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苏州人寿招聘面试题库及答案题目一：部分领导干部猜测上司心理，存在墙头草随风倒的现象。你对此怎么看？专家审题专家审题这是一道考察对社会现象综合分析能力的题目。猜测上级心理，墙头草，属于只媚上，不唯实的典型表现。因此可以从分析只媚上的危害入手，进而挖掘背后的原因，最后提出一些针对性的建议对策即可。具体分析如下。审题点：审题点：“部分领导干部猜测上司心理，存在墙头草随风倒的现象部分领导干部猜测上司心理，存在墙头草随风倒的现象”题干给的主体是部分领导干部，答题中注意不要将负面问题扩大化，以偏概全，就问题展开即可。“猜测上司、墙头草随风倒”属于干部作风问题。我们就可以谈论其对于干部队伍、作风等方面的危害，并深挖思想根源，对症下药，对思想教育、选人用人机制方面进行解决。正确示例正确示例看到题目，我脑海里首先出现的形象就是人民的名义中的祁同伟，他就是典型的猜测上级心理，墙头草类型的领导干部，最后犯下了累累罪行，饮弹身亡。所以题目中这种不务实绩，没有原则的现象会带来很多问题，应该引起我们的关注和反思。这种现象带来的隐患重重。第一，对领导干部的个人成长十分不利。领导干部应以工作为重，过分关注领导想法，必然会分散精力，会影响工作效率和个人提升，是不务实的体现，对个人的成长十分不利。第二，对领导干部开展工作会带来困扰。一方面，会给上级带来困扰，不利于上级领导决策判断；另一方面，也会让部分领导容易心理浮躁，迷失自己，甚至走向犯错的深渊。第三，对良好工作氛围构建是一种破坏。下级领导干部猜测上级心理，墙头草两边倒的行为不仅可能会加剧领导之间的矛盾，还会在单位内部形成趋炎附势的不良风气，影响整体工作开展和政府形象。之所以出现这样的现象，我认为有以下几点原因。其一，原则立场不坚定。个别领导干部过分关注领导想法，没有认识到肩上的责任和工作的目的，放松对自己业务能力的提升，凡事以领导喜好为导向，在是非原则面前不能坚持原则。其二，干事创业氛围不佳。有的领导搞“一言堂”、“家长制”；还有的上级以自己的偏好选人用人，而务实重干的领导干部却得不到重用，政治生态恶化。其三，思想教育不到位。一方面对于领导干部的思想教育不到位，没有让他们意识到如何正视和处理与上级领导之间的关系；另一方面对于领导干部作风上思想上潜在的隐患排查不到位，纵容了不良现象发生。为了避免这种墙头草型干部的出现，营造风清气正的上下级关系，可以做好以下工作。一是加强思想教育。持续推动“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”专题教育活动，引领党员干部坚定理想信念，强化理论武装。二是完善用人选人机制。以制度为约束，杜绝领导因个人好恶选拔，完善干部考察制度标准，着重选拔一批能干事敢干事干成事的领导干部，注重工作实绩，净化工作风气。三是重视监察监管。完善各项规章制度，加强内部排查和抽查，开展诸如“作风纪律整顿”专项活动，综合运用“四种形态”，严查问题，强化整改，防微杜渐、抓早抓小。题目二：电影无问西东里说，要坚持自我，心中没有了杂念和疑问，才能勇往直前。请谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于态度观点，答题的基本思路可以在提出观点的基础上，分析论证其核心观点，并在此基础上谈谈如何践行和落实。下面，我们来结合题目给定的信息来做具体分析。苏州人寿招聘面试题库及答案编号：5abc9fab48d768af6bc185817e0c59922022/12/10第1页，共4页审题点审题点1：“电影无问西东里说，要坚持自我电影无问西东里说，要坚持自我”电影无问西东里讲述了四个不同时代却同样出自清华大学的年轻人，对青春满怀期待，也因为时代变革在矛盾与挣扎中一路前行，最终找寻到真实自我的故事。这里提示考生在生活中要对于热门的、引起讨论的话题、电影、文学作品等予以关注。如果对影片并不了解也不需要太过慌乱，题干在后面已经给出了主题，即为“坚持自我”，要明确把握。审题点审题点2：“心中没有了杂念和疑问，才能勇往直前心中没有了杂念和疑问，才能勇往直前”这句话是对于“坚持自我”的意义：心中无杂念才能前进。也即排除一切障碍，才能有前进的勇气与动力，实现更好的发展，因而，要坚持自我。在这里可以进一步思考题干中的这个观点。坚持自我确有其值得肯定的部分，但同时，把握正确的方向，在正确的道路上不断修正自我也同样重要，作为一名青年干部，更重要的是找准方向，而非一味地坚持自我、小我。正确示例正确示例我认为电影中的经典台词，就是要告诉我们在工作和生活中既要学会坚持自我，更要有自我革命的勇气与智慧。首先，坚持自我、摈弃杂念才能取得进步。只有明确自己想干什么，去除不必要的干扰因素，才能勤于钻研、踏实做事。正如“中国火药王”王泽山，正是由于他摈弃杂念甘坐“冷板凳”，从19岁便选择了火炸药这一冷僻危险的专业作为自己终身奋斗的方向，才能成为我国火炸药领域军民融合道路的开拓者。其次，勇于自我革命，才能超越自我，实现更好的发展。作为一名青年干部，坚持自我更要注重方向的选择。要想做到“打铁必须自身硬”，关键是勇于直面自己存在的问题，以自我革命的精神锻造和锤炼自己。回顾改革开放40年的光辉历程，我们党不断从胜利走向胜利的关键所在即为不断进行自我革命。特别是党的十八大以来，我们向党内顽瘴痼疾开刀，以刮骨疗毒的决心和消除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，全面推进全面从严治党，才能推动党和国家的事业取得历史性成就。那么，要在正确的方向上坚持自我、获得提升，成长为符合人民需要、堪当时代大任的优秀干部，我将会从如下做起：第一，牢记初心使命，筑牢信仰之基。通过“学习强国APP”等方式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，对照党章党规党纪，检视自己的理想信念和思想言行。用真理武装头脑，加强党性修养，把稳思想之舵。第二，不断锤炼自我，做到为民造福。将个人成长自觉融入党和国家事业的发展，不断反省自身，对标找差，自我革命、超越自我，锤炼自身本领。其一，加强学习。一方面，学习规章制度、政策文件，尽快明确要求，上手各项工作；另一方面，积极向领导、业务骨干请教，观察他们的工作方法，完善自己的办事方法。其二，勤于干事。把人民放在心中最高位置，深入基层，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众的监督，站在人民立场，敢于直面问题，利用“互联网”结合当地实际，创新工作方式，为群众办实事、做好事、解难事。题目三：在本单位范围内组织一次学术交流研讨会，领导将此次任务交给你，你将如何组织？专家审题专家审题审题点审题点1：“你将如何组织？你将如何组织？”“如何组织？”，通过这句话确定本题题型为组织题，在答题结构布局时要按照组织题的思路进行。审题点审题点2：“在本单位范围内组织在本单位范围内组织”“在本单位范围内”。第一，这个词语确定了本题会议的参会人员为本单位的人员。第二，会议前期的宣传动员工作限制在本单位范围内，例如可以在本单位的网站上发布会议通知，通过单位的OA系统和电话通知到本单位的每一个科室，在单位的微博、微信群发布关于会议主题的视频和文字材料等，以便进一步提高大家对于会议的关注度。审题点审题点3：“学术交流研讨会学术交流研讨会”“学术交流研讨会”。第一，可以确定组织的是一次会议，在活动方式上按照会议的组织思路开展，例如可以采取领导致辞、专家讲座、交流座谈等方式安排此次会议。第二，学术交流会，会议的内容为学术交流，我们可以选择一个会议主题以便更好的扩展内容，例如可以选择低碳生活、优化办事流程、简化行政审批等等。正确示例正确示例单位领导安排我来负责此次会议，我会在确保高参与度的前提下，尽力将这次学术交流研讨会活动办出特色、办出风采。首先，我会向单位领导积极请示，做好活动的前期准备工作。比如，本次研讨会的主题可以确定为“低碳生活，你我同行”，参会人员为本单位全体人员。做好参会领导和节能环保领域专家学者的时间协调工作，制定会议初步计划。准备好具体的会议资苏州人寿招聘面试题库及答案编号：5abc9fab48d768af6bc185817e0c59922022/12/10第2页，共4页料和关于低碳生活积极意义的宣传短片。在此基础上，提前做好研讨会的会场布置，拟定出具体的会议流程方案，交由领导审定。其次，做好本次研讨会的宣传动员工作。因为此次会议在单位内部召开，我们可以通过单位OA系统以及电话通知等方式将本次研讨会举行的时间地点等信息通知到单位各处室。同时，在单位的微博、微信群发布关于会议主题的视频和文字材料等，使大家充分意识到参与本次研讨会活动的积极意义。为了进一步提升各处室参与的积极性，我会向领导建议，在会后请各处室上报相应工作报告，以督促大家对本次研讨会活动投入饱满的热情。再次，我会按照事先拟定的会议方案来做好本次研讨会的各个流程。具体而言，包括：一是领导致辞。由单位领导介绍此次会议主题和节能减排重要意义，传达中央对于环保工作的高度重视，以及我们工作中需要达成的新目标；二是由专家作学术报告。向大家讲授当前我国在环保领域面临的挑战，作为公务人员，我们日常中应该如何节能减排以身作则，而在工作中又应该在哪些领域做出更详尽的规定和更全面的监督工作；三是讨论交流环节，鼓励工作人员积极发言，特别是主管环保工作的人员，重点交流我们在环保宣传和环保督察方面所取得的成效以及过程之中还存在的问题，共同讨论我们的解决方法。最后，我要做好本次学术交流研讨会的总结和后续工作。一方面，参会人员的签到和会议记录，连同本次研讨会其他的资料一齐汇总存档，为今后开展其他的研讨会提供经验支持；另一方面，将本次研讨会的相关资料上传到单位官方网站、微博和微信公众号上，做好二次宣传，提升本次学术研讨活动影响力。题目四：假如你在信访局工作，有一群民众在信访局闹事，因为这不在你工作范围职责内，所以没有接待。现在领导叫你去处理，请问你会如何处理？专家审题专家审题本题通过审题发现是群众上访类的应急应变类的题目，让“我”去处理，我首先要安抚群众情绪，了解群众上访的问题诉求，然后要进行有易到难的合理化假设，如果反应的问题不存在要做好解释，如果确认存在要做好相应的问题处理等。具体身份定位和具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“现假如你在信访局工作，有一群民众在信访局闹事现假如你在信访局工作，有一群民众在信访局闹事”这点名了我们的身份，作为信访局工作的工作人员，有民众在信访局闹事，秉持着首问责任制以及自己的工作性质理应去控制局面，帮助群众解决问题。审题点审题点2：“因为这不在你工作范围职责内，所以没有接待。因为这不在你工作范围职责内，所以没有接待。”这是题目当中最为明显的矛盾，如果我作为见证群众问题的第一人，因为不在自己的工作范围职责内就不去接待，是不符合工作要求的，因此自身有明显的错误，那我们要做的就是端正态度，弥补过错，为群众解决矛盾。审题点审题点3：“现在领导叫你去处理，请问你会如何处理？现在领导叫你去处理，请问你会如何处理？”这是题目当中最为明我们领导叫我去处理，其实也是符合首问责任制的要求，那么我们要处理的是什么？一个就是群众的闹事问题，另外一个从根本上也要解决群众的诉求，由于并非是我的职责范围内，因此如果涉及到权限问题也要及时的和负责信访的同时进行沟通交流，共同解决。整合上述信息，此题的思路是：安抚情绪，了解情况配合同事做好核实处理如果误解做好解释如果存在问题做好解决惩前毖后。正确示例正确示例针对这种情况，作为一名工作人员，我应该明确自己的责任，那么我会立刻向领导进行道歉并着手处理，我会按照首问责任制的要求，做到“有问必答、有疑必释、礼貌热情、办事高效”。首先，我会安抚群众的情绪。告知大家不要情绪激动一味的围堵闹事无法解决问题反而会耽误工作处理的进程。我会请他们选出群众代表以便可以详细了解情况做到更有效的沟通，请他们随我到接待室等待情况反馈。其次，在等待同事前来的过程中，我会耐心倾听群众的诉求，并详细记录下来。告知群众负责信访的同事很快就会过来，希望他能够稍作等待。 再次，待同事到来以后，我会将我了解的全部信息，包括群众到场的时间、诉求情况，以及自己解答过的内容都如实向同事转达，做好工作交接，并协助同事将群众反馈的问题进行核实。如果经核实，群众反映的问题是他自身原因所致，是因为不了解办事流程，我们会耐心的向群众解释具体的流程，尽可能的用老百姓能听懂的语言进行阐释，并将涉及到的办理环节和步骤，写在纸上交给群众；如果确实是相关部门的责任，没有为群众办理到位，作为信访局的工作人员，我会协助同事做好问题记录并承诺会及时反馈给相关部门，督促其限期整改并在限期内做好反馈工作，给群众一个满意的答复；如果调查核实之后是由于第三方引起的，比如上当受骗等情况，我们也会给予群众必要的指导和帮助，为其联系公安等相关部门，告知其应该如何增强苏州人寿招聘面试题库及答案编号：5abc9fab48d768af6bc185817e0c59922022/12/10第3页，共4页防范意识，避免再次上当受骗。最后，整个事情处理完毕之后，我也要对这个事情进行反思。群众利益无小事，公职人员应该认真对待每一位群众，强化责任意识，落实好首问责任制；同时要履行好自己的职责，同时也要建议领导进一步健全和完善信访工作机制，更好的解决群众诉求。题目五：扶贫攻坚中，你的帮扶对象不配合你，领导对此很不满意，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“扶贫攻坚中扶贫攻坚中”题干信息的背景陈述部分，表明你当下正在实施的工作是扶贫工作，也暗示你的身份是负责扶贫工作的相关人员。作为扶贫工作者，最主要的目的就是帮助扶贫对象，通过“造血式的扶贫”的方式，帮助贫困户找到出路，脱贫致富。审题点审题点2：“你的帮扶对象不配合你你的帮扶对象不配合你”本题的题眼，是回答好本题的关键所在。要解决帮扶对象不配合你的问题，首要的肯定是弄清楚不配合你的问题何在，这点题目中并没并且地指明，也就需要学员们自己进行合理的假设，并对假设到的问题进行进行逐个击破，一一解决。审题点审题点3：“领导对此很不满意领导对此很不满意”本题的另一个矛盾点。要解决这个问题的关键，其实还在于能够让你的帮扶对象成功配合，问题自然就迎刃而解。但是，回答本题时切不可认为解决完帮扶对象不配合的问题，就默认领导不满意的问题解决了，而是要增加回扣该矛盾点的环节，包括向领导汇报问题解决情况，对此前工作中的不足之处表达歉意。正确示例正确示例打好扶贫攻坚战，不让任何一个村民掉队是我们工作的目标，因此，面对题目中出现的情况我会从以下几方面开展工作。首先，我会主动承担责任，向领导诚恳说明情况，表明已经认识到自己的错误，请领导再给我一段时间，我会把此事妥善解决好。其次，我会通过上门走访的方式，和帮扶对象进行深入沟通交流，找到帮扶对象不愿意配合的原因并耐心向其解释剖析。如果是因为帮扶对象本身对精准扶贫政策不理解，还存在以前普惠式扶贫中的“等、靠、要”思想，我会为其进一步解读精准扶贫的相关政策，向其明确“等靠要”的时代已经过去，现在我们要靠自己地努力为自己脱贫打一场翻身仗。还会讲明一旦通过精准扶贫有了自己的产业，就再也不用等待救助，完全可以靠自己的劳动丰衣足食。如果帮扶对象是对给他制定的帮扶项目不了解，不懂该如何实施，有畏难心理。我也会耐心向其解释项目的内容及项目实施后能带来的预期效应。同时也会明确告知政府部门已经在组织相关技能的培训，让其能够充分掌握技术，从而更好地实施帮扶项目；而且我作为一对一的帮扶人员也会全程参与其中，有任何问题我们一同解决。如果帮扶对象是认为这个项目不适合自身的话，我也会进一步了解帮扶对象的实际情况，尤其是对其自身的技能和工作能力进行详细分析和评估，在请教专业人士的基础上对帮扶项目进行个性化修改，结合帮扶对象的意愿来制定符合双方利益的方案，使项目更加符合帮扶对象实际情况。再次，相信通过以上的措施，一定能够成功说服帮扶对象配合我的工作，主动脱贫致富。在劝说结束后，我也会第一时间将工作进展和目前帮扶对象的反馈向领导进行汇报，讲明自己对扶贫对象产业未来的规划，请示领导对下一步工作的指示和要求。最后，工作之余我要对出现这种状况的原因进行认真梳理，今后面对不同的帮扶对象一定要在前期做好调研，充分了解帮扶对象的特点、家境，在同帮扶对象深入沟通的情况下制定出最合适的帮扶计划，同时也要注意后续工作的跟进，遇到问题要及时解决，不可随意拖沓。苏州人寿招聘面试题库及答案编号：5abc9fab48d768af6bc185817e0c59922022/12/10第4页，共4页