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甘肃人寿招聘面试题库及答案题目一：据调查显示，有超过6成的大学生存在容貌焦虑，对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“超过6成大学生存在容貌焦虑”，由于这是一个负面现象，所以在作答时可以谈该现象带来的危害，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考以何种方式扭转大学生对容貌的正确认识。审题点：审题点：“据调查显示，有超过据调查显示，有超过6成的大学生存在容貌焦虑成的大学生存在容貌焦虑”通过调查显示说明该数据是来源有据，需要考生重点关注调查内容。一是超过6成大学生，过半数的比例表明问题已经比较严重，而大学生是即将注入社会的新鲜血液，超过6成大学生已经足够影响社会思想动态方向；二是容貌焦虑，是指在放大颜值作用的环境下，对于自己的外貌不够自信的表现。由此可以看出，这一现象所折射出的是被颠倒的社会正常的审美观和价值观。因此，考生可从该现象带来的危害层面进行分析，立足题干本身，容貌焦虑会影响大学生的自信度，给其学习和工作带来焦虑的不安和不自信，不利于自身发展。过度关注外在容貌，这一现象不禁引起我们的深思，可以立足大学生自身的内因与社会氛围和现实影响的外因进行分析。大学生是社会的未来，应正确认识审美，因此需要家长、学校、政府等多方努力，引导大学生树立正确的审美观和价值观。因此本题的答题思路可为：首先，提出对超过6成大学生存在容貌焦虑的现象的观点，表示很担忧。其次，阐明这种现象带来的危害，从学习和观念两方面影响进行分析。再次，分析大学生为何会有超6成的比例存在容貌焦虑，可以从内外因进行论述。最后，再从与大学生有关的主体入手，提出针对性的解决对策。正确示例正确示例调查报告显示竟有超过6成大学生存在容貌焦虑，在理解年轻人爱美之心之余，焦虑现象也让我感到深深的担忧。一方面，影响大学生学习状态。大学生应注重德智体美劳全面发展，容貌焦虑会过度占用学习时间，挫伤自信心，不利于自身的学习和能力提高。另一方面，影响大学生正确审美和价值观养成。容貌焦虑会加剧大学生对于外在颜值的关注，对于正处于价值观养成阶段的大学生来说，会造成审美和价值观的错误导向。究其原因，我认为可以从以下几点分析：第一，大学生认识偏差。大学生处于观念形成时期，对美有更高追求，更具个性化认识，过度强调外在美而忽视美的具体含义，甚至很多大学生觉得外在美的高低会影响自己社交和工作。第二，商家过分渲染。在经济市场环境下，医疗美容行业随之兴起，部分商家为谋取利益，利用广告进行诊疗前后外在容貌对比的方式制造“容貌焦虑”。甚至出现诸如“长得美的人才有青春，长得丑的人只叫长大”等网络热搜，加剧年轻人的焦虑情绪。第三，社会现实影响。社会大众对于高颜值更是集聚追捧，在年轻人找工作、相亲中也经常有容貌歧视，更有一些网红主播靠着颜值走红网络，更是在向年轻人传递容貌似乎确实有优势，种种现状导致错误的审美观念在大学生群体蔓延。因此，营造和弘扬积极、健康的审美观和价值观，引导大学生正确认识容貌、正确认识美，还需要多方共同发力。第一，家长予以关注。一方面，家长在大学生踏入大学生涯时要做好审美沟通，在孩子日常穿搭与打扮上给予正确的意见和建议；另一方面，家长亦要以身示范，言谈举止要文明，穿衣搭配要得体，向孩子传递内在美与外在美共同发展才是真正的美。第二，学校积极引导。通过开设相关课程，对于大学生关注的化妆、穿搭等给予介绍，引导大学生对于现阶段的外在美的正确认知，也需注重学习榜样事例讲解，挖掘人性内在美的闪光点，让学生明白更应追求“腹有诗书气自华”。第三，政府加大管理。市场监管总局要通过制定行业条例规定、加大各级市场监管执法力度，严打医疗美容广告制造容貌焦虑等情形。此外，借助官网、社会等媒体宣传奋发有为的求学事迹、乐于助人的感人事迹等，形成健康向上审美价值观的社会氛围。题目二：有人说退一步，海阔天空；也有人说，不能做老好人，总是后退。对此你怎么看？专家审题专家审题甘肃人寿招聘面试题库及答案编号：1f2e15032d0889d0785347dbe0c7083c2022/12/10第1页，共4页本题综合分析态度观点类题目。题干涉及两个观点，两种说法看似矛盾，但都有其不同的适用范围，可以说都有道理，据此可进行逐个分析，最后谈谈为人处世的做法。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“有人说退一步，海阔天空有人说退一步，海阔天空”这是一种宽广的胸襟和豁达的人生态度，告诉我们不要斤斤计较，要适度退让，方可心胸开阔。对此解释完之后可以适当引入例子加以论证，古代将相和中蔺相如退一步，成就历史佳话，也可以对比现在列举一个反例，如江苏昆山反杀案，刘海龙在对方道歉的情况下仍持刀砍杀，最终自己被反杀。审题点审题点2：“也有人说，不能做老好人，总是后退也有人说，不能做老好人，总是后退”老好人虽然随和厚道，性格温柔，但是不愿得罪人，不会拒绝别人，缺乏原则性。这种无原则无底线的老好人实则是有很大危害的，他们会为了不得罪别人而丧失是非观，此处可以列举例子进行说明，如湖南省政协原副主席童名谦、辽宁开原市物价局局长邱伟等。审题点审题点3：“对此你怎么看对此你怎么看”根据题干观点，我们在人际交往中需要做到心胸开阔、不斤斤计较，学会适当忍让；另外，也要有自己的是非观念，在原则面前要敢于亮剑。故本题的作答思路可为：提观点说明都有道理；分别分析论证两种观点；从今后保持宽胸襟和坚守自身原则角度谈做法。正确示例正确示例我认为题干中两种说法虽然看似矛盾，但是都有着各自的道理，只是其适用的范围不同。一方面，退一步，海阔天空是说我们在与人交往的过程中要学会适当忍让，后退一步才能化干戈为玉帛，实现双赢，而一味好勇斗狠最终的结果只能是两败俱伤。在遥远的战国时期，燕赵大地曾成就一段历史佳话，这源于当时国相蔺相如在面对廉颇数次言语挑衅之时的适当退让，正是他忍得一时不快，适当退让，才感化武将廉颇，致其负荆请罪，一文一武守护赵国疆土，将相和美谈也广受后人赞许；与之大相径庭的是，江苏昆山曾出现一起反杀案，这起反杀案起因就是死者刘海龙在对方向其道歉之后，仍然不依不饶，举刀相向，在持刀行凶过程中被对方反杀，其好勇斗狠、斤斤计较，企图在法治社会耍江湖老大的威风也成为了当代人的反面教材。不得不说，在人与人的交往过程中，懂得适当忍让，方能让自己心胸开阔，建立良好人际关系。另一方面，不能做老好人，总是后退，这是说我们在是非面前要懂得坚守原则和底线，对违反原则底线的人和事要坚决说不。其实，老好人虽然看似老实厚道好相处，但其实质上是社会之害。有的老好人对矛盾视而不见、对是非避而不谈，这种态度只会助长歪风邪气，就像湖南省政协原副主席童名谦在衡阳贿选案中，被花了钱却落选的企业老板在办公室堵住讨要说法时，不仅没有要求有关方面彻查贿选问题，竟然作出批示要求将钱款予以退还，老好人形象跃然纸上；有的老好人为了所谓的好人缘、威望等虚名等对违反规则的事情睁一眼闭一眼，企图借此博得美名、笼络人心，就像辽宁开原市物价局局长邱伟对前任违规发放津补贴和福利行为不果断纠正，仍决定继续违规发放，就是怕对比之下“失了人心”“丢了权威”。题干中的说法也为我们今后做人做事指明了方向：一方面，我们要在与人交往的过程中保持宽广的胸襟，不仅仅计较，以大大方方的态度适当退让，打造良好的人际关系；另一方面，在原则问题和底线问题方面，坚决摒弃老好人思维，维护法律和制度的权威，绝不退让一分一毫。题目三：关于双创政策，帮扶企业找人才，单位让你去开展这项工作，你如何做？专家审题专家审题本题是组织管理类题型。题干给出工作展开的背景，即双创，可以将背景放在开篇的表态部分，紧扣题目。目的也十分明确，就是要帮助企业找人才，而在这个过程中，就涉及到了最主要的两个主题，一个是企业，另一个就是人才，可以从双方的需求入手进行这项工作的开展。具体结合题干进行分析：审题点审题点1：“关于双创政策关于双创政策”这是本题的背景，即具体要做的事情都是围绕着双创展开的，在开篇时可以简要阐述背景，具体内容也注意回扣双创。审题点审题点2：“帮扶企业找人才，单位让你去开展这项工作帮扶企业找人才，单位让你去开展这项工作”帮扶企业找人才是我们的主要目的，那么首先就要进行调查，了解双方的需求，开展具体工作的时候要注意根据不同对象要用不同的调查方式，如企业可以召开座谈会、而对于大学生这种群体比较庞大的就可以发放调查问卷。而在双方进行对接时，要将流程设置好，避免现场出现意外情况。由此得知，本题的答题思路为：开展调查，调查企业需要的人才类型，人才的就业倾向；再开展企业与人才的对接活动；最后总结活动。甘肃人寿招聘面试题库及答案编号：1f2e15032d0889d0785347dbe0c7083c2022/12/10第2页，共4页正确示例正确示例大众创业，万众创新是我国的强国之本、动力之源，如果让我开展帮助企业找人才的工作，我将会从以下几方面展开。第一，我会做好调查工作。一方面，我会联系缺少人才的企业，召集各个企业的人事部门开展座谈会。向他们了解目前各企业的人才缺口，主要缺少哪方面的人才，具体招聘人才的标准有哪些，例如：专业，年龄；企业招聘的职位、招聘的数量和薪资待遇等情况。请各企业将要求印制招聘的宣传单页，预备宣传。我会做好会议记录，与企业确定对接的时间；另一方面，我会联系高校以及各个招聘求职网站，发放调查问卷，问卷中要包括求职人员的个人信息、工作经历、求职倾向等，同时将此次所需人才的具体情况针对毕业生以及求职人员做好宣传工作，在学校和求职网站上公布与企业对接的时间，筛选出问卷中简历优秀的人才，将人才信息提供给企业，以便于企业重点考察。第二，开展企业与人才的对接活动。首先，我会选择大型的、能够容纳人数较多的体育场作为此次对接的具体地点，做好当天活动开展的应急预案，提前一天做好现场的布置工作，在入口处张贴各个企业所处具体位置的示意图，避免前来求职的人才因为找不到地点而浪费时间；其次，在活动当天为前来求职的人才发放入场序号，请来求职的人才按号排队，避免出现因为先后顺序而引起不必要的纠纷；再次，我会请社会中的志愿者以及单位的同事帮助对前来求职人才的问题进行解答，保证每位引导人员手里都有一份企业需求具体内容和现场地点示意图，能够及时解决求职人才的疑问，提高此次活动的效率；最后，我会做好现场安全的维护工作，当天来求职的人数可能会比较多，安保是不可忽视的问题，我会请学校或体育场的安保人员对现场秩序进行维护，请求职人才有序地与企业进行沟通，避免出现踩踏事件，为此次活动圆满结束提供安全保障。第三，在会议结束之后，一方面，我会请专业的保洁人员整理体育场的环境，恢复体育场的原貌，方便之后其他人的使用；另一方面，我会对企业和参加招聘会的人才进行回访，了解活动开展的效果。第四，我会将此次活动的过程写成一份详细的汇报材料，报告给领导，以便于作为今后类似活动的参考。题目四：某交通局接到举报，你们的下级机关在处理货车超载行为的执法过程中，存在着执法不规范的问题，你的领导让你去调查，在调查途中遇到了一个记者采访你，你应该怎么做？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确，需要考生根据交通局工作人员的职责处理问题；在矛盾方面，属于多矛盾题目，需要按照轻重缓急的原则进行排序，逐一解决；最后思考如何避免类似的问题发生。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“某交通局接到举报，你们的下级机关在处理货车超载行为的执法过程中，存在着执法不规范的问题某交通局接到举报，你们的下级机关在处理货车超载行为的执法过程中，存在着执法不规范的问题”此处为题干背景阐述，同时出现第一个矛盾点，即“接到举报下级单位执法不规范”。举报的事项是否存在尚不明确，需要进行调查，再根据是否存在执法不规范的情况进行假设，进而分别处理。审题点审题点2：“你的领导让你去调查，在调查途中遇到了一个记者采访你你的领导让你去调查，在调查途中遇到了一个记者采访你”此处给出身份，并出现矛盾点二，在矛盾方面，遇到记者采访，应对记者采访进行回应，结合审题点1，回应时可以感谢记者的监督和关注，并对调查后我们的处理措施向记者进行说明，利用媒体的特点进行转危为机。在身份方面，作为领导授权调查此事的交通局工作人员，既要公正处理被举报的事项，又要维护单位形象，遇到超越身份权限的事项，要及时向领导汇报。审题点审题点3：“你应该怎么做你应该怎么做”根据矛盾点1、2，不及时对记者采访进行回应，会影响举报事项的调查，因此，应该先回应记者；再调查了解情况，处理被举报的事项，进行转危为机；最后，避免此类问题再发生。因此本题的答题思路是：首先，回应记者；其次，调查情况，再次，假设处理被举报的事项，向记者做好反馈，转危为机；最后，惩前毖后，避免再次发生。正确示例正确示例遇到这种情况，我会迅速反应，公平公正的处理。首先，及时回应记者。我会感谢记者朋友对我单位工作的关注，向他说明单位领导十分重视此事，我们一定会详细调查、公正处理，并邀请记者与我一起参与本次事件的调查。同时，我也会这名记者在调查结果出来之前，不要进行不实报道。其次，做好情况调查。我会和记者一起进行调查，一方面，向举报者询问下级单位处理超载行为的过程，请其认为执法不规范的证据。另一方面，调取执法记录仪的影像资料，向超载行为的当事人、工作人员询问执法的经过。再次，公正客观处理。调查清楚后，请记者参与投诉的事项进行处理，做好监督。如果下级单位的执法符合规定，是举报者产生了误会，我会和下级单位的工作人员一起，向这名举报人员详细解释货运车辆超甘肃人寿招聘面试题库及答案编号：1f2e15032d0889d0785347dbe0c7083c2022/12/10第3页，共4页限超载的认定标准、处理规定，说明我们的执法流程，普及相关的法律规定，消除误会。同时，请记者如实报道，说明我们的调查过程和处理结果，向群众说明我单位的执法流程和要求，宣传道路交通安全的相关规定，使群众了解事件真相，普及相关知识。如果下级单位的执法确实存在违规行为，我会立即汇报领导，根据领导的指示，向当事人道歉，撤销违规的处理措施，并指导下级单位按照道路交通安全法规对超载车辆进行处理，建议领导追究违规执法人员的责任，确保程序规范、公正执法。并请记者对我们的处理决定进行报道，继续监督我们的工作。最后，避免再次发生。此次事件处理结束后，我会将调查处理情况和记者的报道情况向领导进行全面汇报，建议领导在系统内开展一次执法行为规范性检查工作，确保执法程序合法，结果公正。 题目五：科长：小王，周六我们要去做志愿疏导活动，我们科室人少，都要参加，小王：科长，我周六要参加女儿幼儿园毕业晚会，科长说：幼儿园这个活动你上次去了，这次就不去了。如果你是小王怎么办？专家审题专家审题这道题是一道人际关系类的题目，需要我们平衡好工作和家庭之间的关系。这就需要我们在答题中适当的体现出自己的协调能力，才能很好的处理。具体结合题目分析：审题点审题点1：“志愿疏导活动，我们科室人少，都要参加志愿疏导活动，我们科室人少，都要参加”审题中，大家要注意，这是单位安排给我们的公务任务。我们在答题过程中，要秉承工作为重的原则。所以此类单位事务，我们在解决问题中的优先级相对较高，尽量能够协调完成，最好是“皆大欢喜”的结局。审题点审题点2：“我周六要参加女儿幼儿园毕业晚会我周六要参加女儿幼儿园毕业晚会”这是我们的私人事务，但是因为涉及到子女问题，又显得机会难得。但我们也不要落入题目中的陷阱，题目中没有明确说明两者之间完全是冲突的，所以我们可以分情况进行假设。从简单到困难来处理假设矛盾，万一真正冲突了，我们实在去不了，再以工作为重，用别的方式来弥补没法参加亲人活动的遗憾。同时，也要考虑到今后如果工作和生活再有冲突，我们应该如何协调。综上所述，本题的思路为：先了解情况协调解决长效反思。正确示例正确示例在工作中遇到这种情况，我们应以工作为重，尽可能的去协调好工作和生活的关系，如果我是小王，我会从以下几方面去着手解决：第一，了解工作具体情况。我会主动询问科长，了解此次志愿活动的相关信息，比如活动对象、活动地点、活动时间以及参加的科室等，同时，我也会通过查阅单位通知的方式，对于其他的内容做好全面的把握。第二，如果经过了解，志愿疏导活动与女儿的幼儿园毕业晚会时间不冲突。我会认真参与白天的志愿疏导活动，完成工作任务，在活动结束后及时带好相机等记录工具，赶往幼儿园参加女儿的毕业晚会。第三，如果志愿疏导活动和女儿毕业晚会存在冲突，但是可以协商解决。我会积极主动的进行调整。一方面，我会和幼儿园的老师联系，说明自己的特殊情况，询问女儿参加的节目表演的大概时间，以及能否把女儿的节目尽量调后一些。另一方面，和单位进行有效的协调，了解是否可以调整自己的参加活动时间或者根据请销假制度，提前结束疏导活动，以便及时赶往女儿的毕业晚会。第四，如果以上方法都不能解决问题，我还是会以工作为重、以集体荣誉为重，听从领导安排，参加志愿活动。同时，我也会考虑孩子的感受，和女儿说明情况，并邀请其他家人去参加女儿的毕业晚会。与此同时，我也会请家人帮我给女儿的表演录像，今后和家人一起重温。第五，解决完这个矛盾之后，我会对于此次事件进行总结和反思，在以后的工作中合理安排自己的工作和生活时间，也会和领导建议把此次的志愿活动变成一项日常的工作，固定志愿活动的时间，让更多人参与其中，提升个人价值，提升单位形象。甘肃人寿招聘面试题库及答案编号：1f2e15032d0889d0785347dbe0c7083c2022/12/10第4页，共4页