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苏州翻译招聘面试题库及答案题目一：为了提升干部素质，规定各乡镇每周两晚培训，你怎么看？专家审题专家审题本题是社会现象类的综合分析题。我们要思考通过“各乡镇每周两晚培训”这一规定是否能达到提升干部素质的目的。如果通过规定的执行、引导，能达成目的，则这一规定应予以支持；若无法达成目的，那这一规定可能需要进行调整。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“为了提升干部素质为了提升干部素质”这句话是培训提出的背景，出发点当然是好的，符合当下对于基层干部提升能力的需求，这部分可以简要分析一下积极意义。审题点审题点2：“规定各乡镇每周两晚培训规定各乡镇每周两晚培训”从这句话中可以推出该项规定潜在的问题：每周两晚的规定过于机械，有形式主义之嫌，仅仅规定时间却无具体细则可能导致在落实的过程中每个乡镇各自为政；规定每个乡镇都进行培训，欠缺对实际情况的考虑，培训内容繁多，管理任务巨大，操作实施困难。审题点审题点3：“怎么看？怎么看？”直接的综合分析题目问法，可以按综合分析常见角度进行思考，如分析意义、危害、原因，提出对策等。本题结合题干目的和行为，其答题思路可以为：简单分析积极意义，分析这一现象会导致的一系列问题，并结合党和国家对干部培训工作的相关要求给出合理化的建议。在分析时要注意角度多元、思路完整且内容有针对性。正确示例正确示例每周两次干部培训，保证了干部参与培训的时间，为干部培训提供了制度保证，有利于用硬性的量化指标来考察规范党员干部的培训工作。然而，单从时间上对干部培训进行规定，是片面的、刻板的，不能从根本上保证培训的效果。首先，规定培训时间可能会导致领导干部以培训学习为挡箭牌，推卸责任；其次，少数领导干部会以接受培训来增加自己的政绩资本，使培训工作变成面子工程、政绩工程；再次，频繁的培训容易造成内容模板化，不能很好结合当下工作需求开展，造成资源浪费；最后，基层培训师资力量有限，容易使培训变成例行公事、走马观花，达不到提升素质的目的。为了使干部培训能够保质保量，我认为应该综合考虑、全面发力：首先，提高党员干部对培训和提升自身素质的重视。一方面以群众路线教育、两学一做等教育活动为契机，让党员干部认识到面对复杂情况，只有具备驾驭复杂局面的能力，才能更好地为人民服务；另一方面，要把干部的各项素质列入考核任用的评价标准，坚持任人唯贤。其次，完善干部培训制度。政府应明确规定干部培训的要求和措施，同时还要规定干部培训管理体制、经费开支等事项，以便有法可依、有章可循。各乡镇政府也应该根据实际情况制定具体细则，例如经费责任到人，如何高效培训管理等。再次，树立“按需培训”理念，使培训工作更加符合党的中心任务的需要、履行岗位职责需要和干部健康成长需要，比如乡镇要多培训一些精准扶贫、互联网+农业等知识。此外，还要创新培训学习方式，大力推广E-learning网络化学习，善于利用现代信息技术，开创干部培训学习工作的新局面，大大提高培训效果。最后，完善多元主体并存的干部培训供给体系。为了解决基层培训师资力量不足的现象，可以对现有教育培训机构、培训师资进行整合，吸引高校教师、专家学者、党政公务员、企业经理人等各界优秀人才，走出一条专兼结合的师资建设新路。引入市场机制，允许社会办学组织获得与传统公务员培训机构平等的办学权利，通过市场竞争中提高培训质量，在竞争中实现优胜劣汰。题目二：习近平总书记在全国组织工作会议上强调“政治标准是硬杠杆，这一条不过关，其他都不过关，如果政治不合格，能耐再大也不能用。”对此你怎么看？专家审题专家审题苏州翻译招聘面试题库及答案编号：2902a7136aaed9845baa3646e5d514a22022/12/5第1页，共4页这里让我们谈怎么看，属于综合分析题目，可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开。分析环节，可以结合例子展开，也可以分析当下选拔党员干部存在的问题，最后落实习近平总书记的这句话，可以从政府角度分析，也可以从个人角度分析。审题点审题点1：“习近平总书记在全国组织工作会议上强调习近平总书记在全国组织工作会议上强调政治标准是硬杠杆，这一条不过关，其他都不过关，如果政治不政治标准是硬杠杆，这一条不过关，其他都不过关，如果政治不合格，能耐再大也不能用。合格，能耐再大也不能用。”本题给出了习近平总书记的一句话，强调的是政治标准是硬杠杆。也就是强调政治标准是最重要的底线原则。对此我们可以通过道理论证，举例论证，正反论证的方式进行答题，结合一些例子进行分析。综上，这道题的思路可以确定为：开头表态分析论证如何落实。正确示例正确示例我认为习近平总书记的这句话是在强调党员干部政治标准的重要性。政治标准是第一标准，政治关是第一关，是硬约束、硬要求、硬杠杠，首关不过，其他方面再优秀、再有才华，都过不了关。只有把政治标准放在首位，才能保证打造忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍。不管是“为了改革开放的事业，杀出一条血路”来的袁庚，还是“改变兰考面貌，不达目的，我们死不瞑目”的焦裕禄，还是“不带私心搞革命，一心一意为人民”的谷文昌，都有着坚定的革命信仰、政治定力，才能在艰苦时期，坚守初心，为人民的事业不断奋斗。如果政治标准不严，就会让一些干部成为党内的蛀虫，破坏党的革命性、权威性。近年来，党中央严肃查处了一批政治野心家、阴谋家，他们暴露出来的问题深刻警示我们，干部政治上出问题，对党的危害绝不亚于腐败问题，其职务越高、平台越大，给党造成的损失越大。因此，我认为，党员干部的选择一定要把政治标准放在首位，这样才能选出好干部、用上好干部。第一，组织部门要突出政治标准选拔干部，需要全方位、立体化、多维度考察干部。既要多方面听取民意，锁定干部的工作圈、生活圈、社交圈，通过谈心谈话、调研走访、函询电话等形式，全面了解干部的所言所行，又要近距离接触了解，从干部在日常工作中的作风状态、在困难问题前的思想想法、在服务群众时的基本态度等多方面了解干部，精准考察干部，选出让组织放心、群众满意、干部服气的好干部。第二， 要加强党员的政治教育。要充分发挥各级党校、干部学院、社会主义学院干部教育培训主阵地主渠道作用,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课,作为广大干部学习的中心内容,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育, 推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。第三，严格干部管理。党员干部不得搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植个人势力等非组织活动,不得制造、散布、传播政治谣言等。要严格惩处违反政治纪律和政治规矩的行为,坚持有纪必依、执纪必严、违纪必究,对违反政治纪律和政治规矩的问题发现一起就查处一起,让铁规发力、让禁令生威,真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严,确保党始终保持马克思主义政党的政治本色。题目三：你们单位对新员工进行业务培训，由你负责如何组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，题目的类型属于常规类型的培训类活动，结合培训活动的基本要素和题目的具体要求来展开答题即可。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“新员工新员工”分析新员工的特性：新员工对单位基本情况不够熟悉，可能没有相关工作经验，而且新员工可能分属不同岗位，毕业于不同专业。审题点审题点2：“业务培训业务培训”题目已给出关于培训的明确设定业务培训，所以务必紧扣业务培训进行作答，体现作答的针对性。正确示例正确示例新员工的到来为我单位注入了新鲜的血液，而本次新员工培训事关其业务能力的提升，对于新员工融入集体和我单位工作的正常开展来说，都是极为关键和重要的，我会在领导的指示下认真组织此次培训。其一，我会对新员工进行全面的了解。通过翻阅调动信息、人事档案、考察情况报告，了解新员工的基本信息，包括姓名、年龄分布、所学专业、报考岗位、工作经验、实习背景等。也会通过电话、QQ、微信等形式进一步了解他们的个人自我认知情况、对所报岗位的了解情况，对本次业务培训的需求和建议。苏州翻译招聘面试题库及答案编号：2902a7136aaed9845baa3646e5d514a22022/12/5第2页，共4页其二，我要对本次招录的岗位进行系统的了解。我会联系相关岗位的负责人和同一科室的同事，请他们说明每个岗位对于本次业务培训的基本要求和岗位特性，包括能力水平、沟通技巧、文字材料、专业素养等。我也会翻阅此前的岗位培训记录，吸取问题教训，借鉴以往的经验。其三，此次业务培训的内容要务实、丰富。我会结合新员工情况和岗位情况合理设置培训内容，要包括面向所有招录岗位的基本培训，比如公文写作、人事制度、单位运行机制、日常管理模式。也要针对不同的岗位展开针对性的培训，比如窗口部门要学习沟通话术，财务部门要学习工资管理软件的使用、会计出纳的基本知识，办公室要学习后勤管理、考勤管理、公车调度等知识。最后，也会本着提高业务水平的原则，在本次业务培训中着重加入对于习近平总书记系列讲话、党规党章、新时期优秀领导干部先进事迹、最新政策文件的学习，提高全体新员工的政治素养，通过对标先进、端正工作态度。其四，此次业务培训形式要灵活多样、有针对性。我会在领导的指示下请我单位相关领导、各部门主管、经验丰富的老同事担当此次业务培训的主讲老师。可以通过PPT制作、经验传授讲座、开展互动答疑、观看视频资料的形式，也要将新员工引入工作岗位，通过现场观摩工作流程、每人实地上手操作、新老员工一对一指导提升新员工对工作岗位的认识水平。最后，在培训结束后，会紧扣培训内容开展业务知识测验，对新员工的学习水平进行摸底了解，如果考试成绩优异，会进行精神表扬，并尽快安排到岗工作；如果部分人员考试成绩不理解，那么会针对问题进行查漏补缺，开展第二轮培训，争取早日达到岗位所需业务水平。题目四：某地为经济发展，要修路，需要当地居民拆迁，居民在建筑物上临时加盖房屋，以取得国家更多赔偿，你作为主管领导，怎么办？专家审题专家审题本题属于应变能力题目。应变能力的题目要明确题干中的矛盾点，本题的主要矛盾是修路拆迁中的问题，拆迁工作矛盾频发，需要在答题中注意工作的方式方法才能有效的化解问题，同时，考虑到如有拆迁户拒不拆除，我们也要采取相应的法律措施，不能让国家利益遭受损失。解决矛盾的最终目的是将拆迁工作顺利完成。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“为经济发展，要修路为经济发展，要修路”口号说的好，要致富、先修路。修路对于经济发展意义长远，可作为入题以及对居民动员说明的政策内容。审题点审题点2：“需要当地居民拆迁需要当地居民拆迁”拆迁一直是我国城镇化过程中的敏感话题，甚至因为暴力拆迁有许多负面的新闻。所以，如何做到无暴力、无冲突？最为重要的是保障被拆迁户的合法权益，让他们真正认识到拆迁是改善居住环境、当地经济发展的双赢工程，同时拆迁补偿标准保持一致，保证公平公开公正。审题点审题点3：“居民在建筑物上临时加盖房屋，以取得国家更多补偿居民在建筑物上临时加盖房屋，以取得国家更多补偿”这是本题的关键所在，一定要把握准确到位。对于居民想获得更多补偿，而国家肯定不会允许之间的矛盾，可以用情理利法加以化解。居民心情可以理解，可能也不清楚补偿标准和规定（情）。但此举不可取：其一，补偿款赔偿标准是以房产证面积以及规划之初登记面积为准，加盖房屋不属于补偿范围（理）；其二，加盖房屋需要花费大量的财力，得不偿失（利）；其三，涉嫌违法。侵占国家利益，是违法行为（法）。审题点审题点4：“主管领导主管领导”明确的身份定位。身为主管领导，所以有一定的权限，对于人员调动、部门合作、工作安排等可以直接表述，无需请示领导。故本题的答题思路可为：先摸底查明工作情况，再去依次对居民采取措施，按照先对重点拆迁户上门走访宣传释疑，讲解细则法律法规，最后大规模的宣传拆迁政策法律法规，按照顺序进行化解。正确示例正确示例“要致富，先修路”，遇到题目中所说的问题时，我要及时解决问题，为拆迁工作顺利做好保障，避免国家财产遭受损失。首先，做好情况摸底工作。组织拆迁队成员仔细研究规划文件，明确修路的路线、需要占用的土地范围；深入拆迁地区，积极了解群众当前房屋状况，特别是正在加盖的房屋做好拍照、录像等取证工作；认真核对规划时所登记的房屋面积、居民户数、房屋使用情况等与现状是否有变化，做到心中有数。其次，深入做好动员工作。做好情况了解之后，主动上门走访，深入违建拆迁户家中尤其是正在加盖的住户做好思想工作。讲明虽然能理解其想加盖房屋多争取赔偿的心情，但加盖并不可取。其一，根据拆迁面积认定的相关细则，只会按照其房产证以及规划之初登记面积进行认定，加盖房屋不属于补偿范围。其二，加盖房屋需要花费大量人财物力，因不能领到额外补偿而得不偿失。其三，说明现在加盖属于违法侵占国家利益行为，已经违法，如果执意加盖房屋会遭受相关处罚。再次，多方宣传转变思想。在拆迁沿线宣传栏公示拆迁具体办法、法律条文以及补偿款已发放明细，做到公开透明。同时，召苏州翻译招聘面试题库及答案编号：2902a7136aaed9845baa3646e5d514a22022/12/5第3页，共4页集拆迁户组织一场专题座谈会，一一解答拆迁户的常见问题，举例讲解违法加盖行为及其后果，让他们充分了解并积极配合我们的拆迁工作。借此机会做好居民的普法课，建立广大群众的法制思维。最后，对于拒不停止加盖房屋或者已经加盖房屋拒不拆除以此索取更多赔偿的居民，我也会依照相关法律法规，联系法院，对其进行强制拆除并对其违法侵占国家利益的行为继续进行惩处。在今后再进行拆迁工作时，我要提前做好拆迁细则的宣讲工作，并将本次事件作为经验和我们的工作人员分享，提高大家面对拆迁工作时的工作能力和应急能力。题目五：单位要去区里参加小品表演，各部门报名不积极，你作为负责人，你应该怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题。矛盾比较清楚，只需要想方设法让各部门积极报名，让单位顺利去参加小品表演即可。审题点审题点1：单位要去区里参加小品表演，各部门不积极：单位要去区里参加小品表演，各部门不积极参加小品表演代表单位荣誉，是一项需要积极参加的工作，应该做好，可以在开头作为意义引入。但是各部门不积极会导致这件事无法顺利进行，这就是我们需要在题目中解决的矛盾。俗话说，找准问题才能对症下药，我们先要分析出各部门报名为什么不积极，然后再进行一一破解即可。在解决的过程中，可以采取假设法，使答题的内容更加翔实、落地。审题点审题点2：你作为负责人：你作为负责人负责人是本题考生的身份定位。负责人的权限较高，可以在统筹各部门的时候获得方便，比如可以召集部门之间的会议，在部门之间发放问卷等，而且负责人可以帮助协调一些工作上的安排，这些都可以在探寻原因及解决问题的时候提供方便。综上所述，本题的答题思路为：探究不配合的原因通过假设一一解决做好后续工作正确示例正确示例去区里参加小品表演能够彰显我单位的精神风貌，作为负责人我要认真组织，精心挑选出最合适的节目参加比赛。遇到题目中的这种情况，我会采取如下的措施：首先，我会探究各部门不积极的原因。我会通过召开会议的方式，让各部门的负责人畅所欲言，发表看法，倾听他们各自的难处，同时，我也会通过下发匿名问卷的方式向各部门的同事了解他们目前所面临的困难，以及对参加小品表演的意见和看法。其次，我会根据不同的情况进行一一的解决。如果是有的部门觉得小品表演不重要，参不参加无所谓。那么我会向他们强调，这次小品表演是区里统一组织的，是各单位展现精神风貌的良好机会，如果能拿到好的名次，对单位年底的考核还有加分。而且这次小品表演是部门之间联合出演，会促进单位同事的交流，增加他们之间的感情，更好地促进工作。如果是有部门觉得工作较忙，没有时间准备小品表演。那么我会对他们的担忧表示理解，确实现在单位目前是属于业务比较繁忙的状态，但是这次机会对单位很重要，我会和部门负责人一起，重新将工作做好时间划分，请他们挑选几名在排练期间任务较轻的同事参与，同时向他们保证，我会挑选在下班时间或者周末安排排练，尽量不耽误大家正常的工作，请他们放心。在做好部门的思想工作之后，我会认真组织好小品的编剧、排练工作，必要时请专业的小品演员来进行指导，争取获得一个好名次。在以后的工作中，我也会做好与各个部门之间的协调和沟通，倾听其他部门的意见，多从他们的角度考虑问题，做好工作的统筹安排。苏州翻译招聘面试题库及答案编号：2902a7136aaed9845baa3646e5d514a22022/12/5第4页，共4页