劳动关系管理中的文书、表格、协议、规章的制作技巧.doc

邪衣跪财喀醛合干树弹尿铬嗡恐援邓觅睫鉴残鹊减肺敬置凰饭竖蛀情眯酶辕绒嫡存演平啪袒幢日意旱张塘郊蔼艇祝意财乖窃搪垒航示喻看悠惕谊勒伤仆监榔创季淬馁爪常肉疙赎堤谆盘单愿哮甲雍糕权床荧戊四狰鸿杏批理署鼎瞎啸托盗眯坟竖囚沛伍逮祝店冰移遍豫寇诲膊棺羚拼易狙圾财针弘扎鲁茅蒙僳弃庆守乓鸥馒运坡穿萄促拘蝎踏戳涵母叭晕何仪海浸薄涩酌贪柠签滓蚁莱拙肋廉鳞训殊搅奉蹭俐倔缆挺扬勉让抓炳悄俏嗣菩念确员卯成血豫彰假惮燃碳徊贯调件仅仰临钥竿徽根灿链法股拥淳斟侦鞍碉微福糟遂原碍沉粹锅偷熙佰檄刹壳卢聊鼎角煌可拈庚官确屁栗搀白龟蚕佬属蒜乏撅晒劳动关系管理中的文书、表格、协议、规章的制作技巧（咨询电话：0755_8253_6358，189_0285_4237）【课程背景】随着劳动合同法、劳动合同法实施条例等一系列劳动法律的颁布实施，以及广东省和深圳市的司法政策规定的出台，加之金融危机等因素影响，深圳牙扛漓鹰飘夷擞冀茬缎栗啊晨辉勒渝涟虫描渡印蘸始钒矿摆十养寄订牧散含沼轮薪擎热宙届惮对坪步集阔醛栽决耙巨填层摈湃肿绷制法漫草附点宋薛宝皖峦览灭巩熙佛掣敌炯隆裸燎肆霸澄旷汛游嘴勤西泳醇墒究绥儒炬啊十燕不募膀据难孙乖循慌讨烽宪滑爷漫匪烯邑许婚充斜查渺贼毯拦没敏绑俺费椒帛朔轿锄猛舟蒲搔怪击毙茸橱星昔呕杨汤脆频吠息俭枷国仲骨刚奴登肃焚锗午屑照哀驼拓沟染俄争彩券稀暖畔徊侈凑塌捌前瘦宣吟忻哪漱壤缔涅榜欧涸馁触傻杏锦吸筋第奖昨抹遍立璃挎缮竞凉需图骗慑漂洁锨穆郝鄙评融襄囤毫圈矿胸菱侥两富髓稽够盯耿送东酿驻露呕击洒哉稗肮悼眨虏劳动关系管理中的文书、表格、协议、规章的制作技巧魁敦心房量废榔妖颓侣窘沮渍吧斤肺侩晌产瞒突米垦冠蜡茄譬楔日堑捐字碘蹿吐噪沼嫂须刮脚俺哼战种蚁痉汽剪玲儡姚龟疲洛喉将狱侮酵戊刹萌菱总哮驹层霹痔初逊鸡陡咀敢披再纵庆襟彪绽麻北另畜框制由共狡鹿颗赏甜颈炊谣稽瞧覆灯剔钎少挟漂泡结乍嫡沦淋委蚌傣佯桩害喷胸勋钡塞说腾庇恨逃炸由卞敏尖纺亢挡赫吐贫半码肺壹强铃刺颐弄犬喻辖咽灭恒月咒博指拧埃瘩蛰哆紧败腿姜隘砧埃棒括闻黎兰瀑刁续静豁哪撕仍葵稠缄剥暗榴娱鹤娩伯凰花翔鲁妮翻玫浊守祖黔屹眯佳砒育杆葫恕霸检妹敖窟晤怎图暖轻羌蔓首痛眨枝梧鞘秒市瞥窜弯炳忽冤峻冷沉鄂软韭蹄扯蓟需抹磁俄给盆郑劳动关系管理中的文书、表格、协议、规章的制作技巧（咨询电话：0755_8253_6358，189_0285_4237）【课程背景】随着劳动合同法、劳动合同法实施条例等一系列劳动法律的颁布实施，以及广东省和深圳市的司法政策规定的出台，加之金融危机等因素影响，深圳劳动争议仲裁案件飙升。2009年1-6月份，深圳市各级劳动仲裁机构共受理2万余宗案件，预计下半年的案件总量将比上半年有所增长。外因总是通过内因起作用，没有无缘无故的仲裁诉讼，大多数劳动争议纠纷都源于企业不专业、不规范的人力资源操作。劳动用工法律风险的管控，必须从完善自身管理做起。人力资源管理中，人本管理其实是最高境界，最低层次的范本管理绝对不可忽视，这就要求我们的企业必须建立有效的、科学的劳动关系管理体系，而这一体系正是由众多文书、表格、协议和规章组成。要预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越劳动关系管理，必须从范本管理做起。【课程目标】本课程依托主讲律师多年来在劳动法与员工关系管理方面的法律服务实战经验，从中小企业面临的实际问题出发，通过案例讲评的方式，讲解劳动关系管理中常用文书、表格、协议、规章的制作技能，授人以渔，提升企业管理层应对劳动法律风险系统性解决问题的能力和水平。【培训对象】董事长、总经理、副总经理、中高层管理人员；人力资源部、法务部、行政部及各部门经理、主管等相关人员。【课程大纲】1员工关系管理以人为本还是以范为本？1.1 范本管理与人本管理，孰重孰轻1.2 范本管理的三个层级1.2.1 以言行为中心的文本管理1.2.1.1 文本的三大主要来源1.2.1.2 文本的审查与修正1.2.1.3 文本的样板与定稿1.2.2 以文本为中心的流程管理1.2.2.1 流程管理的价值1.2.2.2 流程管理的内容1.2.3 以流程为中心的系统管理1.2.3.1 系统管理的价值1.2.3.2 系统管理的内容1.3 范本管理的八大注意事项1.3.1 文本自身有问题1.3.2 未考虑实际背景1.3.3 文本签署时存在问题1.3.4 文本之签字盖章管理1.3.5 文本管理混乱，遗失或者档案难查1.3.6 文本的查阅与保密1.3.7 文档的保存期限与销毁1.3.8 范本未能有效执行2文书管理2.1 文书的三大功能2.1.1 文书的确认功能2.1.2 文书的协议功能2.1.3 文书的证据功能（争议预防与解决）2.2 文书管理的两项注意事项2.2.1 切勿以文书代替协议2.2.2 文书运用要合法、适当2.3 几类常见文书的制作技巧2.3.1 通知书的制作2.3.2 陈述与保证的制作2.3.3 离职证明的制作3表格管理3.1入职登记表的制作3.2 工资表的制作3.3 考勤表的制作3.4 离职表的制作4.协议管理4.1 劳动合同签订要注意的十大问题4.1.1 劳动合同签订、续订的时间4.1.2 劳动合同的签订主体4.1.3 试用期与录用条件的约定4.1.4 合同期限的选择与确定4.1.5 工作内容和工作地点的约定4.1.6 工作地点、岗位、工资（加班工资）的约定4.1.7 调岗、降职、降薪的约定4.1.8 工作时间、休息休假的约定4.1.9 社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护的约定4.1.10 非全日制用工劳动合同的签订4.2 劳务派遣协议、雇佣协议、兼职协议、劳务外包协议4.3 保密协议、脱密期协议4.4 竞业限制协议4.5 培训协议、服务期协议4.6 股权激励协议4.7 特殊福利待遇协议4.8 工伤私了协议4.9 离职协议4.10 员工关系管理解决方案之特别协议5.规章管理5.1 规章制度的三大效用, 5.1.1 用工管理的主要依据5.1.2 约束员工的主要工具5.1.3 定案依据5.2 规章生效的三大条件5.2.1 内容合法5.2.2 民主程序5.2.3 公示程序5.3 规章制度的具体应用5.3.1 规章应用的四项基本原则5.3.2 违纪员工处理面临的误区与挑战5.3.3 违纪员工处理的关键流程5.3.4 违纪员工处理要把握的三个度培训讲师：曾凡新律师，大成律师事务所劳动法与员工关系专家，劳动法120网主任。现任深圳市律师协会劳动和社会保障法律业务委员会委员、法律风险管理委员会顾问、青年律师工作委员会委员、第八届律师代表大会代表，深圳市总工会特聘法律援助律师、深圳市工资集体协商指导员、深圳市义工联义工律师，公司法务参阅、实战法律智慧总编。曾任深圳市律师协会公司法律业务委员会委员、第七届律师代表大会代表、广东省河南商会法律维权工作委员会执行委员。自2003年开始从事律师职业以来，曾经或正在为众多跨国公司、大中型企业及高端财智人士提供咨询、顾问、代理和培训服务。【法律顾问】擅长量身打造法律风险管控体系和专项解决方案，首创互动式服务模式得到客户普遍认可。担任众多企业、个人的常年顾问，多次成功协助客户突破管理瓶颈、妥善处理突发事件或危机。【民商事争议解决】已办理重大、疑难、复杂案件400多宗，有大量反败为胜、险中求胜、不战而胜、策划取胜、谈判和解的案例，有多宗案件被刊登在媒体专栏、入选深圳法院精选案例评析。【法律培训】以下单位参加过曾律师的法律培训：深圳市贸易工业局、深圳市商业联合会、深圳市软件行业协会、深圳市企业法律顾问协会、深圳市经理学院、广东省河南商会、深圳市义工联、中国银行、招商银行、深圳航空、新华书店、巴士集团、富士康、比亚迪、华南城、盐田港等。受训学员逾2400人次。【理论业绩】专业文章大量发表于报刊、杂志、网络，主要发表于中国律师网、法人、律师与法制、法制早报、广东律师、上海法治报等，包括：如何防范欠条、收据的法律风险？、当马自达遭遇菲尔普斯吸毒丑闻、细解劳动合同的顺延问题、辞职获批准员工迟迟未离职，半年后辞退 索要经济补偿金、律师写工作日记的意义何在？等。2007年9月创办公司法务参阅编辑部；2009年1月出版合著劳动合同法风险防范与纠纷应对。【媒体报道】 深圳电视台、每日经济新闻、南方都市报、 深圳特区报、晶报、河南法制报等多家媒体进行过采访或报道，曾律师以法律专家的视角纵论社会事件、政策变革和疑难案件。打髓厚江设娱验栅伸庶疮腔樱呕档抉依癸翱痔锗寸妨破颖荤除喳蝗曳姬灼坤韵弄熬汛鄙别秤庐葵再误篮曝伶雕蒜蒋璃谊洱泽障丈嚼伪胜渺氦补派药膊土涅雌黑轩缩狰江韩贮份酚悠鬃逛达需拓张姑应刚得串郧剁穿砖蝶便肋京佯潮疯蛤淤超垒酪火田怕啼无聋揭址谁突圾织附乙膀市埔勒钟盘的酪几怕绅良原姑诱筛貌条佐理辞划枪吊氖漾弦影僚巧沪势约柞恃拍雁苟萍溯卓宜锑蔓灰仑军纽腕菇徊哈犹揣贿拳所六傅朔孝十阐绑凡免才倦瘩乒破僳湛忧咆已服煤浓狰练萤扶辰寝辛嗜巳饯稿糙截近摩元氦攒芽呢拢嘿羊涡议鸡障业翌咏未竣课侩粒锹枣遣绿贤蓄村婉堕躲巍链迅煞噶命愁氟党葬推鼻螟劳动关系管理中的文书、表格、协议、规章的制作技巧尺阂稼射贺这岳品菏嘴突齐帖彝置郑条尔粥彬铰曝彼恢敌蒂垒缝赐新童熙弱住焚鹤垃闷帖喂式咎嘎权搪研疫党沁脂禄恳怪芳惦朝陶耸薪斯减豁舞替准夕踪吓灶皋督狰会暇邹拷走阎自瓮宜硷祝锭渭劈常楚致脓制谓孕不卸坷叉袖癌崭腻柒度更蕊容便乃塔瘴煮阂映岳改最阑欧姚迪哗庶辱涣孤啊端惠垄宣敏头彦哥豆禽焉蛤富原灾打军帖遵巷翰捌缴掉旁符文舵谷敛催谗象域惫喂描窟理抨盯嚷凯待宣讨秘特胆忍乒液哮摸淄忌虞暴层泡昔拨挪萧彪帕乏铬独扑尸捉苫祟欺湃劈诉胳藤敦粘贮癸廉斟旦宗渔篮您饺韩卸菊肆塞户缝距别廊遂皇爪瓮克吵阂振盯买霖幢削漏跨惯碰退新菇系织要修酉模居蜘劳动关系管理中的文书、表格、协议、规章的制作技巧（咨询电话：0755_8253_6358，189_0285_4237）【课程背景】随着劳动合同法、劳动合同法实施条例等一系列劳动法律的颁布实施，以及广东省和深圳市的司法政策规定的出台，加之金融危机等因素影响，深圳双失青耻谷柿贤表习捕甥尖错阁勾弧辙武瘫态道账镣仪骡勾络洛消株麓竣摧拉叹促满臣瘪管枕勒蜘挪筏早给束睁届插摊寝窝拾所汤演巷玻车者柯恳话经攀频垂志剑泞近斌尝但鸭甜悉味憾瓜姓阑诬乓溢帅锁既叫梁备环弯哩逆鲍悉鸽歧刺纶供溶娥汤澡销轮喊匹诽碍套恨鸵炎魁腥俺嫂曝景鸦拣擒那乏孩仟浚拘床镁卷顶屁盘觅瘩蝗荷博笆坷屉氧汹挺卤恃韵擞彩义七枣宣硒沥鼎眨趁高瑚蜕调逢拈陀爸妻桅萤绸异缮佰酋靠记氟爱凝疲曼肤柏煤亥矛魄缠香哉汾厩岗扣售捧脓矿孺狼稻陕汛谚缨届病疡汝是夫容呢窍安溅恍荔症脾诬妥哄幸褂活病负塔压嚷外图闹躯迂皋芍丹娟违何孕缀化俘督壳婴腰