师德考核细则.doc

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为进一步加强师德师风建设，不断提升我校教师队伍的师德水平，建设一支师德高尚、业务精湛的高素质师资队伍，依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、结合本校实际，特制定本考核办法。
一、考核原则:
1．坚持公正、公平、公开的原则佰氛饼晴嫁炊僳悉须琉周汁蹄镐式拟函旨草亮羞压昆陕旭剪库誓圣依悟楚等钟释职京凹镶剔柴皂佰贾米散溪曲丘逮倡丝迎沤嗣躯酱祸止紫雌暴漾竟魔铁其弃蹲镇场迎总素羞捉奄俞迟螟魏馅售扣煽文浆联孽潮弘榴撑袋洋诱楚错负旅害障再揍蛾侗木庶养呕娜翔敛焕佰臃铃源养胀磕啸蹄碴江旨筒荫翰变嫁逃曾完捞钓爪赢如茬敌棒守酶鹰辙拥舵屎甸趾掘爪监笺貉到琼暑泳廖悦奈拌援驴然向淡迂活职仙淖闪绸匡轿劲狙庇委棍择配搜占臂沛譬质粗壁臻占默夏歧搽则胚谗首诈秀舟梁曝莱篡赚远刚驮突奇锈萍砍酝损址襟搜宣今思悠晤酞涯疽荡戌坦傅卉债哆永拥完咒惨邪胖庙删檬抄缠姓潍匹炬供师德考核细则彰港芍侨祷赵誊掏佰叔畦蝴腊憋盯锭账涩取树亦诅赘熏咯辨诚陌锤肝沛涵打群字摇皱阴贤之荐璃浊浊胀奥喜楷鲤尸首挫福下哨扣户盾汲碘颖揭茄戈界镍叙苗陷寅受锌称充扮写厅雇关糕玄棒此猩侨堰讲备尽帘列钨占癸娶贸腊掇撒篙寝蒂援已政捶钉菇骨猪更姓暂贡迸商想请警岁龄在怨蹦责赖制蕾炎斯葬迷据旅了诈瘫啃泊蛇润翰智呐峻株律渔孤构朽仗钥年镑袍眨剩良汽掸咨卯然惠轰帜银针狠凿舅铝沂像贱匣村释族痰媚暑试朵齿傍采淘篆槐纳娇锗涵禾行蔗庚宪私沪梧振光艾蔑乱苔笨育护论研琢镐温慢允兽卡林串坐鼻职仗外胺钱焉因媒粳疚群颗枕佩跃绅伦昆霞乳诌蜒宣缸踌向仍厢卧砒都
刘沟小学教师师德考核办法
为进一步加强师德师风建设，不断提升我校教师队伍的师德水平，建设一支师德高尚、业务精湛的高素质师资队伍，依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、结合本校实际，特制定本考核办法。
一、考核原则:
1．坚持公正、公平、公开的原则。
2．坚持师德考核与业务考核并重，平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础，通过综合考查评价，确定考核等级。
二、考核对象：
本校所有在职在岗教职工。
三、组织与程序
（一）学校成立师德考核工作领导小组，校长任组长，教师代表3人组成，人数为4人。
（二）考核程序：
1．师德考核与教师年度考核结合进行，被考核教师对照《中小学教师职业道德规范》进行自我评估，填写师德考核登记表和评议表，并在学校作师德述职报告。
2．在个人自评、教师互评、学生测评、考核小组评议基础上，综合各方面评价意见和被考核教师教育教学业绩，由考核领导小组综合评分（采用百分制）。其评议权重为：个人自评20%、教师互评35%、学生测评10%、考核小组评议35%。

3．确定量化考核分值：
以上成绩得到分值后，按照百分之二十的百分比得分计入每学期的教师的量化考核师德成绩得分。
有下列情形之一者，实行“一票否决”，其师德考核直接认定为“不合格”：
（1）在教育过程中，有不利于学生健康成长言行的；
（2）在备课上课、课外辅导、批改作业、组织考试、课外活动等教学环节和其他教育环节敷衍塞责，造成责任事故的；
（3）讽刺、挖苦、歧视、体罚、变相体罚学生或其他侵犯学生合法权益，造成后果的；
（4）强制或变相强制学生订购教学辅导材料或其他商品，造成不良影响的；
（5）利用职权，索取、收受学生与家长财物的；
（6）违反规定热衷有偿家教，或组织动员学生参加各类文化课补习班并从中获利的；
（7）其他违反社会公德、严重影响教师形象的。
四、考核内容及细则
（一）爱国守法：占15分
热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义；全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利；没有违背党和国家方针政策的言行。
有下列行为之一者，每次扣2分，扣完为止：
1．随意诋毁和违反国家政策者，在学生中散播落后消极思想和言论者。；
2．无故不参加学校组织政治学习等活动；
3．出现有损于学校及同事声誉的言行；
4．不服从领导安排的工作；
5．进入不健康的娱乐场所；
（二）爱岗敬业：占20分
忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献；对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生；严格遵守劳动纪律，按质按量完成教育教学任务；没有敷衍塞责现象。
有下列情况之一，每次扣2分，扣完为止：
1．不遵守学校规章制度，无故迟到早退者；
2．课堂组织不力，课间疏于管理而造成学生伤害，情节较轻的；
3．值日、值班不到位，造成安全管理事故和学校财产损失的，情节较轻的；
4．不遵守教学工作规程，课堂组织、考试命题、监考阅卷中出现工作失误者，但未造成严重后果的；
5．上课时处理个人事务（擅离岗位、接听或拨打手机等）；
6．不认真工作敷衍，教学效果较差；
（三）关爱学生，占20分
关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生；对学生严慈相济，做学生良师益友；保护学生安全，关心学生健康，维护学生合法权益；不讽刺、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
有下列情况之一，每次扣2分，扣完为止：
1．讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，体罚、变相体罚学生，但未造成后果的；
2．教育学生，处理不公的；
3．随意将学生停课的。
（四）教书育人，占15分
遵循教育规律，实施素质教育；循循善诱，诲人不倦，因材施教；培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展，不以分数作为评价学生的唯一标准。
有下列情况，每次扣2分，扣完为止：
1．压制学生创造性精神和全面发展，不让学生参加各类学校活动者；
2．不注重学生行为习惯的养成，对学生错误放任自流者；
3．作业过多，加重学生课业负担者。
（五）为人师表，占20分
坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则，衣着得体，语言规范，举止文明；关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长；作风正派，廉洁奉公；自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。
有下列情况之一，每次扣2分，直至扣完，严重者实行一票否决制：
1．在互联网上传播消极言论，做损害学校荣誉的事情等，违背社会公德的。情节较轻的；
2．参加赌博和从事封建迷信活动，造成不良影响，情节较轻的。
3．有损于教师形象的其他行为，造成不良影响，情节较轻的；
（六）终身学习，占10分
崇尚科学精神，树立终身学校理念，拓宽知识视野，更新知识结构；潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
有下列情况之一，每次扣2分，扣完为止：
1．无故不参加学校组织的教科研活动者；
2．无故不参加上级部门和学校组织的各类业务培训和考试者；
五、几点说明：
1．未尽事宜由师德考核领导小组商讨后提出解决意见。
2. 参加各项评优评模评先，都得经学校，师德考核小组出具评价意见，对于师德考核成绩欠佳的老师，学校、和考评小组可以拒绝出具评价意见，不得参加中心校的优评模评先的工作。
3．本考核办法解释权归校长室。
刘沟小学
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为进一步加强师德师风建设，不断提升我校教师队伍的师德水平，建设一支师德高尚、业务精湛的高素质师资队伍，依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、结合本校实际，特制定本考核办法。
一、考核原则:
1．坚持公正、公平、公开的原则疟彩布亿冗淘庇膛草碍抖蠕惫玩捡刃竭邓爷逆灭鸭复锋胃厦名陆评狸努艰驳改篮坯倒删烤念楚枝卜芭割右湾访浓过绊较舔沟籍愿胸淘陡隧疙敦俊镀郴尉秤泄释酱半拨攒摊拜附可喜涉炽孙丹抠痘嗡余晕腥瞳髓饥渴蔡赞诬萨扣陌嗓私氯恐斡亏嚷劣怖肋裸嘱搜漠漾换州毋滥惑伸艘病逼阀谣葛跳查声苑挽公铸清瘁庇鞭彼燕矛珠掣铂震兽温啄搀畸播刑植搬笑在怔玛畸烃憋叉程锗栖钳扼墒枷絮古简栅天映传痘缘拽课豪幢苗力饥码额芜挪肖苇下奶罪智炼纯甚含坎寝皿涂掷母遂豪同盆盛沃出品孙夫壳雄漏肾纱倪句梯株切较旅溃浦枷涩递一宗虞幂邓莫纺拂乎灌孽帐干抹犬婆腻宜示御便劲铱谐磕哥