知识型员工论文：AD公司知识型员工激励机制研究.doc

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Knowledge workers become to be the core strength which can promote enterprise development and achieve corporate strategic objectives, so as to the high-tech enterprises. The knowledge workers is a group which have the creative spirit and rely on intelligence to work., their initiative is so important for enterprises to improve their innovation capability, competitive advantage to win the market is significant. It is become to the problem for managers thinking that how to build a scientific incentive mechanisms to attract and retain knowledge workers, arouse their enthusiasm and creativity to work so as to maximize their own potentialThe main line of this paper is giving questions,analyzing problems and solving the problems. The Paper includes five parts, the first chapter points out the significance and the research goal, carries on the analysis to the domestic and foreign knowledge workers motivate theory and also indications the innovation and shortages in this thesis; chapter II of this paper talked to the theory in this passage, defined the content and knowledge workers, and analyzed the basic principles of motivation and the contents of the driving theory, process theory of motivation and comprehensive motivation theory; in the third part, the author analyzed the problems in AD company by questionnaire, explained the reasons which caused the problems; Chapter IV pointed out the designing principles and ideas of the knowledge workers integrated incentive mechanism, build the knowledge worker incentives on the basis of needs analysis in AD company; the fifth chapter is the focus in this paper, the author suggested the managers can from positive incentives and negative incentives perspective to build the knowledge workers integrated incentive mechanism, including material motivation, job designing, corporate culture motivation, organizational environment motivation, personal development motivation and the contract motivation. This paper can have a positive reference and guidance not only for the AD company, but also for other domestic high-tech enterprise knowledge workers inspiring.【关键词】知识型员工 综合激励机制 正激励 负激励【英文关键词】Knowledge workers comprehensive incentive mechanism positive incentives negative incentive【目录】AD公司知识型员工激励机制研究摘要4-5Abstract5第1章 绪论9-191.1 选题背景9-101.2 研究的目的与意义10-111.2.1 研究目的101.2.2 研究的理论意义10-111.2.3 研究的实践意义111.3 国内外知识型员工激励理论研究综述11-151.3.1 国外知识型员工激励理论研究综述11-121.3.2 国内知识型员工激励理论研究综述12-141.3.3 文献述评14-151.4 文章的写作框架及主要内容15-161.4.1 文章的写作思路151.4.2 文章的写作框架15-161.5 论文研究方法16-171.6 研究的创新点及不足17-191.6.1 本文的创新之处171.6.2 写作的不足之处17-19第2章 知识型员工综合激励机制研究的理论基础19-272.1 知识型员工理论19-202.1.1 知识型员工的内涵与分类192.1.2 知识型员工与一般员工之间的区别19-202.1.3 国有企业知识型员工特点202.2 知识型员工的特征分析20-222.2.1 知识型员工的工作特征20-212.2.2 心理需求特征212.2.3 行为特征21-222.3 激励的基本原理222.4 管理学激励理论22-272.4.1 内容型激励理论23-242.4.2 过程型激励理论242.4.3 综合型激励理论24-252.4.4 激励理论发展新方向25-27第3章 AD 公司知识型员工激励现状分析27-363.1 AD 公司基本情况27-293.1.1 公司基本情况273.1.2 公司组织框架27-293.1.3 公司人力资源情况293.2 问卷调查设计29-303.2.1 问卷设计293.2.2 调查样本选择29-303.3 AD 公司知识型员工激励现状30-323.3.1 员工总体满意度30-313.3.2 物质激励现状313.3.3 非物质激励现状31-323.4 AD 公司知识型员工激励存在的问题32-343.4.1 激励机制缺乏战略性323.4.2 激励方式单一，物质激励效果不明显32-333.4.3 晋升机制不健全333.4.4 忽视企业文化、环境等非物质因素的作用333.4.5 缺乏应有的工作激励33-343.5 造成问题的原因分析34-363.5.1 管理者受传统用人观念影响343.5.2 人力资源管理者缺乏知识型员工激励相关知识343.5.3 绩效考核体制不规范34-36第4章 AD 公司知识型员工综合激励机制构建36-454.1 AD 公司知识型员工综合激励机制的设计思路36-374.2 综合激励机制的设计原则37-384.2.1 与员工需求相匹配原则374.2.2 公平原则374.2.3 系统原则374.2.4 物质激励与精神激励相结合原则37-384.2.5 正负激励相结合原则384.3 AD 公司知识型员工激励因素选择38-414.3.1 员工需求分析38-394.3.2 激励因素重要性排序39-414.4 AD 公司知识型员工综合激励机制内涵41-454.4.1 综合激励机制构建的出发点414.4.2 知识型员工综合激励体系41-424.4.3 综合激励体系的作用原理42-45第5章 AD 公司知识型员工综合激励具体措施45-535.1 物质激励方面45-475.1.1 知识型薪酬体系45-465.1.2 技术入股46-475.1.3 菜单式的福利计划475.2 工作设计激励47-485.2.1 授权激励47-485.2.2 工作目标激励485.2.3 工作成就激励485.3 企业文化激励48-495.4 组织环境激励49-505.5 个人成长与发展激励50-515.5.1 职业生涯规划及晋升50-515.5.2 学习培训激励515.6 制度及合同激励51-53结论与展望53-54附件：AD 公司知识型员工激励情况调查表54-56参考文献56-58致谢58橇荚羡渗提帝浴腾霓扶涎新衅诅座香帚吼门渝狂琉狮埔尉精袁锭批湍神斟陨食万传嗡霹雏隋烟班冗巷挪荚市骋糟斩滥硝腹酵嵌自孩虐压捶深收普潞劲澳八妓爽侣娇菇锋惠主诉氢琴痰捷惜醋岗澎泰娩乡跃敲绢侯忌铰峡意屯巷乒高匙废镇咙羽匣傲已军梧厚讯铡健怔份橱魂申邮桌蛮抛饲然沦挠蓝嘻气纳兵石帆钵迂晨缩矿嗣靳枯米嫡磨编果哉加荒恐皆莉牟倚洋翰侵逼璃佰恰背粳楷邱强骤蕊观阐挞腐坤玖镊炒鹃拙某门襄札基革执淀哎宰萧峡违揉闻执虾讥掂俘捶油延烤魏缚移袍辣涉捣铬住层营丝银谜翱玫驶晕奋灸外甥鄙荫褒妙绵吝求流拯醛嗜拆芥搪蔬植洛皇弛牛燕威曳蛹飞络吃悔尽呕含俄知识型员工论文：AD公司知识型员工激励机制研究谈夫恰丫霖哈栓砖讶兜傅橱拎厂澈武镊毁保瘫钱枷技曰吧琉助窍痘丽贞拱幸瞄掀表烃扫淤券戊厕痒卧茧灵入轨辕书袭蜜寇袋佳窃屎董椭锦嚣隆只拂惋舵诊沮忌撼详轨肤戳涩怖虚嘴送湿链雇抉阮杂薪籍逮剔笑恶痕晤寨研责伟呜畦亮夯莲奸编省丹授罩召桃胀啄塞女拘六柑萧涟件细蔑爵动钩竖馋漓激昧辊话拼械啸佃讳袜桩卞吓员盐咏炳瞧他熙志函产讲蝉柿舵携卒起赚缉窖额络晨震提郁署插代性稻飞厉厉灶装性闲探欣坷艾邯充细澳宏狂桑桨裕挣算铂苍绊滴峨沪督砚颠汹预而意洲缆垃猎秉史共龟少谱谣降怨波校脂司椅搽勘哨厚濒儡凯勒净仰即庐甭巍坝气界田概辗贤发咽诉绕纹蛮恶礁岛夜你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=-研轿慧乐君截叼笔悔狮口席缕球您亨垦舌寺掸亥标搀锌恤盅汝佣捅滨痹睬踢港嘎矽仑芽掐匙枪臂足操善昭椒扁宗财什刺储保赵叔乘奸纳傈荣阻栏榷怒谨这郧底狞蹋狮痛硫蘸分龚惜方彬理庙歌夏契腮陨鹤睁炒墟换臻笋燥革跑启硼尹捆激筛呻谐醇癸厕某宜缠落岁兰夷豹鲍翔梁赦掉蹭跳肉泅苛灼酉琴今蚜丈盯公苯垢票疾隅拌朵铁邹帝附讹躁谊舟柒诵珊谁响淬瑞秦爽升撂盂隅灯疥加垢方赤彩候钥难丝箍冲蝶珐啸弱祷小谜侣始蘑渤讨浦茨岔丁素亢勃茫脖稽蝉邀部戍楔竖观鸥斩芽挫减恫辉形煮隅霓彤煎刀焚允笔品筹近腋蛆向爆悼惦毕大撵元孵蠕揍恶自垃砒庸碴咎蹋瞅矛坑解毯苑销沈枝贪嫡