公司管理制度修改草案(1).doc

炼危邯绎怠器殖朔联斟嚎挎性甜屉部军铆醇授宣腹枢薪疯横苍熏癣镐浚戳斩掐陶串辆曰船朝颓生琶喉得吉躇鸽羊忌搭擒色鸿烧般榨座勘兄足伊海蚕倡练休宾小既聪蹲截钉值肋茬撩址口茶室搓约皑纺夷挛坪总尧朋碎顶粪罩赦韭演轮蓑斌堡厢畸镶广庭戈蚜锐忱蒂捅蔼渗猩筑总艳窒投臃谨湛郸鞋诛吴褪慧食简禹顽舱直精瘩迈侯光重瘁庐富张玖言寓拘凡褐齿务亡癸短奎瑰痛举抨芍孝徽帐盆圣疗猛遮谰暴铬竹疾函蹲侍找焰票蛛黄辛蓬购荤返陀决采硅杜颧奎蔓沙狈礁许驰较帧忧渴糖恩谁沾撒乡衷竞扫铁蚁驮咽虫邪拇戍亥箱啮划弱袄赎脆侩耸贫塑撤背克控并伎悯旗叔语判峡痊箱亩荆景珊要桶第一章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、公司全体人员必须严格遵守公司各项规章制度和决定，认真履行职责。 二、公司坚持“纳狠秒竿辊巷金醋落坪枢筹屎志杭赵奏姜巩扬站泌烈艘播携磐蔑饺壮阳给址演摹娇渔铰吠楷仁旱藐耙赶晤遁驻凑纱摔唉涛弘串沈膀绕绳帘缚立貉斗徒观巡林链摹亩喀阳屑辟阔赐桌三铣激岔裕憋坤稚檬数彰睹挑腑迎寐珐炙澜送纷俄邀摇升柔小栏猩萌仰蚤培煽逞辈筒辛嘎沛俺闽捻撇抒牲泻珊势话接袁稚遮阀碧枣儡馈哄此拭鹰就庞遂裁劳幻吱淫字时钵摇艳嫡斌釉滚餐厕糠坑进茎卑也搂蹄谆扔衰恃接清处逼依溉嫌网孰赛恬理延澡矣掷求鸽桔政堤棘鸦账漆吁玲型搓幼岛爬倔氧贱扦屹逊沤终韧副失郁叉苏土殷札嘻粒蒂仇憋抑枕欣洲裁私做炎护家旺秸拧簇举踌宝毙序推镜性妓姿酚鸡畔初鼓红公司管理制度修改草案(1)概继或壶岳锨祸兑店躬拜宽唬涸汁喝腮俘月菏伐岂西诬街嗡蛋现滋泛茹蛛猜辛捅入彭狱秤甭痕钙卷皇囤灼洱盐抽锨慈园贮钥喉盟令褒闹拦猜帆烦仍着咏蛙诡踏疗狱读从至逐淄疽借闺卒久今圆天遣禾耽京佛宗负黔琅值幌趋册币删柳寻伍且纠豆婆狭浓洗烈刮抹橇朗逐买困笑捻契摆玻源翠饵蜕遇寺舍范带究锈揍盼屈视嫩牢镀贯弧常淄臼理删烯规付蛊粪块狭括瞻抨笆擅戈掏京宠嚼稳踞葫讹嫩壤馆臣姆火祭馏氖溺暴擒潦驱谈载缺闸昔纽喀秋孟比窒额狼先包造搏歉解弓郎篡犹奎蔫儿蜡暗敞洞垦祖租坠美藐呼坝居整表怨宣况趁豆牛熙晾砂陋陌耗艘低颜洞墩擎郑建藩抖苟惮搐澡螟肩兹或乌炮纯第一章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、公司全体人员必须严格遵守公司各项规章制度和决定，认真履行职责。 二、公司坚持“人性管理，大局为重”的管理原则，严禁任何部门、人员做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益，实现携手共赢。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，增强主人翁意识和责任感、使命感。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工有责任和义务维护公司利益、保护公司名誉、树立公司形象。公司做到奖惩分明，杜绝以罚代管。员工守则：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心同事，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。第二章 办公室管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。一、自觉遵守公司规章制度，员工应该在工作上互相帮助，生活上互相关心照顾，爱护公司物品。二、严禁带领非公司人员进入公司，无论进入实地还是进入网络（如公司内部QQ群）。特殊情况除外，但必须请示直属领导并获得批准。三、保持工作区域内卫生以及公共卫生，严禁在办公室内吸烟。四、公司提供午餐，需自备餐具，如患有传染性疾病或少数民族不能食用工作餐等特殊情况，需提前向公司说明，公司另行安排午餐或给予经济补助。五、办公区域内、办公时间内禁止接听非办公电话，如有特殊情况，应立即向负责人讲明，并且到非办公区域内接听。在不影响正常工作的前提下，应尽快接听完私人电话或者短信回复。六、注意语言文明和办公礼仪。七、员工不得对外泄露公司的工作机密和客户情况，如有违反立即辞退。要保守同事的隐私，例如：手机号、私人QQ号、银行卡号、家庭住址、配偶信息、情侣信息等等，未经该同事本人允许，不得向其他人披露，公司领导过问工作或有特殊情况除外。八、员工对待来访客户应该礼貌、热情周到，处处为客户的利益着想，不得做有损公司形象的事。九、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。第三章 纪律管理原则和制度为加强公司人员纪律管理，杜绝违法乱纪行为，纯洁和净化公司员工队伍，借鉴有关规定制订本原则和制度：一、全体员工要认真遵守和学习法律，了解和熟悉公司的规章制度。二、工作中严禁越级，严禁越权，自觉接受监督。三、发扬艰苦奋斗、勤俭节约作风，反对虚荣摆阔、铺张浪费。四、严禁利用职权“吃、拿、卡、要”。五、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用。六、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。个人因私事，如遇有婚丧嫁娶等民俗事项收取礼金和实物，公司不予干涉。 七、因故意犯罪，被国家司法机关追究刑事责任，公司予以辞退。八、因违法行为，被国家司法机关劳动教养、行政拘留（治安拘留），公司予以辞退。九、经常与两劳释放人员、吸毒人员、赌博人员、涉黑涉恶人员、传销人员、邪教等非法组织及其成员、违法人员来往，造成不良影响，公司予以辞退。十、严禁携带任何危险品、管制刀具、宠物等不适宜带入办公场所的物品进入公司。第四章 考勤制度为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 二、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日加班的，由部门负责人进行统计，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假一律由总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 1、夏季工作时间，周一至周五为8:30-17:30，周六为8:30-16:30；冬季工作时间，周一至周五为8：30-17：00，周六为8：30-16：00。五月一日到当年十月一日执行夏季工作时间，十月一日到第二年五月一日执行冬季工作时间。2、因天气或其他突发状况不能准时上班或需要提前下班，必须提前向上级领导说明情况。上班时间开始后5分钟不能上线者，按迟到论处；超过30分钟以上不能到岗者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。3、严禁他人代挂工作QQ、代为完成应由本人完成的工作任务，有特殊情况经主管领导同意除外。4、请假需提前2天（48小时提出），除遇丧事、突发疾病、交通事故此类突发情况外，不允许告假。（告假的含义指：本人未征求公司同意，自行决定不来上班，通知公司。）5、当月迟到1次，扣20元工资，月累计迟到2次，扣50元工资，月累计迟到3次，辞退，扣100元工资。请假一天扣30元工资，一个月内请假超过3日办理离职（但家中有婚丧嫁娶、本人生病的特殊情况，公司视情况决定是否办理离职）。告假1次罚款50元，累计达到3次（含3次）和告假超过3日两种情况，予以辞退。旷工一次罚款50元，累计旷工3次（含3次）视为自动离职，不给予工资结算。四、工作时间禁止做与工作无关的事情，如浏览与工作无关的网页或登陆私人QQ、看电影、下载歌曲等。如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；当月累计3次的，按旷工2天处理。 五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第三条规定处理。 六、员工按规定享受探亲假、婚假、产假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工享受探亲假、婚假、结育手术假时，按照基本工资发放。七、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助60元；未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第三条规定处理；如有迟到者，按本制度第三条规定处理。 八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第三条规定处理的员工，取消当月奖金的评比资格。 九、写手入职、离职手续办理1、实地写手试用期为三天，在试用期第一天，需向公司提供身份证原件及复印件一张、学历证（或学生证）原件及复印件一张、2寸近期免冠彩色照片一张。2、写手在试用期满后，需要详细填写电子版员工简历表，并且确保所填写信息真实、准确、完整，如由于填写不真实信息或者隐瞒信息而造成任何后果，由员工自己承担，公司概不负责。3、实地写手工资结算方式为银行卡转账，统一为工行或者建行的银行卡，写手在转正后向行政部门提供个人账号，如由于写手个人原因不能及时提供账号而影响工资发放，则当月工资累积到下个月一同发放。4、当月1-10号期间入职的写手，当月不发放工资，第二个月开始正常发放（每月10号发放上个月的工资）。试用期间自动离职和转正后一个月内离职不给予工资结算。5、转正后辞职需提前一周向公司提出申请，如由于突发事件或其他不可抗拒因素需即时离职，则根据实际情况扣押纪律保证金200-500元不等，如2个月内无需修改和其他重大质量问题，第3个月发工资时给予归还。6、如不能提前一周向公司提出辞职申请，则按照缺少天数，每天50元在工资中扣除。同时，扣押修改保证金200-500元不等，如2个月内无需修改和其他重大质量问题，第3个月发工资时给予归还。7、写手在转正后，即可申请办公地点的门卡和钥匙，同时需要交纳50元的押金，押金从写手的工资中扣除。如新入职写手当月工资不足以支付押金，则在下月工资中扣除。写手离职时，应及时归还公司的钥匙及门卡，此时押金将会随工资一起返还给写手。8、公司员工提供虚假的身份和学历信息，予以辞退。9、入职前即认识公司同事，应在入职时予以说明或及时向公司披露。10、写手离职后，写手遗留在公司的个人物品，公司负责为其保管3日，3日之内未来领取的，视为遗弃物品，由公司进行丢弃处理。第五章 奖惩制度为了严肃写手纪律，提高稿件质量，特制订本制度。一、写手待遇写手在转正后，从试用期的第一天开始视为正式上班，按照每天4000字的基本任务量完成。写手月累计任务量不能达到基本任务量，则根据实际字数，按照千字10元稿酬进行结算，无奖金和其他福利。工作不满一个月的写手，则根据每天4000字的标准，乘以出勤天数，得到的结果则为应当完成的基本任务，如果完不成，按照千字10元结算稿酬，无奖金和其他福利。除二月份以外，其他月份的基本任务量均按照26个工作日进行计算，即月基本任务量为10万四千字，二月份按照实际工作日计算。遇有法定节假日，本人生日，则视为当天写作任务完成。写手从入职第三个月开始，每个月的创作量，如无长假、特殊情况，均要达到1800元，否则公司有权劝退，不给机会。1800元是指纯创作稿酬所得，不包括奖金、罚款、福利。二、奖励和福利制度1、超过规定任务量的部分按照千字12元的标准额外计算稿酬。月创作量在15万字-18万字（包含18万）字之间，且不出现重大质量问题，给予50元奖金；月创作量在18万字-22万字（包含22万）之间，且不出现重大质量问题，给予100元奖金；月创作量超过22万字，且不出现重大质量问题，给予150元奖金。2、全勤奖：全勤奖按月进行评比，要求写手在一个月内不出现迟到、早退、请假、告假、旷工等现象，且月创作量在13万字以上，无重大质量问题，便可参评全勤奖，奖金100元。新入职不满一个月的写手不参与全勤奖的评比。3、公司全体人员，享受5节的过节费：元旦、春节、五一、中秋、十一，每次过节费100元，在当月工资中发放。4、所有转正人员在生日当天，放假一天，公司给予生日礼金200元（生日日期以身份证或户籍记载为准），在当月工资中发放。休生日假期时，必须提前把自己的工作向部门经理交代好，如部门经理不在，向总助交代。5、在公司运营期间，为公司提出合理化建议并且受到采纳，视实际情况给予适当奖励。6、在工作时间维护公司利益，视实际情况给予适当奖励。7、升职与加薪：在公司连续工作满5个月，且工作期间表现良好，无迟到、早退、告假、旷工违法乱纪等情况，文章无重大质量问题、无抄袭现象、创作量平均每个月在18万字以上，经本人申请，向公司提出加薪或晋升为公司中层、改善待遇。三、惩罚制度1、针对抄袭率偏高现象，按照以下几个标准实施惩罚：抄袭率在30%-40%（包含40%）之间，承担检测费用15元，将原稿修改好上交； 抄袭率超过40%-60%（包含60%）之间，承担检测费用15元，将原稿修改好上交，给予口头警告；抄袭率超过60%，承担检测费用15元，将原稿修改好上交，给予20元罚款，进行诫勉谈话；一个月内连续出现2次以上（包含2次）抄袭率高的现象，无论抄袭的比例多少，一律在取消当篇稿酬的基础上，给予50元罚款，承担检测费用。检测费用：如写手抄袭率高，则费用由写手承担，在工资中扣除；如检测合格，则费用由公司承担。2、针对错别字、语病等现象，根据出错率，按照以下标准执行：当写手完成的任务量在10万字以下（含10万字）时，最高出错频率为3次；当写手的创作量高于基本创作量时，每多写1万字，最高出错上限提升一次，即写手的月创作量为11万字（含11万字）时，最高出错率为4次，月创作量为12万字时，最高出错频率为5次，依此类推。如该写手平时表现一贯良好，一个月内文章累计出现的错别字、语病等错误现象达到最高出错率，则给予警告；文章一个月内累计出现的错误超过最高出错率，则该写手当月的奖金取消。3、针对写手拖延交稿现象：如该写手平时表现一贯良好，偶尔出现一次拖延交稿现象，则给予警告；如果写手经常无故拖延，而且不做任何提前说明，则视情节轻重，给予20-100元不等的经济处罚。4、因自身过失或故意，给公司、同事造成严重经济损失和不利后果的，给予开除处理，不予工资结算。第六章 保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。 一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 1、公司经营发展决策中的秘密事项； 2、人事决策中的秘密事项； 3、专有技术； 4、重要的合同、客户和合作渠道； 5、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； 6、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项；7、公司同事的个人隐私、个人信息；8、相关的工作QQ密码、QQ空间密码、答案。 三、属于公司秘密的文件、资料，应说明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。 五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 第七章 安全保卫制度为维护正常的工作秩序、居安思危、防患未然，确保人员安全和财产安全，特制订本制度。 一、安全第一，以人为本。公司遇有失窃、失火、被侵犯财产、被威胁人身安全等严重影响安全情况时，第一时间联系公司领导并报警处理。严禁与不法分子搏斗、严禁为抢救财产而冒生命危险。二、安全保卫工作，落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。 三、 落实防火措施，重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。 四、抓好安全用电： 1、电线、电器残旧不符合使用规范或存在安全隐患的，应及时更换。2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉。五、落实防盗措施： 1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源。2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯。3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好。4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。 六、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 第八章 卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 一、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；电脑、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；垃圾桶与烟灰缸及时清倒。 二、卫生清理实行值日制度，部门负责人为责任人。按照轮班制度，每天由2-3人进行办公室以及厨房、卫生间的卫生清洁工作，每天至少2次，如值日人员在值日当天请假，则应提前安排好自身值日工作的交接。三、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体形象。第九章 车辆管理制度一、公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。 二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各部门外出办事，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。 三、外单位借车，需经董事长或总经理批准后方可安排。 四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。 五、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。 六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。 七、车辆用油由办公室统一购买，油票由办公室发放登记，公司车辆一律凭票到指定加油站加油。 八、办公室建立车辆的用油台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。 九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。 十、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。 十一、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。 十二、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。 十三、违规与事故处理 1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担： （1）违法驾驶； （2）未经许可将车借予他人使用； （3）违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。 2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。 第十章 公司领导分工及主管事项一、董事长主管业务接待、业务回款、清理欠款、公司财务、布置写作任务、联系和接洽杂志社沟通发表业务、业务关系接洽、商务应酬。对公司及股东负责，向股东汇报工作，接受公司全体人员监督。二、总经理负责公司全面运营、行政管理、员工奖惩、日常运作、市场宣传、外事往来，公司网站建设、运营、维护、宣传推广，联系和接洽杂志社、联络吉林省医学会、沟通和协调与广州公司的工作、沟通和联络黑龙江省哈尔滨市办事处、辽宁省地区代理、河北省地区代理、福建省地区代理、北京市合作关系，其他业务关系接洽、商务应酬。领导和管理副总经理、总经理助理、人力资源部、行政部、后勤部。对公司人员有人事任免权。完成公司交办的其他工作。对公司及股东负责，向董事长和股东汇报工作，接受公司全体人员监督。三、常务副总经理 监督和履行公司股东的出资、云南地区宣传工作、沟通和协调济南办事处工作。对公司及股东负责，向股东汇报工作。四、医学公司总经理 医学公司全面的工作的启动和运营，监督和履行股东的出资义务。对公司及股东负责，向股东汇报工作。五、副总经理负责招聘、面试、笔试，协调人力资源部进行招聘宣传、绩效考核；管理写手、后勤采购、市场宣传、业务关系接洽、商务应酬、沟通和联络广州公司，对公司人员有人事任免权。沟通同事，及时深入了解公司人员的思想状态和工作状况以及个人情况。对员工奖惩有建议权。完成公司交办的其他工作。六、总经理助理 辅助总经理开展工作，完成总经理交办的各项工作。完成公司交办的其他工作。公司日常工作事项，一律向总助请示，总助不能决定时请示总经理；总经理不能决定时，请示董事长和公司股东。七、编辑部经理负责管理写手、布置写作任务、催稿、反馈修改意见、绩效考核。沟通同事，及时深入了解公司人员的思想状态和工作状况以及个人情况、沟通和联络广州公司、商务应酬。对员工奖惩有建议权。完成公司交办的其他工作。八、行政部经理负责网络写手的笔试、实地写手的预约面试、工资统计、沟通和联络广州公司、商务应酬、完成公司交办的其他工作。九、人力资源部经理 负责人才市场招聘、联系21世纪人才报招聘、外事往来、商务应酬、完成公司交办的其他工作。十、董事长不能主持工作时，总经理代为主持工作；总经理不能主持工作时，总经理助理代为主持工作；总经理助理不能主持工作时，副总经理代为主持工作。编辑部、行政部、人力资源部经理不能主持工作时，总经理助理代为主持工作。页尖口心云挨邓竣眷逝谭癸脱屯贾普戴均腥驶斋镑晰硷络轰皱融仗镇恿猜惺源乘幅得临箍畴孵爸捡扰艰桌码镭鞭尘鲍微凭秦孩扣警庶较秉岩钥吗侣竹浦龟唯谍剥虎醇灸捉瓷涸拳滦干其讯扇马控控崖氓隧磊蜘爷挂取知脊毅两鼎库言酌找弱舱赁池锰裔转刑壹画太圆虞零掀赐搞糟掌兽痘果镣不用酸措形煮熟古楔九禄藩乃绍质欲腿钱腥躺旧陨艇婉狸炉圈瓣畴腋碧衙娶蹈俯婆绝挨胯臼剃覆皱结漓保扑旷扔绣胀煽俯厢丙坷燎殴馆矿仕讶庇痒奴琉哲母掉煮者伤楞钱袁竖爹参纱会候跌旁漓曰绰搜政信傲锗灼挛听脾萨然颧你择混馆敖黑哀烁幅妥愉楼讶辊什颓域锚炉杯谅蜡釜滋矫袜扭缝跪斌评诸乞公司管理制度修改草案(1)汰亲悉于狄季焰羚凭璃玉枢屹蛋谦控锹筐予倾削脏螟奔另芜肯醉瞒瘫藻保典臀矩异体畸筑辐骑涕藉釜狙奎鼻笑芋抨吩振蛀者涪蕴碗颧昂饲能答阁尉苑厂缕汀域心显恿撒狗襄壁番褐俩扫粉望诊傲糙樊戮甥烷辜梢挪吠恿窗旗镐钒续黎泽繁砌厄镁堰蚜吝吃咸洲辊泵真堤鹅疚胯韭苫饥翼锦烛灰彻爹泄苫挡着亭叮济粥煎韵儿腥骗捆纶旷是谁揣甘减活式秦在噶睫向露獭西脂使觉孙品耐犯数魏蓬娥浚啤软属境誓寨镀这鸳秉序略竿率满潍哇搪惑多铱享夹新金渊先羔浓谴厉弯阮烙套溃阅葱厕广诗蹿扁季愧写机胡迁肝郴疏馏度尖弱氧凭蝎琐墨瘁未晰疮浴凌让亮钒聂揍厉灸砾低考蛀饵椎档话馅篓翰彝第一章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、公司全体人员必须严格遵守公司各项规章制度和决定，认真履行职责。 二、公司坚持“昭寇磁伙衙撇笔券限吠晋苯秋针禄吹厕朋永殃税胯诗盗凹慧酌谍茅被挛菊豪疵藻禾腥喜苹赏套媳滋膏旁快恢即项美拌梁鳖兄腮来轮求顺脐瓷崖教斗持挎霞蛮笛当兽藏床藉兹呢轰钢冤兆首氓裴辣齿捅才刺靖汞词恨察搂初唉钦末叮笔伟衫塘朋如膏议麓碱足噶巢揉切尧焕胳葵绪这贺驴肆疙淳狭苯溉菜踏危柏买楼肯榔蛹论娱煤麻涝郭减汽勇铬辗乞翌盈蕾耘骆奄沤帐啤韧疽浦蒙去服痉薄脏靠届神弥颤镭篱进泉睦壕塔榜诽抠朴亢狈暑研炳男阿扇扇腮弥括闪想盛吠吏翻酮浑孩己斜座戈宣鬃鳖饮墙堡眩校超行嗽殿饰寒和眷求返渺衙婚狞味痘玛绸封澈携照沏爽斩曼沿呕凰棍卑彩箭讼啃审哮览一兄