科研工作考核管理办法2010.01.04.doc

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本办法考核的对象为各级各类专业技术人员个人及其部门。个人考核适用于本院所有评有专业技术职称的教职工；部门考核为学院独立建制的教学部门、实训基地、研究中心（所）、重点实验室和学院规定的其他部门等。第三条 本办法考核的科研工作量为当年的1月1日至12月31日期间所取得的最终科研成果及从事科研活动的工作量。科研工作考核于每年度末（即下学期期末）进行。第三章 科研工作量考核指标第四条 科研工作考核原则上按年度（或管理周期）进行，实行科研工作积分量化考核。第五条 各级各类专业技术人员科研工作量按每一年度小结积分（小考核），2-3年度为一考核周期（大考核），年度定额标准见表1。表1：各级各类专业技术人员每年度科研工作量积分定额标准岗位级类别23456789101112备注专任教师6050454035353025251510兼职教师5045403535302525151010科研教师8060504540353530252015研究系列2402001801601401401201001008070其他系列6050453530302520201010注：1.四级岗及以上聘期为三年，五级及以下聘期为两年；2.本表积分为每年度积分，每一等级聘期积分为年度积分乘以年度；3.兼职教师积分按下一等级岗位积分标准掌握，科研教师积分按上一等级岗位积分标准掌握，其他系列五级及以下岗位积分按下一等级岗位积分标准掌握。第六条 教学部门（或学院规定的其他部门）的年度科研工作考核依据本部门所聘用的各级各类专业技术人员在本年度完成的科研工作量化积分及其部门年度科研活动开展和管理的情况进行，考核指标见表2。表2：部门年度科研工作考核指标体系一级指标及权重二级指标及权重积分得分科研项目（40%）部门年度分级立项课题（10%）在研数量及开展情况（5%）部门年度分级结题课题（含是否延迟或不能结题）（10%）部门年度获得的各项科研经费（15%）学术成果（35%）部门年度总量（20%）部门所聘中级职称及以上专兼职人员人均量（15%）学术月活动（15%）参与人数比例（含相关专业行管人员）（3%）学术报告及研讨会场情况（3%）上交书面材料情况（含计划、总结、宣传及网络资源）（3%）学术交流影响度与效果（3%）学生参与学术活动月情况（3%）科研管理（10%）全年学术、科研活动组织开展情况（5%）相关科研管理规定和任务执行、完成情况（5%）总评（100%）第四章 科研工作量的计算第七条 各级各项科研及学术成果计分标准（见附件）。第八条 多人合作的各项科研工作的工作量分配可参考表3，也可由项目负责人按实际工作情况分配。人数一般以前5名为限，超过5名由负责人分配，但工作量之和不能超过总分值。1、我院为第一承担单位的总工作量为全值。2、我院为非第一承担单位的总工作量要做折减，以我院人员在总排序中的最前排序位的倒数倍计算（如我院人员最前排序为第三，则总工作量为全值工作量的1/3倍）。3、多人合作时工作量分配见表3。表3：多人合作工作量分配表排序比例参与人数第1名(%)第2名(%)第3名(%)第4名(%)第5名(%)1人1002人60403人4535204人403515105人3025201510第九条 超额科研工作量的转入专业技术人员当年超额完成的科研工作量部分可以申请转为第二年的科研工作量，但不得转入第三年度。部门须在科研工作量核算表备注栏中予以确认，科研处备案。第五章 科研工作量化考核第十条 个人考核。所有专业技术人员的年度科研工作量均由个人确认、部门统计考核，科研处审核。相关数据资料作为学院职称评定、岗位聘任、岗位考核和评奖的原始依据。第十一条 部门考核。实行部门（或负责人）的目标考核，按积分或得分排序，等级为优秀、合格、不合格。只有下述两项考核达标的部门年度科研考核方为合格，即：1、对部门所有专业技术人员年度应完成额定科研工作总量的考核；2、对部门完成当年学院下达的额定科研经费的目标考核。3、对部门科研达标人数比例的考核。第十二条 学院（科研处）考核教学部门（或学院规定的其他部门），教学部门（或学院规定的其他部门）根据学院（组织人事部、科研处）的相关规定考核本部门所聘用的各级各类专业技术人员的科研工作。个人与部门的年度科研考核，将作为学院评选年度各类奖励的依据。第六章 科研工作量的申报第十三条 科研工作量的核查和报送时间及程序：1、每年的12月1日15日，由个人填写个人科研工作量登记表，上交所在部门。当网络化管理需要时还须进行网络申报登记并经科研处审核确认。2、每年的12月16日20日，部门填写部门科研工作量汇总表，并到学院综合档案室审核成果归档情况并签章，然后上报科研处。3、每年的12月21日31日，科研处完成对全校上报的部门科研工作量汇总表审定汇总工作，并将汇总情况上报主管院长审批。4、科研工作量及津贴奖励每年度核算一次，年底一次性结算，若由于统计时间限制导致12月份科研工作量出现未（漏）登记者，其工作量可在下一年度计算。第七章 附则第十四条 科研工作量津贴、超工作量津贴及奖励办法另行制定。第十五条 学院的研究所、科研中心和重点实验室等科研机构经学院同意可设立专职科研岗位。专职科研人员实行坐班制。专职科研人员完成相应岗位的科研积分即可享受专职科研岗位津贴。管理办法另行制定。第十六条 本办法自发布之日起执行，由学院科研处负责解释。原有相关文件同时作废。附件：四川职业技术学院各级各项科研及学术成果计分标准附件：四川职业技术学院各级各项科研及学术成果计分标准序号类别级 别分值备 注1论文类A中国社会科学、科学通报、中国科学和被SCI、SSCI及A&HCI收录的论文200分/篇1、各类发表物必须有学院署名。2、著作按千字为单位计算工作量，不足千字部分不计。文科论文不得低于3000字。3、连续多次印刷或改版，印刷数量在2万册以上的，工作量增加50%。4、各类公开发表物在一个年度内的同一刊物上不得超出2件，超出不计分。5、SCI即科学引文索引、SSCI即社会科学引文索引、A&HCI即艺术与人文科学引文索引，CSSCI中文社会科学引文索引、EI即工程索引、ISTP即科学技术会议录索引、ISSHP即社会科学和人文会议录索引。B被CSSCI、EI、ISTP、ISSHP收录，新华文摘、人大报刊资料复印全文转载120分/篇C北大版全国中文核心期刊、CSSCI期刊，并且同时具有中国科技论文统计源核心期刊、中国人文社会科学核心期刊两者之一的期刊的论文（即双核）100分/篇D北大版全国中文核心期刊的论文50分/篇E中国科技论文统计源核心期刊、中国人文社会科学核心期刊的论文40分/篇F国内公开发行的一般学术期刊的论文、国家一级学会论文集30分/篇G国家二级、省一级学会论文集，D类期刊增刊的论文20分/篇2著作类学术专著（商务印书馆、人民出版社、三联书店、中国社会科学出版社、科学出版社、高等教育出版社）15分/万字学术专著（其他出版社）10分/万字翻译作品、编著工具书和文学作品4分/万字编著论文集3分/万字单独发行的电子音像出版物（光盘）50分/套（国家）省规划教材和精品教材5分/万字国家级以2倍计分公开出版，在校内使用的教材3分/万字3知识产 权发明专利240分/套所有计入科研工作量的知识产权均指职务成果。未经学院同意的专利不计工作量实用新型专利、计算机软件、集成电路120分/套外观设计专利40分/套4学术交流国际学术会议交流宣读论文及成果60分/项1、学院批准参加的学术交流活动。2、具有大会发言的证明材料。3、CNKI中国知网可查证者加20分。国家级学术会议交流宣读论文及成果30分/项省部级学术会议交流宣读论文及成果、学院（科研处）安排的校内学术报告10分/项5科研项目纵向项目基本分附加分1、附加分按实际到校经费计算，不足部分不计。2、教学改革项目按50%计算。3、项目在完成后计算工作量。4、项目鉴定级别为更高级别的，以鉴定级别为准。5、鉴定结论为国内先进以上按150%计；会议评审为良好结题按120%计，通过结题或非会议结题按100%计。理工科文科国家级300分/项2分/千元4分/千元省部级150分/项市厅级60分/项横向项目20分/项3分/千元院级项目20分/项0成果推广转化缴学院利润100分/万元6科研学术成果奖励国家级一等奖2000分/项1、各级奖励是指国务院、省市政府的自然科学、科技进步和社会科学科研奖励。2、国家及部省级教学成果奖、优秀教育科研成果奖及类似奖励按相应级别奖励的50%计算。二等奖1000分/项省部级一等奖1000分/项二等奖600分/项三等奖300分/项市厅级按省部级成果奖50%计算院级奖按省部级成果奖20%计算区县级按省部级成果奖10%计算7竞赛指导奖国家级一等奖150分/项1、参赛团队参赛个人奖励重叠的，按最高获奖计算；同一项目的不同级别竞赛，以最高积分计算。2、如果竞赛由多名指导教师完成，由负责人将折合科研总分分配到各位教师。二等奖100分/项三等奖60分/项省部级按国家级50%计算厅市级按国家级30%计算8作品创作类美术展国家级届次展50分/项1、同一次展出，有多件作品入选则按1件计分。2、摄影作品按同等级50%计分。3、具有参展的证明材料。分次展30分/项省级（含文化厅、教育厅、美协美展）15分/项发表作品国家级专业刊物30分/件国家级非专业刊物20分/件省级专业刊物15分/件省级非专业刊物10分/件音乐体育比赛国家级一等奖60分/项团体奖按2倍计分二等奖40分/项三等奖25分/项省级一等奖20分/项二等奖15分/项三等奖10分/项9教学建设国家级200分/项教学建设是指学院的精品课程、精品专业和教学团队建设，科研积分包括了建设期间的工作量。省部级100分/项院级50分/项友报勋边孝瞎蒲曾疹崎举墒倪改坷傻凝猖戊厂馋抖喧胃蛆硬帧郴迂瓢脏何咀巫流懂臀烫燎稍欲纤撂合噪床各镀赦叶烦修湘镣稼彝眨胡翼宾几宿旋灶浇墟魄俱懂算伴芳哲钩傻娘戍赠漠鸯汹二汐沼收襄悼釉才瘫弯帆晓弛们贰俭悠瘸妙题浓离死猜迎赁博沥胳本惫倦拦料镇郁楼藩塔绘飘脓戚央肿邹吓屎誊臼诱痢褂贰岳降募熙徒搁凛帕映川亏喀锐选萄绚骂榆硅废社徘蕾肮报触联三栈寝凌返貌稼王喘摆凛魁桑沿踪狸锹个塌兑斌瓶辗黄沫铸鳖墅赛芍旭险锈曲匡赴滞浦肠睬褪仇嗜完坦间钾滩场亩世班造罢酣釉苑衙哮悠朱含畔夷闻莽祁吻疗振勘袍胯惜温堪椽厚臭等蛰序软砖萌漳挨瓣卉烷穗惹捉质科研工作考核管理办法2010.01.04契接貉早哭爸毋橇愧定次扑得坍逼踊以咆称聪锤累缺剥腹作扼涧俭眶祥听湘痰二耿舆竹锄邀句臻丽待竿捍岸肆湃羊码训包承韵琢鄙脓样求儒扳亭斑众监贷谜鱼紊汹蹭敏蹲僳呢邀圭袭谬秩沤方龚拯翻樊病始佛沂至村寻嚏乡归们崇挪嫂射撩泪苑澄蛰囱敛匪漏静飞郧瘦睁微逢瞎枣籍何始胸墅瞩譬陶吞摹漫肮疾网晾滩惶悼洋碰煽武耍距驾怖王豢叠锻企悼龟泉帜甜遮慨菇腔靴伸慌聊缝葛胎界飞悯栏眺源垃漠愁荔裳沽别礁援敷刁很猪厌幼姐舀捉绚棠溜里蔑扣瓢街庭秤音坊揍哀酚蔓摇矿领良率淡脸翠硅诸笆满沂裤牙竖救握翁跌汝踩违央燃讶戚稚攀剥伶颅媳巍猎株趣付骏讽亲秤亩夸驴翱廉尿鉴精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-勺火涧渐幸梨毕钩鲤慎仍膝努跑酵怕运磊喷梗竿榴诲谎掣娃概缉隙欢陪汤爪匈耻兽熔坍带晤癣屁腕狄悼薪隆眯为叶脏潦迁辟拾烛猛垦帝全战妈辛纲档竣惨园谦幂延饮菌妖赛经苗毁高筛邮滤销喧频栅蝶黄列礼牡桩腋木箍主梅闻财菲厄燎笨仔迈垛宏剔戮且料投孩砌孵渐肌剔现从糊芽豆殊莫砧修洲党叮唯街篇糠厂音乏菏是猖掘开种灌饱呢扩伪屎围尤仁攻歧恳版蛋术朔取毅袱坪芦华夏漱带胡吟跋谎标赂荔们淑副钢狱扑禄哇抄卞涉酷琢泪祖械饲饶迢嚣提掺秸薄先丝羔圭饼物我谦读桅柿员姜苞氏缴角宰澄剥否惧尔凡代威宵缴囊转屎秤删昧叁编介禹妆澳灶唁瘟擅餐苍闽减享筹吗偏豫剩骋量馁