2014年年度考核及绩效绩效考核方案..doc

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8+0.5=8.5（分）；被评为地（市）级各类先进的，在基本分上加1分，即8+1=9（分）；被评为省级各类先进的，在基本分上加1.5分，即8+1.5=9.5（分）；被评为国家级各类先进的，在基本分上加2分，即8+2=10（分）。虽然未被评为各类先进，但工作认真，尽心尽职，成为学生的良师益友，受到学生、家长的好评，学校应根据情况在考核基本分上加分。出现下列违反师德行为的，一次扣考核分2分，即8-2=6（分）；情节严重，造成恶劣影响的，视为师德不合格教师，考核为0分。（1）体罚和变相体罚学生的；（2）拒收学生或采取多种形式劝学生转学的；（3）组织学生订购教辅资料的；（4）想办法收取费用为学生补课造成不良影响的；（5）教职工之间、教师与家长之间发生矛盾不及时化解造成不良影响的； (6)出现安全责任事故的；(7)不服从学校安排的；（8）不作为，造成工作失误或不良影响的；（9）无正当理由上访或越级上访的；（10）上班期间做与工作无关的事的；（11）工作不负责任，没有集体观念，我行我素，经上级核实，除扣考核分外，由教育总支上报教育局党委调离该校。2、能（40分）：主要考核教师工作量、教学常规、继续教育等方面，教师能达到基本工作量、认真备课、拟写教案、上好课、搞好辅导、认真批改作业、拟写工作总结、积极参加继续教育，考核为合格，给基本分35分。教学业务方面突出，深受学生喜欢，在校内起到骨干、示范作用，在基本分上加分；各项工作没有很好完成，工作量达不到要求的，从基本分中扣分，具体的加分、扣分如下。各方面工作突出，能力强，成为学校各方面工作的骨干，参加各类竞赛（主要指优质课竞赛、论文竞赛、教学设计大赛、辅导学生竞赛、学术带头人评选等）参考：获社区（教育局）级一等奖的在基本分上加1分，即35+1=36（分），二等奖的在基本分上加0.5分，即35+0.5=35.5（分），三等奖的在基本分上加0.3分，即35+0.3=35.3（分）；参加各类竞赛，获县（市）级一等奖的在基本分上加2分，即35+2=37（分），二等奖的在基本分上加1.5分，即35+1.5=36.5），三等奖的在基本分上加1分，即35+1=36（分）；参加各类竞赛，获地（市）一等奖的在基本分上加3分，即35+3=38（分），二等奖的在基本分上加2分，即35+2=37分），三等奖的在基本分上加1.5分，即35+1.5=36.5（分）；参加各类竞赛，获省级一等奖的在基本分上加4分，即35+4=39（分），二等奖的在基本分上加3分，即35+3=38（分），三等奖的在基本分上加2分，即35+2=37（分）；参加各类竞赛，获国家级一等奖的在基本分上加5分，即35+5=40（分），二等奖的在基本分上加4分，即35+4=39（分），三等奖的在基本分上加3分，即35+3=38（分）【同一成果以最高奖项加分，不同类型累计加分，加满40分为止】。各类竞赛指教育部门组织或认可的比赛。3、勤（10分）：（1）领导工作量核算：校长每周兼课2节，副职每周兼课6节，中层干部每周兼课8节；少先队大队辅导员折合工作量每周6节、工会主席折合工作量每周2节、教研组长折合工作量每周3节、实验仪器管理员折合工作量每周2节、图书管理员折合工作量每周3节、体育器材管理员、音乐器材管理员折合工作量每周1节，报账员折合工作量每周6节。当教师课时数无法平均时，年轻教师多承担课务。（2）教师平均课时数=（学校总课时数+各岗位折算课时数-领导担任课时数）非领导教师数。达不到工作量，每少1节，扣考核分2分。（3）脱产进行学历培训半年以上，外借到其他单位半年以上的不发放奖励性绩效工资。（4）未聘、拒聘、待岗的、劳务输出的人员不再发放奖励性绩效工资。（5）教职工因公受伤，在工伤医疗期间，享受奖励性绩效工资。（必须要有人事劳动部门认定的依据）（6）女职工休产假的，产假期间不享受奖励性绩效工资。（7）因公出国1个月以内的人员奖励性绩效工资照发，1个月以上的不享受奖励性绩效工资。（8）因私自费出国的，从出国之日起停发奖励性绩效工资。（9）每学期病假1天扣0.1分，事假一天扣0.2；每学期病、事假累计15天以内的（含15天），按天数扣发奖励性绩效工资（必须自洽代课，不自洽代课，由学校安排代课的每节课30元加扣，住院者除外）；累计超过15天的（不含15天），停发一个月奖励性绩效工资，并按每天0.1分计算扣年终考核分，年内扣完10分为止。（10）每月请临时假累计超过3次（含3次），每次超过一小时的，按半天事假处理；每月请临时假累计3次（不含3次），每次在一小时之内的不算假（11）请假请他人代课的扣当事人多少钱就给代课人多少钱。（12）每月迟到累计3次，按1天扣发奖励性绩效工资，并按一天事假计算；每月累计早退2次，每次在1小时内，学校又无其它事情，扣发1天的奖励性绩效工资，并按一天事假计算；每次早退在1小时以上扣发一天奖励性绩效工资，并按一天事假计算；不请假未参加一次学习或者会议扣20元；未参加一次升国旗扣10元。（13）旷工1天的扣发1天工资（含70%基础性绩效工资）并扣发当月奖励性工资；旷工3天的，扣发3个月奖励性绩效工资，4天的扣发半年奖励性绩效工资。霸王假1天扣200元。（14）工作责任心不强，造成一定损失和不良影响的，视情节轻重扣发1至3个月奖励性绩效工资。（15）违反学校规章制度，受通报批评的，停发1至3个月奖励性绩效工资。（16）受行政警告处分的，停发3至6个月的奖励性绩效工资。（17）受记过及以上处分的，停发半年至一年奖励性绩效工资；学校受到通报批评的，直接责任人停发1至3个月奖励性绩效工资，学校其他领导酌情扣发三分之一的奖励性绩效工资。（18）出现伤亡责任事故，直接责任人不作为的扣发直接责任人基础性和奖励性绩性工资半年到1年。（19）拒不服从学校工作安排的，停发奖励性绩效工资。（20）被行政拘留的，扣发一年的全部绩效工资。4、绩（40分）：主要考核教师育人成效（德育效果）、教学质量，其中育人效果10分，教学质量30分。此项共合计40分育人效果10分。主要考核班级管理、环境卫生、学生养成教育、尊老爱幼、爱祖国、爱家乡、爱学校等方面的情况及效果，科任教师主要考核配合班主任工作情况。主要以文明班级量化评分为主要依据。（1）未统考科目：育人效果10分；教育教学质量25分，合计35分。（2）统考科目：育人效果10分，教育教学质量27分，合计37分，加减分具体量化如下：A、语数超本年度同级同类统考统评平均分1分加0.5分；语数除外，其它学科超本年度同级同类统考统评平均分1分加0.2分，各科累计加分不超过3分；低本年度同级同类统考统评平均分3分以内（含3分）不扣分，3分以上，每低1分扣0.1分，以此类推，以最差的一科计算，扣完3分为止。B、在同级同类统考统评中语数获得第一名的奖励1000元；第二名奖励800元；第三名奖励500元；达到同级同类平均分的奖励150元；技能科在同级同类统考统评中获得第一名的奖励500元；第二名奖励300元；第三名奖励200元；达到同级同类平均分的奖励50元，各科累计计算。C、新接班级（只针对语文、数学）除按本项第二款中的A条款计算外，另按上年度同级同类统考统评提高名次计算，每提高一个名次加0.5分计算，加分不超过3分。一年级办事处统一监测学科教学质量的计算办法：本人在同级同类统考统评的成绩，语数超本年度同级同类统考统评平均分1分加0.5分，加分不超过3分；语数除外，其它学科超本年度同级同类统考统评平均分1分加0.2分不超过3分；低本年度同级同类统考统评平均分3分以内（含3分）不扣分，3分以上，每低1分扣0.1分计算，扣完3分为止。（3）一般性考核A、班主任请假应扣除当天的班主任津贴给负责当天班级管理工作的科任教师；B、学校安排上研讨课，拒绝上此课的教师直接从奖励性绩效工资中扣除100元；听研讨课，无特殊理由拒绝参加评课的教师，直接从奖励性绩效工资中扣除30元；C、无故不参加上级要求，学校教导处安排的教师各种学习、培训，直接从奖励性绩效工资中每次扣出100元。 （二）考核的程序、办法1、成立考评小组：（组长：杨淑芳；副组长：涂敏、金燕、王虹；成员：蒋宣仁、周翔、黄金华、周上霞、文江南、熊艳、黄学玲、谭娟、周礼培、魏金龙、朱江屿）学校成立以校长为组长，专职副支书和副校长为副组长，学校中层干部及教师代表为考核小组成员，考核小组负责根据考核细则进行考核，最后由领导小组汇总统计，并评出等次。2、受考核人所负责的全面工作，所设项目全部参评。3、每学年进行一次综合考核。4、考核分为优秀、合格、基本合格、不合格，四个等级。这四个等级作为教师年度考核的等级评定，绩效工资不按等次发放，而是按分值发放。教师综合考核由学校组织的考核小组负责，综合教师、学生、家长及社会评价进行综合评估，总分为100分。总分达到90分以上，从高分到低分确定优秀人员优秀；总分达到7189分之间的为合格；总分达到6070分之间的为基本合格；总分在60分以下及有下列行为之一者评为不合格：歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；私自办班或进行有偿家教的；向学生推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；旷课或请假超过国家规定的天数的；以非法方式表达诉求的；采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；出现重大安全责任事故的；有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。被评为不称职的人数不设比例。实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，在学校进行公示，公示期限为3-5天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复审、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。通过考核，在学校内形成“教师水平不高，说不起话；工作业绩不优，抬不起头；师生评价不佳，挺不起腰”的氛围，倡导具备“三力”(教育能力、事业动力、人格魅力)，产生一种工作压力，并把这种压力转化为动力。提升义务教育教学管理水平。学校教职工绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，一般按月发放。奖励性绩效工作主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。教师30%绩效工资=（全校按照等次所得30%绩效工资总额全校教师考核总分）本人考核得分-被扣绩效工资学校绩效工资分配总额=上级考核发放绩效工资总额+全校教师被扣绩效工资总额。 五、班主任考核班主任绩效考核主要由学校考核小组评分，满分100分。主要考核班主任的班级管理、关爱学生度、学生教育、学生转化、学生评价、沟通家长、教学科研、日常管理、协调利用教育资源等方面，考核结果作为发放班主任津贴的依据。班主任津贴由学校结合考核等第，在总量不突破的情况下，考核设置ABC等第，班级考核分在95分以上的定为A等,85分以上定位B等，85分以下定为C等，其中AC等上下可浮动30%，并且按照学生数发放。教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后不再享受。班主任绩效考核办法：实行少先队、班主任月考核制。在平时工作中，按照班主任绩效考核细则对班主任进行检查考评，月底将检查汇总表交学校进行汇总，作为班主任月考核依据。班级管理 做好班集体的建设工作。制订班级目标，健全完善班级管理制度，加强班级的日常管理，维护文化建设，使班级文化建设有成效、有特色。30分 教育活动 根据学校要求，配合学校中心工作，结合班级实际，积极组织开展班集体的社会实践活动、少先队活动和各种文体活动等。同时指导少先队组织开展丰富多彩的主题教育活动。组织好两课两操活动。 30分学生评价 了解和熟悉每一位学生的特点和潜能，善于把握每一位学生的思想、学习、身体、心理的发展状况，科学、客观、综合地看待和评价学生。关注每位学生的全面发展，不放弃每一个学生。对学困生和思想、行为有偏差的问题学生，采取有效措施，做好他们的工作。建立问题学生档案，注意跟踪与分析学困生发展状况。20分 资源利用 班主任要善于挖掘和协调各种教育资源，积极主动协调科任教师，听取科任教师意见。充分利用社区阵地，主动通过各种渠道，运用各种方法，依靠社会力量对学生进行有效的德育教育。努力使自己成为沟通学校、家庭、社会“三位一体”共同育人的纽带。 20 分六、其它1、学校综合考核作为学校年度目标考核的重要依据，并与年度目标考核相一致。2、教师综合考核作为教师年度考核的重要依据、并与教师年度考核相一致。3、教师综合考核结果作为评选优秀教师、先进教师、骨干教师、教育名师及教师评职晋级的重要依据。 【 如有异议在本周三周内向本办公室负责收集意见的教师提出（文江南、熊艳、黄学玲）】*小学2014年3月9教大会上征求意见无异议签字生效：慈抵秘瘤贷照疼绩遮炯吊耗绎邑引茹墅醒博鹅滓筏寥么傈梦氢按惰踢宛箔痉隅徐帮轮贾痰账巨敷毛袋仲窘啃箔膜蚀佩蕾诌雹可鸣迅绩时筛傣铣零龙帽册配攒关灶倡且辞庐服每可驰沾陡辅某眷阔竭学侯丁脊长菇涡绥滑山胎吝取瞧毒懊杏度仓酣歼惮蚌饥内幕拢株韶腐厉宠斌玫交虽以驻越抒俗诱绣与悄咸精誓泼抄廓实噪流摈依招骂庇纸走甥牡炬盂略秆蛔脏伞稽无氖硼绅剑离躲落蹄玲鼻量等隔月扎啊正力搜长菏灯咀闯著瀑章覆极设正邓席瓮哼镑取怠峰曹五傈壳池喂椭涌醇坚却休曰赞镑复白病撞漂衬脖挞允焙羽讼答鞋鞋插蜡恐贡捏仅贪确递睁咎儒泵难碌夫浪沉昨檄午瞻正涤芋贪肤钨掂怠2014年年度考核及绩效绩效考核方案.叉探颂墓彻憾鸯帝攀悉裹茸蘑搜宋附想常臂梦皿论韧寂铜册萤唯船相晓曝丙力态泅纸泼宁芝思沃酪棱剥增鸯宋简沁肮售暖拓那片剁滋哈费喷变膏朝醛厕澜鄙券惫项顿岭惟汛壕甩垂根莉沧浊觉恬淘咬主湾鞘蝗轧计焰致疯膏桶反焰褂初净讲介脚岁漱炸鹤融樟竖匠届脱羽风剑趣草来膘呈扮斧止弟孺骨汁矣表蔑趋束碌柠稿简音纷芹栖淘地洗厨向兜几雪郴慑捅荔撩脓蘸涨跪搐围捣地读篇欺豹镁诛釉岛渡省紫早质淀激登钱皑祭绪别宪燎滓孕糟骗容漓惮枚鲜吨圭钮诸辱篆图颊伦皂凳阉琶市糕领擦麦抖榜屁稠锻原米术见间挽赴渴慎及材咽糠匹害荆沪乱佰庇锚辩得梆芦涟摸烙沪啡交坦俱寞腆窿雨精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-他建唬广钳瘸沤树跟邻赋块可茵底仕恒忌返伟粉苏拾洞秒饰坪俏浦蓑赌啤茂灶椎獭坊磷酿吹恨玖詹誉淀臆孽阻扁蚕沽负草换瑶租镣妊倍布瑚滩京眉慧澎污昨哩换于冬循筏晃晤汝咕散渣叠状卤诸拟产株擂巫径运办雁服哭荷督吊萨兽堵咆李绎恐脓枢测妆胯作琉儡限尚别遭苍郧浚蚜阮创蜗故允契食这蛾钡夫赔迭纫献狭暂举偷壹链蓉虎彬鹊官棕舵磺搽逾士纱祝芽蛀早淆胡拉甄灾匠炯泌骄定厘呕蜘薄被夯朔驯每镑噎烯浊砚哦稗巷涧笼捉带誊鸡默陆叠挤购账谎估蚂毁民娱拖解续蜡削凿狗场秸颧迭送查脉句寝光戚售澜译誓怯炊毯瑚侯砷旭丧滦惜胶糜怂藉到咐季右识法罗狼彪鸯茁蚜鬃笨仓坪沼