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青州花店招聘面试题库及答案题目一：学校给每月在食堂吃饭超过60次且总金额不超过240元的学生补贴，没有审批流程，也没有告知学生，对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是综合分析中社会现象类题目，作答时要有明确的观点以及深刻的分析内容。作答时首先，要明确自己的态度，学校在做这件事情的时候，出发点是为了补贴困难学生，但是在具体实施过程中出现了问题；其次，对这个事件进行全面分析，注意一定要与自己的观点相匹配；最后，根据分析内容提出切实可行的对策。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“学校给学生补贴学校给学生补贴”学校给学生补贴这件事情本身好不好？当然好，那么到底好在哪里。我们可以从不同的角度进行分析。从题目中可知，事件的主体有学校与学生，属于教育范畴，所以首先可以由小到大的分析。审题点审题点2：“超过超过60次且不超过次且不超过240元元”这是补贴标准，平均每餐就餐费用不超过4块钱，在现行通货膨胀、物价上涨的大背景下，校园就餐平均费用或者最低费用可能最少六七块，但符合标准的学生有多少，以及是否存在有些学生生活困难但低于规定就餐次数而无法获得补贴，所以学校补贴标准的合理性非常值得我们深思，也要完善补贴标准。审题点审题点3：“没有审批流程没有审批流程，也也没有告知学生没有告知学生”本句话明确说明了在发放补贴时的问题。没有审批意味着对发放补贴对象资质把关不严，使补贴效果与预期不符，就需要规范操作流程。未告知代表着信息不公开不透明，容易产生权利寻租乱象；学生作为被帮助的对象，理应知晓补助发放的具体信息，例如什么时候发放、都向谁发放、发放了多少等，要采取措施，让资助对象应该享有知情权，同时学校针对学生的补助活动也理应接受学生的监督，让补助资源获得到最有效的利用。故本题的解题思路为：明确态度目的好，但实施存在问题，简要分析积极意义与不良影响，接着深刻分析制度标准、制度服务对象，以及制度造成结果的问题所在，并对症下药解决问题。正确示例正确示例学校给学生发放补贴，是为了帮助贫困学生减少餐饮消费负担，这是高校对学生的一种关爱，值得点赞，但补助流程的不公开、不透明，可能会让暖心行为的效果大打折扣，帮扶不到位、制度难落实，让帮扶的结果与初衷相背离，不但对学生不公平，更是对学校公信力的损害。所以也要更加重视制度本身存在的问题：第一，标准设定不合理。单纯以在食堂吃饭的次数和价格来确定帮扶对象是不科学的。学生食堂就餐，可能存在贫困学生不在食堂就餐而不符合补助标准，也可能存在学生在外就餐每次只在食堂刷饮料而达到补贴标准。同时该标准的制定意味着平均每次吃饭不超过4块钱，如今大学食堂日常餐费平均下来很难控制在四块钱以内，这样的标准与实际消费环境不符。第二，审批过程有缺位。学校在对这类大学生群体进行补贴时，没有审批过程，就不能全面地把握贫困生的真实数据，无法根据实际情况，筛选出帮助对象，既会造成应扶而未扶的现象，也会导致资源被滥用。第三，监督渠道不畅通。学校的监督渠道不畅通、监督方式不丰富，让学生无法了解真实情况，容易引发权利寻租，将学校的暖心行动变为违法者钻空子、滥用权的温床。所以，为了让补助流程更规范，为了真正的达到对贫困学生的帮扶效果，我们不妨做出以下尝试：首先，标准制定要合理。学校在制定帮扶标准时，要做好调研工作，全面了解本校的学生情况以及在校日常消费情况，制定出合理的评估范围，明确审批要求及流程，公开审批标准及信息，确保制度制定符合本校实际工作。其次，身份识别要精准。在入学时期，老师就要对学生情况有所调查，对于符合贫困生标准的，要予以登记录入数据库中，并且实时更新学生数据，通过谈话、家访以及和其他学生沟通的方式及时的了解学生的情况，做好补助对象的精准。再次，畅通监督的渠道。在学校内部设置举报信箱和举报电话，开通多种监督方式，让学生积极揭发检举不实行为。学校相关部门第一时间介入调查，一经查实，立即停发并收回发放补助，让制度在阳光下落实，真正惠及困难学生。题目二：有人说进单位做小事，是大材小用，你怎么看？青州花店招聘面试题库及答案编号：e7e54c18e92f118f66f936422765764a2022/12/7第1页，共4页专家审题专家审题审题点审题点1：“有人说进单位做小事，是大材小用有人说进单位做小事，是大材小用”本题有一个观点，说进了单位做小事就是大材小用。对于这个观点，大家看完以后有直观的感受，这句话不对。那么为什么不对？我们是不是就可以说出一些理由。我们可以采用分论点来论证，比如细节决定成败，小事也会影响单位工作的整体效果等等。论证的时候可以利用名人名言，历史小故事等等来丰富答题内容。正确示例正确示例不可否认，当今社会，有些刚刚进入工作岗位的年轻人会有题目中这种想法，但我不赞同题中的观点。俗话说，小事成就大事，细节成就完美。小事和大事是辩证的，大事里面都包含了很多小事，小事集合起来也就成就了大事。任何事物的发展都有一个从量变到质变的过程，细节决定成败，只有从点滴做起，从细节着手，才能更好的发挥才能，不负岗位要求，不负群众期望。首先，工作之事无小事，细节决定成败。工作分工虽有不同，但是任何一个岗位，一项工作都是全局工作的重要组成部分，不可轻视。海尔集团总裁张瑞敏就曾说过：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”他对于海尔的改革也始终遵循“细节至上”的原则，编写了10万字的质量保证手册，制定了121项管理标准，49项工作标准，1008个技术标准，坚持把小事当作大事做，才改变了海尔当时混乱的管理局面，走出发展困境。再比如说苏联宇航员弗拉迪米尔科马洛夫所乘联盟号宇宙飞船在返航途中由于减速伞故障未打开而导致飞船以极度撞击地面，科马洛夫殉难，飞船坠毁，原因就是在起飞前没有注意检修的小事。其次，群众利益无小事，关乎政府形象。习近平总书记曾强调：为民办的实事，既体现于推动经济社会发展和惠及全社会的“大事”，也体现在与老百姓日常生活息息相关的家门口的“小事”，群众利益无小事。新时期党员干部的楷模牛玉儒就能够从百姓的需求出发，他贴心关注老百姓能否喝上自来水、困难户春节能否看上电视这样的小问题，甚至亲自过问红绿灯、下水道井盖、盲道中的电线杆等事情，虽然事小，但是这些牵涉着老百姓的切身利益。耶鲁村官秦玥飞在央视朗读者的舞台上面对观众对于他“大材小用”的质疑时，他真诚回答：“我不觉得我是一个大材，农村是广阔天地，给了我一个平台，使我这样的小材可以大用。”再次，弘扬工匠精神，小事做好是基础。天下难事必作于易，天下大事必于细。弘扬“工匠精神”，需要把每一件小事认真完成，做到极致，才能获得更大发展。能基业长青的企业，无不是精益求精才获得成功的。我们经常在新闻中看到国人去海外抢购马桶盖，电饭煲的报道，除了没有核心竞争力以外，为国人所诟病的是国产商品的质量和日本、德国等国的产品质量存在着差异。令人欣喜的是，我国也有一批匠人让中国制造向中国智造转变。我国首架国产大飞机C919全机有上百万个零部件，仅电气线路互联系统设计需管理的数据量就接近30万条，忽视任何一个细节都无法让大飞机自由翱翔蓝天。被誉为航空“手艺人”的钳工胡双钱，在30多年里加工过数十万的飞机零件，从没有出现过一个次品，在他眼里，工匠精神就是“一种努力将99%提高到99.99%的极致”。对于我个人而言，在今后的工作中要做到：第一，摆正心态，认清自我。学历背景不能和才能高低划等号，作为一名刚刚走出大学校园的年轻人，不管是从实践能力还是工作经验上都十分欠缺，所以我愿意从最基层的岗位做起，从最平凡的工作做起，从最琐碎的小事做起。第二，注重细节，勤奋工作。我将以谦虚谨慎的工作态度和精益求精的工作精神完成好每一项工作，尤其是在面对人民群众时，更要倾听每一件群众诉求，关注每一个服务细节，做好每一次政策解读，落实每一次政策帮扶，尽自己最大努力为群众多办实事，多办好事。第三，锤炼自我，提升能力。作为当代青年人，在踏实做好本职工作的同时，我还会加强学习，不断提升自己的理论修养和实践能力，努力实现综合素质的全面提升，做到既能把小事做精，也能担当起重任，以拼搏和奋斗实现自我价值，成就出彩人生！题目三：单位要组织举行以“不忘初心，继续前行”为主题的演讲大赛，全市公安分局都参与，你认为工作重点是什么？专家审题专家审题本题属于比赛类的组织管理题目。题干问的是开展演讲比赛的工作重点，我们需要回应题干要求，做到问什么答什么。具体如何开展，接下来细致分析。审题点审题点1：“单位要组织举行单位要组织举行以以不忘初心，继续前行不忘初心，继续前行为主题的演讲大赛为主题的演讲大赛，全市公安分局都参与，全市公安分局都参与”从这句话中，我们可以得到一些关键信息，一是明确了活动类型。既然是演讲比赛，那么比赛的评委、比赛的赛制和表彰奖励等方面都是关键的部分，我们可以重点呈现这些内容。二是明确了活动主题。题干要求围绕着“不忘初心，继续前行”展开，那么具体的演讲内容要与公安民警的初心和使命相关，我们可以要求民警来谈谈自己对初心以及对职责的认识。三是明确了参与范围。既然要求全市分局都参与，这就需要开展广泛的宣传动员，此时可以考虑下发通知以及召开视频会议等方式进行动员。青州花店招聘面试题库及答案编号：e7e54c18e92f118f66f936422765764a2022/12/7第2页，共4页审题点审题点2：“你认为重点是什么你认为重点是什么”这属于特殊问法，我们需要作出回应。具体来说就是，一开头简单回应重点是什么，随后详细展开每一个步骤。审题点1提到，举办一个演讲比赛，邀请评委确定赛制、广泛动员邀请参加、丰富流程开展比赛、表彰奖励获胜民警等几个点都很重要，所以我们可以把这几个点当成重点，进行详细说明。因此本题的答题思路可以是：一开头回应题干，告诉大家已经注意到了特殊设问，接着从确定方案、宣传动员、丰富流程、表彰奖励几个方面说明具体内容。正确示例正确示例开展“不忘初心，继续前行”主题演讲比赛，能够促使公安民警回顾初心和使命，有助于打造优秀的公安队伍。如果由我负责组织，我认为工作重点包括如下几个方面：重点一是明确方案。我会主动向领导求教，明确他对比赛的相关要求，随后我会按照他的指示，邀请我市公安分局的领导、市委党校老师以及高校的文学教授来组成民主评议团，并且请他们事前协商，明确演讲比赛的评比标准。之后，我会汇总信息，明确本次比赛的时间、地点、流程，形成一份比赛方案给领导过目。重点二是宣传动员。一方面，我会拟定一份比赛公告，上传到各分局的组织人事工作群，要求其他的公安分局明确内容、积极回复；另一方面，在比赛前召开本次演讲比赛的动员视频会议，邀请全市各分局民警收听收看，强调本次演讲比赛对提升能力的重要性，号召全体民警重视并参与。重点三是丰富流程。一方面，初赛由各分局自主开展。各分局在规定的时间范围内组织初赛，对参赛的民警予以选拔。参赛民警需要围绕“不忘初心，继续前行”的主题进行选题，演讲的内容可以是自己职责范围内遇到的人和事，也可以围绕着抗击疫情、公安的职责和使命等大命题展开。公安分局的领导和其他不参赛的民警共同进行投票，决定初赛前三名进入决赛。另一方面，决赛由市公安局统一组织。获得初赛前三名的民警会在比赛之前抽签，决定自己演讲的内容。根据评委的要求，决赛的选题围绕着初心和使命展开，参赛民警在忠诚、公正、服从、服务、奉献等几个关键词当中选择一个进行现场演讲，要求结合岗位实际谈谈自己的感想。评委会根据参赛民警的语言表达、仪表形象、演讲内容、感染力等要素进行评判，在去掉一个最高分、去掉一个最低分后，取平均值来决定参赛民警的最终成绩。重点四是表彰奖励。本次比赛会评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，优秀奖4名。对于获奖的参赛民警，公安局领导会给他们颁发荣誉证书，并奖励他们印有“人民警察为人民”的专属笔记本以及定制版的钢笔，以此来鼓励大家在办案之余多加提升自己，确保不忘初心、砥砺前行。题目四：你是一名城管执法人员，去街道执法时突然有小商贩倒地不起，此时你该怎么办？专家审题专家审题本题属于典型的应急应变类题目，情况紧急且存在矛盾冲突。因此，本题中身份是城管执法人员，矛盾较为单一，即商贩倒地不起，因此可以采用合理假设方式解决矛盾。另外，在处理突发情况一定要注重执法过程中做到严格执法，兼顾人性，树立良好的城管形象。审题点审题点1：“你是一名城管执法人员你是一名城管执法人员”城管执法人员职责是维护城市秩序、市容市貌。执法过程要注意方式方法，可以借助执法记录仪，需要时候还可请求同事或者其他部门的工作人员帮忙处理。审题点审题点2：“去街道执法时突然有小商贩倒地不起去街道执法时突然有小商贩倒地不起”这是本题的唯一矛盾点，在解决矛盾之前，我们可以合理假设商贩倒地的原因，如是商贩自身身体确实不适，还是因为故意装病妨碍正常执法等。假设之后可以分别针对不同情况进行矛盾解决。解决时还要要注意场景代入，在执法过程有商贩倒地，现场可能会有围观群众，所以要维持好现场秩序，同时注重言行举止。整合上述信息，这道题答题思路是，维护现场秩序，打开执法记录仪分情况假设解决后续总结宣传。正确示例正确示例作为一名城管执法者，遇到这种情况我会做如下处理：第一，了解商贩情况，维持现场秩序。我将迅速确保执法记录仪打开，立刻查看商贩情况，观察面色、呼吸和脉搏，尝试呼唤，看是否有意识，判断商贩倒地情况是否确实生病或装病妨碍执法。与此同时，请其他同事维持现场秩序，疏散围观群众，青州花店招聘面试题库及答案编号：e7e54c18e92f118f66f936422765764a2022/12/7第3页，共4页并向群众解释清楚，我们正在按章执法，不存在暴力执法，有执法记录仪进行全程监控，请大家尽量疏散，不要妨碍执法。第二，分情况处理。如果商贩确实生病，所犯为心脏病或其他病，且有随身携带药品，那我将在商贩告知下和大家的帮助下寻找药品，让商贩紧急服用，帮助商贩恢复正常。但是发现商贩是突发疾病，我会紧急联系120或请求附近医院医生前来救助，同时松开商贩较紧的衣领，使其保持呼吸通畅。送医后，确保联系商贩家属前往医院进行照料；等小商贩可以正常活动时将执法活动完成。如果商贩故意倒地，那我会将小商贩带到路边，对商贩进行劝说。再次出示执法证，告知我们此次执法的目的及其作用，同时，将相关的条例摆给商贩看，动之以情晓之以理责之以法，明确告知商贩这样的行为是妨碍执法，希望他能够配合执法。随后，在商贩的配合下，检查相关从业执照，查看店铺内是否有私建乱搭情况，如有违法情况则对商贩进行依法依规处理，如下达整改通知书限期整改，按规定罚处相关金额，并对商贩进行批评教育。第三，后续处理，总结汇报。处理结束后，我与同事将事情经过告知给群众，同时希望群众们特别是周边商贩们能够做到依法依规文明经营。随后我会将整件事件的经过和执法记录进行完整整理并保存，向领导汇报。同时可以向领导建议，划分本区域经营范围和区域，将流动摊贩经营活动规范化，在坚守原则同时兼顾人性执法。题目五：你领导在平时工作中对下属指导太多，很容易让人有负担。作为下属，你怎么办?专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。题目中的主要矛盾为：“领导对下属指导工作太多”和“容易让人有负担”，身份为“下属”。因此可以结合身份合理解决掉题目中的矛盾，最后反思总结，提升自己。审题点审题点1：“你领导在平时工作中对下属指导太多，很容易让人有负担你领导在平时工作中对下属指导太多，很容易让人有负担”交待了本题的矛盾。首先，领导在工作中对下属指导太多，并不是一件坏事，很可能是下属的能力不足，而领导也希望下属能够尽快成长，所以指导工作时较为细致，所以，在处理这个问题的时候，作为下属，在领导指导工作时应该认真的聆听和记录，并严格执行领导的安排，遇到问题及时跟领导进行沟通，实现早日成长。其次，“容易让人有负担”，有负担可能代表着有很多的工作压力，这不利于工作的开展，所以，我们应该调整好自己的心态，认识到领导对工作指导很多是领导对我们的重视，并积极投入到工作中去。审题点审题点2：“作为下属，你怎么办作为下属，你怎么办”交待了考生的身份是“下属”。因此在处理和领导的关系时，要注意理解领导意图，多从自己身上找问题。综上所述，本题的答题思路是：首先，解决有负担的问题，端正好自己的心态；其次，解决领导指导工作太多的问题，要认真聆听，坚持执行，不懂就问，进而提升能力；最后，反思总结，学会调整心态和通过自主学习不断提高自己的工作能力，更好的开展工作。正确示例正确示例面对题干中的问题，我会这样去进行处理：首先，端正好心态。领导在工作中对我指导太多，一方面可能是我的工作能力存在不足，而领导希望通过更多的指导能够让我们迅速成长，早日适应工作节奏和更好为部门发展做贡献。另一方面也说明了领导是一个认真负责，耐心细致的人，我应该为能遇到这样的领导感到高兴而不是负担。同时，有时候工作也确实会面临压力较大的问题，我也会通过合理规划工作、科学安排时间，做到劳逸结合。其次，积极开展工作。第一，在领导指导工作时，一方面我会做到聚精会神，认真聆听，并拿好笔和工作本做好相应记录，以备过后及时翻看。另一方面，如对领导指导的内容有疑惑，也会在领导指导完毕后委婉和领导表达自己想法，进一步理解领导意图，最终确定工作方向。第二，全面落实领导的指导意见。一方面开展工作前认真梳理领导工作意见，并圈画重难点，明确工作开展方向，按照轻重缓急做好每项工作完成的时间顺序，在重要时间截点上，积极主动向领导汇报工作进展情况。另一方面，当在工作中遇到的一些困惑或难题时，首先跟身边的同事沟通解决，如果仍不能解决，要及时跟领导汇报工作进程，及时把问题出现的原因以及自己的一些想法汇报给领导，征求领导的意见，及时解决出现的问题，顺利完成好每一项工作。最后，全面提升。一方面在以后的工作中，不管遇到任何问题都要积极调整好心态，多去在自己身上找问题，并充分认识到心里有负担更加不利于工作的开展；另一方面，我也会利用周六日及等闲暇时间阅读一些单位内的优秀工作案例和一些其他单位的好的做法，来更好提高自己的业务水平和能力，早日成长为领导的得力助手，不让领导太过操心。青州花店招聘面试题库及答案编号：e7e54c18e92f118f66f936422765764a2022/12/7第4页，共4页