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南通燃气招聘面试题库和答案题目一：市里出台政策要求拆除政府部门的围墙，让政府部门的绿化带供附近市民共享，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象题目。本题的主体是市里政府要出台的政策，我们可以对政策本身初衷进行分析，再看政策的执行度接受度是否有问题，最后给出政策更好出台执行的建议。审题点审题点1：“市里出台政策要求拆除政府部门的围墙，让政府部门的绿化带供附近市民共享市里出台政策要求拆除政府部门的围墙，让政府部门的绿化带供附近市民共享”这句话是此题目的关键，我们要分析政府行为的初衷好处，拆除政府部门的围墙，可以通过主体分析法，一是从群众利益角度，市民可以享受政府内部绿化美景以及增加活动空间；二是从政府形象角度，有利于消除界限，拉近干部与群众距离，树立良好形象；三是从资源利用角度，政府公共区域的开放，可以有效提升控公共资源空间的使用效率。审题点审题点2：“对此你怎么看对此你怎么看”首先从政府的行为我们分析初衷，从群众、政府角度分析政策初衷利好意义，但是拆除政府部门的围墙也存在问题需要我们考虑。一方面，围墙是保障安全的，开放式政府单位肯定不利于安全，存在隐患，很可能受到上访群众威胁等；另一方面，大量的人员、社会车辆涌入，对政府单位的秩序管理也提出巨大挑战。针对上述问题需要完善设施，加强宣传引导等来补充对策。所以本题的答题思路是：首先，对政府出台拆除围墙政策的看法；其次，对群众、政府的积极意义；再次，从安全、管理的角度分析拆除围墙后出现的问题；最后，提出建议对策。正确示例正确示例市里出台的政策拆除政府部门的围墙其初衷是好的，既有利于资源共享，也有利于干群关系，但是没了围墙也会存在一些显而易见的问题，需要理性客观的评价与看待。拆除政府部门的围墙，好处是多方面的。首先，对于群众来说，开放式的政府广场可以让群众感受政府部门内的优美环境，享受良好绿化环境带来的休闲与惬意。同时，拓展后的政府部门大院晚间可以让群众散步、跳广场舞，方便锻炼身体，获取更大的活动空间。其次，从政府角度，拆除政府部门的围墙，有助于消除群众对政府单位的“神秘感”认知，有利于拉近干部与群众距离，让政府部门更加接地气，有助于树立良好的政府形象。最后，对于公共资源而言，开放式的政府单位不仅实现了绿色资源共享，更是实现了道路共享、停车资源共享等等，充分提高了公共资源的使用效率。但是，拆除围墙后的政府部门也会存在许多问题。第一，存在安全隐患。围墙是保护政府部门安全的，拆除围墙后，来往人员混杂，对政府部门的公职人员人身安全存在潜在威胁，并且将国家公共财物和资源暴露在公共区域，也增加了公共财产丢失风险。第二，加大管理难度。社会人员、车辆的自由通行，使得政府部门的安全管理面临巨大挑战，现有管理人员、管理模式、安全设施难以应对群众上访、交通拥堵等突发问题，大大提升了维护单位正常秩序的难度。政府“无墙”的开放是为了更好地适应群众的需求，在逐步地开放过程中，我认为可以从以下几方面完善。第一，总结试点经验。对已经向群众开放的政府单位开展调研工作，充分分析试点开放过程中的优秀做法、现存问题以及潜在问题。经过科学合理地论证，及时调整政府的应对方案，再逐步进行推广应用。第二，加强安全保障。完善数字化管理系统，在办公区域与公共区域加装监控设备，设立24小时值班制，做到安全监控全面覆盖。同时对政府单位安保队伍进行培训指导，配备一键智慧报警系统等，与辖区警力共同维护政府单位安全。第三，细化服务管理。不仅要及时跟进开放的公共区域使用状况，及时完善基础设施，更要注重对来往人员、车辆的引导、服务工作，展现出政府工作人员为民服务的工作态度，为群众排忧解难，维系良好的秩序状况。题目二：习近平总书记强调：“要把造福人民作为最重要的政绩，坚决反对和克服形式主义、官僚主义。”你怎么看？ 专家审题专家审题本题是一道态度观点类领导人讲话的题目，既要求对题目中的领导人讲话内容准确理解，同时也要结合自己谈想法或具体落实。对于习近平总书记的这句话，显然是要支持的，具体论述的过程中可以运用道理论证和事例论证等各种方式，丰富答题内容。具下面结合题目具体分析：南通燃气招聘面试题库和答案编号：42f349d43f09fcad9bb34ac7f23d292b2022/12/7第1页，共4页审题点审题点1：“习近平总书记强调：习近平总书记强调：要把造福人民作为最重要的政绩要把造福人民作为最重要的政绩”领导讲话的理解是常考题型，通常观点不难理解，但需要提高站位，从宏观和微观的角度加以分析。“要把造福人民作为最重要的政绩”强调了习近平总书记对造福群众的重视。“最”体现出以人民群众为核心，一切为了群众的执政思想和理念。审题点审题点2：“坚决反对和克服形式主义、官僚主义。你怎么看？坚决反对和克服形式主义、官僚主义。你怎么看？” “坚决反对和克服形式主义、官僚主义”，,官僚主义、形式注意既然要避免，一定是因为会给社会发展和个人提升带来不利影响，因此也可以从个人发展、社会稳定、政府形象等方面，分析形式主义、官僚主义可能带来的问题。为了更好落实，我们克服形式主义的懒政思想，也要避免上位者的傲慢即官僚主义。因此本题的答题思路是：首先，对习近平总书记的话加以分析，表示群众路线的重要性。其次，分析造福人民的意义。然后，分析形式主义和官僚主义带来的问题。最后，结合自身谈谈如何去做。正确示例正确示例习近平总书记这句话体现了其对于人民是否幸福、是否安乐的重视，也是对“以群众为重”这一正确政绩观的践行，具有非常深远的意义，令人十分钦佩。一是强调了造福人民的重要性。所谓造福于民，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，这一群众路线也是党在执政过程中的生命线。正是因为权力来自于人民，因此群众的幸福感便是评价执政水平的最重要标杆，造福群众便是政府工作中最为重要的政绩。在中国发展的过程中，也始终将群众的幸福感、获得感放在首位，无论是啃下硬骨头的“脱贫攻坚”，抑或是统筹城乡发展，补齐发展短板，都是为了让人民切实获得福利，避免马太效应扩大。这一切的努力都是为了实现全面小康，造福最广大的人民。二是说明形式、官僚主义不可取，这彰显了政府转变形象的决心。形式主义、官僚主义危害巨大，比如时常见诸报端的政府“神回复”就是形式主义和官僚主义的惯性，这也极大伤害了政府在人民心中的形象，亟待改进。拒绝形式主义可以让政府工作需要更加明确、更加务实，脱离了文山会海、面子工程，政府人员可以将更多的心思和精力用在服务群众上，提高行政效率；而官员放下官僚主义则摆正了自身位置，才能更好地贴近群众，解群众的困苦，解决群众的诉求。因此，想要树立正确政绩观，避免不良思想冲击，我们还有许多可以做：第一，坚持学习不忘初心，落实群众路线。领导干部应带头学习党的群众路线、正确的政绩观，定期开展“三个有利于”等教育实践活动，树立群众优先，服务群众的意识。 同时，通过举行群众问询会和政策质询会，了解群众关心的问题。畅通沟通渠道，建立群众信箱，及时为群众排忧解难。第二，积极学习创新工作方法，规避形式主义、官僚主义作风。运用“互联网+政务 ，探索大数据管理平台，让数据多跑路，干部少跑腿，建立与群众之间的及时联系，打破官员高高在上的形象。以数据共享和云计算，实现政务扁平化处理，明确责任主体，杜绝“九龙治水”和面子工程，提升服务能力和工作效率。 题目三：你们单位打算去清华大学做一次招聘宣讲会，同时扩大单位的影响力，你会如何组织？专家审题专家审题审题点审题点1：“清华大学清华大学”清华大学作为我国的高等学府，里面有非常多的杰出人才，并且拥有良好的学术氛围。如果我单位能够在清华大学内进行招聘，那么就可以吸收很多的人才，提高本单位的人才素质。同时，我们也可以以清华大学作为平台，做好我单位的宣传推广工作。审题点审题点2：“招聘宣讲会招聘宣讲会”招聘宣讲会是我们在大学毕业时经常可以看到的，招聘宣讲会我们必须要做好两个方面的准备，一方面是前期的宣传，这样才能让更多的人知道和了解，积极参与到我单位的招聘中来；另一方面是招聘工作的针对性，人民银行的工作具有一定的专业性，那么就要求在招聘时必须要有针对性。正确示例正确示例清华大学作为我国的高等学府，拥有良好的学术氛围，也培养出了非常多的优秀人才。如果我单位在清华大学召开招聘宣讲会，我会从以下几个方面着手准备：首先，我会与我单位人力资源部管理的同事商定好此次在清华大学需要招聘的人员数量和岗位情况，呈报领导同意后制定相应的招聘计划。同时，我会与清华大学就业服务中心工作人员联系，表明我们希望在清华大学召开宣讲会的想法，确定召开招聘宣讲会的时间以及地点。希望就业服务中心能够的对我们单位的招聘在各学院特别是在经济学院、管理学院等专业对口的学院南通燃气招聘面试题库和答案编号：42f349d43f09fcad9bb34ac7f23d292b2022/12/7第2页，共4页积极推广，以便能够有更多的学生参加。其次，我会做好此次宣讲会的前期准备。根据领导审定的招聘计划，我会请我单位宣传部门同事根据部门实际分工情况以及岗位特色不同设计出不同风格的海报，将电子版及时发布在我单位官方微博、微信上进行宣传，纸质版联系好相应的广告公司进行印刷。同时清华大学官方微博，做好前期互动。除此之外，我会积极联系好此次宣讲会的专家人员，与他们确定好相应的时间和地点。还会在单位内发起邀请，请单位内的清华大学校友积极参加此次的招聘活动，为学弟学妹们答疑解惑。再次，我会组织开展好此次招聘宣讲会。在活动召开当天，我会和同事一起提前进入会场做好会场布置工作。在会场门外设立易拉宝或者宣传讲解点，请单位内较为活泼的同事做好宣传引导工作，吸引更多的学生来参与。在招聘宣讲会过程中，会邀请我单位的专家就目前人民银行主要工作职责以及此次开展招聘活动的具体岗位职责和要求向前来听取宣讲会的同学进行前期介绍。随后，会邀请我单位清华校友们讲解他们进入我单位后的所感所想，设置一定的答疑时间，让同学们能够更好的了解我单位的实际状态。在宣讲会进行的同时，我们会设置专门的简历收取台，收集有意向同学的简历，做好此次招聘的前期工作。对此次前期来参加我单位宣讲会的同学会发放一些印有我单位logo的U盘，以便能够让更多的同学了解到我单位。最后，在招聘宣讲会结束后，我会请我单位的人力资源部门工作人员尽快对简历进行筛选，以便开展后续的面试招聘工作。除此之外，我也会对招聘宣讲会的视频、音频资料进行整理，进行剪辑后上传至我单位的官方微博或者微信上，做好二次宣传工作。我也会建议领导与清华大学经管学院建立长效合作机制，组织学生来到单位实习，联合学校共同课开展项目，让学生了解我们，加入我们，充实我单位的人才库，打造专业化人才队伍。题目四：你结对帮扶的贫困对象收到名牌大学录取通知书，但是学费没有着落，你会怎么办？专家审题专家审题本题是应急应变类题目。题干中的矛盾点比较单一，即帮扶对象学费没有着落。如何帮助学生筹集学费是解题的关本题是应急应变类题目。题干中的矛盾点比较单一，即帮扶对象学费没有着落。如何帮助学生筹集学费是解题的关键。结合实际生活，可以进行自筹和开展公益众筹；同时，既然是贫困帮扶对象，还可以结合扶贫政策解决问题。接键。结合实际生活，可以进行自筹和开展公益众筹；同时，既然是贫困帮扶对象，还可以结合扶贫政策解决问题。接下来，结合题目进行具体分析。下来，结合题目进行具体分析。审题点审题点1：“结对帮扶的贫困对象结对帮扶的贫困对象”结对帮扶是一项扶贫政策，即党员干部一对一结对子，帮扶城乡困难家庭的活动，让城乡困难群众共享改革开放的成果，在我国普遍深入开展结对帮扶活动。题干中的准大学生是我的结对帮扶贫困对象，那么我要承担起自己的责任，帮他解决难题。审题点审题点2： “但是学费没有着落但是学费没有着落”这是题目中设置的矛盾点。关于学生大学学费的问题，我们要想办法筹集学费。在筹集学费时就可以从多个角度，比如自身、学校、政府、社会等多个角度去解决学费的问题。同时还要注意，解决了眼前的学费问题还远远不够，以后的生活中还要鼓励帮扶对象自食其力。故本题思路为：表明决心态度多主体筹集学费鼓励帮助对象并反思。正确示例正确示例我结对的帮扶对象收到了名牌大学的入取通知书，我会为他感到由衷的高兴，但是遇此问题，我一定会及时有效帮助学生解决问题，并且能够让学生感觉被尊重和呵护。第一，了解实际情况。一方面，我会实地走访学生家庭，详细询问学费缺口、最晚缴费时间；另一方面，我也会认真了解国家关于帮扶因教致贫的相关政策文件；同时，我也会咨询学校关于国家助学贷款的相关规定。第二，多方发力，解决学费难题。首先，主动承担起帮扶责任。结对帮扶是一项扶贫政策，是我们党员干部一对一结对子，出现问题和困难，我会承担起自己的责任，并且在自己的能力范围内帮助学生承担一部分的学费。其次，申请公力帮扶。其一，申请精准扶贫教育补助。我会积极向领导申请把学生因教返贫的情况向扶贫小组反映，准备好学生品学兼优的相关资料，帮助学生申请扶贫专项助学金。其二，申请国家助学贷款。我可以与学校助学贷款部门联系，咨询所需材料，帮助我的结对对象家庭所在地有关部门申请出具的家庭经济困难证明，帮助他们办理贷款流程，确保学费落实到位。最后，联系社会公益组织进行公益帮扶。联系社会上的公益组织把这位优秀学生的情况进行整理，在公益网站、公众号上向社会人士寻求资金帮扶。如发布募捐倡议书等，并且我也会保证把捐款的资金情况进行公示，确保每一笔资金都用在困难的学生身上。在落实了我结对扶贫对象的学费问题之后，我会鼓励学生要继续努力学习，不用担心学费问题，也会鼓励他到大学后积极勤工俭学，减轻父母的负担。同时，我也会向领导建议排查我县区范围内，优秀大学生学费困难情况，统一申请教育扶贫补贴，争取让每一个贫困学生上的起学，能够专心学业回报社会。南通燃气招聘面试题库和答案编号：42f349d43f09fcad9bb34ac7f23d292b2022/12/7第3页，共4页题目五：你是婚姻习俗改革队伍的志愿者，在开展工作的过程中，你们发现群众并不是十分配合你们的工作，现在队伍中有成员也有不满的情绪，作为队伍的负责人，你会怎么处理？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确，我们是婚姻习俗改革队伍中的负责人；在矛盾方面，有两条，一条是群众不配合我们工作，另一条是队伍中有成员存在不满情绪，要我们去处理，此处需要我们分别进行处理。最后思考应该如何在以后的工作中避免再出现类似的问题即可。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是婚姻习俗改革队伍的志愿者你是婚姻习俗改革队伍的志愿者作为队伍的负责人作为队伍的负责人”此处为题干背景和身份设定，我们的身份是志愿者，我们的工作是来做好婚姻习俗的改革，而且根据设问处的信息可以看出来，我们还是队伍的负责人。在认清楚自己的身份和所需要做的事情之后，后续进行情况假设时要融入这些要素，也要注意回扣工作，解决人际矛盾时也要思考如何将工作更好地完成。审题点审题点2：“在开展工作的过程中，你们发现群众并不是十分配合你们的工作在开展工作的过程中，你们发现群众并不是十分配合你们的工作”此处为本题的第一个矛盾点，也就是群众不配合工作。我们在从事婚俗改革，变更了此前居民习以为常的传统，因此群众不配合也是正常情况，所以我们需要想一想是什么原因导致的问题，将问题解决，把工作更好的推进下去。审题点审题点3：“队伍中有成员有不满的情绪队伍中有成员有不满的情绪”这是本题的第二个矛盾点，也就是队伍成员有不满情绪，因为题干所给的信息非常少，所以我们需要尽可能多的进行情况假设，想一想为什么成员会有不满的情绪。此时可以把我们自己放到当时的环境中，设想一些与工作相关的问题，比如说在开始工作之前要进行分工，因此有可能是分工不适当的问题导致的，在分工之后进行实际工作时，组织会提出一些对工作方面的要求，这样就会产生自身理解与组织要求不同而导致的问题等。这些都是在实际的工作中所可能出现的情况，我们也可以自由的进行假设。因此本题的答题思路是：首先，了解团队情况，询问不满情绪的原因；其次，处理队员不满意的问题；再次，解决群众不配合的问题；最后，总结反思，做好以后工作。正确示例正确示例婚姻习俗改革是当下国家提倡的重要工作，作为此次婚姻改革队伍的负责人，如果我遇到了题干中的情况，我会这样处理。首先，了解团队的情况。出现这种情况，我会及时反思自己此前的工作方式方法，全面掌握目前工作落实情况，私下里找有情绪的成员询问不满的原因，深入了解情况，争取迅速解决问题。其次，处理队员不满意。如果是因为队伍分工不合适导致的不满，我会在了解情况之后及时做好新的分工，我会根据我所了解到的每个人的性格特点和擅长的工作做好下一阶段任务的划分，最大限度的让每个人都能做自己想做的工作。如果是部分队伍成员对工作的理解与当下的工作要求不同，认为当下做工作的方法和要求有问题，我会召开一次全体的工作交流会，在交流会上对婚姻习俗改革工作的理念、要求以及具体的工作开展方法等进行系统性的传达，也会让大家畅所欲言，各自讲述自身对工作的理解，消除因为工作理解不同所导致的不满。再次，解决群众不配合。在解决完了队伍内部的问题之后，我会带领团队所有成员继续做好婚俗改革工作，解决群众的不配合问题。一方面，丰富宣传内容，我们会重新查找宣传资料，进一步做好宣传工作，从国家政策到周边群众的真实案例，深入讲解移风易俗的好处，增加群众的认同度。另一方面，聚焦宣传目标，先从思想较为开放的年轻人进行劝说，鼓励他们自己的婚事应该自己做主，简化婚姻流程可以有效的减少婚前矛盾，让婚后生活更加和谐美满。最后，总结反思。在以后的工作中，一方面我会多主动关心队伍中的成员，及时做好情况了解和情绪梳理；另一方面我也会关注群众对我们工作的反馈，搜集群众的意见，及时调整自身工作方法，更好的促进工作的落实。南通燃气招聘面试题库和答案编号：42f349d43f09fcad9bb34ac7f23d292b2022/12/7第4页，共4页