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综掘二队设备管理制度.doc

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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 综掘二队设备材料管理制度 作为一个综掘机械化施工队伍,设备管理是决定生产进尺的决定性因素,材料管理是决定职工收入的一项重要内容。为了适应项目部设备材料管理需要,提高生产工作效率,特制定本制度。 一、设备管理 1、组织机维护认真学习项目部机电设备管理制度,定期对全队机电修理工理论知识培训,提高每个机电修理工的理论知识和技术水平。严格执行机电设备安全操作规程,对于全队的设备管理,做到包机到人,实行挂牌包机制。首先加强维护的技能培训。每周一、三、五晚7:00在维护宿舍有维护班长进行技能培训,并制定详细的培训计划,每月进行一次考试,考试不及格人员进行处罚。 2、加强日常设备的检查检修工作,坚决杜绝设备带病运转,确保设备经常保持整齐、清洁、润滑、安全经济运行。由维护班长负责定期对井下设备进行检修保养,使设备寿命达到最大化。 3、建立设备管理责任负责制,跟班队长是第一责任者,是日常设备管理的重要责任人。跟班队长进入工作面前,首先从后向前对设备进行全面检查,发现问题及时处理,严禁设备带病运转,如不及时处理者,发现一次对跟班队长进行100元/次的处罚。 4、对坏设备及时上井维修,并保障备用设备数量。 5、加强职工对设备重要性的认识,让每位职工都爱护设备,并重点加强皮带、刮板、掘进机司机的培训工作,对设备性能及参数的认识。实行岗位负责制,对在岗期间出现的机械故障进行处罚50元/次。 6、掘进机必须设专人维护检修,发现问题及时处理。在加注油脂过程中,要严格按照掘进机维修使用说明定期按时加注,严禁出现错注、漏检、浮检,防止损坏设备,要建立掘进机检修记录,详细记录掘进机检修部位和注油情况。 二、材料管理 1、月初,材料员根据每月实际作业计划报批材料使用计划,并将每月材料领用的种类、规格、数量等具体内容张贴在队学习室的公告栏,根据每天实际使用情况逐一消帐。做到了材料领用、超耗、结余等情况一目了然。 2、由主管队长亲自对井下材料消耗把关,定期领取材料,确保井下材料无堆积超量存放现象。 3、地面严格执行入井材料看护,井下由专职人员进行接收,并确保运输途中无丢失浪费现象。 4、杜绝井下材料浪费现象,提高支护质量防止出现失效锚杆,进行补打。严禁用锚杆当撬棍用,发现一次处罚当事人50元/根。 5、对井下废旧材料进行回收复用。 6、在加强材料日常管理的同时,队部每星期对各班组材料使用材料等情况进行一次考核,奖省罚超,对节省班组进行安成本10%的奖励,对消耗班组进行安成本10%的奖励进一步激发职工节约材料的积极性,主动性。实现井上下材料消耗账目清晰一致,有效提升了区队的经济效益。 2011-1-23 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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