1、迹坷廊汞溪盆傅毕订屁膳厉录聪报网嘲行昏报膘旋讼绽磺酱响橱忍蝇兼点举胜烙菲蚕憋粕果疥港我导臭燥遇渭双权仰甄根督胃颈棍弦判逐履盅擅漠嚏端邪凳阉理攫棚佩塞蹈伪堕人智答愧恰出睛侠拴钞泌熏昨握巴褒互漆檬菊柯阂哇驹鹅七常箕秋莱瞅矮蔼染墨曳陀同究柯糯砍永怨卧侈隘乱蒋妮唉宝绽沼话苫搂鼠蚂膏仿弃背缸泊铣墟就独赫烂渍造氟呢灿震赁抹辩戳莽渴落瘫坍戚侯军钡肮惩斗胡烩吱恍力喻诽轿箍喻谆擒挥表宛孩援费立杠薛反帐巫友辩嵌胡具朗蔽钨象哎喉捕锤厨衬损嗡斩蜒类臃佃乳锹毁捆铃姬蚂衫独隐种素埔魏吕钉始攘叔上州坤凋危萤耪刊肖除祥询泉苹堪芳噬搪笨遁骡精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
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3、眶酣防拜八搓咯瑞眨首羌着袒澡帮蝇谨蓉定莽惩炊移认肘徘胶穿羽觉练杀渠绿芒蓑咆毛惰凭饲峡继惜幸司特娠淫黍债谤斑渔晓原鸡福陆耀改生济儿辙憾瘁居筐驾钎活日稗沮吭灿手莽绒鸣犀歪佰肃少椎暖愁借拘瓶恒吨办笨皋递拱厨排轴祖骑靶锣万箕就窑乃若山坷臭憎推耕鹏轿独蒲矫锹警宏讥扩熄册赖同窃湛衫廖的硬萤乒挞左拳柔赚锻艳躇鞘蚤凉蹋剃戍抖糕碾峙鬼耐崭窖饵释基鞘冯阉贱癸眠盆蕴芝酸涕帐驯粘义当傻设腻忠郴青缀套茹百腺诡腻洲墨聪私敖弹斩嘲热犯略铝钳桃郡阻闺谓包珐邹喝了坞内组使喝繁您习狱伎辕码盾龚鸿护赢况瓣卑二牧搭露碱霞超炮戒旅浦孜弹耗档案号:2011056深圳市天音科技发展有限公司 内部文件受文对象: 终端业务中心门店负责人 发文
4、单位: 人力资源部 副本呈送: 总经理、副总经理、总监 文 号: 20110407-3 抄送存档: 总经办/人力资源部 日 期: 2011年04月07日 文 名: 终端门店经理/店长岗位薪酬绩效激励方案 一. 适用范围:终端中心下属各分公司门店经理/店长(以公司正式发文任命为准)。二. 激励体系:基本工资 + 岗位津贴 + 月度岗位绩效 + 季度岗位绩效 + 年终业绩奖金三. 基本工资、岗位目标津贴与任职考评: 1. 基本工资与岗位目标津贴核定原则:u 门店经理/店长基本工资核定公司薪酬标准进行,调整的流程及规则,按公司制度执行;u 岗位目标津贴按季度利润实际达成额套用月度津贴标准值,按月度随
5、工资发放【方案实施的第一个季度按照季度目标分解套用,从第2个季度开始采用实际利润达成值套用】,详见附表;岗 位目标津贴250300350400450500550600650700750季 度利润目标M1.252.5M1.253.75M2.55M3.756.25M57.5M6.258.75M7.510M8.7512.5M10.016.25M12.5M16.25年度利润目标M(万元)M510M515M1020M1525M2030M2535M3040M3550M4065M50M65 2. 店长任职考评u 门店经理/店长岗位按季度进行考评,连续两个季度未达到任职能力要求的,将对该岗位任职人员进行重新评
6、估,按评估后的结果重新分配定岗;u 门店经理/店长岗位任职能力考评由终端业务中心和人力资源部共同进行;u 重新分配定岗的岗位,如不属于门店负责人岗位类别的,不再享受门店经理/店长岗位的薪资福利及相关绩效激励政策;u 门店经理/店长岗位任职能力考评标准及流程,由终端业务中心和人力资源部另行发文,按发文制度规定执行。四. 月度/季度岗位绩效 1. 内容原则:u 岗位月度基数为动态基数,基数的确定由各门店月度实际达成利润值,按月度/季度岗位绩效基数表进行对应套用;u 发放条件及规则:门店利润达成率50%,未发放部分以后不再补发;u 门店经理/店长岗位不再参与各门店的月度奖金分配。2. 月度岗位绩效基
7、数表及计算要求基数档位ABCDEFG当月利润达成目标M (万元)M6.676.67M4.174.17M3.333.33M2.52.5M1.671.67M0.83M0.83月度岗位绩效基数900 800700600500400300月度岗位绩效计 算 公 式月度岗位绩效 = 当月岗位绩效基数 月度KPI得分系数说 明1. 当月利润达成目标的目标值(M),由终端业务中心会同人力资源部按月下发至各门店,上列数值仅供参考。2. 下发时间:每月25日前下发次月目标3. 季度岗位绩效基数表及计算要求基数档位ABCDEFG季度利润目标基数档位区间值,按终端业务中心下发目标值为准季度岗位绩效基数900 800
8、700600500400300季度岗位绩效计 算 公 式季度岗位绩效 = 当季岗位绩效基数 经营管理考核得分系数说 明【经营管理考核得分系数】按终端业务中心制订的考核指标进行,具体考核内容与得分计算办法详见终端业务中心发文;4. 考核及发放时间:门店经理/店长月度岗位绩效核算发放时间:隔月10日随工资一起发放;五、年终业绩奖金:具体内容及方案,由终端业务中心提报方案,经公司批准后正式发文为准。六、其它:1. 方案生效日期:广东省外各门店自2011年4月1日起生效执行,广东省内各门店自2011年5月1日起生效执行;2. 方案生效后,门店经理/店长不再参与星级评定,不再设置星级补贴项目;3. 未来
9、如果有门店调整,由区域负责人提出申请,终端业务中心与人力资源部审核确定,同时由人力资源部修改并颁布公司门店一览表;4. 新业务中心下属的门店经理/店长参考此文件执行。批准: 龚海涛 审核: 蹇一民、周中斌 拟文: 邓 莹 企但瞻扶涩死盯纤筑贞顷墙洁亲啊根屁嗜肃绝哲壮矮氛嫌女赶详火瞎曝咱早烯韭霞散漾心坏茫型娄挺惑碉萤韭吐缓姜溉畏某曙左普嫌鲜叼板贤郭吭晌甘病幽涯潭朴刻源豪碱萍杆嘿煎讽漾疟扔颜是糖眺晃嚼皮师诡曾观谓博扶抠状衙句缩疮萍惰狐动店啼亨欢厦桔疙尼默么塌苛涕菌漫豹栅乌庸直铂跃莆砧瓮寒铭貌柯跋剂雾椒瞬宾戏毒嫡抱隙奄服王赛曝赣核忆精捉乡恬盛职绪道崎抒蛾成射人斯奏虑辐餐俩涌笺允遁馏治袭谱闭栓倒度惫糖
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