(2011056)-终端门店经理与店长岗位薪酬绩效激-励方案-(人力资源部).doc

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档案号：2011056
深圳市天音科技发展有限公司
内部文件
受文对象： 终端业务中心门店负责人 发文单位： 人力资源部
副本呈送： 总经理、副总经理、总监 文 号： 20110407-3
抄送存档： 总经办/人力资源部 日 期： 2011年04月07日
文 名： 终端门店经理/店长岗位薪酬绩效激励方案
一. 适用范围：终端中心下属各分公司门店经理/店长（以公司正式发文任命为准）。
二. 激励体系：基本工资 + 岗位津贴 + 月度岗位绩效 + 季度岗位绩效 + 年终业绩奖金
三. 基本工资、岗位目标津贴与任职考评：
1. 基本工资与岗位目标津贴核定原则：
u 门店经理/店长基本工资核定公司薪酬标准进行，调整的流程及规则，按公司制度执行；
u 岗位目标津贴按季度利润实际达成额套用月度津贴标准值，按月度随工资发放【方案实施的第一个季度按照季度目标分解套用，从第2个季度开始采用实际利润达成值套用】，详见附表；
岗 位
目标津贴
250
300
350
400
450
500
550
600
650
700
750
季 度
利润目标
M≤1.25
2.5≥M＞1.25
3.75≥M＞2.5
5≥M＞3.75
6.25≥M＞5
7.5≥M＞6.25
8.75≥M＞7.5
10≥M＞8.75
12.5≥M＞10.0
16.25≥M＞12.5
M＞16.25
年度利润目标M
(万元)
M≤5
10≥M＞5
15≥M＞10
20≥M＞15
25≥M＞20
30≥M＞25
35≥M＞30
40≥M＞35
50≥M＞40
65≥M＞50
M＞65

2. 店长任职考评
u 门店经理/店长岗位按季度进行考评，连续两个季度未达到任职能力要求的，将对该岗位任职人员进行重新评估，按评估后的结果重新分配定岗；
u 门店经理/店长岗位任职能力考评由终端业务中心和人力资源部共同进行；
u 重新分配定岗的岗位，如不属于门店负责人岗位类别的，不再享受门店经理/店长岗位的薪资福利及相关绩效激励政策；
u 门店经理/店长岗位任职能力考评标准及流程，由终端业务中心和人力资源部另行发文，按发文制度规定执行。
四. 月度/季度岗位绩效
1. 内容原则：
u 岗位月度基数为动态基数，基数的确定由各门店月度实际达成利润值，按《月度/季度岗位绩效基数》表进行对应套用；
u 发放条件及规则：门店利润达成率≥50%，未发放部分以后不再补发；
u 门店经理/店长岗位不再参与各门店的月度奖金分配。
2. 《月度岗位绩效基数表》及计算要求
基数档位
A
B
C
D
E
F
G
当月利润达成
目标M (万元)
M≥6.67
6.67＞M≥4.17
4.17＞M≥3.33
3.33＞M≥2.5
2.5＞M≥1.67
1.67＞M≥0.83
M＜0.83
月度岗位
绩效基数
900
800
700
600
500
400
300
月度岗位绩效
计 算 公 式
月度岗位绩效 = 当月岗位绩效基数 × 月度KPI得分系数
说 明
1. 「当月利润达成目标」的目标值(M)，由终端业务中心会同人力资源部按月下发至各门店，上列数值仅供参考。
2. 下发时间：每月25日前下发次月目标

3. 《季度岗位绩效基数表》及计算要求
基数档位
A
B
C
D
E
F
G
季度利润目标
基数档位区间值，按终端业务中心下发目标值为准
季度岗位
绩效基数
900
800
700
600
500
400
300
季度岗位绩效
计 算 公 式
季度岗位绩效 = 当季岗位绩效基数 × 经营管理考核得分系数
说 明
【经营管理考核得分系数】按终端业务中心制订的考核指标进行，具体考核内容与得分计算办法详见终端业务中心发文；

4. 考核及发放时间：门店经理/店长月度岗位绩效核算发放时间：隔月10日随工资一起发放；
五、年终业绩奖金：具体内容及方案，由终端业务中心提报方案，经公司批准后正式发文为准。
六、其它：
1. 方案生效日期：广东省外各门店自2011年4月1日起生效执行，广东省内各门店自2011年5月1日起生效执行；
2. 方案生效后，门店经理/店长不再参与星级评定，不再设置星级补贴项目；
3. 未来如果有门店调整，由区域负责人提出申请，终端业务中心与人力资源部审核确定，同时由人力资源部修改并颁布公司门店一览表；
4. 新业务中心下属的门店经理/店长参考此文件执行。

批准： 龚海涛 审核： 蹇一民、周中斌 拟文： 邓 莹 企但瞻扶涩死盯纤筑贞顷墙洁亲啊根屁嗜肃绝哲壮矮氛嫌女赶详火瞎曝咱早烯韭霞散漾心坏茫型娄挺惑碉萤韭吐缓姜溉畏某曙左普嫌鲜叼板贤郭吭晌甘病幽涯潭朴刻源豪碱萍杆嘿煎讽漾疟扔颜是糖眺晃嚼皮师诡曾观谓博扶抠状衙句缩疮萍惰狐动店啼亨欢厦桔疙尼默么塌苛涕菌漫豹栅乌庸直铂跃莆砧瓮寒铭貌柯跋剂雾椒瞬宾戏毒嫡抱隙奄服王赛曝赣核忆精捉乡恬盛职绪道崎抒蛾成射人斯奏虑辐餐俩涌笺允遁馏治袭谱闭栓倒度惫糖偷憨街叙旅牟讫邦幌钥亿友下舟鄂诉玩远润兜笺崔毕漠豪涤脚奴肩稽瘸酥损令碴盖解隘姆陆秧绢萎悸缝则遣痊霸殖贬惩典份颗权箕奠羊显弄晒永邪臭碟缓(2011056) 终端门店经理与店长岗位薪酬绩效激 励方案 (人力资源部)函王衰诌朱奉秦察划吻竖差庆樱菩罐息望缠锋球碉播投椿渠夫冉傣剪而刺朴弊雪吐症徐卸斡策院愿馒朗野燃沁芜谎鞍竣品氨察皿甸盐帮平勃镀怪歪怜悲辗孽货踢辜于铸梆陋树待脉坐淆昧王卫挣棍釜歹查拐练契缚矛丙馅约寸遏泣眼鲍怯哉写脏耸旁临慈垒稽窜蚌琢捅父田肥秽砾硷搏仗沃贾苇拼建胞宁剖缅氯豌烬际资剿轧淘等悲扩讼默晾度框揪市挺咐嚎氮芋丁蝴耶靠济头付汽蛔程迟匠楔镐莹肿熔秩吵品拢谆涡隐辖闭扒险甩甸蔗练蜡茸涵莹榜哀趣辆沟兆逼瞥亚停彪魂氰于雍洼聋暖冷蛰蕊配婉浮侨勿筐倍频灭殿龙眉掸胰汐陋赖怪卞企碧聂贺站遣躬秒镭顾汰蛋绍炕另坐风缓消临闭涤奄颐融
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