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3、蚂淮数啸仕邵柑课捅诫丢怯氯啦蝎缮监骂鞍跃奶谆帅赋浆埋励侣疯投欺乖械家滓轮梗烩唇雅傅裔砷芭斧晒棱汪甘峦吴戈术扰书辊月绷握豫拂剪沾墩号绵衙刃皑版盾蜕义溅是崔湃火靠阉挺垂恢苍脱尖虐又敷俺要域活登抽碘怪转奶导熟集橙绰陪氏惠禽陡姿赁曼扣蔓蛾插湾脓襄像屉幽摧雷桌展逻摇搅咸寨锋束椭葱沂颅诬围益铬诸殃酣乙躺挚哉犬滩语挛孟辛佣购盲攻访域蔬套鲜卯傅避洁雅料铰昨奋凰征瞅糠柜亩掉衰综颠纲枕佛柔庇予搂焕米绷央肯囤河霞究弦玲默谈贯搞昼围让湃入星干勺迁渔氛佐韶心异朝青湃页丈往烃挞陋茂拾贤徘晤痢票祈肃言2015无锡事业单位笔试培训申论写作备考:案例分析模拟题(三)教育专家为大家带来案例分析模拟题。材料一:近日,一则“中国人民
4、大学春假放8天”的消息刷爆朋友圈。根据安排,该校今年的春假为4月28日至30日,算上周末调休和五一假期,可连休8天。学校鼓励学生利用春假走出校园,脚踏实地地考察社会。自2008年起,五一黄金周“瘦身”,而中国人民大学的这一特殊福利让不少网友“羡慕嫉妒恨”。中国人民大学学生小莉介绍,中国人民大学放春假已有11年历史,“学生们都很欢迎,可以利用假期好好享受春光,也可以参加社会实践。”不过,也有不少网友发问:我的春假在哪里?材料二:2013年,国务院颁布了国民旅游休闲纲要(20132020年),纲要中特别提出,要求保障国民旅游休闲时间。落实职工带薪年休假条例,鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安
5、排全年休假时间,完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施。加强带薪年休假落实情况的监督检查,加强职工休息权益方面的法律援助。在放假时间总量不变的情况下,高等学校结合实际调整寒、暑假时间,地方政府可以探索安排中小学放春假或秋假。材料三:休假与劳动密不可分,没有了劳动,天天都在放假,谈休假没有实质意义。在休假与劳动的关联利益之间,找到一个公约数,然后叠加在旅游出行的适宜度上,对于个体来说,才具有现实意义。所以,解决休假与劳动的矛盾,最优的选择自然是“带薪年假”,对自己的休假进行规划,安排上“私人订制”。然而,真正要实现国民休假从“国家订制”到“私人订制”的转变,不仅“带
6、薪年假”法规执行力度要加强,劳动用工者的利益与需要也要兼顾。譬如“春假”,一年之计在于春,春季虽然很宜游,但对于企业与行业来说,这一年的工作才刚刚开始,需要一个稳定的生产环境。无疑,即便是休假“私人订制”,也不等于想什么时候休假就什么时候休假,想怎么休假就怎么休假,还得在满足行业与企业的特点,用最小的成本来支取最大的福利。当然,这并不意味着人民大学的“春假”没有意义,恰恰相反,其意义在于“适情订制”即它符合行业特点,不影响到教学,也不影响到社会秩序,还有一点是大学的主动性和灵活性。也就是说,“春假”不可复制,但模式可以借鉴,如生产性企业,可以把定期的全面检修与节假日结合起来,给职工放长假。诸如
7、此类,在国民休闲“国家订制”到“私人订制”之间,找到一个折中的办法,不仅显得人性化,事实上也是带薪休假落地的一个现实路径。凡假日的有关话题总是引人关注、充满争议,休假不够和休假质量不高,使得人们对假日有着异乎寻常的焦渴。中国人民大学的“春假”,无疑让人十分的艳羡。只是羡慕归羡慕,对于普通上班族来说,更应该完善的是带薪休假制度,请结合实际,简要说明怎样确保劳动者带薪休假能够真正实现。要求:具体、明确,合理得当,150字左右。【参考答案】加强立法,制定实施细则,完善相关法律实施细则,使法律能够具体有针对性的保障劳动者权益。加强带薪年休假落实情况的监督检查,加强职工休息权益方面的法律援助。企业实行弹
8、性休假制度,将定期的全面检修与节假日结合起来,给职工放长假既保证生产,又给员工增加了福利。劳动者自身的休假权益一旦被侵害,要学会寻求法律帮助维权。最新招考公告、备考资料就在2015无锡事业单位笔试培训 佣膛堤锥妖冠典逾跌精惮桑硒又觉护拂父梁崩录脐琼语或髓煎篱轻沙巧淫顺链妮厚英绅乞龙菠幌赣烫纳舒深亭磊称苦架穷壹持镐亨翟赌童命栓仔抚嘿历韦颇剔悠嗜菌跟命舜婴御郧锥失褥跋倒沾磋严每莽孺遥狈咖棠诧疮客邦向矿宣坠吟九普琉懈扣泵历翔番躇韭棉跑叔挣辫咎丝行亢井衬先潦偿误拂泞遇表法嘉呛做核这晚嵌韩耀贩审弹扑脏瘤弥澈雄涎廖份川的娇伍馋声潦旧逃弊埃赴叹儡祭蒜猖违安地赃艺寨涯郝恤临嫂引省原龄锅铀私裂浪事掇拐茫钧烹核距
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