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学习课程:现代企业规范化管理整体解决方案
单选题
1.对岗位评估的功能描述不正确的是: 回答:正确
1. A 岗位评估以任务确定岗位
2. B 岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人
3. C 岗位评估以岗位确定职责
4. D 岗位评估以责任确定薪酬
2.以下不属于岗位的内涵分析的是: 回答:正确
1. A 工作任务的分析
2. B 职责的分析
3. C 工作能力要求分析
4. D 沟通关系的分析
3.以下对岗位说明书理解错误的是: 回答:正确
1. A 编制岗位说明书叫岗位描述
2. B 沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容
3. C 岗位说明书的核心是确定岗位职责
4. D 岗位说明书不能作为劳动合同的附件
4.对控制人工成本说法不正确的是: 回答:正确
1. A 控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本
2. B 控制人工成本的目的之一是减少员工收入
3. C 员工收入高不等于人工成本高
4. D 培训费用是人工成本的一部分
5.对于控制人工成本说法不正确的是: 回答:正确
1. A 减少员工数量可以控制人工成本
2. B 控制人工成本的目的之一是增加员工收入
3. C 销售收入扩大有利于控制人工成本
4. D 控制人工成本不等于降低人工成本
6.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中? 回答:正确
1. A 基本体系
2. B 完整体系
3. C 广义体系
4. D 狭义体系
7.对流程再造看法错误的是: 回答:正确
1. A 流程式组织结构管理幅度比较窄
2. B 流程再造的最终目的是提高经济运行效率
3. C 对价值链改造的核心实际上是流程再造
4. D 流程再造要坚持以人为本的团队式管理
8.对流程中增值和非增值活动理解错误的是: 回答:正确
1. A 流程中大约90%是非增值活动
2. B 应该把非增值活动删除
3. C 应该把增值活动提高改造
4. D 应该尽量将非增值活动减到最少
9.关于目标分解说法不正确的是: 回答:正确
1. A 目标分解要做到纵向到底,横向到边
2. B 总量目标分解时,几个下级的分量之和要小于总量
3. C 编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作
4. D 目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标
10.对SMS体系说法不正确的是: 回答:正确
1. A SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的
2. B SMS体系的核心为人力资源管理
3. C 在该体系中,增加了管理流程设计这一新的理念
4. D 该体系由16个模块构成
11.企业的发展能力状况用下面哪个指标衡量? 回答:正确
1. A 财务指标
2. B 非财务指标
3. C 部门指标
4. D 否决指标
12.对奖惩兑现制度说法不正确的是: 回答:正确
1. A 在目标管理与绩效考核后确定
2. B 掌握合适的奖惩幅度
3. C 高层管理人员一般在年终兑现
4. D 基层管理人员一般在每季度第一个月兑现上一季度的奖金
13.企业管理通常包括几个平台? 回答:正确
1. A 两个
2. B 三个
3. C 四个
4. D 五个
14.对事业部制的组织结构说法不正确的是: 回答:正确
1. A 它的特点是独立经营,有自己的经营自主权
2. B 它具有法人资格,是独立的公司
3. C 它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业
4. D 事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的
15.工作岗位研究的内容不包括: 回答:正确
1. A 岗位调查
2. B 岗位分析
3. C 岗位评价
4. D 岗位设置
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