科技公司科技公司实习生管理办法.docx

密级：实习生管理办法（试行版） 编 制：人力资源部 审 核: 批 准: 状 态：使用状态（试行）/效用状态（开放） 发布日期：年12月26日发文号： 发布范围：说明试行是体现公司民主管理的一种重要方式，在试行期间，欢迎各位同事就本制度的条款提出意见，并提交至拟定单位，由拟定单位进行评估后决定对制度进行修订与否，若试行期结束而无异议或不发表意见，则视为认可、同意本制度的相关规定，特此说明。历史版本信息版本日期起草人审阅人交叉审阅备注版本变更说明当前版本版本变更修订日期变更人批准人章节号章节名称变更内容简述目 录1.目的：42.适用范围：43.相关权责：43.1.人力资源部43.2.用人单位44.相关规定：44.1.实习生的接收44.2.实习生的日常管理54.3.实习待遇64.4.实习结束65.相关文件及记录表格：66.其他说明：71. 目的：加强公司人才储备，改善公司人力资源成本结构，为公司发展培养储备人才，依据国家相关法律和公司有关制度，根据公司具体实际工作需要制定本制度。2. 适用范围：本制度适用于在校期间来公司实践上岗学习的在校生。3. 相关权责：3.1. 人力资源部 负责组织实习生的招募及筛选，确定实习人员； 负责与校方建立校企合作关系并进行管理； 对实习生进行必要的入职培训和引导，以便其能迅速适应公司的工作环境； 负责办理实习生实习期间相关事宜的综合协调。3.2. 用人单位 负责实习生在实习期间的具体工作安排、工作指导及考核等日常管理； 负责对实习生进行业务技能培训； 配合人力资源部出具实习鉴定表。4. 相关规定：4.1. 实习生的接收实习生可以分为校方推荐及公司招聘两种方式。实习生的招募由人力资源部统一负责，需要实习生的用人部门可以向人力资源部提出申请，在经过批准后，由人力资源部负责组织招募，任何部门和个人在未经批准前都不得私自招募实习生。来公司实习的学生必须经过人力资源部和用人部门的联合考察，满足录用条件，都需要填写实习生登记表，并提交相关的个人资料（个人简历、身份证复印件）到公司进行审批，校企合作的还需要提供学校出具的实习推荐表。通过审批的实习生，人力资源部与其签订劳务雇佣合同书，办理相关的入职手续后，安排到公司相应的岗位上实习，部分实习岗位还需签订相应的保密协议方可入职实习。来公司实习的实习生应当满足如下条件： 原则上与公司相关专业对口； 身心健康，在校期间无重大违法违纪记录，无不良嗜好； 有技能专长、优秀学生干部或在校期间多次获得奖学金者尤佳； 在公司实习期间无故违反公司相关规章制度或者擅自离岗者，禁止再次进入公司实习。4.2. 实习生的日常管理实习生在实习期的日常考勤，原则上与公司正式员工的日常考勤一致，相关规定依据考勤请（休）假管理制度【5出勤管理】执行；实习期间的请假按照公司的请假流程办理。所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排，对于严重违反公司的规章制度，不服从公司管理的，公司有权取消其实习资格。接收实习生的用人部门应当安排专人负责实习生的管理，负责指导实习生的工作，协助其完成相应的实习工作任务。实习生在实习期间应当遵守公司的保密规定，未经允许，严禁将接触到的公司的保密信息向外泄漏，如有违反，公司将严肃处理。实习生在本公司实习期间，在非工作时间进行的一切活动及其后果由实习生个人负责，公司不承担管理职责。实习生实习期间不参与公司正式员工的考核，但是也会对实习生的工作表现给予考察，表现优秀的员工公司会给予奖励；对于不能胜任相应实习工作的实习生，公司会优先调整其岗位，若调整不成，有权取消其实习资格。4.3. 实习待遇实习生不享受正式员工待遇，公司根据实习生个人学历按工作日提供实习津贴，其标准为：学历大专本科硕士博士日津贴标准80元/日100元/日120元/日150元/日注：若有特殊情况，需由用人部门向人力资源部提出申请，批准后方可有效；实习生在实习期间同样享受公司为正式员工提供的日常补助，月度标准为交通补200元/月、餐补300元/月，通讯补100元/月，合计600元/月，实际发放按出勤天数折算。如有特殊情况，需要由用人部门向公司人力资源申请，经总经理批准后方可生效；例如以完成一定工作量为基准的暂时性劳务实习生。实习生津贴和日常补助的发放时间与公司正式员工的工资发放时间相同，部分实习生的津贴根据相关的校企合作协议，由校方支付。实习生实习期间不参与公司的正式考核，但是也会根据实习生的工作表现给予考察，对于表现优秀的实习生，公司会考虑调整其津贴，具体标准由用人部门和人力资源部协商后报总经理批准后执行。4.4. 实习结束员工在实习期结束返回学校时，应当办理相应的终止手续（具体流程同正式员工离职），开具相应的实习鉴定表，并结算最后一个月的津贴。实习生在离开公司前，必须进行相应的工作交接，监交人为其实习期的指导人，未办理完相应的交接手续的不予开具实习鉴定表和进行津贴结算。实习生毕业之后若愿意返回公司工作，且公司有接收意向的，按照正式员工的入职手续办理。5. 相关文件及记录表格：实习生登记表 文件编号：劳务雇佣合同书 文件编号：保密协议 文件编号：6. 其他说明：本制度由公司人力资源部拟定，由相关领导审核后试行，总经理批准后正式执行。本制度的解释权归公司人力资源部所有。