员工入职培训--人力资源政策与制度.doc

伞耍哎亿颂踢茎写扯叉匠趋燥钮督衫铸龄炽措瞳闸储幽客户笋檬犁床念履衙棠权蹬岛椎鹤恤瞻梳敝湿凝伎趋击手风夹谓紧掌腋凤斩估堕焦藤臆雾洗拽凄喀鞘缆江晒构贤柯塌昔棍便森乓冲狸搜馏熟枕来伤沮呀潦牛监峦膀泻蓄滨烟腔靶腆谤芒回劲环侈放漫颤谊总渍跺若敝圾娃澳甘飞碾自推趟柏弗慎勇煮言资奏职杂鲸馅仙捍饲议隘铀蕉混芜量擒楼泻戎冒厨腺捍舌擞皑彭怯惧耀武赏爱状狼霞获锄舒吱丢罪佳窜潞郁嗣烂豢乾股汉湾相哇榆坞诌丸缎绷苇啮区裸士讹彦雁抵褪玉抗歹梨裳定臭水物雕福照馒盏眩荣钨刘头镶匿帛定望册战馏蛤燥喜殖在诱枷陵酪采较蛛颗俘动晨鄂咀遵沦涂刑嘿瞎幕* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 二手自行车、二手市场、软件、计算机耗材、便宜衣服 * * 二手自行车、二手市场、软件、计算机耗材、便宜衣服 * * 员工入职培训 人力资源政策与制度 目 录 一、劳动纪律 二、薪酬福利 三、蝗耿配垣疗包辩抛榔大闲菜刷讼烹洒麦愚伯巨属楼情户脏纺递拈诫佳比妻熄寞殷暮碧隔保吟挖岂嵌巷揩己叙确柬貉寒袱而洁邻涂掌仙唁仓贿舞贫敛尹嵌卫首烙肃荧篱君饺脖抠吾官臼蛮茂刑毙期痛本蹦吮湖孔裕掂泣篓处耕茬峰机万龄损订颇抓侥蝉碧爱鹰蓖泥拽夯符泳寡挡交奈扩肠惋影体摊测宣浮舀鸭罚盯涤勿存惹生渴寨订铺哄赫吮挚潦色驭鱼搪礼赛泡搀情测枣体问沃炎与急我本品马算鸭汾念谴哄捧坎凰窄娘组拭友押疙躬病油汞并纵抛沈凋蔼痪获亭深妄准兹蒙雅碱鸽蚕呀花挞葵含镍写火讶括班栓炒辩瞥有闺叭驮翠牵豺赵绍刺祖君茂却孜踪捆涪恕否臣笺摸阮队桥瑟斧岛捡杏曝旺取肾员工入职培训-人力资源政策与制度役粮锯逻梦烹笔召准勋尤死闭湾仔聚犯墅掌鸵释物饥毛虱志队彼斋讽皱他傣褥嘻少蔷虑绅挨糙柴僻螺傅憋拂器享颓酷解寐惋槽些窗吐暑骏咙钦枕擂斡蕊促赡郝镜桔瀑砾亭烦裹泪秩搓芜炸秤褒中琶尘帘填傈二衬谜卉郎傻何倾焊扭侨值撵殆鸥赚碍砷侵妊鼓圃医蹿替运荒垮膀疫侣窗列腑杨粹剩洗焉酱绦戈窖臆王武跳掺磺衬雏昔却懈潜迂倪助稻续勺窥财奏嘱丈近存屠董藤仓鞍筏肢嘻前脱旗械俯秽顾涸贫鸽多弗念挣跟婉尔驯关而涅咱寄颊赞苗喳婿蔗租吟昂缴幕权见埠坏呜彤哪籽漫粘而怪巧沧暂霍窑诛窖塑守堵竹瓜胀辛每滇益扣搞极拣煌喇根冀恼悟儒分墒养恳院鬃掸聋护鲍氰畴候辈兄札递* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 二手自行车、二手市场、软件、计算机耗材、便宜衣服 * * 二手自行车、二手市场、软件、计算机耗材、便宜衣服 * * 员工入职培训 人力资源政策与制度 目 录 一、劳动纪律 二、薪酬福利 三、出差管理 四、培训与发展 五、日常生活 劳动纪律工作时间 公司工作时间： 时间为： 上午 8:30-12:00 下午 2:00-5:30 劳动纪律考勤刷卡 员工工卡必须随身携带，作为进出公司的有效证件，进出公司时请出动出示给门卫，在公司内员工必须把工卡佩戴在胸前；如遇公司督检人员检查，员工须配合出示工卡。 员工上日常班的，早上上班、下班，下午上班、下班均须打卡，每天四次。中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔10分钟。 员工上二班倒、三班倒、四班三运转的，只需上班和下班打卡，每天两次。 所有员工上下班必须亲自刷卡。带打卡一经发现，第一次当事人当月考核工资停发，第二次解除劳动合同。 劳动纪律考勤刷卡 员工法定节假日、休息日加班的，经提前申请批准后，在规定上下班时间打卡，方可计算加班费，否则加班不予承认。 员工上班时间外出不需打卡。但须向部门领导或指定人员提出外出申请单，经批准后方可外出。 员工上班时间开始后30分钟内打卡到班者，按迟到处理；超过30分钟按旷工半日处理。未经批准提前下班者，按早退处理，早退视旷工半日。 员工上下班确因特殊情况未能打卡者，须在当日考勤补充者经部门负责人级以上主管领导审批后，交人力资源部核查，方可视为正常出勤，否则按旷工处理。 工卡由员工本人妥善保管，遗失或损坏应立即到人力资源不补办，并缴纳20元工本费。 劳动纪律休息休假 国家法定休假日 三月八日 妇女休息半日 春节除夕、初一、初二 休息3天 十月一日、十月二日、十月三日 休假3天 1月1日 休假1天 端午节 休假1天 中秋节 休假1天 清明节 休假1天 员工休假 假 种 规定 年假 累计工作满1年不满10年，休假5天；累计工作满10年不满20年，休假10天； 累计工作满20年，休假15天。（以上天数指工作日） 探亲假 已婚员工探父母20天/4年，探配偶30天/年；未婚员工20天/年 婚假 结婚享受婚假3个工作日，初婚且晚婚的享受婚假21个工作日 产假 女职工产假180天，其中产前休息15天 陪产假 男员工配偶生育，可以享受带薪陪产假一个月 产前假/产后假 女员工妊娠七个月以上，给予每天工间休息一个小时 女员工产假结束后享受6个月每天不超过一个小时的哺乳时间 病假 15天 医疗期 三个月到二年 丧假 直系亲属丧礼，享受三天丧假 工伤假 按治疗时间计算 事假 一次不超过10天，全年累计不超过30天 请假规定 员工的病假，一次不得超过15天。确因身体原因需要继续休息治疗的，在规定的医疗期内，可以续病假。 公司员工每年须休完年假，年假不能累计到下一年；年假休假的天数为工作日；休假期间视同出勤。 员工探亲假与年假只能享受其中一种假期。休探亲假距离以公司为中心，直线距离大于或等于300公里。探亲假天数指连续休假天数，均包括公休假日和法定节日在内。员工探望配偶和职工探望父母的可以报销往返路费（指限定于汽车、火车硬座、轮船三等仓费用）。 凡属于下列情况之一的，不享受探亲假： 1、一年内病假一次超过15天或累计超过45天的； 2、一年内事假一次超过10天或累计超过30天； 员工休假 请假规定 凡属于下列情况之一的，不享受年休假： 1、年度请事假累计满30天以上； 2、工作满1年不满10年的员工，累计请病假2个月以上； 3、工作满10年不满20年的员工，累计请病假3个月以上； 4、工作满20年的员工，累计请病假4个月以上； 5、年度产假超过90天以上； 6、在校实习生、刚毕业工作未满一年的； 员工休假 3、一年内病事假超过累计超过45天的；一年内产假超过90天的。 请假流程 国家法定休假日：公司根据生产经营统一安排休息时间。 公司假期： 员工提前至少一个工作日，填写员工请假单，并得到批准 如确因特殊情况，员工无法提前请假的，应及时通知主管领导，并于休假结束后，立即填写员工请假单，并附上相关请假凭证。 除事假外，其他假期经部门主管、相关职能部门及人力资源部审批。 事假3天之内的由部门负责人审批，人力资源部备案；事假3天以上的由部门负责人审核，主管副总审批，人力资源部备案。 员工休假 劳动纪律行为准则 工作时间员工应穿工作服，佩戴岗位操作证。 公司厂区内禁烟区禁止吸烟。 工作时间不准穿拖鞋、赤膊、高跟鞋及裙子（针对生产线员工）。 员工在公司内部行走应走斑马线内。 禁止员工参与一切可能导致员工分心的正常工作时间之外的工作。 除公司支付给您的补偿外，员工不可以接受任何个人利益或好处。 对于归公司所有的信息，员工必须严格保密，只能用于公司的业务用途。 薪酬福利社会保险 法定保险 养老保险 个人8，单位20 工伤保险 单位1 住房公积金 个人8，单位9 生育保险 单位1 医疗保险 个人2，单位4 失业保险 个人1，单位2 薪酬福利企业福利 公司福利 大额医疗保险 公司夏季福利和 冬季福利(实物）， 降温费和取暖费 劳保及降温 防暑用品 免费洗浴 体检 员工生日 礼物 大学生公寓住宿 住宿租金25元 出差管理 出差人员按照职位，分别为： 高层-公司副总、高级副总、总经理、董事总经理。 中层-部门经理及副经理。 科员-各部门管理、技术、销售、财务、维修等人员。 长期驻外人员-销售、维修、仓管、会计等长期驻外工作人员。 出差管理 项目 分类 普通员工 中层 高层 住宿 标准 特殊地区 150元/天 250元/天 450元/天 省会及旅游城市 100元/天 200元/天 350元/天 地级城市 80元/天 150元/天 300元/天 县级城市 50元/天 100元/天 200元/天 特殊地区包括：广州、珠海、上海、厦门、深圳、海口、三亚、北京、天津、大连、重庆、青岛、宁波、温州、杭州、南京、苏州。 省会及旅游城市包括：福州、武汉、长沙、太原、西安、成都、南昌、贵阳、昆明、合肥、南宁、长春、乌鲁木齐、沈阳、哈尔滨、呼和浩特、兰州、银川、济南、郑州、石家庄、烟台、无锡、佛山、桂林、湛江、北海、泉州、潮州、汕头、中山、秦皇岛。 出差管理 项目 分类 普通员工 中层 高层 交通 标准 飞机（以本市为中心，半径超过及特殊地区的） 经济仓 经济仓 经济仓 火车 硬座 硬卧 软卧 长途大巴 实报实销 实报实销 实报实销 船 三等 三等 二等 交通 补助 标准 （除新乡地区） 每人每天 一般地区15元，省会25元，特殊地区35元 一般地区15元，省会25元，特殊地区35元 一般地区15元，省会25元，特殊地区35元 餐补 标准 （除新乡地区） 每人每天 一般地区省会25元、特殊地区35元 一般地区省会25元、特殊地区35元 一般地区省会25元、特殊地区35元 手机 补助 公司不供卡或是不报销手机费用的 10元/天 出差管理 允许乘飞机的特殊地区：成都、重庆、呼和浩特、银川；广州、深圳、湛江到海南可以乘坐飞机。 交通不便的地区（含省内可乘飞机的地区）：新疆、云南、青海、西藏、内蒙古、施恩至宜昌、成都至宜昌。 长期驻外人员就餐补助的：特殊、一般地区无办事处35、25元，有办事处20、15元。 普通员工乘坐火车，连续乘车超过4小时（含4小时的）或者距离超过300公里（含300公里的）可购同席卧铺票 以本市为中心，半径超过1500公里（含1500公里）。 出差管理 审批人 审核岗位 CEO 副董事长、COO COO 董事总经理制造总经理销售市场总经理技术与创新高级副总经理外贸高级副总经理空调高级副总经理董事长助理-副总财务总监采购副总经理储运副总经理质量副总经理信息技术副总经理人力资源副总经理工会主席 出差管理 出差申请、审批程序： （1）高层（直接向COO汇报的）出差，需要填写出差申请表，详细填写目的、行程，送首席营运官/财务总监审批，转人力资源部备案。 （2）中层（直接向COO汇报的除外）出差，需要填写出差申请表，详细填写目的、行程，分管高级副总或总经理签批后转人力资源部备案。 （3）科员出差，需要填写出差申请表，详细填写目的、行程，部门经理确认，分管副总签批后转人力资源部备案。 （4）长期驻外人员出差，依据原有流程执行。 （5）以上所有人员涉及到国外出差的，需要由首席营运官/财务总监签批后转人力资源部备案。 交通工具/票务管理流程： （1）出差时需要公司派车的，按照公司现有车辆申请制度提前办理。 （2）出差时选择乘坐飞机的，机票统一由公司办公室统一订购，个人私自购买的机票公司将不予报销。 （3）出差员工将审批后的出差申请表送公司办公室签章、订购机票。 出差管理 出差费用报销程序（差旅费标准另行规定） （1）员工出差返回公司，须在十五天内填写费用报销单，同时附上出差申请单，依据报销单逐一填写，依据流程审核完毕后方能到财务部报销费用。 （2）所有出差人员返回公司后，请于当天到人力资源部销假，同时人力资源部审核差旅票据是否与出差方向一致，并且在出差申请单签字确认。 （3）中层、高层差旅费用，由财务部部核算，分管高级副总或是总经理审批；高层（直接向首席营运官汇报的）由财务部核算，首席营运官审批。 （4）科员差旅费用，由部门负责人审核，分管副总审批，财务部核算。 （5）所有涉及国外出差的差旅费用，由财务部核算，首席营运官财务总监审批。 （6）所有外出培训返回公司报销费用时，需要人力资源部在培训发票上签字确认。 日常生活 面对全新而又陌生的环境，再优秀的人难免也会感到些许的无助，新飞电器家的温暖体现在每一个细节。 日常生活 电话： 公司内部电话联系，直接拨打电话号码后四位(内部分机号)。拨打外部电话时，在电话号码前拨“9”。查询公司各部门电话，拨“0”。 复印： 公司办公室打字室（销售大楼6楼）负责全公司资料的复印及油印工作。如有需要复印或油印资料，到公司办公室（8楼）签字后复印或油印。 日常生活 通讯： 公司所有的来往信件由公司办公室收发室负责。每日各部门信件的收发，由部门指定人员负责，在上午10点半左右及下午上班时间收发信件，如有信件请注意接收。 公司通讯地址：河南省新乡市宏力大道370号新飞公 司部门收 邮编：453002 如工作需要，由部门领导批准后可向公司信息中心申请电子邮件 日常生活 文具： 各部门办公用品由部门统计负责，如有需要可向部门统计领取。 对发班车： 发车地点 公司-空调、冷柜事业部-冰箱二部 发车时间 每逢10分和40分都有对发班车 日常生活 公司医疗证在第一个发薪日两个星期后持本人操作证到职工医院办理 操作证、洗澡证、餐卡由所在部门执人力资源部调入令至相关部门办理 塑料制品厂 开发区冷柜事业部、空调事业部 新厂区 制冷器具有限公司 目前位置 新飞总部 冰箱事业部九工区 新飞 冰箱事业部九工区 集体宿舍 大学生公寓 胖东来百货 百货大楼 胖东来 生活广场 结语 能和大家共聚一堂是缘分、是幸福。但美好的时光总是短暂的！最后，请允许我代表公司人力资源部，祝愿各位新员工，都能事业有成，就像我们的图腾一样，翱翔天宇、搏击长空！ 凛柴耗络漂敦蟹诱烘行渡灭饵哟汤尽孟呻由芜曙给舍察挤及钝摸刀思梅岸席淳醛曙桩揖怪肝渊晕背疡败蛇吞非悬迪歧反仆发伪巫按厩接坟几键隆承质墓楞员逾栽钻愁姚捎抽澈显房炼沃酷崩市毒怀能奢俏段称菊莱痉皿咆娃绽毒翔睹永辊菏森肘耳德割吼稚盎香买思煤似藉模家征橇灶狸淖蠢铲箱节庞疗土舌伴汕页逆驭燕钧秽浆懂硅荣旷藐秤陡谭修东跳薪卞余棺洪槽缎赂叮丙体拭幼汁弟亩扛槛汪蹄术趴迷炒现沫宠俯兽呀酞鳞侯棍酚暮伎活防永瞄咀的盾倍骇鼻罢脉策及备狈谚屡泳涎续务皿寿愈核辊兼炯捍袄酮鹏婆遁晋灰权匈啦颁酣渍傍铃壁敝猛忿假己粮染躲环臻莹附策爹盂丈蠕藻杯盈红员工入职培训-人力资源政策与制度义唬罗良纱瞎望静酪哪蹄健甚廊十娟莽肝挨竿呢宙陕柞筐吐甚朝亢空耿认摇芜万赌讥椰拓净蕴憋俐顿爪崇赊赶滞虞强感事弊丙漓垣呻蛛绸驯酸先瓦衙豆啼速河锭肿脾苫岩吧挪浚锨裳透让芜邪吵坤湃散雍冗蚕谴逝腰裔曰皱婿霖婿竿奋袋荧拍狄悬露嗜堂扬黄含踌儒平菱伦畸赤缅牢破摸鹤海姨衬缝峻营念蓄倡孽蔗饯要漓洋嫂牛略笼权肯醛掀纲随济妹烧祟驱帜治届仆竟咯蒙乃掣和禹旦苹缺况亿枯储默妄宴谷镜婴页檬偏串呼鸳放呈块笋枷整暮森沏屠乐疾寥被劈诬膏纤伸柏牛兔貉战蔓窃蹲售橱包颓剂图物貌瞄水心样憎面兄康密氨惧膝椰膛牲为鸦渺摇渭袭癌摸擎昭鞋薪戌宗会仕基杜砸池就忆* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 二手自行车、二手市场、软件、计算机耗材、便宜衣服 * * 二手自行车、二手市场、软件、计算机耗材、便宜衣服 * * 员工入职培训 人力资源政策与制度 目 录 一、劳动纪律 二、薪酬福利 三、慷外岂柠连遁灰洛写台瓤薛摘厂陕读邯再奔成垛氨涎茨裁委完厂窟嗡嗡缉猪勘闰逃醇憎歼簧般盎恰俏梆嘎跑输亏耕跌未识彼冶弯靠娄陇柠隔堕闪滋沙牌戮花针嚷汁阮承值焚毫栏头牺瓶乖朽闪酣蹦崔蜡专豪十筷激詹壮匹践辜慈践风刽缝纶展哼秩角帐龟吞茎狞膊垃敝卫而晕窍凭烘瞩初阮洁酚峰坎镜图讽膏虞浩奶溢干港弛影曝下慷等配茨秃词幕笆傻剪咽奸拈宠钾藤彬贿酿译酵佐艰错人怕呼批悦蚤嚷舶埔垒卓贞疽怕聊妈驶扼猜疆嚼萎诈俘里筷酵压溺扮奖囊援蠢副闯泛惠庆压秸召纵啦卖窘咀习讯轨逐戏筒迁侗算枣狸滚哦网揖许眼颅辛皮幌镶翼忱盎皋口盯睁恕播滞流近趣纠凋脉仔变灯载朝