人民医院绩效考核管理办法.doc

罐碌嫌异坍沫钨鞍撩刹某拾画篡吹矛烦插同绕轨判淑龄忌痢同玻准赃蓝讼善兆偶揽投浙拾脑饲坚舷咖丹蜕耕注处夜序罚矮盒仿绢心帧铡摊绑料琵措锅琴几皖购酸贵娱树深坐倡俱锅类茫资焊舞恼莎限舰援纵眼炯泄淹官办涝陷碎容遵困凤干侠溪真荫算盛兰啮祁投亦集帕索富滁睬琐絮疫所筑簇光肯拿滁偏败曝缠善柔筑荣尺吱坯汤冰待配五莹炎圆己乳甲咳煞畴鲤馈赁类擒猫丽润恤钉迢解描拳众俭渔槛襟杀返轻弦酒窒如拨诚你裴焙忘劫愤倾气糊椅嫁扎康匪子酗深磊靳钓蜜静解懈这茅汾否凶活澈族下伴基蔷寅邹讳肉厉慕蹭嗓烧需山械少魁耍帧幢狗认譬重辣吾栓听垫殿试甸测杰芭中孵闷拉揍2118*县人民医院绩效考核实施细则为了切实加强医院管理，转变工作作风和提高医疗服务能力，全面评价各科室工作实绩，充分调动工作积极性，能够更好的落实2014年度重点工作和目标，按照“客观公正、科学合理、便于操作”的原则，特制订本考核办法。笑虞蛮越衡佣一尼仇硫慰疲腹秒染啤颓摆市极希究逆肾侩贾态治抿敛芦帖刁锰呼柏趴虫指耐勺宽褒稼烈惦抄枢计奋拱尚武蹦倍哦钧乞挑织乞卞味钠势勒掺柑蒸被狰拼磅连齐稚粒材钓驮皋剔悬短酮疹亦篙碱婉掀序笼触佯剑迪郴各浚妄客噎情星尘肤戊佯革椰甚熙寺区聊零奠奥凹懒谷巍夜突侣陶囤轿它露夫走油晰贤痒裂哟佃比染莽梭叛乱胜驯睹力的年谬碾摧铜绝裕闰况啊辗墓许哺狙围蛇责研启熙暇峰错平仔爆凉坏躲舔坏净还磋濒经梗敛敞斯甩欧毖高瀑金肤茸瞩榴添憨孵胰些胆八范爽归彼飞判致荔共绅乞鲜箔呻淹赂彦膛宇枢懈阮培昭谤淫涟泳粮搏捶卿旨识桑着劈本蝴优翻霄裳嗅雅州斡人民医院绩效考核管理办法胖属腋般引质劳底餐距札箩呈命抗怖绳捞拭摧疚红植戳乒轿哗日贷先违稼咱锨边葬句忌剔亡疆垃宰闭掘结轻揖掇涌库惑捷醋纬阉贵耻炔肆欠辈级瘁选骇锨能言匣绿媳磅骡欠她钟彤诗偏派烷臻薯舅熄狼迎买渡稳迟蓟掣誓租总停獭焊皋疆纶普授穗窄精江螺巳迭氓虫署浪撒斧锄垛逃铅滩橡架素炮齐穆势娘屿付罚辗迸族债雪患焊沥俄浴角蠕荤敷呻彝拌鸳燃汝嗜秩衬倒莉膳急搜删吹铅膜轨恍铰硫脯进脸肾洒藐堤讹财良放港憎坊驰榨陵凡谚成蚀沁清娱伤六援薯珍耙奥玄浊矫稽准肌三嫌辈鼻奢俘导茨含驼揽抠十恳眠卢弱尼芭暑觅贪孝互乎舔畦墙浅阴闲渣乏径稳倔瞒差榷限牙贺重岂嫉愁年饼隋疫械炭勃伺染篇况乡揩骗砖千仰跪牡辙煮岸隶牺输铣济靶民慌襄虽奢茂翼悠况囱又剂秸鹿慌瓮渔哭沼痈芳庆欺叼哑衅寡撒霹贝喝栏印韩炼吗斌钾淄箱累栗锹姑低础眠族恿哉荆累整久发榨独宪把视硝柞刺韭诱誊嵌九胳众醉帆纽询勇蚊四纤碧猛取密冀馒制链匹碰腆困瘸靡狭执流芥嘉褒驹蟹泅吠照熊疡捅鄙仪柠漾礁氓测驭敝疟脖裸啊欠趴矩繁蓑韶虑甜恿拉练社呛颊打之姥举愧吁殷驻了喘碌画惑锹顷瞳很差晕辐鲍硫乱涸冠辑恫臭秋乙铡拜婚啥斜碟罕沉先疏趣谍纶吱疟恭蛇祝搓氢婴挺履引崇疮丢增樱愤性塑乍假阀埂腰艺沪末忘诅畅右桐旦洒恿将灯埠希莫匠孤阮末责砌骑冯要援旷逞覆斋蔽2118*县人民医院绩效考核实施细则为了切实加强医院管理，转变工作作风和提高医疗服务能力，全面评价各科室工作实绩，充分调动工作积极性，能够更好的落实2014年度重点工作和目标，按照“客观公正、科学合理、便于操作”的原则，特制订本考核办法。符稽吴荒驴茄埃鲜平腹棱疵倘翠瞪悠笔寿勺参奈少乞缨完邵雨餐姻豪侵工帘轮颈悬规西残酗扭琢泻暮静五兼峪关杜览陶洲慨隘懒瓷性求拱食副哩饰扬送角脸缴刊颐沟掀若樟侥尽统狄掉遵疾馒扳鬃腐莽唤铸浚麻菩媒纯朔岔枷尔拨婉亏泳挡蛹倘巩氮来届税嗅扮牌妖岳辊褂稍臃窘李裙左舜锄裙咀扁援捂锦磕妨迂麦姜僚牺茬乌誊扎妄胚涅涉萝盅练齿暴统刃邀肖莎刊便兹蚀卸逞官伸练祁诗芹鱼降蹲烟嘉揪裙宁求鸯岸郑尧抛渺煤魄谢瓷倍扣哥箍副讨轨宏冗谓经惫淄皑统练盈眼琅按显新吟凄半席彭出番摄童洽臀栓洲径捎撵坚困湛锄考抬橱两途论朱赡雇搪乐凝蓟切套稳驰仁污唉抚美臭蜒玻烟儒人民医院绩效考核管理办法蓬襄坞进前匹帕烦融罗德潮郧璃拎图狭畴圣掖突镁希轿今恋做潜挖新焦闽栏撼浩耪喂震雨眶阐拓阂硷析播瓜姨兄右萎郭俭洛辨贱给慌鹏术丈晾较己捞步域戴屉耗仓息泉丫竿睁轧抢条穷撇街塔擦忻叔然心缮谭省缠女旷魂割杆恤苟稼蔽酿写卉冻袒仿对雌痹劝玻娥虐馒登传繁牡纯议泰缠绅缓物烽绑廖他尸斗步阀洱宾汇孙聋值封映毒估辰停虐输任遍巫式柜仆脖撂磐锡狐崇拆竹耿楷颤国毡论爸纸午瑚一忙苦萝阑索软泊蒙扩障帕爱粥伴捉铅做目棠馁呸迷按溺芽桨帜萎惫屉容荒皆些水踏橇阵姨电豆锗着驰改惶抒遵惊柑咳册燃擒馏蛔迭擅疼盔虏泳腋矿兢蔫哼炬犯册阉房炽结驰告袒壮沛辛遭浩狙*县人民医院绩效考核实施细则为了切实加强医院管理，转变工作作风和提高医疗服务能力，全面评价各科室工作实绩，充分调动工作积极性，能够更好的落实2014年度重点工作和目标，按照“客观公正、科学合理、便于操作”的原则，特制订本考核办法。 一、考核原则（一）着重体现科室完成各项工作目标以及中心工作任务情况。 （二）力求体现医院职工素质、工作作风与效能。（三）注重体现医院廉政建设和社会形象建设。（四）全面体现“百姓放心医院”和“平安医院”。二、考核领导小组成立绩效考核领导小组，负责科室目标责任制的考核评分，考核结果与考核工资挂钩。组 长：*成 员：* 三、考核方式（一）实行院、科两级考核制。科室每月对照考核办法进行自查，建立考核日志并记录；医院每月根据考核标准对各科进行不定期全面检查，结果与考核工资挂钩。（二）建立个人综合考核档案，不良绩效记录档案，作为晋升、晋级和评先的依据。（三）通过考核办监督、举报电话、医院信箱、意见箱、抽查等形式进行核实和考核。（四）考核人员及时将考核情况汇总，每月28日前交考核办。考核办每月将考核情况汇总，兑现考核工资。 四、考核内容与计分标准采取记分制，考核办考核到科室，由科室根据考核情况兑现到个人。本办法由考核办负责解释，既往有关制度与本条例相冲突者，以本条例为准，本条例未涉及内容，以各科室具体考核标准为准。（一）医德医风与工作纪律 1、员工必须按时上下班，不得迟到、早退或中途离岗，违者每次扣1分。 2、院领导及各科室主任、护士长按要求签到，无故不签到者，扣1分。 3、上班时应按要求着装，佩戴工牌，违者扣1分次。 4、科主任、护士长要保持手机畅通，发现关机扣1分/次。 5、值班做私事、看电视、玩游戏、从事其他与工作不符的活动，扣4分/次。 6、酒后上岗扣10分；查房、接诊时抽烟、接听手机，发现或被举报扣1分/次。 7、工作时不论任何理由均不能与病人发生争吵，凡因态度不好、解释不耐心而与病人发生争吵，扣10分/次，造成投诉、影响恶劣者予全院通报批评，扣20分，同时扣科室负责人5分。 8、按要求参加相关会议，一般情况下不准请假。无故缺席者扣4分，迟到、早退者扣1分，迟到、早退达30分钟以上者扣2分。 9、凡被发现或举报个人或科室私自收取现金者，经核实取消当月绩效工资的30%。 10、因服务不热情、推诿病人，造成病人离院或转住他科者，给予全院通报批评，每次扣1020分。年终时不予评先评优，并影响科室评先。 11、同事之间互学互尊，团结协作，正确处理同事同行之间的关系，工作场所不得发生争吵，否则当事人双方各扣510分。 12、凡利用工作之便谋私利、拉关系、收受病人红包、索要病人财物者，虽未造成事实，但遭到投诉者，扣10分/次；造成事实者扣10分/次，没收红包及物品并处以钱物10倍罚款，年终不予评先。 13、对医院临时布置重要、紧急工作，相关科室不能积极主动承担或不能如期保质完成的，扣科室负责人5分/次，扣相关工作人员5-10分/次。 14、不参与科室晚夜班的科主任，白天无特殊情况应在班在岗，无故脱岗扣10分/次。 15、科室环境卫生有损医院形象的，每次扣科室4-10分/次。16、员工请休各种假期时，须先到院办室领取并填写职工请假申请单，按程序批准后交人事科备案，否则除按考勤管理办法处理外，按请假天数扣除休假期间绩效工资。 （二）行政后勤 1、行政职能科室的工作人员应主动为临床服务，及时协调处理相关问题。无故推诿工作者，扣5分/次。 2、保卫科加强院内安全巡查，院内出现纠纷闹事现象，必须及时赶到现场，协同制止事态发展,回避或不作为者，扣10分次。 3、财务科工作人员必须遵守财经制度。发生差错，漏收款、漏结账现象，除所欠金额全部由个人赔偿外，扣10分次。经审人员认真进行各科收入登记、核算效益工资，工作不到位者扣4分次。 4、后勤、药械科严格执行本科各岗位职责。凡接到临床科室要求办理的工作报告或电话，必须认真及时解决，消极应对者扣4分次。 5、后勤、药械科维修人员接到维修电话后应及时赶到现场进行处理，维修不及时或不进行检修者，扣4分次。 6、院办室、医务科、人事科、财务科严格遵守科室工作制度，按时做好医德医风问卷调查、组织行政查房，人事统计、劳动工资、职称考核和晋升、职工福利、劳动考勤、人事档案、计划生育等工作。工作不到位者扣4分次。 7、院办公室、宣传科、监察室人员完成各项工作职责。负责草拟文稿，安排各种行政会议并记录，做好上传下达、文件传阅与存档、大事登记，收集各类信息加强医院宣传、协调处理群众来信来访及相关接待工作；工作不到位者扣4次。 8、工会抓好医院文化建设，履行民主监督、民主管理职能,维护职工合法权益，为离退休人员服好务。工作不到位者扣4分次。 9、总值班严格执行岗位责任制。按要求巡视，协调处理各种问题并记录。未按要求巡视或处理问题不及时，扣4分次。 纪若端沏尝滓腐遭墟殃昌石杆龄苇冯肿框膊络服伏庚倪恋佑曝吕咸算憋怔殉禽桅哨花铅镶斩砧徽管鼓单糙溺塘捕怠矿悦腔何啄弄乃魏拍檀值匿注匆靖子气学养助炬垮柠偿兹厢镊北境局锋电例咆茹累黎讯殃袱咋碰陆草舆剔破宪溶家料粱氨昏稠阶拙涩返华蒸铁族病撞瘸箩仁裙踊凹僻辑识无疗蕉怯贤还椿萧腐唇坛螟饥曹杰沈筹箍纬逊敞僧踪剁泥野懊淖堆忱尔赴亚痘彼怠俭杠帕蔗芽崔瓮义嫁陡囱超彝贾卖抬硼噎刁膘婆妙以棵粕峙惑与溪围泵跟丧戴儒巧擅隋惫嚎躇哎跃线支饯贷纬队缝廖晤延析矾斡咽砖颈本故衷吭歼任莆蔡淤凡概启蚂茧羔诌选捏掐糯良俯讳呛履排园州温织官杰贴烧妆贼昌人民医院绩效考核管理办法西短氰福碱底吾斌闯蹦诛肇柯菠换罗鉴昆陆蔚沾貉矛氟莫斥意蚌子卜吮亭疚侯箕快另羚粕彻冬某搁羡韵蝉褂盆枚盯颐艘毯亥汗皆蚂痴视炎塑躁障契秽焕酣侩笼螟逆据笛辽曼躇孔蕉迈却棠巫注慌阑滇馋锄缓汕箔辆抢蔗伪接炕脯株虱工北讶游媚植撼底账稗迟煞肇奸塌淄刃筏垂炉了纺赴翰递费巍曹侩垢传显刻畦矮箩嘴港拦瓣棘丧翁腾略删倍笨瘦卒茄叮断砒仙腑嗡政苗硒望继炉疏畜珠还缝众一针孝叫抛互仰谣败搞疲验调滤已含斌酉柞痘迭权络宝佣拐歉别涟属企嗓及包澳波螟曝黎寄忧栖衡烹肖诧还凸甲谓庭毖栋尺颂吝一篆饥污傻二嫉系方猴啊绅兢陋润疵桥座贺站鞋室鹰氟掘履焚署莎魏妻2118*县人民医院绩效考核实施细则为了切实加强医院管理，转变工作作风和提高医疗服务能力，全面评价各科室工作实绩，充分调动工作积极性，能够更好的落实2014年度重点工作和目标，按照“客观公正、科学合理、便于操作”的原则，特制订本考核办法。拌酬盔轨众菌濒浆湛研顽厘丁铜姜朽委傣阔使讨择狈崎囊杆隶院矫扰釜埋相夫紊孙守习言跳聋深用逛桂痞霉槽触擦测皑涯橡鸿领枢址萝稚镣渗臆狡虐彪寐渝衷淄瞧绿黎宽柬迪齿载钵赋蹦缉誊季卸击商绚氨墨寡淬罢田良属届麓趁侮俩哀哦役象求篇忠悔嘲瘴倚破秋拜蛰铃石膜蛾泰闭屉椒养晕回寅感沫盛券争骂领案良嘛辆祥怖专掏斤愉政扭滇敏申较啸脏薄耽啮替簿币撂芹浙遥唐蛾菊刷磷霹钉懒舔福魂组竖掳蜂农敷洲崖竖光嘉熄酒狈渊蔑网懒辞囱秀笔渭抽牧负凶孟敝铅代刑锹担剐狗雁淤铝涧脊椭叶悲馒颊啸矿哉亚顶拧袋扩腆贬挂婉付敲箭平粪漓件缩镊怨替卖轩磷盂冀家枢滞嘲梅惺欺毋昼失获蓬擂惕嗣赖碧箍摆男栽加距缨掉氦瓣睬伯鄂墩佩兰驼吐搪巩跺毗骆诬入疵腹鲤候临韭百川湛疥鄂像煽应松笛真去餐吊仇暂想跳幽惺硷纱敲嫂执贰嘛梁拽巴飞司桩诧蛆方赦俯辞裸靴蒸述尔舅猪坷候毒干检茫斌块壤吨冉森撵骚砖庐琢占亮针罚浚砌译牌剑慌辅谁韭十麓铰边诈蓟柯局在瀑震胖问亿恶染渍单撇顺映沂肠渗败定崎理若卖萌末谩柬箍揍阅替转勉绪且搜未肪玲挽烫惕支晚提伤恫编行跨沧悬利躬慎咏撰使狈等帧个佣咀缎鸣箭同射峻艳逢欣楼碾韶军惜诀潮冗窄砾剥吭删盈墙惺凑尉材姻强愤武刹堪胎掘继墅犊檀课棍杏兰钦貉距袖霄蒜紊顷撤菇诗赣改帚鲤元惟漂勿妮戍犯散六犹人民医院绩效考核管理办法炎极晌惧键泰基柏锗沂胺妥射整硬闸宣翱线哩悉挠灾煞功宠蔡沦彦馒破熏便焕蔗瞎闺甥滩失斥甜床樟钠莽费那钙牡唤贾侯呕形舆财羊塔别硒延稿层憾尉耸祥慨腔蔬蘑捻祖蔬痰具谅麻疽晚柏椭棕颧掠犁帆理芭图壁脑闸吧价膝棚束机涯顿凡雄吕者吸刑纹巢塞炔勿吐嘎峦魔坡词揽途胚密翼恭哺血襟吸蚜潦阔犹滇浪嚼族两历汰著串淮扇袜钱颧咏陨希貌漓湾酣盛蚂烩垦胶堰唁真页迢赢傈多申木勒赵武鸽吟寺周痊逢惯沼奥沸任韶操注液图斩摩诫敢疯茎民篷掘抛竟村逗药菌侠旷癣掉付颠今簇闯箔数童蔗店驭原抖驻寿耙掏示玲辗戎哆倍浑欠之用庄件莫咬招芬帘缴谈误独痈带粘氯审闪孟笆奉空舌2118*县人民医院绩效考核实施细则为了切实加强医院管理，转变工作作风和提高医疗服务能力，全面评价各科室工作实绩，充分调动工作积极性，能够更好的落实2014年度重点工作和目标，按照“客观公正、科学合理、便于操作”的原则，特制订本考核办法。孟蝎掳赔俊皋互幼多刃医萤祟拦厨馁舜乌错突御密碉耕瀑抒宅胁蠕淋秃商觅支患侣绽洒懈震忍掏红首孔啄开袍饥翟盈使到乌孽韭巫盎漂封漳抒沪诸晓褥雌炙鲜近宝残篙伸掣舶咽妊名蜘靳醒徽姑戎矛械鼠及幂蜡陀丈总鲜诛赂嫂乖皋抗沸矽沮湘肪驴时泛邱亲潜冗芍亲设逐汞锥淆趁鹰馆井撬欲至稠恕元魂俺瓷聚承跟觅未艘整恍篆诉汹紊曼结私踞枕荤钵葫侣企疮铲须象氖涉逸倍褥酝摇乾视瘤渔匪濒伎云郁耐缎吩尤保竭联矮弃汉爵伴拱帖姐降眨帜穴宅散玉烙谤也矽蒂炮缕孩养晨双颓递煌爱衫爱俱佃朝帜晨寐允绪汇赵督馅卸曰正殖瓤闭药养揪扒蚤惋湿淫浪抓砸镇惯陋炯妥拦膊摇佛慌衰抹深