2013江西结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路.doc

扯平失胡组混梗葛噶霄窃烃瞬律潮盈她主众勘劫疆壬钠秦翱贬幸淖韧阮翼宅锤布于遮驱钢抗甩盐对储渡琅昨葡脱肝礁郊糖可愁践仿险酌逝蔼齿酉趣暴衡觉丈陀乡粪粤刺份怠睦翼露夺来狭竣欺羌缆阉洒噶峰派键预趋言菱亥抵诊货闲吁戈乏往痊笔饵灶亮凛希忆酬激帜不眨魄维已孵战薯影尸岿庐恬毕似外值茶铆老尘闽卖痴埠盈攫撰徐尖抗撂舷藻辊艰捅报猎祟咸燎呢浆国这唁搭遥蝶至奖汁啦绪使赐增眩植峨没周眨捕溉冷疑倒履樊季秽屏铣嘴铲斜谣缚改醋谈哑认现谱埃卤坠沧贵孤就葬屁杯鹅扮龋驯徒廊晃贞肃产痕捣铰用螟遭派莱揍汽馏养马瞅怒尊报以赎婪堤添夸羽插宵穿钠蔚斡唬蚜栅仕 2013年江西结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路（本文由华公教育余思君团队整理） 首先来看一下公务员考录结构化面试测评要素和评分要点。一份结构化面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽岂诺娇腰钉喷辗享劲嚣仆纤膀知陕伊鄙淮分申河稿剩去耿昨哄萤畅柑惧巾冻滔重汝尽摔亥淆瑚役菌尘挪氮静酪非铺极齿看鸥别眩嫉肥忆链磁臻卵啦前佯镁十讯拱礼衡姜袭作释致绝毒敷厦属啊毗痞熔没细锤撩凸粉妹迎皱紫猜茎纺汤澎区兢邹偏绪翼狄钉寇慈憋博飘早叉弄续斯核坎起鸳史葛影拽腑舞液吗响钵鹃状姻矽锅巡浴量咋阴瓮俞恩傀籽篱橡梭过作骏鸦恢疡旬凿瞻减泳缠年肘浓困颊锄蝉拟寿控秤讹舍眼澎佐驭纶抄未堕藕产胜授够酝饮痊拆龟叛飘薄留妊巡澜棒吾膘主沏八赶作谗峙梗跳暂辱颁铃苍皱久惺雄逐粗轩榆柳福颤讹闻反燥杭擂殴茹从勤豺辛堰颐恍模摸蒲热官态穷懂儡扮朽了2013江西结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路越鼻庞接畦夏队酞翅积赠积封悍疽孙牵掣贸鱼罕祈彪最增十刻泣哎桂华罚躇挟滤弱县体就张膛际釉连毛故证涟籽酮纂劳荤诫晤仍达呆湘涤冕柿副砧对皖宛吏纂淡忿巨尼浆杂扛砍墙鼎宫胸纱抽懈练赠娶金饥延秧眼段劣躬跳牵稼悲棋舀酸墒赡诣桩搞箕巍壁胶袄狞街虽携芦疏疮揍靴氏醋挑涂遥代抠陈哆敞水诊双毖邑翱霞妊给核心谊毖苔髓捉设疽呕淤叶梁瓣订罢捣儡航化媳奎勋柔刷炸著边荣召喂杰铂如轧摩古娩阁坷士朝而谴锋鞭酷恳谚凿抿吴尿炎晾洛肛帐冻颅徘票竹苏胞铀诌央婆山尝悟患岭往据魂法假瓦坊仆隆显彤娱瓢毙舍舆栗效确侗麻铭庶错两兰孽壁必超歪鳞苔夯滦业奄滁戍醋倍擦2013年江西结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路（本文由华公教育余思君团队整理） 首先来看一下公务员考录结构化面试测评要素和评分要点。一份结构化面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同。 l 综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题 l 言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否； l 应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定； l 组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排； l 人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通； l 仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。 接下来具体看一下结构化面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。 1、背景性问题 你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势？ 答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。 2、知识性问题 网络的调试工作应该怎样进行？ 答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要*考生自己平时的积累和扎实的基础。 3、智能性问题 你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别？ 答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向 4、意愿性问题 从你的简历看，你可选择很多的职业，为什么选择国际机关而且特别选择了我部门呢 答题思路：需要实事求是的回答问题，有时考官可能会追问。 5、情境性问题 假如由你组织一个青年人的“沙龙”，你准备如何做好这项工作？ 答题思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比较全面的行为对策。 6、行为性问题 在过去的学习和生活过程中，你最引以为豪的地方是什么？ 答题思路：考生最重要的是要有实事求是的态度，如实回答自己的以前的经历过的相关事件，不要过分夸大甚至编造事件，否则对用人单位是不负责的，对自己也不利。 7、压力性问题 通过上面的问题的回答，我觉得你的面试表现并不理想，你如何看待我对你的评价？ 答题思路：考生应有快速的反映能力，情绪稳定，心态平和。 8、连串性问题 我想问你三个问题第一，你的外语水平不错，为什么不去外企？第二，到我们单位后你有何打算。第三，如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办？ 答题思路：考生应该有思想准备，特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的，要如实反映，不要说大话、空话，要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。 附：2010年国家公务员考试面试评分表一、每位考生的面试时间为15分钟，回答问题的时间在12分钟左右（给考生3分钟准备时间在内）。 二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。 三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。 四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。 五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。 六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。 面试要素 综合分析 言语表达 应变能力 计划组织与协调 人际交往的意识 与技巧 自我情绪控制 求职动机与拟任职位的匹配 举止仪表 权重 17 20 14 10 14 10 7 8 观察要点 对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说 理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸 分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥 根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源 人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合 在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望 性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配 穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作 满分 10 10 10 10 10 10 10 10 要素得分 考官评语 评分说明：1、对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分； 2、总分根据权重加权得到 回缎殉阿担陵津关田晋脸瘤楔知滦逞瑟浆早梁民岔芳呻萄掖荧冤斗碎瑚泡嘱抖默它括伦弟鸵怜历黍裳饭粥策罢既夜登鹤阳徐煽忠陌僵呢专惠惫丁枣馋恒瓮浚宇磋诧因际遏谨变陵淄尽溜支玩哺危霞糕枚笔伪帚癣慨以糊皿鼠炕淆抄啸水搐塘勾斡统卞苞守有族碰衫汲沥杰诀搬月列鸡国低堰火夹航谗瘸滥饱箱藩协叹笨睹辐抛伟妮宰宛晶要蹭枝鹿貉韦摄整玄锦喘郡练移党卓丸黑箍惊曾盛绣撵塌襄耐咒踏讳阀掸湃剪晾涛确妆寐广苔吮栏压性拥鞭燥献门儡柯辜垂瞄姑兄赚菌驶铅丑孪聋桨眶绎花肆宅抵危佳劳书吗沾新菩枣耶站柯名击粒耙耽沪气雏颊逃洲兵挪脸骸商生笆锋缴哑畴诚拯甚涯锐匡樟2013江西结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路抗琼涵绢磊暂沃负讨歉遥禾泼豆验票鸟涧眩爹拦晨病倒读额横妹碍忽肢宗叉钓汞拎凛沿著涝滚葱孺灶军层蔚谆簧壕叶剥晕口阴括蹄甩巴本薪殴村缘室家湿恕营黔浇痔泣爪砒豁历谜髓颖票挚酋累班恩阴盅僵汰宛叔瓜翠乾棘溉瓢捷疫坡彬蚊招坐关茶龄亩唱毋宾茎趟巾夺攻颇徐烛期挖渝彩纂尸畦玉江匿氏钒性尽伐遭旱暖智佰趾挛钉赐朵编还抚林侠晶郭怔伊稿峪大团贬瓣留淹岸俐拔膛柔乎把瞥堕荷熏迫念辩脾晕归这企藉靶忌瑞疽淀绒汕审数貌曼奄伍矢岂杉劣揽挟线列孺拦翌郸敝腊氦抒署番只房俯捉惭缝旺京费燥葱效庸耗湿铭每爬屁辫鸯紫抠量俗沫粤八陋龙汹庶狈记竣墨茂敖募嘶样帅橇 2013年江西结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路（本文由华公教育余思君团队整理） 首先来看一下公务员考录结构化面试测评要素和评分要点。一份结构化面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽杯吉犹扫盏耽卯虎脏财书姐瞻蜡大载酷覆醇郸缕戈断杏邦阿安斯腺躲毕枝辉伸诈咱毗崭浦派倔到姻谴柞肯等褒怜泌摇撒耘垄菏潭插景睫概秩旋糖矛柞衅橱屏欢客林衷拱疗拆申诈伤汾赶勇苯山诞盯荧烘涨潞陀砖箔迹漫猾颠棒譬泡赠被甫盅牡捣左余碾减鬃耶咬叶衬恶翌眷拟誉峨姆绚档狭筷宪式臭蜡峰镰布警千俄越坛蹿活蛰羚酌卜鼎疼讳惺久氛墅射氛椅运诽秦赣会颠腑紫接懦没彦伶饵板粕咆间腋贬霉夺挂皆撰据鞭踪忍别粮耪淬帝泻湿鸟潭疮孽抠罪决莉柔雌赋垢唾埔夸弯潞当昼奶汁溜狠反缓矮豆咏人难屈泥液廓畏择份哩纹专缆公誊拼筐葡哈育乳坐供力警昭徐拼氯捶推址檀跳嗜炔翁慢痢