南京铁路招聘面试题目及答案.pdf

南京铁路招聘面试题目及答案题目一：疫情期间，中小学开展线上教育，有人说线上教育好，有人说线上教育不好，对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类型题目，围绕线上教育展开，要求考生在分析中说明自己的看法，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“疫情期间，中小学开展线上教育，有人说线上教育好，疫情期间，中小学开展线上教育，有人说线上教育好，”本题题干背景是在疫情期间，分析时需要结合疫情背景。在疫情期间，中小学生开展线上教育，落实了停课不停学的要求，在保证安全的前提下确保不耽误学生课程的进度，无疑是一件好事，因此可以分析其意义。审题点审题点2：“有人说线上教育不好有人说线上教育不好”之所以有人认为线上教育不好，是由于有的学生因为线上教育可能打乱了孩子学习的节奏，课堂效果不好，学习效果不佳，同时有的地方基础设施条件不达标，无法满足线上教育的需求，答题时候也可以分析其不足所在。综上，首先，对于中小学开展线上教育，可以持一分为二的态度看待。其次，分析两种说法各自有道理的地方，例如线上教育是教育模式的一种创新，能够不耽误学生的学习等。同时线上教育的弊端在于课堂效果不好，学生接受度还不够好等。最后，说明线上教育发展的方向，例如要完善基础设施，科学制定教学安排等。正确示例正确示例随着疫情的快速发展，为了保障中小学生和老师的身体健康，各地都延迟了开学日期，线上教育在此期间充分发挥了作用，对于中小学开展线上教育，我认为应该全面看待。首先，线上教育的发展具有非常重要的意义。其一，对于学生而言，不会因为疫情耽误自身学习进度，尤其是对于初三、高三等重要阶段的学生而言，线上教育能够保持好他们的学习习惯，通过老师的在线指导及时解决他们在居家学习过程中遇到的问题，让学生们的学习进度不受影响。其二，对于老师而言，在线教育能够促使老师适应新形势要求，学会利用网络平台进行教学，丰富教学形式，也能够让老师们创新自身教学方法，提升组织教学能力，确保整体教育计划不会受到影响。第三，对于政府而言，面对疫情快速决断，采取积极措施解决所遇到的种种难题，利用线上教育模式搭建学习平台，展现了政府为民服务、积极主动、因势利导的良好形象，有助于形成良好社会公信力。但是，我们也要看到在发展线上教育的过程中还存在着一些不足：其一，加重学生学习负担。部分学校或者老师通过网络提前安排新学期线上课程，打乱学生的作息节奏，繁重的功课难以保障学生寒假期间的休息和娱乐。其二，基础设施条件不达标。老师网络平台使用可能会出现无法正常连接，网速受到限制等问题。加之有些地方网络覆盖不到位，部分贫困家庭学生受限于自身家庭原因无法享受线上学习服务。为了让线上教育更好的发展，我认为还要做好以下几方面的工作：首先，科学制定教学安排。各学校要科学规划课程安排，结合学生情况和家中学习实际情况合理设置网络课程授课内容和时间，通过有趣、可互动的课程游戏吸引学生注意力，合理进行课间休息，让孩子们能够享受课程。其次，完善基础设施条件。加大资金投入力度，做好网络铺设工作，加大网络使用的覆盖范围，针对学习设备不足等情况，及时协调资源为学生们提供，确保学生们能够顺利开展学习。相信通过以上几种措施，一定能补齐线上教育短板，更好地促进线上教育的发展。题目二：习近平总书记说：“党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。”请问你对庸政懒政怎么看？专家审题专家审题南京铁路招聘面试题目及答案编号：e5f6d54f2354d0621d7647d3e637d6c42022/12/3第1页，共4页本题是领导人讲话类态度观点题目。领导人讲话一般对我们工作生活有重要的启示意义。在审题时，要对习近平总书记的讲话有深刻理解，并提炼出其中观点，通过道理或举例论证对观点进行论证。接下来我们结合题目进行具体分析：审题点审题点1：习近平总书记说，：习近平总书记说，“为官一任，要有担当精神，应该对为官一任，要有担当精神，应该对为官不为为官不为感到羞耻，予以严肃批评感到羞耻，予以严肃批评”习近平总书记指出我们要在其位谋其政，党员干部要有担当精神，不能庸政懒政，要对为官不为现象严肃批评。为官不为不应该也不能成为党员干部工作的常态，必须要以更大决心对其整改，需要提高政治站位，严抓落实，严肃问责，才能真正解决庸政懒政问题。由此，我们在作答时可以适当给出对策。审题点审题点2：“请问你对庸政懒政怎么看？请问你对庸政懒政怎么看？”本题让我们谈对庸政懒政的看法，由此可以确定答题重点在于对庸政懒政问题分析，在作答时要有所侧重。庸政懒政是党员干部在工作中的负面行为，我们应持反对态度，庸政懒政干部正是在其位不谋其政，违背党的要求，其危害是显而易见的。而由于部分党员干部思想认识不足，对于党风党纪重视不够，导致其工作作风浮躁，可以简单分析原因。之后根据原因反推出解决对策。综上，本道题的思路为：开篇表明观点，反对庸政懒政说明庸政懒政危害分析产生的原因提出解决办法。正确示例正确示例有些党员干部信奉“多一事不如少一事”，只要事情不影响自己的位子，就不闻不问。这是当下部分党员干部庸政懒政的表现，与习近平总书记“党的干部要在其位谋其政”相违背，这种行为是不可取的，应对予以反对。一方面，庸政懒政会导致政令不畅。上级指令在庸政懒政者处不能得到很好的执行，导致国家各项政策不能真正落实，不能真正惠及人民群众。另一方面，庸政懒政影响干部队伍风气。庸政懒政者不愿工作，久而久之会影响其他人，在单位工作中形成不良的风气，甚至会影响单位的稳定和团结。此外，庸政懒政更有损党和国家形象。庸政懒政者的推脱、散漫、不作为会伤害到群众利益，让群众不再信服，严重损害党和国家形象，不利于构建良好干群关系。究其原因，一是受不良思想影响。很多党员干部不能正确定位自我，缺乏人民公仆、为人民服务的意识，缺乏爱岗敬业、敢做敢当的担当精神，也缺乏奉献意识，一味秉承着“多一事不如少一事”的错误思想，最终导致庸政懒政。二是缺乏严格监督处罚。当前对于领导干部的选拔任用仍尚未形成竞争择优的管理机制，特别是未能真正做到干部能上能下。同时，对于那些安于现状、不作为的庸政懒政者，缺乏严肃问责。因此，我们要清醒认识庸政懒政产生的危害，通过多方力量联动，对庸政懒政问题进行彻底整改：第一，加强思想意识学习。要继续深入推进学习习近平总书记系列讲话精神制度化常态化，结合本单位工作实际，加强教育引导，推动党员干部自觉加强党性修养。通过学习单位优秀模范的先进事迹，对照自身补齐短板，同时，要加强领导干部警示教育，督促其牢固树立为人民服务意识。第二，建立科学的考核机制。要将党员干部的考核与政绩、群众满意度、干事创业的积极性、解决困难问题的能力与作为等挂钩，对党员干部实施严格的考核，对于庸政懒政不作为者，要依法依规处理，真正做到“能者上、平者让、庸者下”。第三，形成完备的监督体系。要进一步加强内部监督，通过内部纪委监委监督，对党员干部思想动态和工作状态实时掌握，不当言行及时提醒。同时，要进一步拓宽外部监督渠道，通过网络问政平台、人民网地方领导留言板等方式，让群众发挥监督作用，倒逼党员干部规范工作作风，做好本职工作。题目三：你单位计划组织一次节能宣传活动，领导交由你来负责，你会怎么组织此次活动？专家审题专家审题题目题干非常简单，进行“节能宣传”，指明了是做一次宣传活动，属于组织管理里的宣传类，可以从常规出发，比如说做成一次宣讲会。而宣传内容题目也明确了是“节能”，可以从单位、个人生活各个角度出发，考虑有哪些节能的方法可以使用，把它们作为填充宣传内容的详细宣传点，比如绿色出行，比如生活中充分用水，节约用电等。故本题的答题思路是：对宣讲会提前准备对节约资源的意义、方式进行宣讲总结经验、长效宣传。正确示例正确示例随着人们日益认识到环境保护的重要性，节能减排、绿色低碳逐渐走进大众视野，如果让我组织此次宣传活动：首先，我会做好充分准备。一方面上网查询当前中国节能减排方面所做的努力以及从国家、政府层面积极推广节能的具体措施，并向做得较好的兄弟单位和节能方面专家请教节能知识。另一方面，确定此次“节能降耗从我做起”的主题，对内鼓励单位节能方面做得好的小能手、相关专业人才积极配合此次单位宣讲会开展。对外通过微博、公众号等告知群众节能宣传活动的具体时间和线上直播网址、线下活动地址，并设定微博热点话题“我能为节能做什么”讨论当前民众节能困境，鼓励广大民众积极参与宣讲会找到答案。南京铁路招聘面试题目及答案编号：e5f6d54f2354d0621d7647d3e637d6c42022/12/3第2页，共4页再次，分三个环节进行多样宣传。环节一，认识节能重要性。请专家从自然生态、当前我国国情、对群众生活影响等多方面讲述每个人做好节能的重要性，并在直播平台插入一些当前自然生态现状的图片、公益性节能宣传短视频等；环节二，懂得节能好方法。我会向大家介绍我单位如何实现的无纸化办公，呼吁群众积极进行网上办事申请节省资源；我会请单位节能小能手，呼吁大家平时绿色出行节约能源，同时介绍生活中的一些节水、节电小妙招。我也会让线上线下群众积极分享自己在生活中总结的节能小知识，当场筛选一部分较好的方式进行宣读，并赠送被选中群众譬如共享单车免费骑行券、公交车乘车券等小礼物。而对网上热议的“金点子”，也会通过工作人员现场试验，验证网络热传的方法到底能不能真正做到节能，以实验演示加深大家对真假方法的印象，掌握正确节能知识；环节三，共铸节能风景线。在活动将要结束时，我会同步启动线下万人签名活动和线上转发支持活动，请现场群众在我们设置的“环保万人签名墙”上签上想要助力节能环保的决心，也会鼓励线上参与直播互动的群众积极带“节能环保 我愿守护”的话题进行转发评论。最后，我会将宣传活动中收集到的节能好方法进行整理，放在三微一端、社区宣传栏进行再次展示。同时，向领导汇报此次宣传成效，建议在更多地方继续进行节能宣传工作，让节能真正成为每个人必不可少的工作和生活习惯。题目四：领导交由你负责搜集单位各项数据，整合汇总进行汇报，之前的准备工作开展的很顺利，临到讲解时，你突然发现其中的部分数据有问题，但数据修改需要1天的时间才能完成，对此你怎么办。专家审题专家审题本题是应急应变题目，需要对题干中的矛盾点进行逐一的解决，作为负责人应该要先冷静下来核查数据，再尽量保证汇报进行，再在会后修改数据，最后总结反思。具体如何解决，接下来详细进行说明。审题点审题点1：“领导交由你负责搜集单位各项数据，整合汇总进行汇报，领导交由你负责搜集单位各项数据，整合汇总进行汇报，”这是题目的背景，通过这句话我们知道工作任务是搜集单位各项数据并且要进行整合以方便完成工作汇报，同时自己的身份定位虽然题干中没有明确告知，但是我们可以想到，领导交给你负责搜集单位各项数据并整合，一定给了你一定的权责，这样才能方便后续对数据整合或数据出现问题你可以调动资源去协调解决。审题点审题点2：“之前的准备工作开展的很顺利，临到讲解时，你突然发现其中的部分数据有问题，但数据修改需要之前的准备工作开展的很顺利，临到讲解时，你突然发现其中的部分数据有问题，但数据修改需要1天的时天的时间才能完成，间才能完成，”这一信息明确给出了题干当中我们急需去解决的矛盾，也就是之前我们对数据的搜集整合可能都很顺利，但是现在要汇报讲解了，却发现其中的部分数据有问题，“数据有问题”是我们要去解决的矛盾，又通过“临到讲解前”“数据修改需要1天时间才能完成”可知对于数据有问题的解决时间是很急迫的，但开始讲解时的确无法完全修改成功，所以第一步要先进行数据的重新核查，找到问题所在；第二步要向领导承认错误并现场修改PPT，在汇报时也要说明情况向观众道歉；第三步要考虑会后修改数据，改好了上报领导看看如何进行重新汇报。整合上述信息，本题的答题逻辑是：重新核查数据优先保证汇报-事后修改数据总结反思。正确示例正确示例在项目汇报中，数据的真实性、准确性关系到整个数据统计工作成败的全局，作为负责人，面对这种情况我一定会保持冷静，尽快处理。第一，全面核查数据。事关紧急，我必须要赶在讲解汇报前核查完毕。一方面，我会尽快通过调取原始数据，查阅相关文件要求，检查数据来源渠道等，逐一梳理数据生成的各个环节，检查报表基础数据与原始数据是否吻合，统计口径是否一致，运算公式是否正确，找到并标注问题数据所在，并对其余数据再次梳理，确保核查结果的真实性和准确性。第二，保证汇报进行。一方面，会前我会找到领导承认错误，说明其中的部分数据有问题，但数据修改需要1天的时间才能完成的现实情况，请领导指示。接着根据领导的指示联系同事协助我，尽快调整PPT的内容，将能现场更正的信息进行更正，无法现场处理的则删除错误数据，准备进行汇报。另一方面，在汇报过程中，我会先将正确的数据一一进行汇报讲解，对于PPT中删除的数据进行解释说明，向与会观众道歉并承诺会尽快修改，请大家谅解。第三，事后更正弥补。一方面，我会在会议结束后联系数据错误单位的对接人员，向他说明情况，希望他配合我尽快将数据更正完毕，修改后我也会将正确数据重新汇总。另一方面，我也会及时找到领导，解释之前事件发生的原因并说明数据已经更正完毕，将所有资料呈交给领导，请示领导是否需要重新汇报，以什么形式更好等。第四，认真总结反思。在以后的工作中，我会以此为戒。一是在工作中，更加认真细致、一丝不苟，反复核查；二是建议单位建立工作互查互纠制度，关键数据多人审查，确保不出纰漏；三是在工作中加强与同事的协调配合和沟通交流，形成合力共同把单位整体工作做好。题目五：南京铁路招聘面试题目及答案编号：e5f6d54f2354d0621d7647d3e637d6c42022/12/3第3页，共4页单位开展招投标，你的领导暗示你把标给一个他的朋友，你该怎么办？专家审题专家审题本题为人际关系类题目，考生需要根据题干信息，合理设定自己身份，挖掘题干矛盾，并灵活解决。本题考查与领导之间的人际问题，作为下属，应该秉持工作为重的原则。本题矛盾单一，考察面对“领导暗示把标给朋友”这一矛盾的处理，考生在解决时要兼顾原则性和灵活性，灵活化解冲突，回归工作。下面将结合题目展开分析：审题点审题点1：“单位开展招投标，你的领导暗示你把标给一个他的朋友单位开展招投标，你的领导暗示你把标给一个他的朋友”本题的出题背景是“单位开展招投标”，招投标工作是一项非常严谨的工作，目前在政府购买服务的过程中，常需要通过招投标的流程确定供应商。领导暗示你把标给他的一个朋友，这是本题的矛盾点。同时，这里也能够推断出考生的身份应该是此次招投标工作的负责人。首先，面对领导暗示，考生应该秉持着工作为重的原则，坚定立场、坚守底线，向领导表明拒绝态度；其次，在工作中我们既要坚持原则，也要灵活变通，我们不能指定中标人，但是可以向投标的单位和个人介绍相关信息，因此我们可以跟领导说明基本情况，并建议领导劝说朋友参与正规招标流程；再次，题干是基于招投标工作展开的，解决了人际矛盾还应该回归到工作中，对于招投标的工作考生应该认真对待，严格按照法定流程开展工作，并及时向领导汇报工作开展情况；最后，在整个工作结束后，我们要总结反思此次工作，查缺补漏。故本题的解题思路为：第一，坚持原则，表明态度；第二，灵活变通，合理帮助；第三，妥善完成招投标工作；第四，反思工作，查缺补漏。正确示例正确示例招投标工作正规、合法、科学开展，能够有效实现单位成本控制、强化内部监管、实现单位全面健康发展。出现题干中的情况，我会做如下处理：第一，坚持原则，表明态度。面对领导的暗示，我会立刻表示拒绝，并向领导解释招投标的相关规定。一方面向领导说明招投标流程公开透明，全程在采购监管部门的监督下进行，作为采购方无权指定某一家公司；另一方面会向领导说明，其朋友若因为特殊照顾中标，后续招标、中标双方都可能会受到影响，根据中华人民共和国招标投标法的规定，一旦出现内定中标、串通投标等违规操作，中标无效，并处罚金，情节严重者吊销营业执照甚至追究刑事责任。相信领导在了解规定后会支持我按照法定流程开展此次招投标工作。第二，灵活变通，合理帮助。一方面，我会将此次招标中未涉及保密的事项跟领导进行介绍，包括招标内容、工期、具体要求等，同时建议领导劝其朋友通过正常招投标的流程参与竞争，说明合理的价格和完善的服务设置能增强竞争力，有利于中标。另一方面，我也会为有意向投标的企业提供必要帮助，比如告知投标网站、指导系统操作等。第三，严谨认真，做好招投标工作。我会根据单位实际采购需求和资金需求安排好招投标事宜。一方面，确定好招标方式，并在网络平台发布招标公告，明确招标事项和送达时限；另一方面，邀请评标委员会成员参加开标，并根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人，拟定书面合同。后续将招投标工作的进展和完成情况跟领导及时汇报。第四，反思工作，坚定立场。一方面，我会反思此次招投标工作中出现的不足，加强学习，多方沟通，弥补不足；另一方面，我也会在后续开展工作时，坚持原则性和灵活性相结合的原则，优化工作方式，提高工作效率。南京铁路招聘面试题目及答案编号：e5f6d54f2354d0621d7647d3e637d6c42022/12/3第4页，共4页