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南充国企招聘面试题型及答案题目一：对不想工作，不认真工作，怕工作的情况你怎么看？专家审题专家审题审题点：审题点：“对不想工作，不认真工作，怕工作的情况对不想工作，不认真工作，怕工作的情况”本题是综合分析中类题目。审题可知，“不想”、“不认真”、“怕”都是偏贬义的词汇，说明这三个“不”并不值得推崇。题干问你怎么看，开篇明确态度倾向，然后进行分析。既然这是不好的状态，就可以分析它的原因、危害、以及怎么改变这种不良状态的对策。故本题的答题思路是：开篇表明态度不认可分析产生危害和原因提出如何落实完善对策。正确示例正确示例我认为这种状态是令人担忧的，工作是我们最好的修行道场之一，从不想工作到不认真工作再到怕工作，这是一种恶性发展，程度不断加深的过程。究其原因一是眼高手低，对自己的工作总是不满意。二是人性的懒惰，喜欢享受和休息。三是社会压力大，工作压力大，使人不堪重负。这样的恶性发展会导致诸多问题产生：第一不利于个人成长和发展。工作对我们来说，就是一个磨练技能，提升的机会。但是，如果你对待工作态度不端正，就不能很好的从中得到提高，获得进步。第二难以获得同事领导的认可。不仅与同事关系紧张，升值加薪更是困难重重。第三自我认同感缺失。越不想工作就越不认真，越不认真出错率就越高。连续受挫，加深自我否定，丧失信心。第四影响工作进度。严重的会给别人、单位甚至国家带来不可估量的损失。为了更好保证积极工作、认真工作、热爱工作的状态，我觉得可以从以下几个方向进行努力：首先，调整好心态。一方面，良好的心态是胜任工作的前提，态度决定着工作效率。面对工作要变被动接受为主动承担，从思想上要激起动力去完成。另一方面，有精益求精的工作标准，有一丝不苟的严谨作风，这样才能避免不断犯错，造成不可弥补的损失。 其次，设定合理目标。可以根据自己的能力设置短期、中期、长期目标。由易到难，把大目标化作小目标。当你完成一个小目标以后，就会有更多的动力去完成下一个目标，同时也提高自信心。 再次，学会劳逸结合。最有效的解压是从事自己感兴趣的活动。可以在闲暇之余参加一些自己感兴趣的活动，比如看书、运动、短途旅行等。另外，如果心情郁闷到无法排解，还可以找亲朋好友、心理咨询师倾诉。最后，不仅我们个人可以改变，单位也可以完善工作制度。比如设立容错机制给员工更多努力创新的机会、为员工安排合理岗位做到人尽其才、完善奖惩机制按照表现对员工进行表彰和处罚，通过多措并举，进一步调动大家工作积极性，提高工作效率。题目二：漫画题：图中画着一棵大树，上面写着“扶贫攻坚”，一位贫困户正懒洋洋地躺在树荫下，等着树上掉下东西来。在扶贫工作中，存在着“干部热、群众冷”现象，部分贫困户“等靠要”思想严重。请根据漫画内容，谈谈你的看法？专家审题专家审题审题点审题点1：“漫画题：图中画着一棵大树，上面写着漫画题：图中画着一棵大树，上面写着扶贫攻坚扶贫攻坚，一位贫困户正懒洋洋地躺在树荫下，等着树上掉下东西，一位贫困户正懒洋洋地躺在树荫下，等着树上掉下东西来。在扶贫工作中，存在着来。在扶贫工作中，存在着干部热、群众冷干部热、群众冷现象，部分贫困户现象，部分贫困户等靠要等靠要思想严重。思想严重。”题干描绘了漫画的内容。脱贫攻坚最初可以是政府出钱、政府兜底，短期攻坚效果会比较显著，但在解决了连片脱贫，后期发展阶段，最主要还是需要依靠社会力量和激发群众内生动力，推动由财政投入为主向社会慈善扶贫为主转变，形成政府主导、群众主体、社会主动参与的扶贫格局，才能真正脱贫，因此，漫画中这种等靠要的错误思想千万要不得。审题点审题点2：“请根据漫画内容，谈谈你的看法？请根据漫画内容，谈谈你的看法？”明确题目的问法。考生开篇首先要阐述漫画，其次可以按照综合分析题的思路展开，予以表态、分析弊端、背后的原因，进而给出针对性的对策。南充国企招聘面试题型及答案编号：5c6ce98058e14f4479191293a99bbbce2022/12/2第1页，共4页正确示例正确示例从漫画中我们可以看到当前在扶贫工作中，存在着这种“干部热、群众冷”现象，我认为我们要为干部的初衷点赞，干部们为了群众脱贫致富付出了诸多努力，改善群众生活。但贫困户“等靠要”思想严重并不可取，其所带来的弊端可谓无穷。一方面，扶贫效果难以保证。脱贫攻坚最初可以是政府出钱，短期攻坚效果会比较显著，但在长期发展过程中，仅靠政府、干部一方之力，难以彻底帮助贫困户实现永久脱贫。另一方面，违背政策初衷。打好脱贫攻坚战，就应大力开展精准扶贫，精准扶贫本就要求干部们应精确识别、精确帮扶，这种一味地提供财物的方法显然与国家政策方针相违背。之所以会出现这种现象，我认为主要有以下几点原因：其一，贫困户思想意识不足。贫困户思想意识存在偏差，认为政府就应全面给予自己帮扶，没有长远考虑，导致形成“等靠要”的错误思想。其二，扶贫方式尚不完善。在扶贫的过程中，干部没有结合群众需求，帮扶方式没有针对性。其三，考核机制不合理。当前政府考核扶贫成绩更多地看当时的数据，导致很多干部为追求扶贫数据一味地对贫困户输血。因此，我们应多措并举，争取在扶贫过程中不仅授人以鱼，更要真正做到授人以渔。第一，加大宣传力度。一方面，广泛宣传。可以利用村喇叭广播、电视等宣传脱贫重要意义，召开集体大会，邀请致富能手分享脱贫致富经验，调动脱贫积极性。另一方面，针对性宣传。对少数等靠要思想严重的贫困户，可以由村干部积极开展入户走访，谈心谈话，帮助贫困户正确认识自身努力与脱贫之间的关系，积极地参与到脱贫工作之中。第二，完善扶贫方式。在扶贫过程中要做到实施精准扶贫，瞄准扶贫对象，因人因地施策，因贫困原因施策，比如，对于缺乏技术的贫困户，可以扶持生产和提供就业，让贫困户掌握谋生的技能，看到自力更生所带来的长远效益，从而充分发挥主观能动性和创新创造活力。第三，完善考核问责机制。一方面，要完善考核评价体系，注重考核长期的脱贫减贫成效和扶贫资金使用管理等情况。另一方面，实行奖优罚劣。实现正向激励，设立脱贫攻坚工作专项奖励，同时实行分类排名通报，传导工作压力，对于长期扶贫效果不佳的领导干部落实责任追究。题目三： 为学习法治思维，你单位组织员工利用视频直播观看司法机关庭审，请问你怎么组织？ 专家审题专家审题本道题属于组织管理类题。通过审题可知活动目的是为了学习法治思维，活动对象是单位员工，活动内容是司法机关庭审，活动形式是视频直播，题干问法也相对单一，直接提问怎么组织，这就要求考生在作答时要围绕活动主题，涵盖审题的所有要素按照活动开展的逻辑展开。接下来具体分析。审题点审题点:“为学习法治思维，你单位组织员工利用视频直播观看司法机关庭审为学习法治思维，你单位组织员工利用视频直播观看司法机关庭审”通过题干信息，我们可以得知此次活动的目的就是为了学习法治思维，由此可见此次活动意义重大，且要通过活动内容的设置达到该目的。通过题干提供的活动要素，可以从三个方面分析：一是活动对象，活动面向单位全体员工，这就需要我们做好活动前的动员通知工作，也可以在活动开展前征求员工意见及活动结束后了解效果反馈情况，同时活动中也可增加员工关于法治思维的讨论；二是活动内容是司法机关庭审现场，这需要提前和司法机关做好沟通，在工作允许的情况下观看司法机关庭审现场，在选取司法机关庭审内容时要注意结合单位情况侧重公务违法等相关方面；三是活动形式是视频直播，这需要活动组织做好场所、设备的准备和调试等相关工作。因此，作答此题的答题思路，活动准备阶段做好策划、沟通、筹备工作，活动预热阶段做好通知宣传工作，活动开展阶段组织观看直播和交流，活动后续阶段做好总结和宣传。正确示例正确示例构建法治政府，推动法治国家建设，组织员工直播观看司法机关庭审的活动有利于提高法治思维能力，此次活动具有重要意义，我将从以下几个方面来组织。第一，精心策划，全面筹备。一方面对接司法机关，了解直播观看庭审的要求，并且结合依法行政、依法执政等工作实际选定合适案件的庭审情况作为活动内容，并形成活动方案及时报单位领导审批；另一方面做好场地设备筹备工作，联系单位技术部门选定多媒体会议室及直播放映的设备，同时做好设备调试工作。第二，广泛宣传，通知到位。通过单位OA系统、宣传公告栏、部门通知等方式通知到单位全体员工，同时也要将此次活动是为了学习法治思维的重要性和必要性进行介绍和宣传，并在活动开展前推荐相关法律法规的内容和书籍供大家学习，做好活动的预热工作，提前形成浓厚的学法氛围。第三，视频直播，线下交流。活动组织开展主要设置三个环节，环节一，单位领导发言讲话，就建立法治思维，提升法治能力的重要性进行强调，提高全体员工对观看庭审直播的重视程度；环节二，观看司法机关庭审直播视频，认真观看庭审过程中原告、被告双方围绕法庭调查、法庭辩论等重要环节，就案件的调查取证、行政执法程序、适用法律依据等问题开展充分的举南充国企招聘面试题型及答案编号：5c6ce98058e14f4479191293a99bbbce2022/12/2第2页，共4页证、质证和辩论，通过“零距离、面对面”的“以案释法”形式进行法治思维教育；环节三，组织分享心得，由观看直播视频的员工自由发言，围绕案件的审理过程，分享对法律严肃性、行政机关工作人员法治意识、程序意识、证据意识的感受和心得，结合单位实际和公职人员工作特点进行深入探讨。第四，总结宣传，建立长效。活动结束后，要将在活动中拍摄的图片和员工分享的心得编辑成宣传稿，放在单位的官方网站上进行宣传，让更多人感受到法治思维的重要性。同时也要对此次活动进行总结，与司法机关建立长效沟通机制，为以后开展丰富多彩的法治活动打下良好基础。题目四：单位里有一份非常重要的文件丢失了。甲说这个文件不归我保管，所以这件事情我不负责；乙说这个文件虽然是由我负责保管的，但是我传给你们看了，你们看完之后没有还给我；丙说我这两天请假了，对于这个事情我根本就不清楚。如果你在工作中遇到类似的情况，你会如何去处理？专家审题专家审题本题属于单一矛盾点的应急应变题目，考察的是应急应变能力。当我们拿到该题目的时候，首先，要做的就是审身份，将题干中的身份定位审清楚、厘清权责。本题并没有明确给出我们的身份定位，所以我们就默认自己为承担找寻工作的普通员工。其次，就是要针对矛盾点进行合理假设。因此，我们可以通过迁移理论课中给出的人际关系题目的答题思路，即态度原则解决问题惩前毖后的答题思路去扩充答题内容。审题点审题点1：“单位里有一份非常重要的文件丢失了单位里有一份非常重要的文件丢失了”这是本题的核心矛盾点，需要我们进行解决。作为本题的唯一矛盾点，我们常规的解题思路就是进行合理假设。通过对题目的剖析，我们可以很直观的看出，通过对立假设的方式去解决问题是最有效的。因此，我们只需要针对于矛盾点的结果，即文件最终能否可以顺利找到作为破题思路即可。审题点审题点2：“甲说这个文件不归我保管，所以这件事情我不负责甲说这个文件不归我保管，所以这件事情我不负责”从这里可以看出，甲同志对于文件的传递与丢失的态度比较随意，甚至是有一种事不关己高高挂起的态度。我们要知道，文件丢失的责任不仅仅只属于保管方，所有涉及到文件传递的工作人员都负有一定的责任。因此，甲同志的这种对于工作产生问题的消极态度以及推诿责任的做法是不值得提倡的。审题点审题点3：“乙说这个文件虽然是由我负责保管的，但是我传给你们看了，你们看完之后没有还给我乙说这个文件虽然是由我负责保管的，但是我传给你们看了，你们看完之后没有还给我”这句话表明，乙同志作为重要文件的保管者，在传递该文件的过程中，不仅没有及时的进行回收归档，甚至连文件传递的最终去向都不知道。这一方面说明乙同志平时在针对于重要文件的保管和归档工作时不够认真负责，另一方面也说明我们单位针对重要文件的发送、传递与保管的工作制度不够规范与严谨。审题点审题点4：“丙说我这两天请假了，对于这个事情我根本就不清楚丙说我这两天请假了，对于这个事情我根本就不清楚”这里要知道，该重要文件的丢失不一定是在这两天发生的，所以，丙同志在请假前也是可能看到过的。同时，我们也不要忽视一个很重要的问题，就是丙同志在听说单位丢失文件以后，第一时间不是思考如何帮助找回，而是推诿责任。这种反应同时产生在甲和丙两个人身上，就说明了我们单位在落实责任主体、强化责任意识、树立敢于担当的作风建设上存在不足。故本题的答题思路可为：表明态度，立刻寻找调查沟通，缕清线索合理假设，解决问题惩前毖后，杜绝根源。正确示例正确示例遇到题目当中的情况，我会第一时间寻找该重要文件，确保不耽误相关部门的正常工作。第一，我会积极开展找寻工作。仔细翻阅近期用过的其他文件，确保该文件没有夹杂其中。同时，我会仔细查找平时回收和存档重要文件的地方，确保该文件没有被遗落。第二，我会分别与三位同事进行沟通，与甲沟通希望他仔细的寻找自己的办公室等工作地点，确保该文件没有被夹杂或遗漏；同时仔细地向他询问获得该文件的渠道、上一环节传递人的信息以及该文件之后的传递去向。与乙同志沟通。向他确认该文件是否已经收回归档，避免其他同事已归还但自己没有注意到的情况出现；另一方面，向他了解该文件的传递流程，比如传递卡中涉及到的人员信息、签字确认的形式以及传递的方式等。与丙同志沟通，询问他在请假前是否见过该文件。如果见过，那么向他问清传递文件的来源和去向以及最后见到该文件的时间。第三，针对重要文件的丢失问题进行处理。如果能找到，我会第一时间将该文件提供给需要的部门和人员进行使用，同时，做好文件的交接、签字确认以及回收归档工作。如果找不到，我会第一时间向领导承认错误并及时进行补救。我会通过OA系统、内网邮箱、单位FTP文件夹等途径，找到该文件的电子版并进行打印，以供相关部门进行使用并及时回收归档。第四，惩前毖后，杜绝根源。我会建议领导，一方面，完善文件的传递、签字、归档、备份的流程和制度，落实主体责任，确保责任到人；另一方面，通过将两学一做、三会一课等活动制度化、常态化的方式，强化相关工作人员的责任意识。南充国企招聘面试题型及答案编号：5c6ce98058e14f4479191293a99bbbce2022/12/2第3页，共4页题目五：你是新来的员工，每天干很多活，还主动加班，很多人都说你“傻”，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象和人际关系复合化题型，主要矛盾是新人积极主动却被说傻。考生作答时，要先表明立场，再分析“傻”的含义并挖掘其原因，最后提出相应的措施。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“你是新来的员工，每天干很多活，还主动加班，很多人都说你你是新来的员工，每天干很多活，还主动加班，很多人都说你傻傻”题干给了你身份定位是新员工，描述了你在单位积极干活、主动加班的样子，这也是许多新人进入到新单位的常态，是正常现象。但却被很多人说“傻”，其中原因值得深思。考生可以先表明自己的立场，强调自己并不认为努力工作是傻，还可以简单谈一下努力工作的好处。第二步就需要分析一下为什么有人会说这种行为是“傻”，从比较阳光的角度考虑，同事们可能是认为他工作采取了笨方法所以才效率低，需要加班，这是善意地提醒。当然还有一种可能性是有些同事认为工作积极主动是傻的表现，就需要分析这种错误认识产生的原因，比如考生可以从内外两个角度分析原因：内部可能是同事责任心差，外部则是制度不完善和监督力度弱等原因。接下来考生可以简要阐述一下其带来的危害，比如不利于单位风气、损害群众利益、影响政府形象等等，将此部分作为过渡。最后可以针对改善单位风气提出一些对策，从思想角度考虑，要常开民主生活会和学习讨论会等，从制度角度考虑，要补足制度漏洞，明确职责分工，从监管角度考虑，要加强监管，奖罚并重以达到更好的效果。审题点审题点2：“你怎么看你怎么看”这句提问决定了本题是一道社会现象题目。考生审题时不要因为前面的内容是人际关系就判断错误题型，这是一道社会现象题。所以考生需要将这件具体的事件作为一个工作中的现象进行分析，大体思路仍为：提观点重分析抓落实。只不过分析部分需要结合审题点1进行细化拆解，考生需要通过分析什么是“傻”引出错误的认知，从而挖掘其原因和危害，最终有针对性地提出对策。因此，本道题的答题思路是：首先，明确表态；其次，分析“傻”的两方面含义（善意提醒、嘲讽）；再次，深挖原因（内部、外部）并分析危害；最后，提出对策（思想、制度、监督）。正确示例正确示例作为一名新员工，进入到单位积极承担力所能及的工作，在无法按时提交工作时主动加班，我认为这都是很正常的事情。但很多人却说这种行为很“傻”，我认为这不是傻，这是一种对工作负责的态度。在单位中唯有像我这样“傻傻坚持”“傻傻努力”的人，才能真正完成好工作，才能对得起群众的信任和组织的认可，才是一名合格的人民公仆。当然他们所说的“傻”可能是说我的工作用了傻办法，使了傻劲儿，是一种善意地提醒。但有的同事口中的“傻”，却是说我工作太过积极让自己很劳累，显得有些“傻”。这种说法则反映出了一些同事错误的工作认识，他们认为努力工作是傻，尸位素餐才是精。之所以会有这样错误的想法，我认为可能有内外两种因素：内在因素是部分工作人员工作态度有问题，政绩观错误。部分工作人员仍有着错误的工作认识，认为喝茶看报纸才是正常工作状态，失去了为民服务的初心，更丢失了不断学习进步的热心；外部原因是工作制度不完善。部分单位工作制度形式化，对工作人员没有执行有效监督，对于积极主动者缺乏奖励机制，对敷衍塞责者也没有惩罚，导致工作风气不正。一旦这种错误想法蔓延开来，会严重打击同事们的工作热情，影响单位工作风气，降低工作效率，更加会影响群众办事体验，损害政府形象。为了改善这一问题，让单位风清气正，鼓励更多的人积极投身工作之中，我们可以这样做：首先，勤学习，提振思想意识。常态化在单位内部展开“不忘初心，牢记使命”等主题教育活动，提升工作人员的责任担当意识。召开民主生活会，要求同事们针对工作状态进行批评与自我批评发言，通过自我反思达到改善工作态度的目的。其次，定制度，定职责明分工。通过民主讨论完善现有工作制度，明确不同岗位职责和分工，理顺工作流程，做到权责分明。进行工作任务安排时，要制定明确的时间进度表和工作交接要求，倒逼同事们准时、高效地完成工作。最后，强监督，奖先进惩落后。加强内部监督，在单位内部进行匿名互评，结合群众评价共同评选出工作态度认真、工作积极性高的先进同事予以表彰，对于对工作敷衍了事的同事要予以谈话诫勉，屡教不改则要予以处分，以儆效尤。南充国企招聘面试题型及答案编号：5c6ce98058e14f4479191293a99bbbce2022/12/2第4页，共4页