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路桥人才招聘面试题目及答案题目一：校内体育馆在空闲时间对外开放，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类型题目，围绕体育馆对外开放展开，要求考生在分析中说明自己的看法，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“校内体育馆在空闲时间对外开放校内体育馆在空闲时间对外开放”学校将体育馆在闲置的时间对外开放，很显然是尤其好处的，比如可以方便群众，也能够有效的利用资源，因此可以分析体育馆开放的积极意义。但是，作为创新探索，也可能会产生一些问题，比如对外开放可能会让后续的管理增加一定的难度，增加了工作压力，因此还可以分析其问题所在。最后，针对分析出来的问题可以提出解决的方法，例如要完善体育馆的管理方法，界定好开放时间，文明公约，呼吁市民文明使用等。因此，本题的答题思路为：首先，对体育馆开放进行表态；其次，分析开放的意义；再次，分析开放的弊端；最后，提出如何做好对外开放的对策。正确示例正确示例对于校内体育馆在空闲时间对外开放这一举措，我认为应该全面看待。首先，这一举措有着诸多意义。其一，向群众开放学校运动场地，提升空闲资源的利用率。校内体育馆在寒暑假期间经常处于无人使用的状态，大量资源处于闲置状态，通过在空闲时间对外开放，能够有效盘活闲置资源，提升资源的利用率。其二，开放校内体育馆有利于体育馆的运营和维护。每年用于体育馆器械设备的维护需要不少投入，将篮球场、足球场等设施通过对外低价租赁，还可以实现创收，用于体育场馆设施的维修维护和升级改造。其三，开放校内体院馆是符合全民健身要求的一项重要举措。当前国家呼吁全民健身，增强体魄，然而居民可以利用的运动场地非常有限，现有基础设施很难满足需要，因此开放校内体育馆恰逢其时，能够为周边居民提供运动场所，解决资源有限的问题。然而，在空闲时间开放校内体育馆也会带来一系列的隐忧，例如外来人员进入校园可能带来安全隐患，进入学校锻炼的社会人员素质参差不齐，不文明地使用体育馆带来很多垃圾，加大了学校的管理难度等。为了更好地让校内管在空闲时间内对外开放，我认为要做好以下几方面的工作：第一，要明确体育馆开放的具体规定，具体包括开放的时间，体育馆的最大人数限制等，例如只在寒暑假和周末开放体育馆，可使用的场所为空闲状态下的游泳馆、羽毛球场、排球场等，避免影响正常的教学秩序。第二，做好体育馆开放后的管理维护。严格出入登记，采取身份证预约制进入校园，附近居民可以办理校园健身卡或是携带本人身份证登记进入，一人一证，不得外借。完善配套措施，在学校体育场馆对外开放期间，由保险公司承担在学校运动场地内参加运动锻炼的校外群众的意外事故、意外伤残、意外医疗责任等，以此减轻学校对外开放体育场馆的压力。第三，多渠道满足群众健康需求。政府加大资金投入力度，完善基础设施，兴建体育馆，慢跑步道等。同时，媒体大力倡导群众养成良好的体育习惯，不必拘泥于非要去学校或其他大型场馆做运动，可以将健身运动融入生活中，比如俯卧撑、仰卧起坐等，因地制宜地开展体育锻炼。 相信通过以上措施，一定能够让校内体育馆在空闲时间做好对外开放，满足群众的健康需求。题目二：岗位有天花板，为人民服务没有天花板，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“岗位有天花板，为人民服务没有天花板岗位有天花板，为人民服务没有天花板”本题给出了一个比较抽象的词语，叫做“天花板”，顾名思义，岗位的天花板，是指在岗位发展中，职位、职责有限。所谓为人路桥人才招聘面试题目及答案编号：970781120007a0e9a0ee3737560804cb2022/12/3第1页，共4页民服务没有天花板，是指为人民服务应该全心全意，不能因为岗位小、位置低，而不去服务人民。审题点审题点2：“你怎么看你怎么看”这里让我们谈认识，很明显是一道综合分析题目，总体思路可以按照“提观点、重分析、抓落实”的框架展开。同时要注意，在分析环节，考生可以利用题目对老黄生产生活帮扶的例子进行论证，也可以列举自己已知的一些基层干部的例子，例如廖俊波，李忠凯等。对策展开可以从如何培训干部的这种服务意识入手，可以从主观和客观两个方面入手。正确示例正确示例我认为这句话是在强调，尽管由于位置的不同、岗位的不同，我们的权限会有所限制，但是为人民服务的意识不能被限制。不管在什么位置、什么岗位，党员干部，特别是基层的党员干部应该以服务群众为己任，全面提升个人的服务意识和服务水平。一方面，如果局限于岗位的天花板，而不想着如何去服务群众，就会导致干部服务群众不主动、不上心、不积极，甚至导致懒政怠政的问题，不能满足基层工作需要。正如被群众所诟病的“门好进、脸好看、事难办”的软钉子问题，正是一些基层干部受到这种岗位天花板的局限，才导致类似情况。另一方面，只有突破对于岗位限制的看法，真心实意为群众谋福祉，才能得到群众的认可。正如材料中所讲的，基层干部对于村里包括老黄在内的留守老人，关心呵护，服务到位，最终得到了群众的赞扬。无独有偶，原河北省赤城县县长王永利生前曾说过，“我不应谋着做大官，而要谋着做大事，要做人民群众满意的好事、实事！”这便是服务人民没有天花板的生动写照。因此，我认为在政府工作中，一定要引导干部突破对于岗位天花板的认识，全心全意服务群众，解民生之所忧。第一，党员干部要着力强化服务宗旨意识。党员干部要通过一系列的群众路线教育实践活动，以及榜样学习引领示范作用，培养勇于担当担责、为民服务的精神。要更好的认识到，工作没有高低贵贱之分，只有分工不同，都是为人民服务。要始终不渝把人民福祉作为奋斗的目标，把人民利益作为工作的标尺，彻底摒弃因天花板困局导致的“为官不为”等不良倾向。第二，政府要建立科学的人事选拔、培训制度。通过科学客观的，对于工作实绩的考核，及时剔除昏官庸官，让更多的优秀基层干部看到希望；推行干部选任阳光化，增加透明度，确保选拔出有真才实学、工作实绩突出的干部。同时，对于干部要加大培训力度，通过理论加实践的培训方式，提升各项服务能力。第三，完善激励保障机制。一是对于基层可以采取“低职高配”的策略，同时可以落实职级并行制度，提高干部服务群众的工作积极性。二是建立健全容错纠错机制，宽容基层干部由于岗位限制，导致在改革创新、服务群众中的失误错误，激励广大干部解放思想、开拓创新，攻坚克难、锐意进取。题目三：A公路管理局工作人员要来你分局交流你局公路养护的工作经验，领导让你组织，你怎么组织？专家审题专家审题此题属于组织管理题目中接待工作的常规题目，按着常规的解题思路即可，事先联系、开展交流会，时候做好反馈总结工作。审题点审题点1：“A公路管理局工作人员要来你分局交流你局公路养护的工作经验公路管理局工作人员要来你分局交流你局公路养护的工作经验”注意结合交流养护工作经验的背景，作答时添加具体需要交流的专业知识背景，如公路的维护、维修、绿化、完善等内容。交流会也可以采取多样的形式，结合现场和网络线上的方式，人员的选取注意专业性，如养护专家、业务骨干等。审题点审题点2：“领导让你组织，你怎么组织？领导让你组织，你怎么组织？”此审题点中明确了工作内容为组织接待工作，为了使作答内容丰富可以把自己的身份设定为负责人，有权限调配相关各部门的人员，方便作答。正确示例正确示例A局来我分局借鉴、交流经验，是对我局工作的认可，互帮互助的关系也有利两局工作的推进和提升，把此项接待工作交给我，我会全力以赴，通过以下的方式开展工作：第一、做好沟通工作，提前电话联系对方负责任，一方面了解A局此次参加会议相关人员的领导级别，随行人数，行程安排、食宿安排及有无忌口、特殊需求等，另一方面了解A局此次前来的目的，项目中遇见的困难和难题，做好记录工作，方便接待工作的开展。第二、召开本单位的工作安排会议，要求各部门按着职责权限做好汇报总结准备工作，尤其是养护一线工作人员可根据个人经验和工作内容形成文稿，发到内部邮箱，由专业人员进行审核、修改。同时，办公室提前准备好交流会的文件、ppt、文稿等，按照参会人员人数准备相应数量的纸质文件。第三、开展交流会，会上邀请专家和养护工作中优秀人员进行经验介绍，借助文档、PPT、视频展示等形式介绍我单位公路养路桥人才招聘面试题目及答案编号：970781120007a0e9a0ee3737560804cb2022/12/3第2页，共4页护人员培训、技能提升、高科技设备使用、资金财力支持等方面的先进经验，让我们的先进经验能够为A局的同事所知悉参考。同时开展讨论，共同探讨遇见的问题，寻找解决方法，对于公路加固、维修，保护和排水系统的改善和完善等具体工作中操作方法进行学习，着重讨论符合A市环境、气候的绿化种植方式、保洁方法，共同制定针对性养护方案。当然也会做好纸质记录、视频记录等工作，方便日后查阅、借鉴。第四、现场参观，邀请养护专家、施工维修团队、绿化保洁负责人共同实地考察公路养护情况，参观养护流程，展示我单位在公路养护工作中常用的工作设备、工作经验和技巧等。同时做好互动答疑工作，对A局现场提出的疑问或感兴趣的环节详细的解释说明。第五、保持后期的长期互动。一方面，组建工作交流微信群，方便A管理局和我单位进行交流、沟通，共同解决遇见的问题，借鉴双方优秀工作经验，使交流常态化，长期化。另一方面，做好互动外派工作，挑选骨干人员、具有突出贡献人员和优秀干部外派到A管理局进行指导、帮扶，积累经验，方便日后我部门借鉴和学习。题目四：某同志的业务一直是小朱负责，现在他来办事，但是小朱和领导出去开会了，该同志办事的材料又不全，原因是小朱没告知齐全，你怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变类型的题目。涉及多矛盾点的题目，我们就要坚持“轻重缓急”的原则，依次在自己身份职权范围内设法化解即可。这道题目题干较长，我们可以采用切片分析方法对题干矛盾逐一分析。具体结合题干来看：审题点审题点1：“某同志的业务一直是小朱负责某同志的业务一直是小朱负责”这句话交代了背景。说明这个工作的责任归属在小朱，所以在帮助同事小朱处理这件工作的时候要注意自己的权限，要与小朱做好对接沟通。审题点审题点2：“现在他来办事，但是小朱和领导出去开会了现在他来办事，但是小朱和领导出去开会了”这是第一个矛盾点。某同志来办事但是负责的同事不在，这种情况下，我作为小朱的同事，就有责任向来办事的群众做好解释工作，争取群众的理解，并且通过询问办事群众具体业务，及时和同事小朱做好沟通。审题点审题点3：“该同志办事的材料又不全，原因是小朱没告知齐全该同志办事的材料又不全，原因是小朱没告知齐全”这是本题的第二个矛盾点。发现办事群众携带资料不全，而且责任是同事小朱没有告知齐全造成的。这种情况，作为同事首先要替小朱向办事群众道歉。然后看自己能不能帮助同事完成群众的办事要求。这里就可以对情况进行分类假设，如果在你能力范围内，可以想办法帮助群众补齐材料，办好业务；或者看有没有其他的途径，比如网上业务大厅可以让群众自主操作，你也可以做好协助引导工作。如果这项业务你办不了，可以做好群众与同事之间的桥梁，将问题记录，告知材料，另约时间办理。在处理好群众问题之后，因为这项工作是同事负责，所以还要待同事回来后，还需做好交接，给予同事善意提醒。最后也可以将此项工作和具体建议向领导做汇报，做到总结经验，惩前毖后。本题答题思路为：先接待同志了解情况合理假设进行解决后续跟进处理。正确示例正确示例作为地税系统的工作人员，为民服务是我们的宗旨，遇到这样的情况我会通过以下方式去解决：首先，我会做好该同志的接待工作。我会向他表明我的身份，并请他到我们的办公室坐一下，告知他小朱现在正在外出开会。可以先了解一下他所要办理的业务内容，我会做好记录，承诺会帮助他尽快的办理。其次，根据业务内容和我的职责权限进行分类解决。如果此项业务在我的权限范围之内。我会帮助他检查他的材料，如果他虽然材料不全，但是只是身份证没有复印等可以现场补齐的，那我会去帮助他补齐这些材料，并在现场进行办理。如果他所缺失的材料是在现场没有办法补齐的，我会通过列明清单方式告知他办理该项业务所需的全部材料，约定下次办理的时间，或者告知他网上办事的方式，减少他来回奔波的时间。如果此项业务超出了我的权限范围之内。我会联系有关部门的工作人员，帮助该同志解决业务办理的问题。如果此项业务只能由小朱进行办理，我会向他表示歉意，说明单位规章制度，希望他能够理解。并积极联系小朱，询问他可以回来办理的时间，并让他把有关的材料清单发送给我，与办事群众约定一个适合的时间，请他下次携带完整材料再来办理。最后，做好后续跟进的工作。一方面，等小朱开完会以后及时把相关细节告诉他，如办事人的名字、事项、下次办理的时间等，建议他以后可以多印制一些材料清单和流程图发放给群众，防止类似情况的再次发生。同时也要及时跟进后续的办理情况。另一方面，也会把此次事件处理汇报领导，建议领导在单位重申一次性告知制度、首问责任制等相关制度。还可以通过微博微信去将有关的业务办理所需的材料、流程以及网上办事大厅和办事软件进行宣传，方便群众办事。路桥人才招聘面试题目及答案编号：970781120007a0e9a0ee3737560804cb2022/12/3第3页，共4页题目五：习近平总书记曾在浙江日报“之江新语”专栏发表调研工作务求“深、实、细、准、效”一文。请问你如何在未来的工作中落实这五字？专家审题专家审题这是一道态度观点类综合分析题目，以习近平总书记发表的文章题目作为论点，考生在作答时要紧紧围绕“深、实、细、准、效”这五个字展开，结合设问要求谈如何落实，则答题的重点要以对策为主。接下来结合题干信息进行具体分析：审题点审题点1：“习近平总书记曾在浙江日报习近平总书记曾在浙江日报之江新语之江新语专栏发表调研工作务求专栏发表调研工作务求深、实、细、准、效深、实、细、准、效一文一文”题干给出习近平总书记的名言作为中心观点，通过这句话习近平总书记意在强调在调研工作中要达到的五个标准，考生在思考作答时首先要充分理解这五个字的含义，“深”是指要深入群众，深入基层一线；“实”，是指作风要实，做到听实话、摸实情、办实事；“细”，是指要认真听取各方面意见，全面掌握情况。“准”，是指要善于分析矛盾、发现问题本质；“效”，就是要提出切实可行的对策办法，保证工作效果。审题点审题点2：“请问你如何在未来的工作中落实这五字请问你如何在未来的工作中落实这五字”设问为微观问法，要求重点论述方法对策，但是综合分析题还是建议考生进行一个简单表态，例如说这句话为我们以后的工作提出指导思想，然后结合着调研中必备的原则、对象、方式、内容、结果等要素，进行分类解答。第一，谈“深”可以结合调研原则，需要深入民众和一线，听取群众心声；第二，谈“实”就要说明如何实事求是、作风务实，那么就可以从调研工作开展的方式上，贯彻务实作风、优化调研方式等做到听实话、摸实情；第三，谈“细”可以侧重说明工作注重细节和全面，可以结合调研中的对象和内容，做到细致兼顾；第四，谈“准”则要说明如何使工作更加准确，分析问题的本质，可以结合调研结束后准确的分析数据获得规律；第五，谈“效”则可以结合调研结果中的建议，既要真实有效，又要贯彻落实。因此本题的答题思路是：首先，表明积极的观点，其次，分条重点阐述如何落实这五个方面，在谈落实时，可以采用总分的结构，先简短的说明意义，然后详细说明做法。正确示例正确示例习近平总书记的这句话意义深刻，“深、实、细、准、效”短短五个字蕴含了深刻的哲理，是我们日常工作可以遵循的方法论，为改进工作方式指明了方向，也给调研工作提出了要求，我们必须认真落实：第一，深入群众是原则，努力做到“深”。只有通过深入群众才能获取到一手的信息，更好的为民服务。所以领导干部要充分认识到深入群众的重要性，放下架子、扑下身子，一方面，可以通过线上两微一端开辟“群众有话说”专栏、市长热线、局长接待日等渠道了解民生需求，另一方面，通过现场考察工作完成情况、到重点行业中调研了解、召开企业和个人代表座谈会、巡视巡察明察暗访等深入一线进行调查了解。第二，调研获取要务实，遵循“实”原则。调研只有做到求真务实，获取到真实有效的信息，才能作为有序分析决策的基础。因此调研作风要务实，调研的行程安排要做到轻车简从，人员配备专业合理，严格遵守中央八项规定的要求，拒绝不必要的公务接待，坚决杜绝弄虚作假，还可以通过突击检查、实地查看、分层抽检、匿名反馈等科学的调研方式听实话、摸实情。第三，选择对象要全面，确保达到“细”。要通过多层次、多方位、多渠道了解到整体情况，做到细致全面。所以在选择调研对象时，对象要广泛，既要有领导干部，也要有普通群众，既要选择企业代表，也要兼顾民众个体，既要剖析典型，也要了解全局，既要注重大局问题，也要关注局部细节，通过广泛性的问卷、随访、抽查和针对性的现场查看、定向收集等，确保信息全面。第四，分析问题要认真，确保做到“准”。只有准确发现问题，找到问题的症结和规律，才能精准的解决问题。因此在调研结束后，可以通过整理收集信息、剔除无效问卷等获得准确的数据样本，并通过专业人员利用专业数据软件对数据进行综合全面分析，准确发现普遍性的规律，为后续的工作决策所用。第五，确保工作有成效，真正做到“效”。发现问题后，要通过有效的措施落实才能达到调研的最终目的。一方面，要结合上级政策、调研情况、当地实际以及专家建议等提出切实可行的民生建议，确保措施可行有用；另一方面，领导干部要统筹安排、合理分工、有效考核等，确保工作落实到位，达到调研的目的和实效。路桥人才招聘面试题目及答案编号：970781120007a0e9a0ee3737560804cb2022/12/3第4页，共4页