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晋城人才招聘面试题目及答案题目一：近日，南京市第一医院收到了一笔特殊的“还款”。一位70多岁的老人送来一个“千元红包”，称这是归还上世纪六十年代看病欠下的3元钱。对此，你怎么看？专家审题专家审题题目考查我们对于一笔跨越六十年的还款的看法，属于中社会现象类的综合分析题。考查我们对于社会现象的认识，题目中没有特殊设问，因此按照综合分析“表明态度分析论证对策建议”的思路进行解答即可。审题点审题点1：“南京市第一医院收到了一笔特殊的南京市第一医院收到了一笔特殊的还款还款”医院是救死扶伤的地方，但是在现实中却不乏因为病人交不起医疗费而被医院拒之门外，或患者对医疗费用存在疑虑认为过度检查治疗，这也是导致医患矛盾的一个重要原因。而题目中的医院却能够先治病、3元钱治病，这种做法符合医院救死扶伤的本质，为患者解除病痛，让患者感受到医者仁心，也为医院树立了良好形象，值得肯定。本题可以从这个角度入手，结合当下医患矛盾问题以及医疗体制改革的社会热点进行深入分析。审题点审题点2：“千元红包千元红包归还上世纪六十年代看病欠下的归还上世纪六十年代看病欠下的3元钱元钱”时隔多年，在无人追讨的情况下，老人主动送来医疗费，而且还根据物价等因素，送来了“千元红包”。这体现了老人的诚信，也体现了他对医院的感恩之心。在当前社会诚信缺失的背景下，具有积极的意义，能够让更多人感受到诚信的力量，值得我们赞扬和学习。因此，我们也可以结合当下的一些暴力伤医、医闹等不和谐不诚信的现象进行对比分析。因此，本题的作答思路可以为：肯定医院和老人的做法，分别分析其意义，针对当前医患关系紧张、社会诚信缺失的问题提出对策。正确示例正确示例看到题目中这一事件，我感到既温暖又安慰。不论是医院还是老人，他们的做法都体现了中华民族的传统美德，弘扬了社会正能量。题目中的医院在未收到诊费的情况下先行治病，让患者在病痛之中感受到温暖和国家的力量，也体现了医院以患者为本的医者仁心，为建立良好的医患关系提供了一个良好的开端。而老人时隔多年返还医疗费用，更是诚信典范，值得我们每一个人学习。这样的正能量让我们振奋，而与之相对的社会上，却还存在着许多不诚信的现象。其一，因为拖欠医疗费而产生医患纠纷的事件层出不穷，甚至导致暴力伤医的恶性事件。其二，医院现有体制难以帮助大多数贫困患者免除费用减少费用，而居高不下的医药费也确实给病人带来极大的负担。其三，也确实存在一些病人或家属，恶意拖欠医疗费用，甚至制造假疾患，消费社会同情，从中牟利。其四，除了医疗领域，当前社会也有许多老赖频出，不少人恶意拖欠，给社会蒙上了一层诚信阴影，让人们对他人心怀疑虑，不敢相信。为了让题目中这样正能量的事件能够涓滴成海，我认为需要做好以下几点：第一，完善医疗体制改革。建立健全精准扶贫与医保、社保连通的机制，对于真正的贫困患者建档立卡，针对性给予医药费减免的帮扶。完善大病医保制度，将更多的特效药、专项药纳入医保范围，确保患者看得起病、吃得起药。第二，政府建立诚信档案。借助信息技术，打造诚信数据库，建立诚信档案，对于个人查实的失信行为，大的如恶意拖欠他人大额财物、学术抄袭造假、考试作弊，小的如故意逃票、抄袭作业等行为进行记录并与个人的信贷、升职等相关联，倒逼人们重视诚信、遵守规定。第三，媒体进行正确引导。媒体要积极承担社会责任，在报道社会事件时，更加注重弘扬社会正能量，对于正面典型人物、案例要进行要深度挖掘、客观报道，同时也要避免为吸引眼球而刻意报道一些引起人们诚信焦虑的恶性事件，更要杜绝不实报道和歪曲事实的胡编乱造。我相信，通过以上做法疏堵结合，一定能够让诚信重返，让社会运行更加顺畅。题目二：有人说，打赢疫情攻坚战，实现疫情防控常态化，党员干部要坚持用心、用情、用力。谈谈你的看法？专家审题专家审题晋城人才招聘面试题目及答案编号：2b7c003d0d4646a48e2ae4b18ae837082022/12/3第1页，共4页本题是一道态度观点题。题目结合疫情攻坚战一事，指出党员干部做好疫情防控常态化需要坚持用心、用情、用力。所以，考生需要深入理解用心、用情、用力，并进行深入分析。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“有人说，打赢疫情攻坚战，实现疫情防控常态化，党员干部要坚持用心、用情、用力有人说，打赢疫情攻坚战，实现疫情防控常态化，党员干部要坚持用心、用情、用力”打赢疫情攻坚战，实现疫情防控常态化的过程中，需要广大党员干部及普通百姓共同努力，在这个过程中党员干部要起到带头作用。所谓用心就要在疫情防控中和群众将心比心，多花心思、多动脑筋。用情就是做事不能生硬，要用情暖民心，才能更好的推进工作。用力就是要有力度、有落实，强化责任担当。此外，我们在阐述用心、用情、用力时还要说明怎样才能做到用心、用情、用力。要想做到用心，就要充分结合群众需求，在工作中做出科学严谨的决策。用情就需要我们要多从群众角度考虑问题，把群众利益放在第一位。用力就是要兢兢业业，稳扎稳打把工作落实下去，为此我们要总结经验、精炼方法，提升工作效率。故本题的答题思路是：首先，我们说明用心、用情、用力在打赢疫情攻坚战，实现疫情防控常态化的重要意义。其次，结合疫情工作，说明我们要如何做到用心、用情、用力。正确示例正确示例我赞同题目中的观点，我认为要想打赢疫情攻坚战，实现疫情防控常态化，确实需要党员干部坚持用心、用情、用力。第一，用心防控，才能使得决策更加科学严谨。用心就需要广大党员干部要在工作中多花心思、多动脑筋。打赢疫情攻坚战，实现疫情防控常态化需要方法科学，绝不能一味使用老办法，要结合疫情传播特点和当地实际情况，抓住问题本质，用心做出科学决策，才能真正药到病除。比如在宣传疫情相关文件政策时，就要用心研究当下网络传播特点，积极采用小视频、漫画等直观宣传方式，及时在公众号、官网上发布疫情防控相关内容，以快速消除群众误解。所以，我们在疫情防控工作中，不断提升自身综合素养和专业技能，适应不同紧急工作下的防疫任务。第二，用情防控，当好群众的主心骨和贴心人。用情就是要厚植人民情怀。正所谓，民生无小事，枝叶总关情。习近平总书记在“封城”期间的武汉考察时，他特别叮嘱：“武汉人喜欢吃活鱼，在条件允许的情况下应多组织供应。”正是体现出党员干部要想做好疫情工作，就要用情，就要心里始终装着老百姓，把群众的事情当作自己的事情来做。为此，我们要在疫情防控工作中做到急群众所急、想群众所想，深入到基层一线，通过密切联系群众，从群众中来，把广大人民群众的意见建议做好收集反馈，及时发现问题矛盾，切实解决群众所想所需，用情暖民心。第三，用力防控，切实强化责任担当。用力就是要脚踏实地、抓好落实。疫情防控事关国计民生，任何一点都马虎不得。只有广大党员干部持续用力，发扬不畏艰险、无私奉献的精神，以“不破楼兰终不还”的决心，“咬定青山不放松”的韧性真抓实干，才能把各项防控政策落实到位。为此，我们在做好疫情防控工作时，既要兢兢业业、踏踏实实引领人民群众心往一处想、劲向一处使，还要注重总结经验、凝练方法，不断提升工作效率，从而汇聚起彻底战胜疫情的强大合力。题目三：你所在街道开展一项工作，但是日常基础工作开展不扎实，平时数据记录不清。临近上级考核，你作为新上任的分管领导，该如何推进这项工作？专家审题专家审题本题是一道组织管理和应急应变复合化题目，需要考生解决分管工作中遇到的问题，并且扎实推进该项工作，应对本次考核。下面，我们结合题干具体分析:审题点审题点1：“你所在街道开展一项工作，但是日常基础工作开展不扎实，平时数据记录不清你所在街道开展一项工作，但是日常基础工作开展不扎实，平时数据记录不清”这句话说明题干的背景是所在街道开展一项工作，矛盾有两个，一个是日常基础工作开展不扎实，因此我们可以展开短期的培训工作，让工作人员熟练掌握工作规范，并且要求科室负责人加强监督指导，确保基础工作扎实开展；另外一个是平时数据记录不清，需要我们根据记录不清的情况进行合理假设，比如记录出错导致统计混乱或者记录不全导致无法统计等问题，再进行逐一解决。审题点审题点2：“你作为新上任的分管领导你作为新上任的分管领导”我的身份定位是新上任的分管领导，一方面，说明我对于工作可能还不太熟悉，所以需要在前期召开会议，要求各个科室上报相关资料，并且主动积极学习，更加全面了解该项工作的开展情况。另一方面，作为分管领导，说明我可以统筹协调分管科室的工作，并且在解决审题点1所有矛盾之后，可以统一进行内部考核，要求各个科室查缺补漏。审题点审题点3：“临近上级考核，该如何推进这项工作临近上级考核，该如何推进这项工作”该句话说明目前的时间点是临近上级考核，说明时间较为紧张，因此不仅要向各科室强调考核工作的时间紧迫感，还要全面整改工作，才能以最好的工作状态迎接考核。除此之外，本道题目设问要求推进这项工作，考生重点在于解决矛盾阻碍、进行查缺补漏，即使考核工作完成，也需要在后期根据反馈问题清单做好整改，落实常态化考核，确保工作保质保量完成。晋城人才招聘面试题目及答案编号：2b7c003d0d4646a48e2ae4b18ae837082022/12/3第2页，共4页因此，本题的答题思路可以为：首先，召开会议进行思想动员；其次，解决两个矛盾，重点推进工作；再次，进行内部考核；最后，做好后续总结。正确示例正确示例作为新上任的分管领导，我会统筹协调推进该项工作开展，以最好的工作状态迎接考核。首先，进行思想动员。我会召开一次动员会议，通知分管科室所有工作人员一同参加，告知他们本次考核关系街道形象和干部绩效考核，必须引起重视，同时，考核工作进入关键时间节点，需要各个科室安排专门人员全面排查近一年该项工作完成情况和数据上报情况，重点标注数据不清等具体问题，要求其整理汇总成表格上交给我。其次，重点推进工作。根据各个科室上报的情况，我会仔细研读工作规范，实地走访查看工作，并且全面了解熟悉各个科室对于该项工作的完成情况，确定具体的整改措施。针对日常基础工作开展不扎实的问题，我会请业务骨干开展短期的培训会议，告知每个科室日常基础工作规范和技巧方式，并且手把手指导教学，确保所有工作人员都能掌握扎实的基础工作知识。此外，我会要求各个科室的负责人加强监督指导，对于该项工作涉及的宣传通知、保密工作、档案管理等方面的整改要做到事无巨细，推进工作扎实进行。针对平时数据记录不清的问题，我会要求各个科室立即对接提供数据者，了解数据记录不清的情况。如果是数据记录出错，那么我会要求及时纠正数据，并且重新进行统计审核，确保数据的完整性和准确性。如果相关数据暂时还无法统计出来，也需要工作人员在报表中作必要的文字说明，并于后期及时补上数据。同时，规定统计数据人员必须对上报的数据的准确性负责，以此严肃数据记录的工作纪律。再次，进行内部考核。在正式考核之前，我会根据上级部门提供考核指标，在科室内提前进行内部考核，通过走访各个科室、翻阅报表数据、询问工作人员等方式，考察各个工作人员对问题的整改程度和熟悉程度，并且根据内部考核的情况，叮嘱科室负责人认真负责做好查缺补漏工作。最后，做好后续总结。正式考核结束后，要求各个科室以问题为导向，直面问题，根据反馈问题清单立行立改，落实查纠整改有关工作要求，确保该项工作顺利完成。同时，我也会加强业务学习，尽快熟悉分管工作，加强内部督导检查，实行“常态化”考核和通报制度，提高工作人员的责任感，推进分管工作扎实开展。题目四：小区业主与物业由于车位规划发生矛盾，业主把车停在小区门口，造成大门拥堵，假如你是民警，你该怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。因此要先确定身份定位、场景以及题目的矛盾点，再按照轻重缓急的原则解决问题。题干中你的身份是民警，在答题中要注意民警的职责，同时场景发生在小区门口，造成大门拥堵，因此先要解决拥堵问题，再解决根本矛盾问题。接下来我们结合题干信息具体分析。审题点审题点1：“小区业主与物业由于车位规划发生矛盾小区业主与物业由于车位规划发生矛盾”该矛盾点导致了大门拥堵，即该矛盾是根本矛盾点，而这个“矛盾”并没有明确说明，所以我们可以通过合理假设来解决，之所以会把车停在小区门口，可能是小区内停车位规划不足，也可能是由于租售价格太高等原因造成的审题点审题点2：“业主把车停在小区门口，造成大门拥堵业主把车停在小区门口，造成大门拥堵”这是本题的第二个矛盾点，也是目前最紧急的一个矛盾点，所以按照轻重缓急的解决原则我们需要优先解决，可以先安抚情绪劝说。告知这样的行为是违法的，希望能够冷静解决，再组织人员疏导拥堵问题。审题点审题点3：“假如你是民警，你该怎么办？假如你是民警，你该怎么办？”由于你的身份是民警，有执法权，所以在这个事件中，你除了协调沟通还可以借助公安系统和同事的力量，帮助你更好解决问题。故本题的答题思路为：先安抚情绪，做好沟通协调，告知堵门的危害，并给予承诺帮助解决-再来合理解决问题，通过假设车位规划过少、车位收费不满来提供解决方法-做好事情进度的跟踪汇报工作。正确示例正确示例作为民警，遇到题中的情况我会这样处理：第一，我会马上联系同事一同赶到现场，跟在场的业主进行沟通，安抚好他们的情绪，告知把车停在小区门口造成大门堵门不但不利于问题的解决，而且还会影响其他业主的出行，存在安全隐患问题，而且这样的行为已经涉嫌违反治安管理处罚法，希望他们能够冷静下来，把车移开，并请他们选出两到三位业主代表和我们一起找物业协商解决。请同事先帮忙疏导门晋城人才招聘面试题目及答案编号：2b7c003d0d4646a48e2ae4b18ae837082022/12/3第3页，共4页口的拥堵路况，保障居民通行安全。第二，我会请业主代表与物业一同座谈，对车位规划的问题进行协商。如果是业主觉得小区车位规划过少，无法满足业主的停车需求，那么我会了解一下小区物业是否有相应的解决方案，建议物业对小区内的草坪进行改造，铺设带孔砖。也可以考虑租用附近的停车场来解决这些问题。第三，如果是业主对车位的收费不满，那么我会了解一下现在的收费情况，是否存在租售定价过高的问题；然后了解其他小区的车位收费情况，并向物价局的工作人员询问请教车位出售和租用的合理定价规则，结合了解到的情况对小区物业进行劝说，希望物业能够参考市场和国家规定制定更加合理的收费。第四，在问题协商之后，我会通过公开信的方式向小区业主告知整个问题的解决方案，也会留下我的联系方式，欢迎业主监督举报。后续我也会跟进整个事件的处理过程，直到问题完全解决。同时，我会将此事的过程和解决方案整理之后汇报领导，也会建议领导进一步向群众宣传我们的报警投诉电话，希望群众能够通过正当渠道来维护自己的权益。题目五：找工作你最看中什么，为什么？专家审题专家审题审题点审题点1：“找工作找工作”找工作是每个人毕业时都将面临的问题，还是比较有话说的。工作是每个社会人生活生存的基础，并且是实现个人价值的有效途径。审题点审题点2：“最看重什么最看重什么”最看重什么？换句话说，“我们要找什么样的工作？”这是要思考的问题，很多人会说“要找适合自己的工作、要找感兴趣的工作、要找有前途的工作”等等，在答题中我们可以转换表达方式，适合自己的工作一般就是指能够让自己充分发挥才华、施展个人才能的，感兴趣的工作就是契合个人爱好的，有发展前景的就是实现个人价值的。这道题没有标准答案，只要言之有理即可。正确示例正确示例择业就业是每个人必须面对的人生选择，从某种意义来说，跨出的第一步好不好将在很大程度上影响今后的事业发展，甚至影响下半生的人生幸福指数。结合自身条件及自我愿景、树立正确的择业观、确定恰当的择业目标，对我们顺利走向社会、服务社会、实现自身的价值是非常重要的。因此，就我个人而言，在找工作时最看重以下三点：一是要充分施展自身才华。“这世上没有无用之才，庸才是放错位置的人才。”这句话从侧面说明了，每个人都有自己的天赋和专长，如果没能得到的发挥，则会沦为庸才。一辈子碌碌不得志必定是可悲的，因此，我们在择业时一定要学会选择，就像鲁迅弃医从文，终成一代文豪；尚雯婕放弃法语同声传译的高薪，参与超女终成知名歌手等，一个能够充分施展自身才能的舞台将为我们打开新的天地。现在有些大学生就业时“为了就业而就业”，没有很好的自我认知，不能很好的自我定位，盲目追求环境舒适、收入丰厚的所谓热门职业，一味随大流，最终导致事业平庸、埋没自己的天赋和才华，对整个社会来说也是痛失大量人才。二是要契合个人兴趣爱好。曾经有人说过：“人最幸福的事就是从事自己喜欢的工作。”在工作中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。一份工作往往需要做几年、十几年、甚至一辈子，没有对工作足够的兴趣，很难坚持下去，也很难做出一定的成就。达尔文就是把兴趣作为一生奋斗的事业，他从小就展现出对于研究大自然的极大兴趣，后来达尔文提出生物进化论学说，对于人类起源做出杰出贡献。兴趣是最好的老师，只有我们的工作契合我们的兴趣爱好，我们才能有源源不竭的动力去钻研、去深耕，就像作家莫言、药学家屠呦呦、“微信之父”张小龙、游泳名将孙杨等杰出人才，他们的事业上的成功无不源于最初的兴趣，只有兴趣他们才能不断的做精做细，最终成就自己的事业和梦想。三是要实现人生的价值。钢铁是怎样炼成的中有这样一句话：“一个人的生命是应该这样度过的，当他回首往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻。”一份工作如果没有实现人生价值，难免沦为机械的、重复的动作，没有任何意义。而人生的价值又包含自我价值和社会价值两方面。一方面，要实现自我价值。人生的自我价值是个体生存和发展的必要条件，其实也就是能够自我满足，能够发挥自己所长，做自己认为有意义有价值的事情，作家海伦凯勒从小就失明失聪，但她仍坚持不懈学习奋斗，使自己成为一个有用的人，先后完成14本著作，实现了自己的人生价值；另一方面，要实现社会价值。人生的社会价值是社会存在和发展的必然要求，通俗来说，就是做一个对社会有用的、能够兼济他人的人。“2016年感动中国十大人物”之一的支月英，在践行老师的这份事业中，实现了社会价值，她教育大山深处两代人，帮助山村孩子走出大山，也为社会培养输送人才。综上，选择公务员这份职业是我深思熟虑的结果，我的专业是中文系，选择公务员这份职业不仅能够发挥我的个人所长，更是我的兴趣所在，我喜欢与基层群众“打交道”，听他们诉诉苦、帮他们解难题，既能够让我在内心深处感觉人生的充实，又能够实现为更多人办实事办好事的人生价值。如果我有幸进入公务员队伍，在以后的工作中，我也一定勤勤恳恳，更好的服务于我的本职工作。晋城人才招聘面试题目及答案编号：2b7c003d0d4646a48e2ae4b18ae837082022/12/3第4页，共4页