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东营日报招聘面试题目及答案题目一：干部在下乡扶贫过程中暴露出来不少问题，有些干部工作就像跑龙套、流于形式，思想意识也不到位，对于这种现象，你怎么看?专家审题专家审题该题是社会现象类的综合分析题，干部下乡扶贫任务重大，但是出现如此多的负面问题，应该引起我们的重视和深思，我们要深入分析扶贫干部的做法可能对扶贫工作、对群众利益造成的危害，进一步找到产生这个社会现象的原因分别有哪些，最后有针对性地提出解决的对策，促进下乡扶贫工作扎实开展。审题点审题点1：“干部在下乡扶贫过程中暴露出来不少问题干部在下乡扶贫过程中暴露出来不少问题”对于负面的社会现象，我们在开头的时候，应该鲜明的表达自己的观点，非常担忧、失望、震惊等等，表明这种社会现象会影响精准扶贫工作的深入推进，我们要高度重视，认真思考，尽快解决。审题点审题点2：“有些干部工作就像跑龙套、流于形式有些干部工作就像跑龙套、流于形式”跑龙套、流于形式说明工作存在形式主义问题，扶贫工作中的形式主义会带来走马观花、 “样板工程”、空喊口号、虚假脱贫等问题，影响党和国家的扶贫政策落地落实，直接损害群众的权益，我们要通过更加严格的管理和更加科学的考评，杜绝形式主义问题。审题点审题点3：“思想意识也不到位，对于这种现象，你怎么看思想意识也不到位，对于这种现象，你怎么看?”思想意识不到位既是扶贫工作中的问题，也是扶贫问题产生的原因。说明扶贫干部没有牢固树立正确的政绩观，没有把群众利益摆在第一位，存在敷衍塞责、懒政怠政的心理，我们应该通过强化思想教育引领的方式，引导扶贫干部坚定理想信念，坚持为民服务，打牢过硬作风，在扶贫中国中发挥实际作用。综上，本题的答题思路：首先，表明对这种现象的谴责；其次，分析这种现象的危害以及产生的原因；再次，针对问题提出解决的对策；最后，简单总结做结尾。正确示例正确示例精准脱贫是我们党向人民、向历史作出的庄严承诺，该项工作开展以来虽然已经取得了显著成就，但是仍然有部分扶贫干部存在形式主义、思想认识等问题，让我感到非常的担忧，我们要高度重视这一现象，认真加以解决。首先，扶贫过程中暴露出的这些问题会给工作推进带来严重的危害。一方面，对于群众来说，扶贫干部跑龙套、流于形式，这种形式主义的作风以及思想观念上对扶贫工作的不重视，会直接打击到群众脱贫致富的积极性，难以保障扶贫各项政策在乡村落地落实，以至于导致扶贫效果大打折扣。另一方面，对于政府而言，扶贫干部的不作为行为会丧失群众对政府的信任，有损干群关系和政府公信力，难以实现政府到2020年全面消灭贫困、达到共同富裕的承诺。其次，我们要从根源去深入分析这些问题产生的原因。一方面，从扶贫干部自身来说，他们的理想信念不够坚定，思想认识不够到位，没有从根本上把群众利益摆在第一位，同时，能力水平也存在差距，难以真正问需于民问计于民，难以提出有针对性的扶贫思路和举措，导致工作落实不力。另一方面，政府的监督问效不够到位。没有对扶贫工作进行及时的监督管理，对扶贫业绩的考评方式过于单一和形式化，导致了扶贫形式主义的蔓延，并且群众监督举报渠道不够畅通，不能及时发现问题，解决问题。再次，面对如此严峻的考验，我们一定要秉持对群众负责的理念，多措并举将扶贫工作落地落实。第一，要加强教育引导。通过开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、进行先进扶贫典型宣传等方式，引导扶贫干部提高思想认识，树牢群众观念。第二，要加强能力建设。通过举办扶贫政策宣讲、扶贫理念培训、扶贫经验交流等培训工作，提升干部扶贫工作水平，并通过驻村第一书记等方式，引导干部与贫困地区长期结对帮扶，力戒形式主义。第三，要加强监督问效。定期开展扶贫工作专项整治，及时发现问题，严肃查处；细化完善考核标准，将扶贫工作实效、群众满意度纳入考核范围；畅通监督举报渠道，开通热线电话、举报信箱、网络留言板等方式，倒逼扶贫干部积极履职尽责。东营日报招聘面试题目及答案编号：577393a04b66bc0d7fad8f1de872d3132022/12/3第1页，共5页最后，我们要通过政府群众多方努力，下大气力整改问题，务求取得实效。题目二：工作能力强的人，执行能力就很强。谈谈你对这句话理解？专家审题专家审题本题是综合分析态度观点类题目，需要对工作能力和执行能力之间的关系谈看法。执行是工作中的一个环节，因此工作能力强包含着执行能力强，但是不能等同看待，可先提出观点表示赞同，再分别分析阐述理由，最后结合自身谈谈启示。具体结合题目分析如下：审题点：审题点：“工作能力强的工作能力强的人人，执行能力就很强。谈谈你对这句话理解，执行能力就很强。谈谈你对这句话理解”工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位，包括必备的知识、专业技能、创新能力等，此处可以结合例子表述，比如腾讯公司今天的发展壮大，依赖于员工的工作能力，并且在工作中他们严格执行计划，是工作能力强推动了他们认真执行计划，体现出了他们的执行能力也很强。执行力是指把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，按时完成任务的能力，比如，抗疫斗争，基层社区工作者严格执行上级命令和指挥，但是防疫并非他们日常工作的内容，并不能体现他们的工作能力。从二者的含义看，工作能力可以包含执行能力，工作能力强也可以代表着执行能力强，但是执行能力强则不能代表工作能力强。在论述完二者关系之后，可以谈谈此题目对自己的启示。无论是工作能力还是执行能力都是我们需要增强的。因此可结合自身谈谈如何提升这两种能力。如，可以通过学习提升工作能力，可以通过思想重视提升执行能力，还可以通过实干力求工作与任务执行地落地。故本题的作答思路可为：先表明观点认可题干说法；再分别阐述工作能力和执行能力的含义并举例证，说明虽然工作能力可以包含执行能力，但是执行力强不代表工作能力强；最后结合自身谈如何提升工作能力和执行能力。正确示例正确示例题干所述工作能力强执行能力就强，有一定的道理，因为执行时工作的一个环节，工作能力强确实可以代表执行能力强，但是二者是包含关系，不能等同。一方面，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位，包括必备的知识、专业技能、创新能力等，而且工作能力更多体现在日常对工作任务的完成方面。就像今天腾讯公司能够发展壮大，虽然与其内部员工工作能力强，有密不可分的联系，而且腾讯公司的发展壮大主要依赖于这些员工能够不断增长技能、创新创造新产品，在员工有了新的想法和创意后，他们按照计划执行，最终获得成功，从这个意义上来说，工作能力体现在方方面面，工作能力强就代表着执行能力强。另一方面，执行力是指把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，按时完成任务的能力，体现出来的是一种大局观和服从意识。比如此次我们国家在抗疫过程中，基层的社区工作者发挥了重要力量，源于他们能够去执行上级的指挥决策，可以说他们的执行能力很强，但是抗疫斗争是突发性的，并不能够代表他们日常的一些工作情况，他们的工作能力是否强大，与此次的执行能力没有紧密联系。不过，无论是工作能力还是执行能力，它们地提升都对我们日常工作完成有着重要的推动作用，因此我们可以从以下几个方面来提升这二者的能力： 第一，加强日常学习。可以通过查阅互联网相关资料以及查看以往单位的工作档案等方式，进一步学习工作方面的理论知识，掌握工作规则和某些具体工作具体要求；也可以在日常工作中，多去向单位领导和业务骨干请教他们工作中好的方式和方法，增长自己的经验和见识，以此来提升工作能力。第二，强化思想认知。在接到上级任务和命令之时，就要坚决端正思想，对自身的岗位和工作的要求要有清晰认知，强化自己的责任和担当精神，服从决策与指挥，以严格的标准要求自己，端正工作态度，认真执行上级要求，提升执行能力。第三，发扬实干精神。在日常工作之中，无论处于何种情况，都要以脚踏实地的精神，立足本职工作的具体要求，努力完成每一项工作任务，并且在工作任务完成之后，还要注重对经验进行总结，以期更好完成工作任务。题目三：作为一名即将入职的基层干部，领导让你写一份岗位认知书，来谈一谈你的写作思路？专家审题专家审题本题是一道组织计划类题目，将考生身份设定为即将入职的基层干部，要求考生说明写岗位认知书的思路。对于不熟悉的岗东营日报招聘面试题目及答案编号：577393a04b66bc0d7fad8f1de872d3132022/12/3第2页，共5页位，要写岗位认知书，需要明确岗位定义、了解岗位职责、知晓岗位所需能力，再结合岗位谈未来发展规划。下面，我们结合题干进行具体分析：审题点审题点1：“作为一名即将入职的基层干部，领导让你写一份岗位认知书作为一名即将入职的基层干部，领导让你写一份岗位认知书”即将入职的干部对所报考的岗位尚不清晰，因此，在写认知书时，应明确岗位的定义，了解岗位的职责，明确岗位所需能力。审题点审题点2：“来谈一谈你的写作思路来谈一谈你的写作思路”写作思路就是文章的架构、谋篇布局。通俗来说，就是文章要分几部分，每部分的主题是什么，具体包含什么内容，以及所有要写在文章中的信息是如何获取的。比如，当我们对一个岗位尚不了解时，会上网先模糊搜索其具体名称，再了解岗位定义、岗位职责。而如果我们想将即将承担的工作做好，则需要了解做好岗位所需的能力。这一部分信息可以通过对岗位职责进行进一步分析，梳理自身优缺点，并与岗位要求进行比对来实现。最后，要想将一份工作做好、做长久，就少不了根据自身特长对日后工作发展方向进行规划。因此本题的答题思路是：先明确岗位定义、分析岗位职责、匹配岗位能力、做好岗位规划，再在每段中，说明通过何种途径获取所需信息，具体如何展开该部分内容。正确示例正确示例撰写岗位认知书，有助于新入职公务员更好地了解自己的岗位和职责，如果领导让我写岗位认知书，我会按照如下思路写作：首先，明确岗位名称及岗位定义。我会通过浏览单位官网，查看单位组织架构图的方式，明确自己所报考岗位的具体名称、岗位释义以及该岗位在单位日常工作中所扮演的角色。我会查阅单位年度汇编，了解岗位名称及内涵的演变历史。在岗位认知书开头部分梳理岗位名称的变化及最新的岗位定义，明确该岗位的上级对口部门、平级沟通单位，说明岗位存在的意义。其次，梳理岗位职责。我会通过上网查阅资料、与单位在该岗位上工作多年前辈请教的方式了解自己所报考的岗位的职责。在认知书中，我会对岗位职责进行分类处理，具体分为对内工作及群众工作两部分，分别逐一列明职责。在局内工作部分，主要关注该岗位在组织策划、分析核算、稿件撰写、核查反馈等方面的职责；在服务群众工作部分，则主要关注该岗位所涵盖的业务范围、服务群众的具体要求等方面。再次，做好人岗匹配。我会结合岗位职责，分析该岗位在写作、数据分析、人际沟通等方面所需的能力。再联系过往的求学经历及工作经历，对自身的优缺点进行分析，分析自己与岗位职责的匹配程度，明确自身日后努力的方向。如：自己心思细腻，上学时经常在报刊、杂志上发表文章，能够胜任稿件撰写工作。但由于性格相对内向，不擅长与人沟通，在沟通群众方面仍需不断提升。最后，做好职业规划。我会认真分析曾在该岗位上工作时间较长的同事目前的工作去向，听取其对该岗位的评价以及给出的建议。之后再结合岗位特点和自身性格对未来工作进行规划。本部分将聚焦在日后的工作中，如何在平凡的岗位上发光发热。具体可以包括如何发挥专业特长，通过信息化手段服务群众；如何弥补性格劣势，学习与群众沟通技巧，做群众的知心人；如何提升写作技巧，更好地宣传单位的正面形象等。我会在确定认知书格式工整，表意清晰后，将岗位认知书提交给领导审阅，并根据领导提出的建议不断调整对岗位的认知看法，为日后开展工作打下扎实基础。题目四：网红拍照地某花海被践踏 ,大面积倒伏,有两个安保人员在制止,但是还是有游客翻过围栏去拍照,你是景区负责人，请问你应该怎么处理？ 专家审题专家审题本题属于应急应变题。在景点遇到游客不文明行为，需要找到现场的主要矛盾点，一一解决，促使文明游览。具体结合题干进行分析：审题点审题点1：“网红拍照地某花海被践踏网红拍照地某花海被践踏 ,大面积倒伏大面积倒伏,有两个安保人员在制止有两个安保人员在制止,但是还是有游客翻过围栏去拍照但是还是有游客翻过围栏去拍照”这个审题点说明了目前存在的矛盾点，一是花海被破坏，需要立即予以保护，不仅是制止目前的违规拍照行为，还需要对以后的景点维护工作予以改善。二是两个安保人员正在制止，但是仍无法阻拦，这就说明目前的两个安保人员的保护措施比较薄弱，需要增加人手或者大喇叭劝阻等其他手段。同时，既然需要较多人手制止，表明现场参观秩序较为混乱，因此，在制止人员翻越围栏后，还要维持现场参观秩序。审题点审题点2：“你是景区负责人，请问你应该怎么处理你是景区负责人，请问你应该怎么处理”作为景区的负责人，可以充分运用权力，做好人员统筹安排。同时，此次游客的事件突显了现有工作的不足，需要改善、提升。综上所述，本题的答题思路为：首先，增加人手、设施制止翻越行为；其次，维护现场秩序，有序参观；最后，惩前毖后，改东营日报招聘面试题目及答案编号：577393a04b66bc0d7fad8f1de872d3132022/12/3第3页，共5页善工作。正确示例正确示例遇到现场的这种情况，作为景区的负责人，我会从以下几方面进行：首先，运用手段，劝阻游客。一方面，我会立即通过工作频道通知其他备勤工作人员，要求立即赶往花海景点对违规翻越的群众进行劝阻，重点分布在围栏低洼处、衔接处等容易翻越的地点，并且强调注意劝导方法，避免与游客发生冲突。另一方面，我会通过景区广播、巡视无人机等方法，向游客表明身份，对游客行为进行劝阻，强调花海景色需要共同维护，请游客配合工作人员工作，遵守景区游览要求。其次，维护现场秩序，有序参观。在制止正在翻越围栏的游客之后，我会加强现场的秩序维护。一是立即安排人员在各处增加告示牌、引导牌等，提示游客文明游览，按照参观路线进行游览。并且在游客容易翻越的地带设置警戒线，避免游客再次翻越。二是根据目前参观游览的人流情况，安排工作人员分批有序引导游客进入参观区域，并且选择合适的地点供游客拍照留念。三是在现场增加秩序维护人员，不仅能够随时关注现场游览的具体情况，而且能够在保证游客游览秩序的同时也为游客提供解答、引导等帮助。最后，反思工作，改善提升。在此次游览过程中出现的混乱说明我们在管理工作上还有所欠缺。一方面，我会认真重新梳理景点的游览工作方案安排，对参观路线、人员安排、游览应急措施等进行合理调整，并且分析游客对景区游览的评价，针对性地予以改善。另一方面，我也会加强宣传引导，通过景点官方播放正确的游览路线指南，以及适宜拍照的具体位置等，保障游客有序游览。题目五：某医院开了微信预约挂号系统，开了一年使用率只有百分之二十，挂号大厅还经常挤满了人，针对这一现象，作为医院工作人员，领导让你去解决此事，你怎么办？专家审题专家审题这是一道典型的组织管理类题型中解决问题的题目，当下的问题是医院微信挂号系统使用率低，挂号大厅经常人满为患的情况。那么针对这一问题，我们可以使用流程分析法进行解题。接下来，我们结合题干进一步分析：审题点审题点1：“某医院开了微信预约挂号系统，开了一年使用率只有百分之二十某医院开了微信预约挂号系统，开了一年使用率只有百分之二十”“互联网+医疗”的方式能够提升用户体验，节约医疗资源，是值得提倡的。需要注意微信预约的特殊性：手机普及人群和患者人群的交叉程度，操作界面和流程是否简单明了，等等。但是从“百分之二十”可以看出微信预约挂号系统存在使用率低的问题，要解决这个问题，首先要调查使用率低的原因，通过问卷、现场访谈、微信互动等方式了解情况，在调查过程中注意调查对象、方式、内容的丰富程度；然后进行分类处理，这是本题的主要部分，可以与原因一一对应进行解决。使用率低有可能是因为系统太难操作了，大家不会，针对于此可以简化操作，优化系统；也可能是使用的体验感一般，觉得没有什么吸引力，针对于此可以提高使用体验；还可能是并不知晓，就需要我们加大宣传。审题点审题点2：“挂号大厅还挂号大厅还经常经常挤满了人挤满了人”“经常”说明这一问题是常态化的，大厅挤满了人，说明大家还是没有使用微信预约挂号系统，反映了微信预约的效果差，没有达到预期的目的。这样一方面容易秩序混乱，另一方面效率比较低下。除了解决微信预约挂号系统使用率低的问题外，也需要关注在推广过程中，还需要做一些现场引导，维持秩序，加快挂号，避免排队。审题点审题点3：“针对这一现象，作为医院工作人员，领导让你去解决此事，你怎么办针对这一现象，作为医院工作人员，领导让你去解决此事，你怎么办”这里明确你的身份是医院工作人员，所以应充分利用医院的环境和特殊身份处理问题。例如，在加大宣传时，可以利用挂号大厅的LED屏幕，在交费单小票背后印刷推广微信预约二维码等等。并且我们在解决好微信预约使用率低的问题后，也要举一反三，提供更多的优质服务。例如，挂号大厅的人情化服务，提供热水、Wi-Fi等；拓宽预约渠道，加入电话预约、网络预约等方式。因此，针对本题我们可以按照时间流程进行作答。本题的思路可以是：首先，了解情况，找到问题；其次，优化挂号系统，增加使用率；再次，对于患者进行现场引导；最后，认真反思，为患者提供更好的医疗体验。正确示例正确示例面对题目中问题，我会这么做：首先，了解情况，找到问题。我会利用多种方式进行情况调查，通过现场问卷调查、微信公众号互动、电话采访等方式向群众、软件开发公司详细了解微信预约挂号系统运行过程中的各种信息。特别是针对挂号大厅的患者进行针对性询问，了解他们仍选择现场挂号的原因。其次，优化挂号系统，增加使用率。东营日报招聘面试题目及答案编号：577393a04b66bc0d7fad8f1de872d3132022/12/3第4页，共5页一是优化系统设计，改变当前系统的复杂操作。我会将之前调查的结果中患者提出的软件方面的意见进行分析整理，总结出改进方向，主动联系微信预约挂号系统的软件开发公司和运营商提出诉求，请他们进一步简化系统的操作流程和后台设计，调整版面安排，明确突出功能性模块分类，保证系统稳定性。二是提高使用体验。针对挂号系统当前可能存在成功率低，患者觉得使用体验差的问题，我会加强医院自身的后台管理。从医院后台设计上，固定分配一部分挂号资源优先供微信预约挂号系统使用。同时，在微信预约挂号系统上增加医生专业背景介绍和线上问诊服务功能，保证预约挂号系统的优越性。三是加大宣传，使用多种方式宣传微信预约挂号系统。医院官网可弹出提醒，告知患者微信预约挂号系统的便捷性；在导医台张贴微信预约挂号系统的二维码，在挂号大厅通过LED显示屏和纸质展板宣传微信预约挂号系统的使用方法，指导患者操作流程；利用纸质传单和电视广播、车载广告等模式向医院周边社区和人群密集区宣传微信预约挂号系统的使用方法和优点。再次，对于患者进行现场引导。一方面在当下维持好挂号大厅的秩序，可以通过增设临时挂号窗口，帮助分流人群，对于正在排队的挂号人员进行秩序维护。另一方面通过现场教学等方式引导刚到大厅准备排队挂号的病人使用二维码扫码，采取手机挂号方式。最后，我会认真反思，为患者提供更好的医疗体验。例如，拓宽预约挂号途径，可以推出电话预约、微博预约、网站预约等多种方式；此外，还可以进一步丰富预约挂号系统的内容，提供医院支付功能和咨询功能，包括介绍各种医疗保健护理常识。东营日报招聘面试题目及答案编号：577393a04b66bc0d7fad8f1de872d3132022/12/3第5页，共5页