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邵阳人才招聘面试题目及答案题目一：现在，有一些老人迷信、撒钱，导致一些许愿池里到处是硬币，请谈谈你的看法？专家审题专家审题本题是一道综合分析类的社会现象题。针对老人迷信、撒钱导致许愿池里硬币很多的问题，明显是一个不好的社会现象。这一现象会产生一些危害，比如污染环境等。分析产生危害的原因可以采用内外因分析法，分析外部因素如不负责的引导以及内部因素如迷信、从众心理等，最后再思考今后怎么样破除迷信、加强管理，改善这一现象。综上，本题可以用迷信撒钱的危害产生现象的原因改善现象的对策这一思路。审题点审题点1：“有一些老人迷信、撒钱有一些老人迷信、撒钱”向许愿池撒钱、扔硬币已经变成了一种习俗，题干专门提到老人这个群体，那么我们可以从老人这个角度进行分析，是不是老人不了解一些景区的文化特征、文化内涵，容易受到他人的错误引导或者存在迷信、盲目从众的心理，没有认识到这种行为带来的危害而产生了向许愿池撒钱的行为。审题点审题点2：“导致许愿池里到处是硬币导致许愿池里到处是硬币”对于许愿池里满是硬币，我们可结合时下的一些热点新闻来思考一下，着重分析一下这种做法所带给环境的危害，对于公共秩序的破坏以及安全方面的隐患。分析出危害以后可以针对这些问题提出相应的对策，比如规范引导，做到合理区分，标本兼治。正确示例正确示例撒钱祈福本身是老人对精神的一种寄托，但如果盲目撒钱会给景区带来隐患。其一，许愿池中的钱币对于动植物的生存环境破坏力惊人。泰国巨龟误吞了915枚游客抛下的硬币导致肺部感染死亡，这类报道在各地屡见不鲜。其二，往许愿池中撒钱、投币还会带来极大的安全隐患，前段时间成都宽窄巷子内一个小小的普通水池，因为网红的宣传摇身一变成为了“许愿池”，引来大量的围观人群，极易发生踩踏事故。老人们热衷往许愿池撒钱我认为有如下几点原因：其一，要归咎于导游们不负责的引导。为吸引老年人参观，普通的水池在一些导游的口中就变成了许愿池。其二，景区文化内涵宣传解读不到位。每一个人文景点和自然景点，都有其无法取代和更改的景观和文化特征。比如，国外教堂的许愿池有“许愿”的传说和文化色彩，许愿与景点自身的文化内涵相得益彰，而有些景区一旦被牵强地赋予了“许愿功能”，景观本身的功能、观感和文化便遭到了破坏。其三，老人们的迷信和从众心理。大多数老年人有着迷信交易式的信仰，加之宁可信其有，不可信其无的传统迷信思想，许多人也就有样学样开始向许愿池撒钱了。针对以上情况我们可以从如下几方面进行改善：其一，深入宣传科学引导。对于景区自身的文化特征、文化内涵进行解读宣传，通过媒体宣传进行科学合理的引导，明白努力才是硬道理。其二，提升景区服务水平。加强导游队伍建设，导游讲解词要贴近历史，科学准确，通俗易懂。强化志愿者劝导服务，通过志愿者及时劝告游客文明游览，不要因为自己的美好许愿而让周遭变得不美好，从而使游客保持良好游览的习惯。其三，依据景区文化合理区分。对于一些承载着民族记忆，铭记民族苦难的景区，要严格管理，坚决杜绝这种行为。对于一些有着“许愿”传说和文化色彩的景区，我们也不能一味禁止而是要提供多元途径，可以参照武汉木兰云雾山景区的留言墙服务形式，设置专门的许愿池并设置专人管理，设立相应的许愿制度。也可以参照上海东方明珠电子留言墙的形式，设立电子许愿池，将游人的美好希望和祝愿显示在电子屏上，满足各个群体的精神需求。题目二：你认为现在党员干部要如何修身，远离低级趣味？专家审题专家审题邵阳人才招聘面试题目及答案编号：05eaf9ba528b6230d21a6c7b06a17ebd2022/12/3第1页，共4页本题属于微观的态度观点题目。题目直接问党员干部如何修身，建议考生本着“问什么、答什么”的原则，简单开头后，重点回答措施。审题点审题点1：“党员干部党员干部”题干给出的身份是党员干部。近年来，党中央实行全面全面从严治党，不断改进作风建设，出台了很多举措，可以结合实际进行联想。例如“两学一做学习教育实践活动”、“民主生活会批评与自我批评”、出台了廉政条例、监督条例等，严格问责等。这些内容都可以作为对策的思考方向，答题要学会联想时政热点。审题点审题点2：“如何修身，远离低级趣味如何修身，远离低级趣味”本题的主体明确具体，不适用多主体法提对策。那么可以考虑采取流程的方法层层深入。首先，要想修身，在思想观念上要明确什么是党员干部应有的品质，什么是低级趣味，所以要加强学习教育，自己主动学；其次，到行动层面，党员干部一般手中有权，就涉及到在工作中要坚持底线，在生活中严守规矩；再次，工作之后要对照标准进行检查，反躬自省，及时发现问题；最后，万一有人修养不高，需要政府强制力的措施，倒逼党员干部加强修养，可以加强监管。所以本题可以围绕以下的答题点展开：教育培训、严守规矩、反躬自省、加强监督。正确示例正确示例礼记大学曾说：“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本”，党员干部作为党和政府的形象代言人，所谓的修身指的就是提高自己的个人素养、远离低级趣味，制止歪风邪气，我认为可以通过以下措施，提升党员干部修养。一是加强学习，筑牢思想防线。一方面从传统文化中汲取修身的养料。认真学习传统文化中“修身 齐家 治国 平天下”文化精髓，阅读大学、中庸等经典篇章，养浩然正气，培养理想的人格，将慎独的精神注入血液。另一方面，要积极参加各种学习教育活动，例如学习党规、党章，学习习近平总书记讲话，做合格党员；学习廉政准则、公务员法等内容，明确法律、法规对党员干部的要求；学习先进典型，以先进为榜样，不断加强党性修养，建立崇高理想信念，真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题，明确什么可为、什么应为、什么慎为，什么不为。二是严格要求，落实行动。在工作中面对诱惑时，要做到“心不动于微利”，根据工作的要求，工作的流程，处理各项事务，办事的过程中讲民主、讲程序、讲纪律，避免暗箱操作、上下其手，杜绝以权谋私，权钱交易；在生活中要恪尽勤俭节约的美德，杜绝奢侈之风、攀比之风，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，真正做到生活正派、情趣健康，讲操守，重品行。三是反躬自省，及时改正。要时刻反躬自省，就像古人讲的“吾日三省吾身”，自重、自省、自警、自励，在工作之后，反思自己的行为是否符合组织对于党员干部的要求，当发现一些不良的苗头，立即扑灭，从而使自己远离低级趣味。四是加强监督管理，自觉接受监督。目前党内监督及外部监督已经常态化。为提升自己的修养，要自觉接受组织内部的各项监督，针对巡查巡视中发现的问题，要积极的改正；针对外部群众的批评意见要虚心接受，反思自身存在的问题，改进工作作风，提升自我修养。修身正己立德就是中国人做人处世为官理政的根本，加强自我修养，树立正确的权力观、价值观、事业观，脱离低级趣味同样是我们提高干部素质的首要任务，我相信随着党员干部自觉的行动，组织的积极培养，党员干部的素质会越来越高。题目三：某县在十四运期间承担比赛项目，领导让你负责保证比赛期间路段的交通秩序，你会怎么办？专家审题专家审题本题是组织管理类题目，题目要求我们负责保持比赛期间的交通秩序，这些工作需要提前部署，从前期就开始筹备，甚至演练，然后当天维持秩序，妥善应对突发情况，最后还需要进行工作总结。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“某县在十四运期间承担比赛项目，领导让你负责保证比赛期间路段的交通秩序某县在十四运期间承担比赛项目，领导让你负责保证比赛期间路段的交通秩序”我们负责比赛期间的路段交通秩序的维护，需要考虑人流较大、涌入现场可能带来秩序隐患，如果可以提前掌握观众数量，就可以有针对性开展工作，所以这里可以提前了解下售票的情况。此外，针对交通秩序的维护，可能涉及到多个部门，比如交通部门、公交公司等，因此还需要做好部门间的协调联动，确定具体方案。另外，我们主要解决的是交通秩序的问题，也就是人、车可能很多，那么可以考虑在离场馆较近的部分，进行封路，有一定距离的道路可以改成停车场，另外还需要增派一些公交车、出租车。进行合理布置后，针对道路的变换等事项也需要让广大市民知晓，所以这里也要用好媒体的力量做好广泛告知。此外，还需要做好应急准备，比如加大警力的部署，做好现场的动态监控以及应急措施。因此本题的作答思路是：首先，应该了解情况；其次，和相关部门一起探讨方案；再次，就是比赛当天进行布置，我们还应该对一些突发的情况进行及时处理；最后，再进行工作总结。邵阳人才招聘面试题目及答案编号：05eaf9ba528b6230d21a6c7b06a17ebd2022/12/3第2页，共4页正确示例正确示例做好十四运的保障是当前的一项重点任务，领导把交通秩序的保障工作交给我，我会高度重视，周密部署，确保工作有序顺利完成。首先，充分了解情况。一方面，我会向文旅部门、十四运比赛组委会了解比赛场馆的售票情况，了解周围酒店的入住率，我县大巴、铁路等票务情况，估算出当前的客流量。另一方面，查看我市交通图，了解周边的道路宽窄、停车场设置以及公交线路等等，做到心中有数。其次，共同商讨具体方案。我会邀请交通局、交警部门、公交公司、出租车公司及部分专家共同开展讨论。在方案商讨中我会充分考虑公交出行人群、私家车出行人群，重点就承担项目的决赛当天的交通保障任务，对运动员、裁判员、观众等不同的群体，对他们的行车路线、保障形式、时间安排等工作细节反复推敲，必要时请专家进行测算和模拟推演，确保满足需求。再次，做好保障工作。其一，合理设置路段。按照方案，将靠近场馆的地区，设为禁停，除运动员、组委会等特许车辆外，其他车辆禁止驶入。在距离场馆五百米左右的道路上设置为临时停车场，并树立好清晰的标识。妥善安排公共交通，在开场前、散场后加开公交班次，组织出租车在散场之际停靠临时停车场，做好送客人的准备。其二，广泛告知道路情况。我会通过官方网站、联系组委会相关媒体等多种方式，提前告知运动员和群众比赛期间的封路路段、临时加开的公交线路，号召大家绿色出行，多乘坐公共交通。另外，在比赛当天，通过电视台、电台等实时播报道路交通情况，让大家注意避让拥堵路段。其三，做好应急准备。妥善部署交警力量，比赛前后在公交车站、火车站、汽车站、大型十字路口及时疏散交通。比赛中，在场馆附近临时停车场、岔道口等地加强警力，保障交通秩序。同时，做好应急事项处理。安排专人在后台进行交通情况的动态监控，通过交通信号灯的调整等方式及时疏导，控制车流量。对于路上出现的刮蹭的事故及时关注，通知附近交警妥善快速进行处理。最后，在整个交通保障工作完成之后，我会妥善总结本次工作的经验和不足，对于其中特别高效的技术和方案进行仔细研究，为今后保障日常交通，承办大型活动提供可借鉴的范本。题目四：有村民来上访，要求领取相应的补贴，领导让你去处理此事，请问你怎么办？专家审题专家审题这是一道涉及与群众之间的应急应变题目，而且话题涉及上访，那么要求考生在处理时就要有耐心，公平合理的了解处理村民诉求，按照规章制度及时协调办理，确保维护村民权益。接下来结合题干关键信息进行具体分析。审题点审题点1：“有村民来上访有村民来上访”这是题干给定的背景事件，上访是群众表达诉求的合法渠道，作为政府工作人员要积极处理，全面了解事情原委，及时协调解决，避免事态进一步恶化。审题点审题点2：“要求领取相应的补贴要求领取相应的补贴”这是村民上访的具体诉求，要求领取补贴，也是题干给定的唯一矛盾，村民能否领取补贴是有一定标准的，所以要详细询问村民信息，首先确定其是否符合标准，如果不符合，要及时和他解释清楚，如果符合而未发放则要及时联系相关部门尽快补发。审题点审题点3：“领导让你去处理此事，请问你怎么办领导让你去处理此事，请问你怎么办”题目给定身份是政府工作人员，且领导授权处理，意味着有一定的权限，方便处理事件。针对这个情况，首先是要安慰群众情绪，说明一定帮助办理，然后要详细了解情况，根据是否符合标准帮助尽快解决，最后还要进行总结反思，比如加强政策宣传、信息公开、深入基层等。综上所述，考生作答时可以按照“处理原则-安抚情绪-了解情况-妥善处理-惩前毖后”这五部分构建答题框架，然后具体展开作答即可。正确示例正确示例上访是群众向各级政府表达诉求的合理渠道，我们应该高度重视，在制度允许的范围内，多为群众着想，如果领导让我去处理，我会本着耐心细致、公平公正的原则积极妥善处理。首先，积极安抚情绪。我会向该村民表明身份，说明我是领导派来特意来解决问题的，希望他不要着急，我会详细向他了解情况，根据政策制度要求尽力帮他解决问题，请他放心。其次，详细了解情况。我会详细询问他的个人身份信息，包括姓名、年龄、家庭住址，请他说明情况，了解具体诉求，他所指的补贴是哪一类补贴，发放单位是哪里，发放时间是什么时候，补贴金额是多少等等，我会耐心倾听并详细记录。然后，我会根据村民提供的具体信息，找到相对应的补贴项目，仔细阅读研究相关政策文件。详细了解补贴评定及发放标准，邵阳人才招聘面试题目及答案编号：05eaf9ba528b6230d21a6c7b06a17ebd2022/12/3第3页，共4页并根据村民具体情况确定是否符合领取标准。如果经过对比，该村民不在此次补贴范围之内，我会拿出文件制度，详细耐心向其解释条款内容，解释不符合的原因，希望他明白并且理解我们的工作，如果有必要的话，我也会请村干部前来一同解释说明该项补贴评选的具体标准和流程，表明以后有符合的补贴一定按规定帮助他评选。如果经过对比，该村民符合发放标准而未领到补贴资金，我会立即与相关部门联系核实情况，请他们立即安排进行补发，如果需要递交资料我会积极协助办理，并且向村民道歉，说明确实是工作失误希望他能理解，并且向他说明最迟发放日期，并且我也会及时跟进发放进度，及时督促，请他回家耐心等待，有什么问题及时和我联系协调解决。最后，当这件事结束以后，我也会积极反思总结，吸取经验。第一，在以后的工作中要进一步加强政策宣传力度，确保每一位群众都能充分了解。第二，要做好信息公开工作，基层各项工作内容要按照规定及时公开，做到合理公平，接受群众监督。第三，要积极深入群众一线，主动了解群众思想及诉求，及时帮助解决。题目五：刚入职的青年人虽然思想端正，但工作积极性不高，如果让你改善，你怎么做？专家审题专家审题本题人际关系类题目。年轻人积极性不高但不是心理问题，这就需要从工作角度进行劝说，并对年轻人做好培养，营造良好工作氛围。具体结合题目分析如下：审题点：审题点：“刚入职的青年人虽然思想端正，但工作积极性不高，如果让你改善，你怎么做刚入职的青年人虽然思想端正，但工作积极性不高，如果让你改善，你怎么做”年轻人的思想端正，改善他们工作不积极的问题，可以从年轻人自身和客观环境改善的角度采取措施。关于年轻人自身，主要是劝诫他们要积极工作，可以讲道理说明工作的重要性；还可以说明做好工作的好处，比如实现个人奋斗价值，获取工作成就，从而激发年轻人的工作热情；当然，鼓励他们积极参加工作之后还得教会年轻人开展工作的好方法，让他们能够高效优质完成工作。以上都是从年轻人自身如何改进的角度进行劝说的，其实，站在单位的角度，要想让年轻人更好、更积极地工作还可以注意营造良好的氛围，比如对年轻人要加大培养力度，建立更加完善的奖励机制等。故本题的作答思路可为：劝说年轻人认识工作重要性，讲明做好工作的好处；教会年轻人好方法；从单位角度说明要营造良好氛围和完善奖励机制。正确示例正确示例面对年轻人工作不积极的问题，我会着重从以下几方面进行解决：第一，主动与年轻人进行沟通。我会肯定年轻人自身的优点，比如青春阳光、有活力等。然后，和他讲明对待工作需要积极主动，这是我们能够做好工作任务的重要抓手，只有积极主动面对工作，才能高效完成任务；随后向年轻人说明带着激情工作的好处，比如可以让自己更具有向上的斗志，从而实现人生的价值，也能够通过自己的积极工作取得一定的成就，这是内心的满足，更是工作的收获，以此引导年轻人带着饱满的热情积极投身岗位工作。第二，主动传授年轻人好的工作方法。我会通过询问年轻人工作方面的一些细节、对岗位的了解以及各项工作采用的方法等，了解年轻人在工作中遇到的困难和工作开展中存在不妥的地方。然后，我会根据单位对岗位工作的要求以及自己过往工作中积累的经验等，教会年轻同事一些高效办公的做法，还会和他一起分析自身特点，指导年轻人通过翻阅过往工作记录、查看科室工作日志等快速了解部门特征特点、熟悉岗位工作。第三，注重营造良好的工作氛围，优化后续工作。一方面，针对新入职的年轻人，今后要注意根据我单位各部门的工作特征和特点及时开展岗前培训，让他们快速了解岗位工作特点，还会通过“老带新”的模式，请有经验的老同事在初始阶段做好对年轻人的指导，让新人快速熟悉岗位工作；另一方面，积极沟通领导，建议结合我单位的各部门业务实况，完善奖励机制，对工作表现良好，积极主动、高效完成任务的员工给予精神和物质的双重嘉奖，借此营造积极工作的良好氛围。邵阳人才招聘面试题目及答案编号：05eaf9ba528b6230d21a6c7b06a17ebd2022/12/3第4页，共4页