游戏运营招聘面试题目及答案.pdf

游戏运营招聘面试题目及答案题目一：共享单车给大家带来了便利，对共享单车乱摆乱放、缺乏管理的情况也是政府缺乏管理不到位的体现，对此请谈谈你的看法？专家审题专家审题这是一道综合分析题。与其他常规题目的区别在于：一是不只描述了社会现象，也包含了一些利弊的分析；二是侧重于询问大家对“单车乱摆乱放、缺乏管理是政府的责任”这一说法的看法。所以我们在开头就要表明对于共享单车以及责任归咎于政府的态度，之后可以由题干中给定的信息入手，简单分析共享单车的好处，并重点对单车乱摆放是谁的责任进行全面分析，再对症下药、扬长避短，让共享单车更好地服务我们的生活。审题点审题点1：“共享单车带来便利共享单车带来便利”共享单车的确有很多好处：可以为我们的日常出行带来极大的便利；既可以低碳环保，也可以缓解交通压力；而骑车出行还可以锻炼身体，并且也能唤醒人们对于城市最美好的记忆。审题点审题点2：“乱摆乱放、缺乏管理乱摆乱放、缺乏管理”共享单车在实际应用过程当中，也存在着诸多问题：不仅仅是乱摆乱放造成的规范难题，也有共享企业对于共享单车大批量投放后，疏于管理的问题。审题点审题点3：“是政府缺乏管理不到位的体现是政府缺乏管理不到位的体现”在共享单车的治理难题中，政府也是有一定的不可推脱的过错，从中也反映出政府对于共享单车这一新兴事物的配套管理不及时、不到位，也进一步加剧了共享单车发展的难题。正确示例正确示例共享单车作为“互联网+”风潮下所出现的新经济形式，在发展过程中出现的问题需要我们谨慎对待，不能简单地归咎为政府管理的缺失。共享单车作为一项新事物，极大地便利了我们的生活。第一，共享单车操作简单、骑行方便，解决了人民群众在城市中最后一公里的出行难题；第二，共享单车低碳环保，减少了人们开车造成的尾气，也可以缓解交通拥堵；第三，共享单车收费较低，还能让人民群众锻炼身体，提高群体健康水平。但随着共享单车市场的扩大，野蛮生长、乱摆乱放、缺乏管理等一系列问题也随之产生，而这在一定程度上对社会发展造成了负面影响。问题的出现，政府自然有不可推脱的管理责任，但企业的野蛮投放、公民的素质缺失等问题也同样值得我们关注。因此，想要从根本上解决共享单车的发展难题，还需要我们做到以下几点：首先，政府要发挥主导力量，一是要为共享单车的发展指明方向，与单车企业协商制定共享单车管理运行规则和标准，从政策规定上为共享单车发展保驾护航；二是要进一步提供支持，为单车停放划分专门区域，定时对车辆供给和社会需求量进行评估，以供企业参考；三是加大对共享单车管理的探索与监管的创新，比如交通管理部门可以与单车企业实现信息共享，通过大数据分析明确乱停乱放位置，与企业合力解决单车乱停放问题。其次，企业要发挥主体作用，一是要严格遵纪守法，在法律范围内从事经营活动，严格约束自身行为；二是要严格落实自身责任，完善自身管理体系，探索建立用车诚信机制，对文明用车者给予适当用车优惠，对不当无序停车者给予相应失信黑名单惩罚，同时进一步完善巡检队伍建设，定期检查车辆摆放；三是要扩大宣传效果，积极利用单车APP做好文明出行的宣传工作，做好对人民群众规范用车行为的引导。最后，市民要发挥践行作用，一是要积极落实文明行动，单车秩序的维护需要广大使用者自觉践行文明用车理念，遵守社会公德，文明出行；二是要弘扬共享精神，主动在社会生活中落实社会诚信，培育和发扬共享文化，努力提升自身素质；三是要主动监督，对于不遵守用车秩序、故意损坏单车的行为积极地监督举报，从而全面维护用车秩序。题目二：清代袁枚的诗，苔花：“苔花如米小，也学牡丹开。”对你有什么启示？专家审题专家审题本题是一道态度观点类的综合分析题目，这首诗的含义是春风阳光不到地方，青春照样萌动。哪怕那如米粒一般微小的苔花，游戏运营招聘面试题目及答案编号：8c575ed22663e43a2e50a7cf3d5a4f432022/12/3第1页，共4页丝毫也不自惭形秽，依然像那美丽高贵的牡丹一样，自豪地盛开。从中能体现出苔藓许多优秀的品质，我们生活中也有许多像苔藓一样的人，他们正是值得我们学习的榜样。接下来就这道题进行详细分析：审题点审题点1：“苔花如米小苔花如米小”这句话描绘了苔花的形态，可以看出其平凡，联想到生活中很多人就如苔花一样在平凡的岗位上从事着平凡的工作。这样的坚守既需要安于平淡的心理为基础。审题点审题点2：“也学牡丹开也学牡丹开”这句是这道题的落脚点，也是诗人最想抒发的观点，是说苔花最终绚烂开放，成就了美丽的景色。和之前几句描绘苔花的微小、环境的恶劣形成对比，说明苔花努力奋斗，绽放自己最终取得成绩。所以，本题的答题思路可为：简要阐述诗歌大意根据诗中提炼出的苔藓品质结合实际、论证分析联系自身践行。正确示例正确示例清代袁枚的这首诗，原诗是这样说的“白日不到处，青春恰自来。苔花如米小，也学牡丹开”它描述了苔藓在春风阳光不到地方，青春照样萌动。哪怕那如米粒一般微小，但丝毫也不自惭形秽，依然像那美丽高贵的牡丹一样，自豪地盛开。这首小诗短小精干，意义深长，尤其是后两句，给了我很多启示。第一，信念决定成败。苔藓不因自己的渺小而卑微，在潮湿阴暗的环境中茁壮成长，坚信自己可与牡丹一样，绽放出美丽的花朵装点春天。最终在信念的坚守下，不卑不亢，乐观地开放出生命的活力。信念成就事业，廖俊波在坚守“脱贫攻坚”信念下，抓经济促发展，广受群众赞誉；黄大年以推动国家科研发展的信念，使我国地球物理领域研究达到国际领先水平。信念指引成功，失聪的贝多芬可以在热爱音乐的信念鼓舞下创作出命运交响曲，中国红军可以依靠顽强的信念走完两万五千里的艰难长征。第二，平凡炼就不凡。苔藓在阴暗处默默无闻、卑小低微，却是始终在平凡中坚守，终究得以如同牡丹一样绽放。这启示我们要耐得住寂寞，守得住平凡，才能在平凡之处不凡，在平凡之处非凡。北京公交售票员李素丽十几年如一日，热心为乘客服务，广受称赞，成为全国人大代表。衡水农民林秀贞，三十多年来用自己办企业挣的钱为村五保户提供衣食，使村里的老人得到晚年幸福，被评为全国道德模范人物。他们都是在平凡的岗位上创造出了不平凡的业绩，在平凡的人生中书写了不平凡的篇章。第三，奋斗成就自身。小小苔花的绽放，不是“天上掉馅饼”的幻想，而是“汗珠摔八瓣”的努力；不是“寂寞开无主”的迷茫，而是“凌寒独自开”的奋斗；不是“三天打鱼，两天晒网”的闲散，而是“十年不鸣，一鸣惊人”的坚持。正如北大法学硕士张天一毕业后投身双创大潮，创造伏牛堂，成就了餐饮界的传奇；马云和他的十八罗汉不怕挫折努力奋斗，建立电商平台，建造阿里帝国，他们靠的都是持续不断的奋斗，而不是一步登天的妄想。作为一名新时代的新青年，我们也要在思想上学习苔花身上的精神品质。在平凡中坚守，在苦难中锻造，勇于拼搏，永不言弃，不断提高自身思想认识。在行动上，虚心以待事，甘于平凡，忍住寂寞。耐心以经事，持之以恒，矢志奋斗。最终以信念为指引，以奋斗为武器，成就不凡人生。题目三：针对老年人受到销售诈骗等情况，要组织一次老年人的讲座活动，请问你怎么做？专家审题专家审题本题属于计划组织协调题目，考察的是组织讲座活动，针对的群体是老年人，主题是防止销售诈骗。我们需要对此活动进行充分的准备，了解需求，明确政策，并且广泛宣传动员，通过多种方式组织讲座，从而总结提升。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“针对老年人受到销售诈骗等情况针对老年人受到销售诈骗等情况”老年人受到销售诈骗，往往是因为老年人警惕性较低、与子女缺乏沟通等原因造成的。我们在面对这一问题时，不仅要考虑到老年人受骗背后的原因，有针对性的解决，还需要了解老年人被骗的基本情况，如常被骗的产品范围、被骗的方式等。审题点审题点2：“要组织一次老年人的讲座活动要组织一次老年人的讲座活动”围绕老年人开展活动，要切实考虑到老年人的实际情况，在选择场地、讲解方式时照顾到老年人的需求。要开展讲座，要做好充足的前期准备，还要兼顾覆盖对象的全面性、方式的多样性、内容的丰富性，以及讲座的有效性。整合上述信息，此题的思路是：进行充分的准备工作宣传动员组织开展讲座总结提升。正确示例正确示例近年来，老年人遭遇销售诈骗的事件频发，尤其是一些不法商家以次充好，以一些低俗的营销手段骗取老年人的信任，使老年游戏运营招聘面试题目及答案编号：8c575ed22663e43a2e50a7cf3d5a4f432022/12/3第2页，共4页人蒙受经济损失，精神伤害。因此，提升老年人的防骗意识刻不容缓。这次防诈骗讲座，我会开展如下工作：第一，充分准备前期工作。一方面，上网调查资料，走访公安、工商等相关部门，了解当前针对老年人的销售诈骗常见手法、涉及产品领域等，并收集音视频资料。另一方面，通过电话及问卷调查，对社区中老年人及其子女了解情况，是否遇到过销售诈骗、被骗的原因以及想要了解的知识。同时，我会提前联系好场地，确定活动时间。第二，邀请讲师，广泛宣传。一方面，确定授课人员，邀请公安民警、从事打假防骗研究的专家教授、遭遇过销售诈骗的老人及其子女参与讲座。另一方面，我会通过线上社区业主QQ群、微信群和线下社区宣传栏张贴海报等形式宣传此次讲座的内容和意义，让尽可能多的老年人参与讲座。第三，做好讲座的组织实施工作。讲座开展过程中，我会采取丰富多样的形式增强讲座的知识性和趣味性。一是，请专业人员进行授课。邀请防骗方面的专家结合视频为老年人讲解当下销售诈骗常用的一些手段，例如购物返利、夸大产品功效、打亲情幌子等，让老年人认识到销售陷阱，同时普及一下当前销售诈骗多发的产品领域，如销售保健品、基金投资等，让老年人在购买此类商品时小心谨慎。邀请公安民警为老年人讲授如何避免销售诈骗，同时讲解遇到销售诈骗的应对方法，如保留产品、及时报警等。二是，通过真实案例进行授课。为现场老年人发放宣传资料，发放一些防骗知识手册及印有案例漫画的宣传彩页；现场也可以利用APP、投影，播放一些案例；也可以请遭遇过销售诈骗的老年人或其子女讲述被骗经历，让老年人对销售诈骗的过程、销售诈骗的危害等有进一步的了解。三是，进行集体互动。老年人可以相互交流心得，专家、民警现场对老年人提出的问题给予清晰的解答和帮助；还可以现场模拟，民警扮演销售人员给老年人推销，一边模拟一边解释哪里存在销售陷阱，让老年人对身边的销售陷阱有更清晰的认识。最后，做好后续的总结提升工作。及时总结，征求意见和建议；形成二次宣传，开设社区专题宣传栏，长期宣传防骗知识。题目四：你是青年公寓的管理者，近期很多住户都定外卖，小区内出现很多外卖人员，保安也不管，你怎么办？专家审题专家审题外卖安全问题一直是我们关注的热点现象。作为青年公寓的管理者，既要保证小区管理秩序及安全，又要最大化方便居民的正常生活，这考验着考生解决问题的能力。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“很多住户都订外卖，小区内出现很多外卖人员很多住户都订外卖，小区内出现很多外卖人员”小区外卖人员多，在方便住户生活的同时，不可避免会带来一些安全隐患。这就需要公寓管理部门加强管理。因此，首先，需要开展调查，根据外卖人员和住户的反映，了解外卖人员的基本情况。之后，要完善相关管理，尽量避免外卖人员进入小区带来的安全隐患。一方面，可以从制度出发，进一步明确外卖管理的规定；另一方面，可以完善相关设施，尽量避免外卖人员进入小区，或对进入小区的外卖人员进行监测。审题点审题点2：“保安也不管保安也不管”保安身负小区安全保卫职责，面对外卖人员多，保安不管会带来危害。因此，管理部门需要加强对保安的管理，对于不愿意管的，我们需要提升保安的安保意识和职业责任感，对于保安不好管理的，我们要明确工作规程。综上，这道题目答题思路是：首先，深入调查外卖人员情况；其次，从加强保安管理、细化外卖规定、完善配套设施等方面针对性解决当前管理混乱；最后，惩前毖后，不断完善小区管理。正确示例正确示例我会从以下几个方面着手，消除因外卖人员进出带来的不稳定因素。第一，调查外卖人员情况。首先，深入调查小区每天外卖人员的数量及小区住户订外卖的数量，并且记录次数及时间段；其次，入户走访青年业主。询问其订外卖的方便程度、是否对外卖人员入户存在安全担忧以及对小区现在管理的建议。第二，加强安保工作管理。针对小区保安不管外卖人员的现状，我会加强小区保安的安保意识，对保安进行说服教育，让保安提高自己的职责意识和责任感。同时，全面启用小区门禁制度，对于外来人员一定要严格执行登记制度，要求他们登记姓名、身份证号、电话及进小区的原因。若要进入时，保安应马上和业主核实，情况属实，方可进入。第三，明确外卖管理规定。针对小区青年公寓业主订外卖较多的情况，我会进一步优化完善公寓外卖管理细则，对外卖人员进入小区制定明确的管理规范，执行门禁登记制度，明确进入时间段及路线。同时，我也会在小区微信群中发布这一公约，详细说明这一规定出台的背景及重要性，争取业主理解。对于有特殊情况的，可联系物业，由物业酌情处理。第四，完善配套设施机制。一方面，我会在公寓实行“不见面”非接触配送方式，在小区入口处设置外卖寄存柜，由外卖人员将外卖放入其中，再由业主自行领取。另一方面，我会进一步完善公寓内的视频监控设备，在要道口安装监控，由专人实时紧盯游戏运营招聘面试题目及答案编号：8c575ed22663e43a2e50a7cf3d5a4f432022/12/3第3页，共4页监控设备，对于进入公寓的外卖人员实时追踪，随时掌控小区内外卖员的数量、位置、停留时长等信息。在今后的工作中，作为公寓管理者，我会加强对所有安保人员的培训力度，严格考核；同时加强人性化管理，充分倾听业主的意见，推动小区物业管理人性化、智能化，打通小区与业主的“最后一公里”，为业主提供全面到位的服务。题目五：小王和小陈是同一科室的同事，小王做事少但会说话，领导经常表扬他；而小陈则不善言辞，领导表扬较少，为此小陈感觉有点委屈，甚至不想跟小王共事。请问你会如何开导劝解小陈？专家审题专家审题本题属于人际沟通类题目。需要考生对产生委屈情绪的同事小陈展开劝导，使得小陈能够和小王和谐共事。下面将结合题目进一步分析：审题点审题点1：“小王和小陈是同一科室的同事。小王做事少但会说话，领导经常表扬他；而小陈则不善言辞，领导表扬较小王和小陈是同一科室的同事。小王做事少但会说话，领导经常表扬他；而小陈则不善言辞，领导表扬较少少”此处为事件背景，指明了小王和小陈两个人在工作中被领导表扬的频次差异。在这里考生可以立足于领导的身份进行思考，为什么对同一科室的小王表扬多，对小陈却表扬少。首先，小王做事少但仍被表扬，一方面是因为小王会说话，这说明小王的沟通能力很强，而较好的沟通能力有助于工作效率的提高，所以小王被领导表扬是无可厚非的；另一方面做事少并不代表做的不好或是偷懒，很有可能是工作特殊，工作量不大，但是难度高，小王完成的质量也很好，所以领导出于对工作质量的肯定才对小王进行表扬。其次，小陈不善言辞说明他的性格比较内敛，但领导对其表扬少，并不一定全是因为小陈的沟通能力较弱，也有可能是因为小陈的工作不够扎实，即使在承担的工作数量上较多，但由于完成的质量不高，所以领导的表扬就较少。审题点审题点2：“为此小陈感觉有点委屈，甚至不想跟小王共事。请问你会如何开导劝解小陈为此小陈感觉有点委屈，甚至不想跟小王共事。请问你会如何开导劝解小陈”这里为本题的主要矛盾，即小陈因小王做事少但被表扬多而心生委屈，甚至产生了不想与其共事的想法。而小陈之所以产生这种情绪和想法，主要是因为他对小王存在偏见，认为领导的夸奖只是因为小王会说话。所以要想要想消除和改变小陈的想法，一方面就得让小陈清楚地认识到为什么领导表扬小王多，表扬自己少的缘由，让小陈正确看到自己与小王之间的差距；另一方面还得让小陈认识到，因为偏见而不想与小王共事的想法是错误的，这非但不会扭转现状，还很有可能让领导对他产生更不好的看法。因此，考生可以从向小陈讲明道理，指出其不足之处，以及这种想法的利害关系等，达到有效劝解的目的。故本题的作答思路为：首先，安抚小陈的情绪，肯定他的能力；其次，讲明领导为什么会表扬小王的道理，以消除小陈对小王的偏见，并指出小陈工作中的不足以及思想的错误之处；最后，根据小陈的情况提出整改建议，帮助小陈快速提升能力。正确示例正确示例如果遇到题目中的情况，我会这样劝解小陈。首先，安抚情绪，肯定能力。我会倾听他的想法，并向他表明我能够理解他的心情，看到同科室的同事被领导认可，自己却很少被表扬而产生心理落差是人之常情，我作为过来人也有过相似的经历。同时，肯定小陈的工作能力，指出小陈虽然不善言辞，但他能够坐得住板凳，在岗位上发挥自己的专业优势埋头苦干，他的付出与努力大家都看在眼里，进而缓解小陈的情绪。其次，讲明道理，指出问题。一方面向小陈说明，领导在表扬下属看重的不仅是沟通表达能力，更多的是工作完成的质量。虽然小王经手的工作数量不多，但每一件都完成的质量都特别高，甚至小王能够在完成上级交办的任务的同时，还能够结合本单位的实际情况进行举一反三，为后续工作的开展奠定了扎实的基础，因此领导才会经常表扬他。另一方面告诉小陈，虽然他承担的工作量比小王多，但工作质量并不高。所以当领导对自己的表扬较少时，应该先反思自己的问题，而不是盲目的委屈。更何况，作为公职人员我们的本职是全心全意的为人民服务，不是追求领导的表扬、认可等虚名，劝诫小陈不要把名利看得太重。并指出如果小陈真的不与小王共事，不仅会让小王和其他同事对他产生不好的看法，领导也可能会因为此事而认为小陈不团结同事，不听从组织安排，对他未来的发展都是十分不利的，由此来打消小陈的消极念头。最后，提出建议，帮助提升。为了更好地劝解小陈，我会建议小陈主动学习与借鉴小王的工作方式与思路，实现优势互补。并把自己经常阅读和使用的工具书分享给他，帮助小陈更加严谨与高质量的完成工作任务。同时，建议小陈可以通过融学平台自学演讲与口才的课程，提高自己的沟通表达能力，补齐自身的短板，更好地投身于今后的工作。游戏运营招聘面试题目及答案编号：8c575ed22663e43a2e50a7cf3d5a4f432022/12/3第4页，共4页