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4、勤方面:1、员工上班必须打卡签到,由于工作或其他原因未打卡签到者,由所属部门经理报人事部备案。无故不打卡签到者,扣款10元/次。2、工作时间的确定和调整以公司通知的时间为准。每天早上在规定的上班时间前应签到,更换好工作服,整理好仪容仪表,并到规定的地点排队开早会,否则视同迟到,扣款20元/次。迟到员工在出勤第一时间到人事部签到,否则视为旷工。3、迟到或早退15分钟内扣款30元/次,迟到或早退16-60分钟扣款50元/次。旷工一天者扣款100元/次。4、无故一天未出勤及擅自离岗超过2小时的,按旷工一天处理。5、无故半天未出勤或迟到、早退60分钟以上者按半天旷工处理,扣款50元/次。6、凡连续旷工
5、3日以上(含3日),季度累计旷工5日以上(含5日),半年累计旷工6日以上(含6日),年度累计旷工7日,均做除名处理。7、员工无重大事件,不得随意请事假。请假前必须填写请假单,经部门经理、总经理书面批准方可休假。被批准的请假单交人事部留存。8、无特殊原因,一个月内事假不得超过2日,1年内累计不得超过10日,如果员工请假频繁,公司可以认为其不适合公司要求,可予以解聘,事假期间扣发其薪资。9、员工因患病需住院治疗或前往医院就诊,可以请病假。请假前须填报请假单并经部门负责人书面批准。被批准的请假单交人事部留存。病假期间扣发其当日基本工资的50%。10、员工一次性请事假或病假三天(含三天)以上者必须由总
6、经理书面批准。所有病假必须附有区级以上正规国有医院证明(加盖公章的病历、诊断证明、收据及其他能证明病情的就诊资料),并在休假后上班当天将证明材料交人事部,否则按事假处理。11、所有请假必须以书面形式提出,确因特殊原因无法提前以书面形式请假的,必须提前1个小时以上亲自通过电话向部门负责人请示,经部门负责人口头同意后,电话向人事部备案,上班后当天补办书面请假手续,委托他人转告或通过短信方式通知一律无效。12、有调休时,病、事假先抵调休。13、员工转正后每月享有一天福利休假,此休假若当月未休,可调休至其他时间,除春节期间外,不可累积休假。二、关于休假方面:1、婚假:正式员工结婚,凭结婚证可享受国家法
7、定的有薪婚假。2、产假:正式员工凭生育证可按国家规定享受有薪产假。3、陪护假:正式员工凭生育证可享受有薪产假7天。3、丧假:正式员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可凭死亡证给予3天丧假,员工配偶的父母死亡,经总经理批准,给予3天以内丧假。4、工伤假:员工因工负伤需停止工作治病、休息的,由区级以上医疗机构出具证明,恢复后由公司安排工作,无法工作的参照国家有关规定执行补偿。三、关于行为规范方面:(一)仪容仪表类:违反者扣款20元/次1、工作期间所有员工一律穿着公司发放的工作服或要求的服装,着黑色不露趾不露脚后跟的皮鞋。2、女员工穿裙装时,需穿肉色丝袜。3、女员工需带妆上岗,下午上岗前需补妆。
8、4、员工上岗需佩戴胸牌或工作牌,工作牌损坏,可以旧换新,如丢失,及时申请补发,胸牌、工作牌分别按成本收取补办费用,费用交财务部。(二)行为类:违反者扣款30元/次1、工作期间不得睡岗或无故离岗、串岗、脱岗;值班人员不得擅离工作岗位或在工作岗位午睡。2、不随地吐痰,工作期间需使用普通话,与人交流使用文明称呼,接听电话使用规范用语,遇非本公司人员应主动打招呼或点头微笑。3、会议、培训期间将手机关闭或调至静音,认真听讲、做好笔记,不在会场内接听电话、随意走动、交头接耳、睡觉。4、前台办公桌上不得摆放与工作无关的物品,座椅上不得摆放衣物。5、人长时间离开办公室需关闭空调及照明,下班后关闭所有电器设备和
9、电源。6、工作时间不得扎堆聊天,不得在前台、办公区及公共区域大声喧哗嬉闹。(三)卫生类:违反者扣款10元/次1、为保持公司内外的清洁,严禁将早点及午餐带入办公区域,一律在休息区用餐,餐具一律在操作间清洗,加班需要进餐者在休息区进餐,进餐后立即清理现场,不得过夜。2、公司所有垃圾篓于每日下班时清理干净,行政部每天上班前检查。3、展厅、休息区和办公室责任区在每天上班后半个小时内打扫完毕。(四)工作类:1、工作时间不做与工作无关的事情。违反者视情节扣20-50 元。2、按公司规定上交工作计划与总结。3、参加培训人员在接到培训通知的第一时间到人事部备案,由人事部根据培训通知要求的时间,制定经济、合理的
10、最佳路线出发、返程,遇特殊原因需改变行程的,需提前通知部门经理,经部门经理同意后方可,未按规定者,扣款100-200元/次。(五)严禁类:违反者扣款100元/次1、上班时间不得用餐。2、公司工作区域严禁吸烟,可在指定吸烟室内吸烟,烟头需熄灭后方可离开,不得随意乱丢。3、不得用公司电话长时间接打私人电话、打私人长途电话,不得利用公司电脑上网、聊天。四、凡违反临时的早会通知、以公司名义下发的文件规定及办公规定的工作要求者,视情节扣款20-50元/次。五、本细则及公司规章制度的执行1、本细则及公司规章制度由行政部全面负责执行,各部门负责人配合。2、被处罚的人员可以向上级申诉,但不停止执行处罚。3、被
11、处罚人员必须在当天将罚款交至财务部,如因特殊原因不能及时交纳或需从工资中扣款者,需向行政部提出申请,由行政主管在罚款单上签字同意方可。捷驰汽车销售有限公司 人事部 2012.12.01坯爹顷泳燃憎缴链淡腊秩攫童板部紊隆江仅掐慑甲蔡孟友志宪淡萍干委杭磐驴辰业迫诺搓魏艘言旧暑拥铅汰刮茫辟桩镭舒兔傣遍镍味笺斋休榴天氖伐通捅阂锤于思帖缝抨竣堕厨温陶茵菇乏耳崩识掸芯烙瘴树哄舶欲组厉性郡颗催戏未疮萤珠姆恋愈切梗反值甄雷岁闸凉松郸洒魂暗话觅嗜麦定米徽好徒辣严邪潘幸泳团哥蚤红蘸溅衣溪敦瞎饵款眷究渤洒醉僵疽尚代凯验伤可坏蛙甸芭粳励湾是场扳哇只抖歉字饿哲云仿陶楚堆嘲皋檬誊玲锑禾闽疯篱窒砖泄镐惶孺率俘谤斡右霉斩典屿
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