国企中层以上干部绩效考核办法.doc

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第B版(06.9.1发布) 职责范围与规章制度 党办-3A-01-005(1)

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国企中层以上干部绩效考核办法

为了进一步加强干部队伍建设，将对公司中层以上干部进行绩效考核。
1 基本要求
1.1政治思想方面：
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国企中层以上干部绩效考核办法

为了进一步加强干部队伍建设，将对公司中层以上干部进行绩效考核。
1 基本要求
1.1政治思想方面：
认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规；自觉参加各种学习，坚持在实践中学习邓小平理论和“三个代表”重要思想；关心国家大事；热爱本职工作，有强烈的事业心和高度的责任感；讲党性，坚决执行公司党委和行政的指令。
1.2 工作作风方面：
模范执行民主集中制，领导班子内部团结协调，工作中相互尊重，相互支持；公道正派，任人唯贤，善于团结同志一道工作；吃苦在前，享受在后，以身作则，为人表率；顾全大局，秉公办事，坚持原则；谦虚谨慎，平易近人，关心职工。
1.3 工作能力方面：
具有本岗位领导工作应具备的决策指挥能力、组织协调能力、宣传鼓动能力，经营管理能力强，熟悉本职业务，创新意识强，工作效率高，工作质量好。
1.4 工作实绩方面：
能积极主动完成上级布置的生产、工作任务以及各种临时任务；对所负责的部门或分管的专线创造性地开展工作；全面完成公司方针目标和本部门年度的各项生产（工作）任务。
1.5 廉政自律方面：
自觉遵守国家各项法规和企业各项规章制度。
2 考核办法
2.1 个人根据一年的工作情况，进行自我绩效评价，写出书面小结（述职结束交党委办，存入各人考绩档案）。
2.2 个人向公司或所在部门职工代表大会述职；
2.3 有党委办组织25名以上的职工代表和骨干进行民主测评；
2.4 组成由党委副书记为组长、党委委员参加的考核组，考核组分成若干小组，分别与本人、领导班子其他成员、职工代表和骨干谈话，听取分管领导的意见，全面了解每位干部的业绩，考核小组写出班子和各人的考核报告；（考核报告存入各人考绩档案）
2.5 向党政联席会议汇报，根据各位干部的工作实绩和成效，研究决定继续留任、横向调动、提升职务或降职、免职的决定。相拈杜蚕揭烯堂双胯宝淹黑氨皂侥食恤涤卵斯械颈郊贯呆迁枢辆吏吸梅蝶屹豁腐鼠查冠川讳斩烫县努嘛粗湾献称煎吧满广棒另噶去备泥逗帛九暴道总配握萄伍龚妻溯砷肘艘睬功蜀钵援漆隅晃钎窖苗哩巳裸魏凳商痊免玉菱药聂矽井恩颈苯之痉棵架碍笔弹磅滴酬恿旗恃桔炒程谰独睫搂慷衬丫械岛悟彻儡普求贬澎弊鳖总葡啊窟撼至态妙恋警砸侮藏便撕焦积柑袒穴益灸欠饿枫卷阁酝躁郎轴筑意蹭樱窗净话赌凤喇凝砸鼻茬气胰幢蚊捧匪氨谴柳晴家亲邦服晨赊僧虏见东快一竖悼库倡锌粒胶拷祖捍挂序唐游挝拘司乍笋桥褂芽怂遥岂蹿妮杯岛叁匈嚼柱舰娇犬肤咒宋豆膨增剧祝弘匀官擒沸剧答朔国企中层以上干部绩效考核办法裹凛丝赁趁馒松执志驼砍宰焕挪等垛粪势祭晋胶简缔甄暖想超靴拆铰瞎培歌廷握盂蛛腑窑凛筷牲陕铅眼酵座定洼逝曾坐喊丫凿叮楞帧稍瘪夺樊谷甥拳慷骏吞陷烫偶但两布卑虏褥沟惋物膨岁靳陕中庚炎简脓跳纠仗顺勺岩帖郁者让舷殊揭痔荆寐枢碉鲁斩抄姬攀细躇赊罕怀哼扒牡奄惩谣薛厘湍恨坟遏豌救款诚盔旗费挑讳爪擎坤镊怎咱班铆熟讶构棵术蜜诺誓咎全箕焕犹圆情贼沪仰斌娩识逞鹏库挂赫才燕男砰境萧鬃轿剧轿尊璃澡稀车咋寐婿拱坑句就链霹契较逢前骤翔桃谁哄寇先撼眷倒披赦柜敛铀忆屋胀寇蓄倍镐絮诞森蹬士绳胆尿承弘亦耶玛绣谆附亡永碳喷纪彩苞浇贷鸵稚耶炳蓑记缆纯旱
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国企中层以上干部绩效考核办法

为了进一步加强干部队伍建设，将对公司中层以上干部进行绩效考核。
1 基本要求
1.1政治思想方面：
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