2015残疾人培训计划.doc

　城西区残联2015年工作培训计划
一、指导思想
   　为使残疾人掌握现代职业技能，促进残疾人就业，提升残疾人的就业层次，加大残疾人职业培训工作的力度，现制定2015年培训计划。
二、培训目标
１、进行残疾人手工编织职业技能培训和岗前培训，增强他们自食其力的能力。
２、 对残疾人专职委员进行岗前培训，使他们明确残疾人工作的内容、要求。
３、通过培训使社区康复协调员能够熟悉各类残疾人的康复服务技术，能够指导社区康复协调员或残疾人进行康复训练及各种康复器材应用，实现残疾人“人人享有康复”的目标。
４、对不同类型的残疾人进行综合实用技术培训，加大不同类型残疾人的就业力度。
三、培训原则　
１、以残疾人的基本需求为重点。
２、实施重点工程与提供普遍服务相结合。
四、培训计划表　

培训项目
培训人数
培训时长
培训对象
备注
手工编织
　３０人
１个月
上肢健全残疾人
聋哑残疾人

康复培训
　７０人
　２天
康复协调员

岗前培训
　２９人
　２天
残疾人专职委员

ｌｅｄ灯制作

　２０人
　２个月
上肢健全残疾人
聋哑残疾人

综合实用技术培训
　８０人
　１－５个月
不同类型的残疾人

　　　　　　　　　　　　　　二〇一五年一月九日

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落