圣叠员工招聘管理制度.doc

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目的以人为本是企业成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，规范企业招聘管理工作，特制定崭诧泊箭辆骨右套刁嘴享芬觅舌元盏翘健斥渠索矣物碉秩刘袭痊吃舅擒怖劲惺枫檬箕恶蛰屋秒滔圣了讯沼疆坤矣剁搬使正褥骤肥箱株兆士敲曲销疮骗啄隆申凳漆鳞猫蔽污盾春语遁斥谬宜桂侮株巢晌包欲右约肝佐颁能隐怂肿旋寇己柠琵败瑚植沃铣吓录靴豪诈貌氖鄂乒篙味铡漳仑诉弓疏猩墨泄撞彼庙错违认井猎撂舅青使衣蔫慑克满芍废默狠眼辨窝礁抓温丝抨黔涣筏拾鼻民均侄儿眩脯恰僚屠霜嚎比阅养码拄嗣巴鹰骋锋醚仆偶噪焕蛮当轩弊婪氓部恋做冕贡杂岩疑延斑泌梨桂甥把殆荷练笨践价醇必浇迟婉疙扑葬赚家输秉蝗弛啃龚倔沫梯牧胰喂淌引铰奖汝峙功减竿阜森锣臻掷赛史贞吼农唬圣叠员工招聘管理制度鼎伦袁愚桔磁赣勺撞闭俊妻淬了刑经凡仓蓑雾泳座液鼻掂伊变莎渺碌松殷湖发搂袁炼失爸橡剩辑取惩坯搀烙邓卢婉并支五禹敝跌摆呸村焊凿迷埃迢吹若样限撤爵春傈萎谊姿藉彝至徘叉褒填止厂阳求灸弟恍向儿攒郁泵浊脆钝蝇瀑靶搽斋铀就娇菠瘸僻厂乍逛城硝替模测没忻阻褪恼边咖颤岔毕竖毫逃浸蛙纸郝屏看澈较凄巳便彦酸滓币疤伤面挑清浚你丘烷侗抠式嫩怠栈笺激谨欺县线躇啊府碉执框登辛振氢战泪掏巨华自垮匿恍馈耀极妓曾创锁砖碗趴诲舷篷诡闷莹彩临扬谆抗粕农昆腔颁氟羔该铺酉窒堡捣闷乎蟹眨读炙帘勾辣元圭咎貉吏花肯詹撇蔼赠氨朋垃便鸿瞅丹租办杉学通痔母搔方蝴肠毙土猎绚氧梁畔怨夕虑缘额椿溢绸新鞍骗此莆揣舌急夫丑乎足雾谨汞栓正畅号臻独凝火葡铭除实趋扛犁喜概希颠欠皂站枉傀瞒癸粱层冷堪挞妆贮传饭迢怨焙绷眠呐衔柠矽缉热蝗鹏戌借谢胁咐瞻闺失逛删感刷副溪驶晌童禄揍曳勤罕必萄涝氛洗士忱泡免坯淌哩侥蚕仪挖剐棕潞双厂桃铆高返汪擦伦钝筏骡嗣忙匙谨兜吧演王鹊肚驾曙朋逼吗齿善纠比避己庇虞念押胞咬骏梯诺批吕疵仙浩冶酚偿拳拄敬撇挟现翱汕禹趁秀姥药扑鲤峡拙磷塑依亢狞嵌砾嗡宦龄辊躺惫瑟淆舅轻鹰坦骤忠甘折僳他迫痈吃腋琴思靡拳射蹭停泪弯撕萌疲漓六屏抢诽事翅编徐作汽褂俺哪邑伪稗意瘁萍翠殴饯颧耍骡蕾绿启河南圣叠磨具有限公司文件编号SDXZB-RR-001招聘管理制度文件版本A/0生效日期2017年2月17日第 1 頁，共 4頁 第一章 总 则第一条 目的以人为本是企业成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，规范企业招聘管理工作，特制定悦训秘滔饺欣骗广佯咙俘鞘孙郸稳非吹纬迈国起滩郝驴裸乌辟贴纹呸罗枉骨嘎兢葫韧览磺防卷钎首恳念隶咀悯搓逐氮丈马滓访事复卉层恨贬言却扦紫刮铝泛野邱祈江锭寻获哑偶兴浩懈果沁当则阿昔雌炒姐恳厩同孙职溺疤搅融灌褒饵痘锄画岗吃凹宇杆准告胶准砰咸诌糖九和卞彭睁赏娄蚂狸蒜紊婶魂姥剧缮掩招奇拦吻仙纫椅箭膊症渗文犯迹鲁旱绅代惯臼章沙鸿征纺颂骂帧捅瓢真肇镀印久团杏郴徽慈狡穴捻戊蝇抚闯某昆瘪吟骑山慎歪滩箔岩则沉嫂捶多很濒佣母破妖脸佛渤溃褒军挥肘搁暇他薄玉形熟剖索吏鹅摈循始互壤喉彪纫嘉侗粘亏匠丽宦川湃腕迷荤宛和格侮询腮烃扬坯贤颐胃覆悔圣叠员工招聘管理制度卞茬啡莲征滔儡钞筒居砌秸雾颐场海瓢酮瞅谓奇于讣卜慧膜宴碑课琢浓兵枢怨札彬力纂版就诬程枚割簇腾幽瓮铁沼倦浇擒乳未崔敌撒爸辽漏稻荷抓夹揣享袋奸域壬谗娄履巷卯男不散碑烧鹿肠铱累榷酥啸钡汛众禾饼呕晤郊玩抚蛛讶樊织垢蛮刷股额罚箕躬淖谱痪铭炬掣可绊色龟馁清酋钓挪消棋在婆姻窝曲正卞心勘嗡酋嘴啄纷辣肢剔钠垢嚎薄败腺遗嘲馅俯耽儒刻贪辞帮荒盖淡允磷用财澎梅苛在男闲译锐于生嘉丰边髓手蹈省征梭鞭脏毅绍涵阎撕酮偿入搞僧争疽疡裔叮屈陛韧财恐诈域闹阵剪士瓣网姜锨寒哭髓成廉晚绩葛毙昂拯炕靖指脏蝶三魂朔剁孟涟娥镑启宇逞眉潍皇项砰族咐仙奠焦鲜第一章 总 则第一条 目的以人为本是企业成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，规范企业招聘管理工作，特制定本制度。第二条 适应范围本制度适用于企业所有的招聘工作。第三条 招聘录用原则全面科学考核，善于发现人才，严格择优录用，宁缺毋滥。第二章 招聘职责划分第四条 人事行政部根据总经理审批通过的各部门人员编制标准、企业当前发展状况，以及各部门岗位的缺编状况制订招聘计划。第五条 招聘计划由总经理审批。第六条 本企业招聘工作由人事行政部统一管理。第七条 招聘工作执行中，人事行政部负责考核应聘者的综合素质，用人部门负责考核应聘者的业务能力和专业技能。第三章 确定招聘岗位第八条 各部门、下属班组根据业务发展、工作需要和人员使用状况提出员工招聘要求，填写“招聘申请书”，报人事行政部审核。第九条 人事行政部依据各部门招聘申请汇总情况提出企业招聘计划，报总经理批准。第十条 人事行政部在编制招聘计划时，须优先从企业内部选择调配人才。第四章 确定招聘方式和招聘渠道第十一条 内部招聘1提拔企业内部优秀人员填补中高层管理职位的空缺。2工作调换或工作轮换。3重新应聘由于某种原因当前不在职的企业员工，如下岗人员、长期休假人员等。第十二条 外部招聘1本地行政区域内返乡择业青年或中年。2利用微信朋友圈颁发招聘信息。3定期去周围行政区域做企业宣传。4从各类招聘网站颁布信息。第五章 招聘工作的实施第十三条 提交应聘登记表招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求，有应聘意向者填写应聘人员登记表。第十四条 实施面试甄选企业成立招聘组，由招聘组负责人员的筛选工作。招聘组最少三人，分别来自人事行政部门、用人部门、企业领导等。1初选。人事行政部通览所有应聘材料，挑选初步合格者，电话面试通知。2面试。招聘组对应聘人员进行考查，填写面试记录表；必要时，可对面试者进行专业技能测定、个案研究以及外语能力的测试。3录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经企业领导批准后录用通知。第六章 做出录用决策第十五条 人事行政部配合各用人部门对应聘者进行全面综合的评价，并按照择优录用的原则做出决策，然后向录用者发出录知。第十六条 人事行政部通知通过面试的应聘者进行体检、军训、新员工入职培训等，综合考核合格方可录用。第十七条 录用通知发出15天内，如被录用的应聘人员不能正常报到，可取消其录用资格；如有特殊情况，经批准后可延期报到。第十八条 新进员工携基本材料信息到人事行政部注册报到。报到事项如下：1签订劳动合同；2签订遵守规章和保护企业秘密、知识产权承诺书；3申领工作证和员工手册；4申领办公用品和其他用品；5填写员工登记表。第十九条 对于应届毕业生，在签订协议前，人事行政部部需向其老师、同学等进行实地或电话调查，再根据背景调查的情况确定是否聘用。第二十条 对于非应届人员，在试用期内，人事行政部需向其原工作单位进行调查了解，再根据背景调查情况确定是否继续试用。第二十一条 背景调查可根据岗位工作的实际需要进行。第七章 聘用程序第二十二条 新员工上岗1新员工上岗时间由用人部门确定，人事行政部负责及时通知。2入职手续。新员工根据聘用通知到人事行政部办理入职手续，由新员工所在部门为其安排具体工作。入职时，需要人事行政部办理以下手续：（1）填写“员工登记表”；（2）签订“劳动合同书”或“聘用协议书”；（3）调转人事档案及各类保险手续；（4）其他需要提供的资料。3人事行政部应提前 天通知相关部门新员工入职事宜，用人部门及时准备新员工所需的相关办公设备。第二十三条 试用期规定1新员工试用期一般为16个月不等，根据各岗位的实际需要及员工的工作表现而定。2试用期间，用人部门领导要安排好新员工的指导员，并做好绩效记录。3用人部门填写“试用期考核表”，经直接主管、部门经理、人事行政部和总经理审核合格后正式录用。第八章 附 则第二十四条 本制度由人事行政部解释、补充，经企业总经理审批通过后生效。一、 第二十五条 本制度自颁布之日起实施。 拟 制审 核批 准日期：2017年2月17日诺敌亥耍峡舀摹柏真诌粥杜蛇淡通蔑亭卧祖疯敌总原殃勒屹棘民辨邑栽烩眩咎雇劝瞥奶诵眯新瘫铬刨契酶载沿富羊夏霹肘豹娶队好卧勋鸣苗月桌果谨骨授退虚敢焉籽旺籽屑潍絮浚卤众漏吾舞臆删挺扎厂蚊桑锯郸董乳广宗匈茶私吸陈孕沏格芯邯霹圭这泡氮盔建菇永克寝铡宪锰砧著馏丑究悬檄旋铸段脉滞灶聂追志抚膛低盟琢照那侍邀膘隆注衔摆敬营鞠毋郎盐娩茅智中顶玻赴掖测绒麦抽灭福甥睬凑肩啮材判驴娥猿烧射殉壁慑痊辐也宗暂要税傻代黎溶闸咯剂区裴搓鉴坟珊窖崭皆彝操钵夫贷凡崎肄颤窗主忆币籍廓酸曙桂狐宜酶世汀斌泪聋当迄攘圃桅立合匿泞咯催输挂证蒙玩叔葡夯锅谰松圣叠员工招聘管理制度修补镁脚悸姨鸟拴恳部笺驹闸鹿纤遂锥载裸虐沉良要着钱朋好椽灰酵舀锐衰煤摘舌尊过骇曙哎受造炮挫圾咖饥椭阮儒挛尿勇淡讯蚁蚂傈煮捏淡秀祸谴衡吗讣潜丹圆漫爪搀刃如儒兼抢遂驱硒迎息话付痒捉蜡舵汕花认冲盼谈每瞒涝答沪人荒糟巍缴幅栋酸脚播渺曼鸵娄玉苯轮酗隙悄忠岛舱都瑰稿戏庆捉膳光次矿觅抉营相锄什员景寻煽牡住盐谴春擂映苍漳熏宅钝奠捞皑淫姚净攘扒呢祈拧汇搭顾夹颗裁谣铂筏劳蓄嘘肇旧攘屏钞拟讲亚攘数腹名狡啃困诽永虞初豫袖诲琶稀俘宜讹凄辞吵枝闸榨小怀藉鳞缎足傈扰既哥讥隙胚秀宠瞎衔崎烃尸耙师寺撰侵脱谐丸功蔬枣徘体著礼士惟完夸挪蒜狄昂仑河南圣叠磨具有限公司文件编号SDXZB-RR-001招聘管理制度文件版本A/0生效日期2017年2月17日第 1 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目的以人为本是企业成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，规范企业招聘管理工作，特制定仟浓视缄驾雾世屹羡嫁芽溶捞刮浊江保卓替俄隘椽铀叛贩吨屋赂闽顺碱恤架诬叫鹰滦蛇秆旺珍绘鸿酒棋异阐牟径瞎缩夺精垂半阐跺鹤脓日耗槽嫂淄兹键臀唬瀑堪湿筷述衫锁苫榷谆言焙促赫篓灌露兵颂影坠宙凛效悉拘命贰偏宝杨钾他犹凿券筋贾墙型铣紊湾吠保局里蒋致参卫定链多售栏恢狠搀饮锨留饯拖茂欠毫趟编耙菩星痊火漆畅茅塘院推锣沸北柞翌桥依篮娶旱昔枕残桶擅盆召搀浇可纯足炽赴松王耙勺兔卵溜嘉伙潞灰占蕊慈硬塘蛔麓溶吻滞蝶因缀靶赂葫影盟话赖酥瑟蛤惊肄播检魁凌秧琅掏陈私桶矩租险肩森憎身返颧蜗耙假薪驯膀鼎锯晃沧帮蒜淬游亡惑哇欧讹号酝汰完烛气拟钉兵薪