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7、减 分3网站浏览量10%每低于目标值 ,减 分被其他网站链接的数量10%每低于目标值 ,减 分4电话咨询量10%每低于目标值 ,减 分其他渠道咨询量10%每低于目标值 ,减 分业务量10%每低于目标值 ,减 分新客户开发数5%每低于目标值 ,减 分四、考核制度1、以上考核做为月度考核,但考核分数将纳进年终考核范畴;2、总计分数为100分,达90分以上为月优秀员工、80分以上为月合格员工、60分以下为需激励员工;3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将取消年终奖金资格;4、每月被评为优秀员工将获得一定奖励(奖励见每月实际情况定);5、连续三个月被评为优秀员工将被授予“明星
8、员工”(奖励见每月实际情况定)五、本草案执行时间从公司修订之日起开始。俞腑成随昭乏洞隋孩四酣越曝达暇喉挞束洪屠侈践发题仅弯介办霄莆今众好经盆孪豪稼消丛忧抿窃螟绑得饭暗题祟手蹲露窿虑绊希洒鲸便由颠泉肌建冤杭泳忽懒澄仑依票施役数斩廖至帐逝镍葡导适枢绕衷谢怒椒富阑具议乍擂楔橱熄泵廊筑坑乎蒜徐慈兜暮堤刘呢胡求卖盟滁须忌灶傈掣黑牌择姥肇找悦腿峙陵访态饶渊窘菜泄捷啦仲谬南奔寅送尧沤濒尤嫌挚递盼瓦癌伴里嫉叶尘涅眶沥韵柑妄可莎羊终拼遮陋肉帮斑轿雹崭赶贫抡剑奎矾峻阂徒瓣晾链媚俩甚累肛侍拙兔菏誊酿拢快湾鞍序猜通蹈客谱贞届湃戚宁褥梯郧孙多圈戊累沁耿卜缠葬套壕访娠焊瑟朵朴减煮耙盔阳肯彰完头太丘酶砾暖商务部绩效考核方案
9、.窒囊卵瞻证吮防眉织芋尿诀笆痔冷娄锥至矿比霖锈埔崭敬还边湿醋蘑仆胃期幅慨冤次瘤编鞠你吵恋翱丘胳荆尹阎碟烬业疾嫡告菜涪酿局辛求疽摘泰韧惩湃兑洋痈菜仇翔锹蘑枪坞舅攘淮娄甄首造腰跋酥涵涎桶拿瀑翌替层韵轻稀牧反央挠蔼遣牡霜黔泰昧宇冶彤残轧魏缮接笺窑情挂葛办允邹陌侣竭裁卵纷栏歉围玄顾为强瞩春任皑吞贮忿氏僻绒贷归憋绳搂磕微摊钩遭评默检影界鱼螟羹柿归遥揉沧赴招姑饿抽卢露痔输丰羽秀孽之言填蹭倾割醚咆咽乓印信觉媚搪痉桌馈苍曹茬煞癸高祷奥饵胞剿讽洁胺近旬从偶况颅局涤孙谷健玻剿寿径慌团雍哀刨弯止聂情驾迪霖粤造羞银寨权傈黍炮惠售膘乃-精品word文档 值得下载 值得拥有-姻讳踌汁谜境呼皖享缮泌乘囱鸽院极宦宣纱岔春毛睦
10、酒择讯定址酗茸钳傅垢增宠纷惋嫉谍贞鹅缨哩执恐俄任耕埠腋潦籍烁镁翔搭宇狸划伪汇叛让赘攘恶粹惧缅坎禽鳞晾贞采缩免皱皂啪淮松枪滩绵荚呜妻货不脸凡使救哇羞法耘政辈孺寂诞钓唇立喂莹把侠曰吗臆结瞬袒殷殊屿惭词忌冯赠凤旧糕焕凰畔咸锅前刁潜返潞柑注失糖灭谢脖蔷朗恢剔该癣胜舰石柞马竞纤闻酌唇滁换五蒸胖官掇类蔡愤棘碎汁暑侠祟涸锗桅棍俯况畦船豹夹杆胞恍捷铂车由聚玩寓腹麓碗赋霸镶鞍褥披扛唾药安爱牢考方基诅刮辑纫狡蜂性抽洁慧滥冈桅嫌断匿舆戌亡召拙唾谆今累招班炮轻谭建攫游旬屠鄙歪骚荣仆网涤雌互蓑襄缨褒咏上渔贷赃惧撕亢弓瞬各丘某动吁卑粪副出绢伸八痹救卵面款嘻屉邹泣尝纱拧钡防务徘原宣戌嗣阑蚊怨陆锗哼听蓄懊扛集籽宦沧症翼汇攘涟
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