江苏修订劳动合同条例-劳务派遣员工不得超过一半.doc

-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-江苏修订劳动合同条例劳务派遣员工不得超过一半历时2年起草完成的江苏省劳动合同条例(修订草案)，昨日提请省人大常委会第二十八次会议审议。规范劳务派遣用工制度，成为此次修订草案的重大亮点。省人大法制委员会副主任委员刘克希接受记者采访时说，我国劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但近几年劳务派遣被滥用的现象十分突出，一些企业甚至90%的员工都是劳务派遣职工。对此，草案规定，用工单位使用劳务派遣劳动者人数一般不得超过本单位员工的30%，最高不得超过一半，但用工单位从业人员少于20人的除外。对违反规定使用劳务派遣劳动者的行为，还应当增设相应的罚则。同时，草案鼓励劳务派遣企业与被派遣劳动者建立长期稳定用工关系。草案还明确了劳务派遣跨地区劳动者的参保方式，规定劳务派遣单位预算跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。用工单位在开展集体协商时，应当听取被派遣劳动者的意见，被派遣劳动者也可以与用工单位就工资、奖金、加班费等问题开展集体协商。针对目前部分企业打着实习的旗号，借机大量使用学生顶岗劳动，导致实习学生工时长、加班多、报酬低，特别是发生人身伤害后无法得到及时有效救济的现象，草案在第五章特别规定，企业不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。用人单位安排的实习总时间不得超过12个月，学生每日顶岗实习时间不得超过8个小时。同时，企业需及时为实习生办理意外伤害保险，企业向顶岗实习学生支付的劳动报酬，不得低于当地政府规定的最低工资标准。草案在工资分配中重申了“同工同酬”的理念，明确规定，对相同或相近岗位上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度。用人单位也不得以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资。此外，用人单位应当向高温作业劳动者支付高温津贴。更多劳务派遣的信息，请关注 陕西千里马人才开发有限公司陕西千里马人才开发有限公司就是在这种大的局势下顺势而生的，是经陕西省人事厅批准的一家专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过西安招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-