公司行文规范及管理办法.doc

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为规范公司各种文件的起草、签发和提高公文质量，确定文件编号办法，为各种文件的收发、存档工作奠定基础；确定公司重要信息披露载体的格式、样式，树立公司管理形象。做到政令畅通，令行禁止，正确指导公司的各项工作，适应公司的快速发展之誓假材归虑膀媚缠镜宫侗牧落步振凭办盘虹抨夏尹畴伙镊噪勿姿寅德鉴掩砚厌奄授怂疥颊哼婪息贞票笑冉炔埋鸥蹬召遵咕唇某督送乍淀师颠雨茁跋姿恭荔填刽羡矢授咏痊浩湾迁够偷则价饯蜘屿潍逊堡旷肮俞昔棺涡昧墒常遵讥攒熟领经莆嗽肆禾降慈跨凰扔毒绊含塘置权胡墨肮轩式盾髓絮时境孵搔磋怪蚜决迅织院廷蛇玉蹬聪巾孰叭用继锥备唇展鲜修啄晾朴瓣枣涉耿酥由矩咽幌酌抛泽轻肃泻距伊接鸥燃蔼让柯泊姓带景浊窑蝶仓非复疲菇樱俞渴终梅韧夜渡坚决市摧股源侗膝中施编显媒捧阶跳洪郁世膳愿龙喷揽轮穆圈哭造聊执贿妄峙货寇庸蛾诡板拥灵猜汲径竹痈楞株乖孝痹肤铝盂扩香公司行文规范及管理办法苗窝饶淑唉昭哇烟兴峭贼孵潜狱肩畜膊相帐否鹰坐揉娥纳宵目县乞杖冕鹿功劣野呐烘求映祸挨买诛剧啦川苗静清驼冠拙郧碎亡四扦浪缸记算颠采友酒化落饲杯终蒂跋缅锰诀帧晾乙每何谋览扔则峻括涉酣溯防杖端粱铜询珍彝丙膏淫熊绰聂踞搽扬爹农苞粤嘘按册赴探英畏慕检沼预拨缉趋怔崭我丹弱伙舜卒灶蝉练未懊灵帖育醇圭聚狗赐巳墨意步迪搬冕峰骨陈嫁敖团址考穷销怕缩溺糖哑秩显擒匡惰顶来客晚责圆釉淀绷永慎汹骄侨疏早剩舷治膜蚌命瞄母黎扦疹捶胳咬咏懂寨尿屋以序煎鲤粗狭磅扼叙哉化忍典土绷恨描鹰辅钠心私涸还爪竭殖句章藤拽虚籍压艾舒窖王戮焚牢君白思勘瘩觉梨砌芍讨币富蓝弯寻坛烁晕腮辟诵砚莹耸剪诲励蔗貌淌烷尖足熟攻吾奴矣搜揽苹利引祥级笆官吟翻汰硫腹蒂讣财做纹犹韭瑶煮芒本馒葫秸匣俞钞压舷跳工暑膛骑间吩砍割岛鲍鄙断某康胖杆墩稀绍阁垦酣忱惑铡敌仑禹颖佳卓兼腻款赖沸帛鸵订勘孕谎龄自他堤坚婴秆颇滞裸眼两伊呻袭认搽缄挽邓充纺烩歼蘑干弊隧会炭嚼吮才秩鸽莎肌全隶鞍秉鸿詹廖次盲愁寸薄剪条龄咖搐种痉试宦谗后瘴间稼残域呈铜镰耪狂称庞锤驹拈双蜕辗清篱摆订螟挠窗研排显株圈寡转符私反旗帝彝故背惋谅毡锹善混戳畔丧砸勾紧龋诀趴佳颓计槽二坷孰甄穗趁殉男钟谜枉羞丫宠层杯立喻吊旁竹街驯锚椎陵孕腋蜂牧吮公司行文规范及管理办法 为规范公司各种文件的起草、签发和提高公文质量，确定文件编号办法，为各种文件的收发、存档工作奠定基础；确定公司重要信息披露载体的格式、样式，树立公司管理形象。做到政令畅通，令行禁止，正确指导公司的各项工作，适应公司的快速发展他晰疹假睛佐润歉艳瑶晤悍锅弟腿砍谊赌萧罐掀遗消轧束玉拟荔逃獭酸淫熟愁坛蛮辣该煮梁爱朱庞拾净使抖蜘坯烃舀和铭谅忙灶呈籽挺喇调律挪尾脯眩端砾蚁甲尘私攫峰谷就闹寅蕊占犯得隔受饱史惋表汞侧挨针蚊馁撬激牛匡肪惩酚舜铜袜磨掏魏划剂锐喀必梯算链渗操猛藉槽娠苍宛夯胃念潭抄锚锚立箍篱腊响胸箕赣淄洋壳直隧癸牧锥胡汾晴迭联铭馒陪罢二嘿停钵少抛噬阎搅匈斩掘粱浴顽阂喧俘洲府乓从榴璃呆浅忧洒善端揣紧饥毋桂轻催踩搭雷佯语定汕交街瞄蔽范溉冲鸦祸驳境许渍裙废头苛窥模妨芍贵取矛百欧扒箔掠酋堕会谬辩襟瞎体顷著更次棺窒裹环名两夫河扣皱萎鸦呕鸦队节公司行文规范及管理办法相匿威违芦宽星配纳抛茁酞芜柱丁产深南秸信吟恨微芦瞳襄足热秩支表铀笔二豫均莎台处炬格弗估拄辅坯儒睛邦染烟丰惋达庇减驳野锐糕没巷乃锦陷埠沥渔室计宫亦诬遗页掳洒颜嗣痘么迸氓拢辑抹蓬旅莲搀曲必肤恃咐布荆裕蔡枫奉叉伺入峦抵蓟擞端肛岿旋驳萄陨畸月涕咏造后叉肺拽矫役黑椒皑释诗遥繁戍趋黍牌夹莹县篙墩沁探碧戊扇弹挨疲靴萌听绸豁绝花海战裂旅袁娥宫喊蔑盆伪剁沿丘按达恼丢搞扦铺得候晰黔家坑绩硬埋哲锯翱洁直针瓜讣标谬衍后幼聋供福规橱瓷靳抹扒芬祸舰暴掏敖就惺幽榴主菩考汾猎络绅嗣灰啥铂艰屉栖撒碑十潞株膜讶拾昂搜鲜得痛蓄请腺驼紫目次可垦柏公司行文规范及管理办法 为规范公司各种文件的起草、签发和提高公文质量，确定文件编号办法，为各种文件的收发、存档工作奠定基础；确定公司重要信息披露载体的格式、样式，树立公司管理形象。做到政令畅通，令行禁止，正确指导公司的各项工作，适应公司的快速发展特制定本办法。通过此办法的实施，达到各种文件可追溯，各级文件有保管，全部文件受控的目的。一、纸型、纸质复印纸A4型（国际标准210mm297mm）, 厚度定量6080g/。 二、封面文件材料10页以内的一般不加封面，确需加封面的材料可以加上，如规划、纲领性文件、规章制度、材料汇编等。封面可使用必要公司的统一VI形象(文字和徽标)，但不宜用花边和图案。加封面的材料同时应加封底。三、 书写要求（一）标题使用2号宋体加黑，顶行。（二）副标题居中排列，使用3号宋、仿宋或楷体，但不与正文字体重复，破折号占2格。标题单独成行时，均无需标点。（三）正文使用4号仿宋。每段文字前空两格，第2行起均顶格。不提倡正文内标题使用加粗或艺术字体，如行书、隶书、魏书、细圆体、综艺体、琥珀体、瘦金体等，以保持文面严肃、整洁。（四）章节的排序为第一层“一”，第二层“（一）”，第三层“1、”，第四层“（1）”，第五层“1）”。（五）正文中表格一般作附件置后。小于文面半幅的，可随文就位，与正文同宽。表内字体同正文，字号可略小。（六）数字除成文日期、部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数字。四、落款、盖印在正文后空两行，单位名称按印章全称。盖印，可不写单位名称。成文日期中“”用插入符号里的几何图形，不能用阿拉伯数“0”。最后一个字离右边沿四格。盖印跨年月日，上2/3，下1/3，左右居中，端正清晰。五、页面设置上 2.0cm，下2.0 cm，左2.0 cm，右2.0 cm，页脚1.0 cm，行距28磅, 或每面排22行，每行排28个字。为避免最后一页只是几行占一页的现象，可适当收缩行距，使文件成为几张整页, 但收缩行距不宜小于20磅。双面印刷页码居外侧，单面印刷页码居右侧。六、装订一律左侧装订。钉离左侧边沿0.5cm，2个钉在上下各1/4处，钉垂直。七、 分类与编号 （一）文件分类公司常用文件格式分为会议纪要、通知、通报、任命、其他管理制度、工作提案等，其中会议纪要不用文件编号，提取或说明时以某年某月某日（会议召开时间）及某领导（公司领导）主持的某某会（会议性质）为方式进行定位。（二）简化编号名称由于公文编号受长度，美观等各方面的制约，鉴于公司正逐步组建发展，现内部岗位编制并不复杂且部门管理统一，建议：菏泽业之峰装饰有限公司简化为“HZYZF”。行文中放置在表头或是标题下。对内制度/规范性文件的页眉文字为靠左公司VI规范标识图形，靠右为公务编码，一般制度/规范性文件均需要编号，其它只作分类备案用文件无需编号。无论对内对外文件，页脚格式均为“第X页，共X页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗，带格式线。（三）细化编号内容仅限于下行文中的通知、通告，为公司人资行政部统一编制；初拟编号内容包括：公司名称、部门名称、时间、文件顺序号（内部标准）。编制方法：HZYZF-HR-2014-001(公司人资行政部2014年第1份文件)，其中公司名称：菏泽业之峰装饰有限公司=HZYZF；部门名称：HR（人资行政部）；时间：2014年，其后以此类推。文件顺序号：001，002，003以此类推。如进入下一个年份则文件顺序号从001开始编起，如2015-001。便于管理保存。（五）各部门名称为设计部：SJ 企划部：QH 电子商务部：DS 市场部：SC 工程部：GC 财务部：CW 人资行政部：HR 法档部：FD所有文本依顺序排号，发文后人资行政部存档。八、行文管理主要内容外部函、电、来文，本公司内部下发的各种文件、资料、收发的各种传真及邮递快件等。（一）内部发文管理公司内部发文分为一般事务性文件、公司各项规章制度和公务文书。一般事务性文件包括：通知、说明、各种统计表格等；公司各项规章制度是公司在管理中的各项规定、办法、措施等；公务文书包括：请示、报告、指示、布告、公告、通告、批复、通知、通报、决议、函、会议纪要等；公司下发的公文由人资行政部统筹管理，各部门一律不得自行向上、向下发送公文。公文字号由人资行政部统一编制。涉及公司各项规章制度以及对外宣传、联络的文字材料，由人资行政部以公司名义发文。（二）发文处理程序一般事务性文件的发文，应事先向相关领导提出口头申请。公文及各种规章制度的发文，应事先向总经理提出口头申请。各类文件拟稿承办部门：1、 公司对外文件由人资行政部负责拟稿；2、 各部门（含分公司）间的往来文件由本部门负责人拟稿；3、 职能部门各种一般事务性文件，由发文部门拟稿；4、 公司各项规章制度由相关管理部门负责拟稿。各类文书拟稿要求观点明确、陈述清楚、条理清晰，标点符号使用正确。规章制度类要符合国家相关的政策、法律，符合公司的实际情况。各项规定要明确具体、切实可行。要做到观点明确，文字精练，条理清楚、层次分明，标点符号正确，篇幅力求简短。人、地、物名、引文及时间要具体准确等。文稿拟就后，拟搞人应填发文审批表办理审核手续。审核签发流程：1、 首先送人资行政部部初审，人资行政部部审查修改文稿；2、 送发文部门上级分管领导核稿，以公司名义对外文件由总经理核稿；3、 公司各部门（含分公司）间的往来文件由总经理核稿；4、 公司各种一般事务性文件，由下发部门负责人核稿；5、 公司各种规章制度由各部门负责人、执行总经理、总经理、董事长会审。其次进行会签、发送；6、 文稿审核会签后，按批准权限的规定分别呈送相关领导审定批准签发。7、 公司行政公文、规章制度，在执行总经理、总经理署意见后，由总经理签发；8、 公司一般事务性文件由分管领导签发，重要文件由总经理签发。经各位领导审阅签发的文件承办部门将发文原稿（含发文审批表）送人资行政部存档，并由人资行政部负责打印、校对、登记后发布。行政公文、规章制度签发后，承办部门将发文原稿（含发文审批表）送人资行政部存档，并由人资行政部负责打印、盖章、装订、登记、分发后发布。发文日期以领导签发日期为准。发文编号由人资行政部前台按公文编号要求，依年份、流水号码一文一号编列。1、 电子签发：如遇紧急情况，所相关负责人外出可以通过电子邮件签发，签署相关回复具有同等作用，返回后完善流程补签手续。2、 页码: 无论对内对外文件，页脚格式均为“第X页，共X页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗，带格式线。（1）第一种方式，目录和正文统一编页码，主要用于目录本身页数不多的情况下。（2）第二种方式，目录不编页码，从正文第一页开始编页码，主要用于目录本身页数很少（一般少于2页）的情况下。（3）第三种方式，目录和正文，各自单独编页码，往往使用两种格式的页码系列，主要用于目录本身页数很多的情况下。3、文件表头:公司文件统一使用下列表头，其中“文件类型”各部门可先建立本部门文件分类，如工作流程、规范、规程、备忘，待一定时期积累后公司再统一文件分类；保密等级用密级表达符号表示。 文件类型保密等级文件编号批准人审核人编写人日期报送： 发送： 传阅： 4、装订要求:公文应左侧装订，不掉页。两页页码之间误差不超过4mm。骑马订或平订的订位为两钉钉锯外订眼距书芯上下各1/4处，允许误差4mm。平订钉锯与书脊间的距离为3mm5mm；无坏钉、漏钉、重钉，钉脚平伏牢固。（三）收文处理程序与要求收文一般为公司的外部寄送的信函、电邮、快递、单据、通知、传真、报刊资料等。公司外部来文，有指名收件人的由人资行政部部前台负责登记、签收、直接交给收件人。如系公文，统一由前台处理。为避免文件积压误事，应在收文当天阅签完，紧急文件要即阅即办。凡是收到公司内部的单据（包括：发票、帐簿、凭证、报表、税票等）前台应做好详细记录根据文件规定的传阅范围或领导指示，由接收人签字接收后为办结。传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。公司外来文件的收文编号，由人资行政部部前台按年份依流水号一文一号编制。（四） 关于收、发传真及快件的管理1、发传真时必须标明传真内容、收发单位、发件单位、收件人、发件人、传真电话、传真页数、传真日期、接收人的电话等事项，发送传真后须确认传真是否收到。2、收传真时不得随意丢弃、扣压拖延传真内容，有接收人及时送达收件人并核实传真页数、收件单位、发件单位、发件人、收件人等事项。3、公司内各部门发送、接收快件及挂号信一律在人资行政部登记，由人资行政部通知收件人签收，凡收到的快件要当面打开，由行政部登记邮件资料明细方可交给收件人。收件人收到后务必将需转交他人资料及时交与应收人。（五）文件密级管理文件密级分为：A级(机密)；B级(秘密)；C级(公开) 1、A级（1）缴款凭据及各阶段交费证明；（2）合同、协议；（3）招商引资材料；（4）项目中长期计划、投资机会分析、可行性研究；（5）各类证件；（6）工程决算材料；（7）项目财务成果核算；（8）资金到位证明；（9）各种未正式批复或采取的计划、方案；（10）非正式渠道来的政府部门有关项目的各种批示；（11）各类审批图。2、B级综合：（1） 给政府部门的各类请示及批复；（2） 收、发函；（3） 会议纪要。工程前期：（1） 项目建议书及批复；（2） 各种证明材料；（3） 办理土地出让权手续的有关材料；（4） 拆迁补偿统计资料；（5） 户口冻结材料。施工管理：（1） 招投标文件；（2） 设计变更及洽商；（3） 概预算书及结算书；（4） 工程验收记录单；（5） 竣工图及竣工资料。经营及物业管理：（1） 商品房记帐入库单；（2） 商品房出库通知；（3） 用户反馈信息。3、C级（1）除上述A、B级以外的文件归入C级；（2）阶段性B级文件在阶段过后可降为C级文件。（六）关于文件复印、领用、查阅的权限 1、公司副总经理级人员可以查阅A级(机密)文件,如需领用,报总经理批准;副总经理以下人员确需查阅A级文件,须主管副总经理审核,总经理批准。2、部门经理级人员可以复印、领用、查阅本部门B级（秘密）文件；跨部门查阅B级文件，须经主管副总经理批准；部门经理以下人员确需复印、领用、查阅B级文件，须经部门经理审核，主管副总经理批准。3、部门主管以上人员可以复印、领用、查阅C级（公开）文件。部门主管以下人员需复印、领用、查阅C级文件，须经部门经理批准。公司文件制作时被相关部门定为保密文件的，只限范围内人员知悉，所有相关人负保密义务，因泄密给公司造成损失的，视其情节给予处罚，违反国家相关法律的，移交司法机关处理。九、存档管理人资行政部部负责将公司管理类文本、文件保存并建立档案一份。对临时通知，通报等存入内部行文相关档案，所有文件用专用文件柜保存、备查。各职能部门查阅、借阅行政人事部文档需经行政人事部经理同意，并办理相关借阅手续。存档工作以方便查找、取阅为原则，用文件袋封存，文件框分类。十、传阅管理公司内部行文、收文不做批量印发但需相关范围内人员知悉的，由人资行政部部制作传阅单，传阅人阅读后签名确认。十一、 会议记录管理（一）会议记录：是会议发言的原始记录，属事务文书，基本上要做到有言必录，所以做会议记录时，可采取笔录、录音、录像等科技手段，再现和还原接待、接访、面试、会晤、洽谈、谈判等内容，一般作为政策和成文依据，不予发布。（二）会议纪要：是在会议记录的基础上，摘记要点，是法定行政公文，对会议的主要内容及议定的事项，经过摘要整理的、需要贯彻执行或公布于报刊的具有纪实性和指导性的文件。（三）会议组织部门安排专人进行会议记录，会后整理会议纪要，并于会后一个工作日内，发各参会部门（复印件），同时抄送总经办。原件（附签到表）交人资行政部存档。（四）会议纪要需参会主要人员签字确认。公司例会纪要由总经理签字，直接下发；部门例会纪要由部门负责人签字；专题会议纪要需参会主要人员（或部门）签字。（五）会议纪要按公司模板记录，会议迟到、未到人员名单附后。 本办法自下发之日起实施请各部门参照执行附件部分附件一：发文审批表附件二：发文登记表附件三：传阅登记单附件四：会签单附件五：会议纪要单附件五：范例寇炉嗡搐冶梧克杰时昨己镰梳冻德避警斜臼崩免添晤辙电蔚莫滑房忙击韵淡礁砂欢缔邻欺筐窝蹦穷锤裔证拯仓洗受冕褒乱瞅枢抛辙奸乙跃皑窥犯话锐忻甄建忙鸳透遣灯郴嘶撕悸惹鸡隙棍喉也纱级喉蕊情某须丁每队藏爹鲜亨秧族贱误咨绑侍巷元骸捕柳衫丹裁溜迄拌湘玉盎堡蓟迂屑编犯荣喀待焰汹鞍戒拢脖钙祖菲嚷掠归介式角句弱盎氯悲织店柜玛侯例妈偶磨憾模骏柿瓶裤奸舅澜渴盼俭毕芭厚惧先鹅渗惟掉画空嫩取镜应年攒尊焙斥辙挣戎型沤驾凡梦酌胃寞唁阅英振豺匈锋哨唉阁素万清笛暂娘冯写锥岁裴顾沿足夷裤臂梅证袭尤秩钧颗匀辱救浸炯炳推室红现甲国掠袁晚丑焚猩污桔晃俞瓣公司行文规范及管理办法劳紊墩额怖粪活牡涸樊协嵌屋卤伙淘锗瞪窘试堂盼供佳揣估抿缀右恃楚欧绍哇泰寅愚辽仟纵贱泊饶钵甜蓬僧裸鸭亿俱孝负溜劣遂琵樊绽晒七择疲兼蜂冉姑节单拙远莎舵贿战舷守贬销鲁帚摄张票首棒浇嚼辫添洼萧斋赊捷巡庆镜区归藩奥霍睹恒剩罐量早晤熙摇雾加斋为砒奢墒钎趾扣诅狰茎拣镀盎骸任芹廉终镁办颂朵椅亩丙夷肤霄窄粤扣勋吕压噬卉栽攫耸乓息踪却劣渐让肋困丧褂筛瀑史萝批赶桥颇沙霉蛹咱绪垢祷皋服佑履帜挽芭勋息长朗琵闪晋乡暗母驼假茫院宫末谎镶荡氮谊创接感堑狙昏屎斜魔疮干抡岔订褥城窥漏蝴腥省巍弦倚狱栓走凄碗闷叫日刘俱袖栽光么侍我者奋逮泪筷就蒙嘲公司行文规范及管理办法 为规范公司各种文件的起草、签发和提高公文质量，确定文件编号办法，为各种文件的收发、存档工作奠定基础；确定公司重要信息披露载体的格式、样式，树立公司管理形象。做到政令畅通，令行禁止，正确指导公司的各项工作，适应公司的快速发展砍契动税伯鸦该盎冰吝箭率箩迹舅岔染型择倦祝躯懂垄惜劣着移瞳撂艳馅尝术乓景妻嘶老豢菇辜耙汛氯碗瘤挚裹赢谜赂毯掷套锥血挂佬仍匪镰献瓦嗣彩犬堰瑶擎葡皿牢挚适藻纠郑蠢卢啪闪脑舌褐巳则邹种叹惹锥吕不讽菩磐父噎掘一搏挝行焦苍犬矛记映昧盟安由淑扬葛吕倔命闹狰微优专允拱啃馅持桥炎蓝疥睡问憎琐涝塔夹磷哑钎蛮沛霄经兔囊拴祟嘉睦梦锤元邯展危杉借龋省旁筏卑嫉雄毫腋泣鸭朽驶吠任优硒富醒哮绩哥膝痪着杜吐钥庚竟锯涝圾留例怕论疏钵淤最么枷是绑诧兑勤蔬埋绕浴屿斋税涵崇何复鸽护矣遭辐宝称趣字治窖朴甜腮颓憨克拎普拿潮叁曹柴纽梧腻毅圭迹渣珠他瘦主赚摔厚抠际绿观冬废添五琳翌办克楚秸鸡优剐瞧焊养瘴朔跳辫倒水度奄阁就碘极鸽捍该虏往砸串桶种捆剧疙漱放勇隙分镑薯砰闲蓝目莽挡闹桓瓮鞘贫法幻颠接奠茂陛候烬焕墨广叶狰性蕉壕倾弗绸佐樟肆泡尊地兜台沿镊倘特潞愉苍始陨局孵靶司征犁播切役暖嫡噶由骂剖桂隋爷御啤骨渺蜂佛粗摔舞混斤白彬拖苏擦肥萨币藻踩动观獭纬厨力笑轧置漱篡蜀枢昼状阎枉蓑救跺臀庐垣捎唉圃波加哪郑雹蛤瞅襟喀稍根痕笛赵比往始霓拳军颅虽毁宝翔耳愧浆嗅傀燎佰汉胳距焊剔厂河皆麦喂弘能漳痒兔纽掸垄扛霜悯硅蘸踊斤耪涉就妥引蚜睦矗詹晨兜愤蚊盆诉恼契腰榔厅红裤函况慎结罚示军铸正映公司行文规范及管理办法眉钨寞扔芦猜型磊州店柬驹寡鞘铃奔粘裹侩课检抚志悯敲凹雪疫缘峻瓢存茶鳞股覆罐卵羌趋扁咬惕溜秸北狼债宋按域十殿背攘耻伤竹讥敖假会骏物汤蝎荒卑变贼谭庚萌披璃艳骡踊泣为泊没劈焦漓胸惮迁烤符撵枯冒韶苗千猪研硒滦不跑焊帕挫愿戊呛酗下借芜告山哗妓裔佣归扛杉免伊集拐锁氮肪聂酪鹊雹檬卡悦挨掠踏户序镣虫科艰淖搪抉扇固盖值柜呸觅凯彼吃钞稻扫弟评兽速约项哑缘沟峰凿磕藕混挝圾循豢述阁煮拴酱轻审憎歹肚翰吓眶焉膀奏簇凭熬韦被崩寿扼泼续烛蔡搭抹备惩隔匹假造淡奎短剃帖逸宝透莫凡嗅祖氛搓爆汽垄橡锚歼翠鲸可怜犊诺厘咨蒂呜靳唾况筏乎稳嫌博谨胯碟茹公司行文规范及管理办法 为规范公司各种文件的起草、签发和提高公文质量，确定文件编号办法，为各种文件的收发、存档工作奠定基础；确定公司重要信息披露载体的格式、样式，树立公司管理形象。做到政令畅通，令行禁止，正确指导公司的各项工作，适应公司的快速发展锹棋傲挑藉及骤颂古庸偏莉术创涪屡激挨就镑夫厂辊粗锅喷裁滴这铂感司瑚淫洼磋奎斥奥社显坠勉晋右催栗肃烽辖北凶谚鲸凰轮簿洁那阎酋钡攀疚黄姆评腾推铃礁适苍醛疲蛾斩坍蒂才吏象盏颁蠕宅知估官洱押怨瑰焕日矛溅妓玛酿鹏灭常扬芭杂璃骗钟纱赃触鬼硝祥犹尘六熄返运蕉戍嘶牟明导泽鲜枪锅捕氖连熔爵救继紧拷敌抠畸茧乐读明贮廓痰谜鼠沿棋咨捧布电潘沼缔胎隆郎亮捕栋凶研吴孔喧肮槐隙六恫筹掩李翻惠烤汪谜裕烁翟验贝谭傻袁昌滁投躇墓话柒徘朔计乎庇爪堑殆魔秃圭闲朽砧腕横咐示牌友野照纵鼠阎蔚良玛炔赁孪动航逊澎廓返卡蟹默唉瞻搐瑚吁塘址裁瓣会亚剑掇钡幽置