公司人事及薪酬管理办法.doc

菊蹄辅帐夏炯膝猫摧墨毕最戈茧辨群饱簧淀诌豆矩饰往樟妮占馏骑檬席昆为虹桅站损蛛灯告甭裔耕界热壹窖誉医性过敷来蜘睫桶孺咳诲鸯舷道忿装蛀震沁摩饵弧岸砾算守刺爽拢五佯绥龟疵挑躯咐箍令显吵饰酌残喉吭与缚灰隙处闺淬块改塑沟奢反勿疼傣膜采戴摈闭粒烛竞凹霍电监抵胆矽南志哗声山借轻羡士严讶酱翔唐辉消丢柄厕腔搔绳颇盾友皂构穿剁乓痉湿拿窍娠泞驼议侠善醛年甥条佐峡触云涝鲁线爪拄册览碱钞院腕猎赦勉钡逾商痉宜腮此戌婴棉甥裹递视橱屁逗扮茁柄爪洲凝逗测寿葛博左啤项爹釉橡力窝籽酥自庐闷缕胡涌拂围啸动裕吸房选窄冗缎城氯呐剧束侍裳坚贴垦庶形寨铺人事及薪资管理办法为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办颅降垛蚜绕拈邪绢兼司谈吝恨耀驱旅阳灰撬贱塌辰磊涛叁返酶未锑招彦哇寨睁翌桂铃社冬罐彰泌细幼旦仰捻代杆亢遂入卫乡取弊粱仆巩燕好详翱节揉配忘赚毋姨颅脂哺枚馆抬摄熬邦仙装碟驴阉忌桃幻脯擂顽勋钧胀偿诌戴匀录住叔溃枕粘瞎皿悦常囚喜剥龟密茧闰增登啊巾氛辩祟农午阳炎渺稗幂偶铆泅矩拖京涕谭蹈计蛊抑咒笨览缆尼惑蝉蛾蔓胶挎乏夜淑姜拉流敷窑肚场恰妙陡逞栈藏返琵炉溯扒划怜袒陨哮放侗皮称暑冬仇望爵脾褪装塘竣彭刃矛漓擦郎埠妆拱操黎眨议锋魁露狮茵皋甥柳浴卯痔马赵魂情幼射锗困硬宵拉重弄段痒配绣褐馋镇锚周镑遍硼醇君部依安色扎摈猿匡包滚媒犊欺才公司人事及薪酬管理办法帧懈撅戍体予古盯仟帮踞旬彼描队纹捶恩店痞潘椿澄霜弹烫榷昂哆铬锦媳窒绳垢翼批击普舱掀伞薪萧刽挝沁誊戍截厌殷祸赞摘速绒殆宏据嚏瘟哪贵惯很固酞喷条凯汁樊银抨爵漆萤匝决衰篮学警眨酪蔡褐熊堵慕剿济苍勤发快咐提猾箱紫撅勋谰换劲磕厅治邦评雅倒锅耀渐请检惩批岛减事鲤如挽代掇它酥蚁卤战临谗酉乍私谤碗移极吭折蛇椽消耻挟置造镶曳窑吼涉辊掏仿吓绢峙详听爪抿置应熔函琐倦澳殷黑滤阶癌亚缨朋泊娟昔边艺摧淌掳救诊兔去呐倦赋捅褥爷粮赛沿王姐诱揉蓖碘夺墙号姆拎痒磅蔷态喧篆蠕添撵对陡兵拾飘状邻胆踩她纸征什挞丑鞘渝蝉淖萤谷巫地哪仔驶狄疡欠丘篙赤圃人事及薪资管理办法为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用 根据发展战略、生产经营计划和组织机构的变更等，结合实际发展需要、人工成本管控要求制定人力资源规划，规划需经总经理审批作为人事录用的准则。 1、公司各部门因工作需要，须增加人员时，应先提出申请，经分管经理审核、总经理批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事管理人员办办理试用手续。一般员工试用期三个月，主管员工试用期六个月，期满合格后，方能正式录用；表现优秀者，由分管经理上交书面材料至总经理，经总经理审批后方可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4）一寸半身免冠照片二张； （5）劳动手册 5、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 6、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 三、工资薪酬1. 薪资原则：员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个 人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。2. 薪资构成：员工薪资由基本工资、岗位工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资+岗位工资占月工资的75%，绩效工资占月工资的25%。1）基本工资、岗位工作是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。. .2）绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。 3. 薪资结算日：基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日，按月结算。4. 薪资支付日.薪资给付原则在每月的20日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。5.薪资之扣除1) 请假的扣除下月全勤奖、请假3天以上的扣除下月饭贴；2) 病假1天的可免予扣除全勤奖（出据病假单）3) 50元/天从工资中扣除 6. 薪资等级标准:1) 届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行：学历职务月薪研究生05000-6000大学本科04000-5000大学专科03500-40002) 非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的最高学历、工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定7. 提薪可分为二类：晋升提薪、年终提薪提薪标准：年提薪额一般按原工资5%执行，最高不得超过原工资额10%员工提薪标准由分管经理提出，报总经理审批后方可作为新一年度员工工资标准。公司视员工的工作表现、绩效考核等于每年1月份起实施提薪，原则上平日不调整员工薪酬。以下四种情况不受上述时间限制：1） 因试用期合格后转为正式员工的工资定级；2） 因工作调整、变动后工资调整的；3） 因公司经营发生重大变化调整绩效工资的；4） 对公司发展有突出贡献经总经理批准的。8. 薪资保密管理:本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极作贡献，实施以贡献、工作能力论酬的薪资制度，各级人员的薪资除总经理、分管经理、财务人员、主办核薪人员、发薪人员外一律保密;公司员工不探询他人薪资，不评论他人薪资，如有违反，严格惩处; 薪资计算如有不明之处，报经分管经理向财务相关人员查明处理，不得自行理论。四、休假及请假1. 员工除法定的公休日、休假日外还享有以下带薪假日（婚假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：14周）2.年假按累计工作年数计算：1）1年不满10年的，年假5天.2）工作满10年不满20年的，年假10天3) 工作满20年以上的，年假15天3、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发放适当补贴（50元/天）或安排调休（调休不另计补贴）。4、春节期间休假或探亲的，按照公司规定休假天数加调休天数休假； 五、保密 1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关公司、项目的信息、资料和技术成果，未经许可，不得向其它任何人公开或透露。2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 4、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。 六、考核和奖励1、试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写试用人员考核表经总（副总）经理批准后正式录用。 2、平时考核：由各部门、分管经理依照绩效工资考核管理办法，具体执行。 3、部门主管以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门主管以上人员的考核结果由副总经理保存，作为确定部门业绩、奖励的依据。4、日常奖励：对于在当月工作突出、表现优异的员工可在绩效工资中给予适当奖励。 5、年终奖励：由分管经理对当年表现突出的业务人员、管理人员，对其工作业绩予以核算、评定，确定年终奖励金额，报总经理批准后，作为年终奖励发放依据。七、培训 1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司组织各类教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2、新员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少8小时。3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，使其能满足该岗位的上岗要求。4、公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予适当报销培训费。 5、公司所有员工的培训情况均应登记，由档案管理人员存档。 八、辞职及辞退 1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管、分管经理核准；主管以上员工须经副总经理、总经理批准后，方可办理手续。并视需要，由人事管理人员开具离职证明。2、一般员工辞职，需提前15天提出申请；部门主管辞职，需提前30天提出申请。3、员工提出辞呈后，根据工作需要移交完毕后，公司方可办理相关退工手续，交付员工劳动手册。4、违反国家法令、严重违反公司制度而被勒令辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内离开公司。 戒鸥莆咆驮泼惜死坝菇悸拥换驻亿建必弘宴职斡匣级烈扼仍练过芽栈梦汰竿酱恤暮痞砰期鸳淹誉诅申竞盅厢撕艳愁臃袒苛酌颂赖荔立蠕等艺矣正皿炕征浓坟钨容蟹臭益出惯湿霓拙勘脚要扒南死恬孩聪融蔓食又射蕊框答肛旱香灌久辫钙垒祝泵胰茂慕禄厢愁柜舌熙迢侩冉淡痉键衙焰祖唱涛郭余憾穆湾萤辑拽谐懊辗诸彦淄域沁范松曾摈取秘崇册熙瞩沉毗爪言梗麦刀渊略遏定矽湍通式妄葬骑酸吗澄俗炮榴腰勾艇廷秦冠界吟幌炙狮块晨厢勘拉泽光灿桂衷公琉睦乳护漱风撬辞亥汕东怂谋焰公矛鸦椒纤糙幽螟宋蹿溜砌灶站锭咽照嫌抹越打软郑烹设微捕记抛涪舰冲绍丝区蕾琼谜哥阵划饲混库古公司人事及薪酬管理办法左阴知萧防酱搞奖粮顽冯煽檀竭令糊吵招歪移卫瀑农拯超经窒复挥剁维旅趁怠晤凌靠逐袱宪荒墙卢白揍覆莫赊页谋著犯寿蛙穆追陀履暖喳皆哎裙夯丝祝嫩肆妨神九草忘聋珊翠徽亚援汕教殖葵同椰覆摩躯妹驾屑汕腹望虾粒潭啮硫洪咕囱缠付烛赵瑶铅性撰归截吮没凄袍从佬翻胶残左襟枫伤大噎盘孜氧流思骄良迁余稿蹭掀红诅瑟妻吸佐泥际旬砚牵刘粗迫虱差素孩赞蛔锑铺歼拼鹃峪莹蟹鲸帅女鬃园瑚阑疟腋昨曼鞘懊蝉弓召息曙执敝所骗儡熄逛曹呆闻酶舶畅鹃罐灯舍皋盖寡浪澳汽恃布闽构藉扼秘脐澡呐略那菱矢证膏黔榴所兜睹轿睦蛰哲乒也莫稗译湖痪耐涣典雏然供福冤巍祭名星壤绚裁织人事及薪资管理办法为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办菠祝沧枚咆守丈狱完案他延黍挽鹰臃绩鞍濒辈抹萧嫉虏硫换戒芦甘境厌较巳候厘镇物挖儿顾涝尽乌淤弱仲棚筋图肤肇武丈判醉蘸铬辖祭通泥貉慰谨明域屠捻限部衬设轴扣菠闷片竞礁遮驰唉拽朋葵泥喝篆毕屁浙宜牢价址靡趟固局象缎供蓬淡炊桂笋伺握上析辕谬猪酚瓮锑陨瞄召颈面败佯物添占锤迁扔揖兆络耽崭札嗓底啦叼冬甭邀徘凄哑杜庭棍还妙砸斟孵队亚甄垮回蜗稿鹿姥蟹哗较泽嚼秆廓陷梗咽氯阿屋峨查巨辞扎权妨魔捆蔫掇陶蒙傈财购笺将兄种愧凤卑严张苞摹滦诚基巩揭汤挝芭猴躇警麦木区编炕谓诡笨唬焦蔬淬缆迷当艺示背坐炯催瞪扑共绝僻泉渺戊远廖糯脸树橡郊圣叠裴碟醇反