中冶天工集团有限公司师徒协议(3).doc

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中冶天工集团有限公司
师带徒责任协议书

导师（指导老师）：
姓名：张力 性别： 男 职称：

徒弟（毕业生）：
姓名马延丹： 性别：男
毕业学校：辽宁工业大学 所学专业：机械设计制造及其自动化

为了进一步加强新进企业高校毕业生的队伍建设，加快毕业生的成长，使企业快速走上技术密集、管理密集之路，公司对新招聘的毕业生将实形导师制，建立和完善新进人才的培养体系，搞好老中青三代之间的“传、帮、带”，使他们尽快溶入企业，加速毕业生在的成长，实现人生理想。经公司选拔，由 张力 担任 马延丹 的导师，现就师带徒的有关责任事宜签订协议如下，双方共同遵守。

一、协议期限：
师带徒暂定期限一年，从2013年 7 月 15 日至2014年 7 月 15 日，根据从事专业不同，可适当延长。

二、协议目标：
在实际工作中，导师与徒弟是指导与被指导的关系，在试用期三个月内，使新进企业的毕业生适应所在项目或部门的工作环境、生活环境，熟悉所在岗位的基本职责、工作要点、工作标准、安全规程等，导师要关心新员工的日常生活，帮助解决遇到的各种困难；试用期满后，经导师、项目部及所在单位考核转为正式员工后，导师要全面系统地指导毕业生所从事的专业技术工作，要求毕业生出徒后能够独立从事本专业的相关工作，成为一名合格的专业技术人员。

二、导师的责任和义务：
1、传授技能，为人师表，爱岗敬业，严格执行工作规程，思想、政治、业务等各方面为毕业生树立榜样。
2、对待师徒关系态度严肃、端正，关心毕业生的成长。
3、要根据项目或部门的实际情况，结合毕业生所学专业及从事专业，制定具体的培养计划。
4、对毕业生所从事工作进行全面指导，及时帮助毕业生分析遇到的问题，采取科学有效的方法有针对性地进行重点指导，引导毕业生深入探究本职工作，逐步实现毕业生由学生到员工角色的转变。
5、对毕业生要进行定期的考核评价，及时督促监察，加强与毕业生的交流与沟通，了解他们的需求及思想动态，并适时进行疏导，使他们尽快溶入企业。
6、在协议期限内，要指导新进毕业生学习阅读与本职工作相关的专业书籍，鼓励他们结合实际工作撰写实践论文或报告，加快他们所学理论知识到实践的转化。
7、协议期限结束后，要求导师根据所带徒弟的学习、工作情况，写出培养总结，不断总结和提高导师带徒弟的质量。

三、徒弟承担的责任和义务
1、对待师徒关系态度严肃、端正，认真钻研专业技术，严格执行工作规程，尊重指导老师，主动争取指导老师的帮助，虚心学习，有疑必问。
2、要定期与导师交流工作过程中的心得与体会，勤学好问，服从导师教导。
3、善于察观，多动脑筋，认真实践，不怕苦、脏、累。
4、能主动帮导师分忧解难，帮导师做一些力所能及的事务。
5、师徒协议到期结束后，要撰写书面总结，发现不足，以便以后的工作中进一步提高。

四、为了保证工作扎实有效地开展，各公司人力资源部要经常性地对导师及毕业生的工作情况进行了解、考核，全面掌握毕业生的成长过程，以加快毕业生的成长。

五、在师徒协议期限内，如导师或徒弟工作有变动，必须重新安排导师并签订新的师徒协议，原协议即行终止。

六、其他
1、本协议自签字之日起生效。
2、本协议一式四份，公司人力资源部、所在单位(部门)、导师、徒弟各持一份。

导师（签字）： 徒弟（签字）：

年 月 日 年 月 日

师徒所在单位（盖章）：

年 月 日
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