县推行竞争上岗经验交流.doc

-范文最新推荐- 县推行竞争上岗经验交流 在新的历史时期，新的形势和任务对政法工作提出了更高的要求，建设一支高素质的政法干部队伍已成为一项十分紧迫的任务。为解决当前政法队伍中存在的压力不大、动力不足、活力不强、干部能上不能下等突出问题，县不断深化干部制度改革，大力推行竞争上岗，逐步摸索出一条“科学操作，全员竞岗，全面公开，量化民主，选准用好，充满活力”的24字改革办法，取得了明显成效。一、制定出台一套科学严密操作性强的办法是推行竞争上岗的先决条件2003年县率先在县法院进行了试点（改革）工作。通过报名、资格审查、公开演讲、民主测评、组织考察、院党组酝酿提名、县领导组表决等程序，对县法院民事庭、执行局等8个科室正职干部进行了竞争上岗和优化组合。在试点的基础上，又对县公安局（包括交警队）27个科、所、队、室，法院5个科室，检察院9个科室中层正职领导干部职位全部进行了竞争上岗、优化组合工作。不断的实践，使县逐步建立起一套科学严密操作性强的竞选办法。一是政法各部门科、所、队、室股级中层正职岗位全部推行竞争上岗。二是每一个中层正职岗位的竞争者都必须经过报名、资格审查、考试、演讲答辩、民主推荐、组织考察、单位党委（党组）会议研究、政法委决定等8道程序。三是每一个岗位的竞争都是在县委政法委、组织部、纪检委、县人大、县政协、县人事局等有关部门领导参与指导监督下进行的。四是竞争上岗的中层正职干部和干警实行双向选择，特别是公安派出所长还要征求当地乡镇党委的意见。严密科学的操作方法，为我们中层正职干部竞争上岗提供了比较科学的依据。二、创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境是竞争上岗的重要保证扩大干部工作中的民主，落实广大干警和群众对选拔任用政法领导干部的知情权、参与权、选择权和监督权，建立一套比较系统的干部考核评价体系是建设社会主义民主政治的必然要求，是推行竞争上岗的重要保证。（一）变过去“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”，全方位扩大干部工作中的民主。一是打破论资排辈的束缚，只要符合任职条件，均可参与竞争。三年来，对公、检、法49个岗位，有82名符合条件的干部参与了竞争。二是打破过去选用干部神秘化的做法，让广大政法干警充分参与到干部选用工作中去。每一个中层正职干部的选拔，该单位所有的人员都要直接参与测评、推荐，分管领导、本科室人员等1/3干部、干警都要直接参与考察、评定，每一个环节、每一位参与者都会直接影响选用的结果，但都决定不了选用结果。三是实行全程公开制和全方位公示制，扩大群众监督面。县在选用中层正职干部时，对竞岗职位、条件、办法、程序、考试成绩、评定结果、拟任人选、监督渠道等八个方面全部及时进行公开和公示。（二）变以往“民主推荐干部凭印象判定”为“量化民主”，建立科学的干部考评体系。在干部选用中，县实行量化综合评分，以10分制计算，分个人素质、民意推荐、实绩考核、综合评定四大块，各占2、3、3、2分。个人素质具体细化为笔试、演讲答辩两部分，笔试内容包括政治理论、业务知识、县委政府重大决策等三部分，演讲答辩主要考察竞岗干部的仪容仪表、表达能力、解决问题能力、临场应变能力等，实行当场亮分。民意推荐分民主测评与推荐两部分，由本单位全体人员参与评定。实绩考核，由单位分管领导、所在科室等1/3干部干警分别考评，对成绩突出者，近三年获得县以上奖励的予以加分。综合评定，由单位选拔干部工作领导组、县领导组就干部的党性修养、组织原则、廉洁自律、政治立场等方面把关评定。以上四个方面构成的干部考评体系，基本上可以全面系统、客观地反映一个干部的整体情况。三、建立一套干部能上能下充满活力的用人机制是推行竞争上岗的终极目标县在干部制度改革中，将党管干部置于严格的制度之下，将民主建立在科学的基础之上，实现了靠制度选人，以制度用人，用制度管人。1、推行竞争上岗，真正把人才选拔到领导岗位，做到广纳群贤、人尽其才。三年来，对政法系统20个单位副职岗位、49个中层正职岗位全部进行了竞争上岗，从政法系统中选拔了8名优秀干警走上了领导岗位（其中政法系统5名，走出去担任领导职务的3名），选拔了5名政法系统以外优秀干部充实到政法系统领导班子中，选拔了38名年轻优秀干警走上了中层正职领导岗位。近年来通过对全县政法单位副职、中层干部推行竞争上岗制，进一步优化了政法队伍干部结构，匡正了用人风气，提高了政法队伍的整体素质，增强了政法队伍的战斗力和凝聚力，促进了全县社会治安的管理和打防控能力，为县21个重点支撑项目的顺利开展和人民群众安居乐业提供了强有力的法制保障。县推行竞争上岗经验交流责任编辑：飞雪 阅读：人次 在农村工作指导员会议上的交流发言2006年6月6日尊敬的各位领导、各位指导员：大家好！根据会议安排，我很荣幸有机会向大家汇报一下我在*村一年来的驻村工作以及跟大家一起交流一些驻村工作体会。一、开展的驻村工作情况2005年6月初，我根据组织统一安排，派驻*村担任农村工作指导员。在历时一年的驻村工作时间里，使我有机会去熟悉农村，接触农业、贴近农民，近距离投入到关注“三农”的社会活动中去，对我是一次锻炼，也是一次考验。因此，我严格按照上级的要求，紧紧围绕上级党委、政府总体工作思路和农村工作指导员的“六大员”职责，结合所驻村的实际，努力开展工作，务实创新，为村民办实事，为村“两委”做好服务，当好参谋，切实履行好指导员的工作职责，在上级党委政府的正确领导、关心和我派出单位市规划建设局全力支持以及相关部门的大力帮助下，做了一些应该做的工作，也取得了一些成绩。主要有以下几个方面：一是深入村民小组、熟悉村情民意二是以村庄整治工程为抓手，为所驻经济薄弱村“输血”。*村是第二轮“十村示范，百村整治”工程的市级整治村，也是*镇党委政府明确为5个整治村中的重点村，这是进行农村综合治理的契机，也是改变经济薄弱村的重要抓手。我和村“两委”一起分析了所驻村的现状，虽然是经济薄弱村，存在诸多困难，但是发展的潜力也很大。通过各级政府和结对帮扶部门的扶持，充分发挥驻村指导员的作用，和村级自身努力，可以有效地促进村级班子凝聚力和战斗力的提高，还可以更好地为群众办实事，办好事。因此，我们统一思想，村庄整治工程非搞不可。实施这项工程，我们分三步走：首先，我和村班子一道，紧紧地依靠和发动群众，调动群众参与村庄整治的积极性。由于村内多数通组道路为泥石路，村庄整治工作中需要硬化道路的范围广，投入资金大，而村级现有资金有限，只能分步完成道路硬化。根据这一情况，我们向村民讲透讲明村庄整治工作的好处和本村目前的村级集体经济状况，通过摆事实、讲道理，得到了广大村民的理解，也极大地调动了村民参与村庄整治建设的积极性、自觉性。引导村民顾全大局，全力支持村委工作。其次，因地制宜制定整治方案，多渠道筹措整治资金。在制定方案前期，我看到所驻村由于缺乏统一的规划，村民聚集的自然村小而散，房屋朝向不一，坐落无序，道路不畅。我充分发挥派出部门的职能优势，在派出单位的支持下，为村编制了2005年至2020年近、中、远相结合，以近、中为主的新农村建设规划，以科学的规划引导村庄整治实施方案的制定。同时，我将村里面临的困难向我派出单位汇报，争取支持。我们*局长非常重视，随即召开局党委会讨论研究，决定资助陈家村15万元。这样缓解了着手村庄整治资金紧张的被动局面，为多渠道筹措资金走出了一条新路，也为陈家村的整治工程取得令人满意的整治效果奠定了基础。三、以壮大村级集体经济为根基，增强村级自我“造血”功能。市场的成功兴办，不仅方便了周边农民交易湖羊，带动了农民养羊的积极性，拓宽了农民的增收渠道，更主要的是使村级集体经济有了持续发展的来源。到目前为止，通过上级党委政府和市规划建设局以及市农办、国土、农经、水利、科技等部门在各方面的“输血”，已成功启动了所驻村村级自我的“造血”功能。四是结合驻村实际，努力做好指导员的日常工作和阶段性工作。一年来，我除积极配合村委做好以上几项大的工作外，还根据有关日常工作和阶段性工作的具体要求，紧紧围绕指导员职责，努力完成各项工作任务。一是摆正位子，当好民主制度监督员。在村党组织的领导下，我通过参加村级各类会议和参与村级各项重大事项决策，积极推进所驻村的民主政治建设，监督村级各项民主制度的执行情况。通过积极建设，我所驻村已争创为全市村务公开民主管理示范村。二是身先士卒，当好重大事件战斗员。在去年多次“抗台”和阻击霍乱、禽流感等重大事件中，我与村干部并肩作战，坚守一线，对全村进行巡查、动员，做到了及时宣传积极预防。成功避免了全体村民及家禽所面临的自然灾害和传染病的侵害，确保了一方平安。三是结合共产党员先进性教育活动，积极当好宣传员、联络员、督导员。在去年下半年，我根据上级党组织统一部署，充分发挥党员指导员的作用，督导村党组织保质保量地完成教育活动的各个环节和过程，协助村党组织顺利开展先进性教育活动。四是充分发挥“双员”作用，做好富民强村服务员。围绕壮大村级集体经济的目标，我充分发挥兼职科技特派员的作用，引科技进村，为富民强村服务。我利用所驻村开展土地综合整理的机会，积极与省农科院和市蚕业公司合作，为所驻村争取了500亩左右的新品种桑树示范园地。该示范园地的建立，每年可为受益村民增收2000多元/亩。五是工作兼顾，做好上级交办的各项任务。我在担任农村工作指导员期间还兼职科技特派员，做到工作兼顾，坚持每天准时上下班，有时也主动加班加点，力求圆满完成任务。二、驻村工作的几点体会一年来的驻村工作，使我学到了原来学不到的许多实践知识，在游泳中游泳，在实践中提高自己，体会是深刻的，主要有以下三条：1、当前农村工作主要是要贯彻中央和省委文件精神，树立以人为本的理念和科学发展观。关注“三农”，关键是解决农民迫切需要解决的热点和难点问题，实施村庄整治工程是进行农村综合治理，解决村容村貌和人居环境的一个抓手，*村的实施已经在实践中教育和动员了农民，增加了村级班子的凝聚力和战斗力，提升了村干部为村民办实事的能力。2、选派指导员驻村工作，确实如省委文件中指出的是一项“民心”工程，使更多的人，机关干部近距离接触“三农”，体现了全社会关注“三农”，使广大农民有了更多机会倾吐心声，同时可以帮助村级班子拓展工作思路，增强工作信心，提高工作效益。3、被选派为指导员驻村工作，可以进一步锻炼自己，特别是增加调查研究和做群众工作的能力。在一年中，我写出了三篇调研文章，完全于实践，于调研，有针对性，有实际效果，这些都是在机关里学不到的知识。确实，实践出真知。尊敬的各位领导，指导员，我的驻村工作以及所取得的成绩受到了上级组织的肯定与表扬，同时也受到了所驻村村民们的称赞。但这些成绩的取得与上级党委政府的正确领导和派出单位的全力支持以及相关部门的大力帮助是分不开的，在此，我受委托代表我们*村的全体村民和村干部向各位领导和相关部门致意衷心的感谢！谢谢大家！驻村指导员经验交流责任编辑：飞雪 阅读：人次 大学毕业生求职遭遇中长期合同 眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职 业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此非常困惑。 三大原因导致中长期合同出现 专家认为，企业为求职者开出中长期合同的原因主要有三：从前计划体制的惯性影响、单位用人成本的核算和户口指标的盲目追求。 在从前我国的计划经济体制下，大学生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦说，现在虽然人才流动已经非常自由，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来招聘大学毕业生，很多时候开出的合同仍是像从前一样的中长期合同。 单位用人成本的核算也是导致企业“开出”中长期合同的一个重要原因。北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问侯继连说，很多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的经验，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比较快，而对于财务等管理类的岗位来说就需要较长时间进行学习、熟悉和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。如果毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培养人才的机会成本就无法收回，这就迫使企业给人才“开出”5年以上的中长期合同。 毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，很多外地生源的学生在毕业后都倾向于进入能够提供“留京指标”的企业工作，他们中相当一部分只是想把企业当作一个留京的跳板，如果合同期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力”。 提早进行职业规划避免“中长期尴尬” 中长期合同实际上是一柄“双刃剑”，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来一定程度上的用人风险。试想企业招聘来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无兴趣，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己本来的发展计划，在一个自己并无兴趣的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还需要承担违约责任。所以，职业顾问认为，避免被动签订中长期合同带来的“中长期尴尬”，根本之计在于提早进行职业规划。 智联招聘的职业顾问郝建告诉大学生，职业生涯规划在大学入学时就应开始了。所学专业未来的发展和去向、需要掌握的知识和能力、自己是否喜欢未来的职业等等问题都是应该从那时开始考虑，而决不是简单根据教学安排和教材开始自己的大学学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动计划和内容，四年的大学生活和有关实习计划都要围绕自己的目标计划和实施，有目的地安排假期实习或校外证书学习都可以从大一进校开始就为未来就业做准备。 职。 签合同要增强维权意识 左祥琦说，目前劳动法中并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。他指出，通常中长期合同最容易在违约责任条款上出现纠纷。有关部门将户口指标等调拨给科研院所、企事业单位时并不收任何费用，所以一些用人单位在合同上规定如毕业生违约单方面解除合同需以现金形式赔偿企业解决其户口问题的费用，这样的条款是不合法的。此外，根据劳动法规定，劳动者单方提前解除合同的违约金每年不得高于其一年工资的总和，用人单位规定的违约金数额超过这个标准的部分是无效的。有些企业只在合同中规定了劳动者单方的违约责任而并未规定用人单位方面违约的责任，相关条款属于“显失公平”的条款，劳动者可以就此向当地劳动仲裁部门申请变更或撤销。 11 / 12