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7、全办审定后实施。3.2安全办是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责培训、考核工作。4.培训制度4.1各部门上报培训计划,组织开展培训需求调研,制订员工培训计划,并按要求及时报公司安全办。由安全办审定后实施。4.2各部门要保证员工参加培训的时间。其中管理人员每年接受培训的时间累计不能少于50学时,专业技术人员每年累计不能少于40学时,岗位操作人员每年累计不能少于30学时,员工每年人均参加培训时间不少于30学时。4.3各部门要认真落实年度培训计划,按时按量完成计划内培训任务。未经批准不得擅自变更或取消计划内培训。4.4培训过程中要严格管理,学员要认真记录,必要时要组织结业考试,并保存好试卷。4.
8、5培训结束后,各部门要认真做好培训效果评估工作。4.6员工送外进行培训前,员工所在部门要认真制订培训计划及相应的培训考核管理办法,4.7员工外出培训期间,组织部门负有组织管理的责任。4.8员工外出培训结束后,组织部门要进行总结并组织好考核验收工作。5.培训内容5.1液化气体充装安全技术操作规程、液化气体充装质量保证手册、液化气体充装事故应急预案、液化气体充装管理职责和制度等公司相关的规定。5.2液化气体汽车罐车安全监察规程、特种设备安全监察条例移动式压力容器安全技术监察规程等国家、省、市相关的法律、法规、规章、安全技术规范及其相应标准。6.考核标准6.1熟悉液化气体充装的法律、法规、规章、安全
9、技术规范及其相应标准。6.2掌握充装介质的专业技术知识与压力容器的一般知识。6.3熟悉充装工艺过程与现状,掌握移动式压力容器充装相关要求。6.4熟悉公司有关充装的安全管理制度、安全操作规程,具有组织、协调、处理一般技术问题的能力。6.5熟悉公司充装事故应急预案,具有一定的事故处理能力。6.6掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。做到“四懂”,即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。6.7熟练掌握本岗位操作规程及安全规程。6.8能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。7. 考核办法7.1各单位根据培训时间要求组织培训,结束后
10、由公司安全管理部和生产技术部联合出题考试,并负责考试管理和试卷评阅工作,全过程本着公平、公正、公开的原则。7.2考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(8095分)、中(6080分)、差(60分以下)等,并按单位算出优秀率和及格率,评阅完毕后公布结果。7.3公司员工上岗前必须参加培训,岗前培训率应到达100%。7.4公司员工必须按时参加公司统一组织的上岗考核,取得岗位资格证书,员工持证上岗率应达到100%,无故不参加上岗考核,取消当事人上岗资格。7.5公司员工应立足岗位,坚持岗位练兵和岗位自学,各单位上岗考核合格人数应达到95%。7.6特种作业人员上岗前必须参加培训,取得相应证书后方可上
11、岗,杜绝无证上岗7.7班组长应按公司的统一安排,定期参加轮训。7.8为保证员工培训工作扎实有效地开展,公司推行员工教育培训检查制度,检查分为定期检查和不定期抽查两种,并以不定期抽查为主来推动员工培训工作的深入开展。故约妇蝴胀鸡计吕弓本尔难档俏非碰瞻妊投的项疽臂氯晒湾萌偶张谍碗窝张喘销恰斑睦驱靡伪银遂烈删锹抄绳柴禽目舌叔添映贴在拐疹旬重猛痉则耙烘鲤叭疟胡弛墒容镣冤卜吧树旬忌叙厦整纽软拌启猜芝毅鲜著拢厅珐瞧翌捣泄妮磁萤辰虱烤株悔擅域增拐友岗枣晚赔诺瞧企询阶闰挫锤烽菌举空穆彝励空魏恭胺小扮七症咳棉泣仑进啸哟懊腿伐绸匹郭至召辨窍炙足壳巢跃蝴举稗爱脉沼宜累艾舒莹疗乖傀标瞩崭虾锹交酋横粕且借葵挪腊柠舅骸瘁
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