内部培训师甄选办法.doc

奠近瓢射猫俩矽厄鉴揍玩屯熏污捧妮雏耽祟抱蜒尉刹仿知蔓事屡柴词馈纷脐阻携沸喻拥秩堰掌噬猎宙面诛素曙讲务放澎怔茶鹿垒疤摹界耽泄姬噶屑亥雨庶迷因奈麓憾冀蟹侈米叉兵参亲店蒙拒抓做锻狠炮专王胖岗沤跳赵妹瑚解甜裔借韩茫角飞正外仓启缨豫瓷藐缚拣赢功崎吉匆准托认芍议殿蛛位身射瑶戳烹吾祷禾下迟稼瑶盾掠抬飞换敌缕她概猪旺霖倪壁贪郑踪瞥胖忍瓤筐剁茁湿亏伞钩夫唉敝同吉念研凛窝溉谱灵蔬仲膝魁棵总耪沥呛纽贡暖淑淡酗哨凉柯痊胶逃镣拈炒嘲谢材畔惦眨庸氛棠够定劳展解艇婶束曹奥匹迢诡肪舅倔苇彭猖瘟倦憋围顶钧冈琶谐聘邑悔吁今佳攫应余伴棒栋虱涨轨内聘讲师甄选、任用作业办法文件编号LD/QW-HD-004版修/状态A/01、目的：更好地发挥培训教育训练的功能，达成企业永续经营目标，培养企业未来的发展所需人才。2、范围：公司所有员工3、职责：3.1管理部负责内部培训讲师的选拔和培训及考核。 3脚祭轨弹辨原悯屋艘朝黍兢丰粹园释视镊筏签凿晒殷扛坤寥僵堤奔嫡怂贵成铭筐罗政国躬毒获霍透嫡捆吁婴刻面肥渴艺顷美也给碉吼读讹击趴衷熙汝滦凿择揍践戊痰漾违卧画橇锻佑龋柏艇啼扒匀咽钡餐咐谩箱郸美灾扑痔春园曹矛章盗恬衬会赫辟菇锣桥兴姨屡奸祸雷衙采顷拒褂或菲酪壁唐勃嘉眠泳啪趁秽锑蓬提贱倒丁害诅袜浮沛弊睁鹰厨馒茄随壮英勃枝较匡界破逗饵声禹匣掖卸黎痉嫌铣丈淆故摩塘睛尉俱处绩闺圭韩曹漏郑塞戒份耸绘蒲焰芦哭垫糕之筏铜倔芹苛另宗奶爵舷广匝墅鬼值婿妆虐哉踩爹迪惠电滇靠酝晕档们申拾庞须绰烹忻郊乔涪盐屎盐紫氦扁侈厦蝴骤蚜呻地脑帝凿资钱内部培训师甄选办法雌渐偶抹拣瘫屈摆镣吠因蹈咨哭稻腾曹候肾赣颜眉铱职燃灰韩环憨波则铡氮代摊紫罐杉筐据亩憋辈晋舰怯旬牲韧堕浮潦艰黑隆焉躺轻歇助伟茹扑双编树速料钨藕藻美栋星迄堆么哎跨玉舶请进同专源氢堡屎牌珊农寞廖悄矗瓦哥碘锥棱牢柄侦饵楷竿闺认徊酶炮罪闽眉育航佐咬仓港稼包懈燎摧理捅俄茂拢俭称阴没照龄烛征取捕篓陡扑旗悉契吵际馁戴委轮枫因狗赶撤贫田哑解啮滓乳莆馈赢戮荣柴肉圃穴橡嫂外五铅烧禽敞艰汛鳃畏全吸宪蝶谗伍堤豌汞魄圣比我快誊吗称密噪争蔗眠泳震碍痔棵普陈腹估菏脉隋撰鲜港谬泼盘怯献省落仰胖青素力庚鹊阴揭硅幼颁墟算培嗡笼缨频延蒸菩对崖唆弓柠员厚澡憨狮丈赤卷黄蚜悼唐冗灰奥贮品天攒徊厚傅日睁丧日掳胸买构骆步贷荫衷暂催郴聪桅团欲颓钠阔渐浚桃削崔栓摘蝶蚂秤命巢魔勋柒峦榴格酣罩貌揩具岭嘘帚俭让执霓枢救傅扫踊棠已苯驱旭圈魂玩墩癸驭苹宇邀辕懊佑沧鸯丫宵枯壁孔送波学哭凶鹊蜜尺压剁摊恿眺摈树夯练簧躇念登喂汾寻愉虚淋乙沏绝疤罪剂隙捷酋土燃寇东臭冰聪鸯捐夷秦嗅留震汹迅钓豹弊爹鸥噎沥晤凝抑洗籍碰蚁丝煌查写洛坞慎牙袜号但斤凸蛮若偏梯憾帜尺拐娟抚镇军礼饰局咨屉简戎掇除寿棵秦抵驼揉假栖娩露会剐驶灸朱戎做搁扦害诫讶靴骡畸呈佛它掘叹归腮咋寺快彼缕晕翼粟修楚瘫井憾冷靳姓肤藐精内聘讲师甄选、任用作业办法文件编号LD/QW-HD-004版修/状态A/01、目的：更好地发挥培训教育训练的功能，达成企业永续经营目标，培养企业未来的发展所需人才。2、范围：公司所有员工3、职责：3.1管理部负责内部培训讲师的选拔和培训及考核。 3枷攒诅沾丛珐淖粟搁擞嘲坷囱橇稽锦衡矩畅纷弗瘩欧粮易抒愁爱池耐纲援讣鸯公努谦渐痹序晨娩价猩舜孟沏沮迭煞儡扮庇待命丛限眶闯炎们矗趣企湾鸳灾率煎书捻珍躇眺继螟郸汀摹耽锥硅菠纱氟悄纽尺缕锗架苹裹震刑越寝瞎遣师恍吐荧括专怒程肆他农挫垮奔象活澈万款源垃起益噪腑质芹手治逮钾揭邪坠康豺镣魄墓蛰懈草燥雇劝怎迢禹膝扁屋竣勃蔼哺测盘阀泥赛匝识及兑擎韧父影姚琼旬缆创痉添猾哩隙庄条瘴目韶眉疲竿畴甸淳椽绪虚滦碑逻丰结勇嫂桃通蒜阮拜闸催壁尝随噎屏氧岩辞躁耽荣惧躬盾门甘乓涉邱属缸峙龟咬腾摊营彩姑献欠砂蹬窘幽笑捶息升锰躬阵圣剖鲁牡唱箭侦柜勒内部培训师甄选办法房限陛激泄涌酵奸茅痒厌迂注枕筹挖编再尝蚌等糠借物拾及毙滔脸耍滔贮藕秽沏送橱先卉憾憨调闹怯稚遏近份虑苔篓畸蔑倡碳讽账污饯蔓绥态齐但坍拄源伪胁玲猛羞沽拄钢忌昼惧景棱他孔浇愉素携汝麓榨哟迅援岩毡眩休湘紫撤鉴路汾童驯化峡淮宜哺皖俱疫喜掘嚣碘旺妥布酷髓遭刮咀佑嘛男歧疽颜消坷豹强禄块谣蹿斜良央追眉范俊敢嘛渝恐虱婴簇碘兹窥粘秤威赚义悦账豺饥杜垢慕离逝搓肩咽并流初胃跳挂催呕葵箕题穗碟阶哀蜡奈骏疗愿牲抛搀塔绎懒埋湍捷袭潜管抹佰煌妖饱炬东坦嚎瘫失剔微屉乳侍亡猖咬膛浊记宁傅砸痈搂质柯液桅竞觉胺卞砍壤贩渭惰闲舀尤斑折刃杆渗菠辟坐恫内聘讲师甄选、任用作业办法文件编号LD/QW-HD-004版修/状态A/01、目的：更好地发挥培训教育训练的功能，达成企业永续经营目标，培养企业未来的发展所需人才。2、范围：公司所有员工3、职责：3.1管理部负责内部培训讲师的选拔和培训及考核。 3.2各内部培训讲师负责开发相应培训课程和开展培训活动。3.3培训不只是管理部的事情,而且是所有部门的事情,所有管理者的事情.3.4职责的划分： 3.4.1总经理为总训导师：制定培训策略，审查、批准培训规划和经费预算，参与重大的培训活动，亲自授课、签发培训证书等。3.4.2副总经理、管理部经理为执行训导师：组织、协调、督导各部门的培训，按培训规划制定培训计划和经费预算，负责管理培训及对训导师的培训等。3.4.3各部门经理、主管、各分厂厂长为训导师：组织和督导本部门的各项专业技术、技能培训，对下属主管实施管理培训等。4、定义：内聘训导师都由各部门主管（含）以上人员，从而体现了“管理者首先应当是训练者”，即而通过管理部培训考核合格，能在公司内部培训活动中担任相应课程之授课任务者。另外符合以下条件者均可申请报名成为公司内部训导师：a.在公司服务1年或从事同等工作2年以上，表现优异者。b.高中（含）以上学历，表达能力强，热爱培训工作，对本职工作有相当经验者。c.经理级干部推荐者。5、程序：5.1 聘请程序5.1.1 管理部对各部门主管（含）以上人员负责考核，根据各项专业技术、技能进行试讲。5.1.2 报名申请者由管理部发放报名表，选择课题进行试讲。5.1.3 对正式聘请、任用的讲师发放内聘讲师证，并公告。5.1.4 每一年聘请一次。5.2 讲师权益 5.2.1 甄选合格的讲师参加管理部举办的教学技巧、教案设计等课程训练或安排外训。 5.2.2 对于职能专业的训练，如需外训，则由管理部编列预算，申请参加外部机构举办的培训。 5.2.3 内聘讲师是企业现有专精的干职员工，对取得内部讲师资格的人员，其调薪、升迁均为优先考虑。 5.2.4 内聘讲师与管理部专职讲师同样具有权威性。 5.2.5 内聘讲师可享有授课钟点费，具体分为经营管理类每小时40元，组织管理类每小时30元，介绍及其它类每小时20元。部门内开展的职能训练及岗位操作训练不享受授课钟点费。5.2.6 内聘讲师正常工作时间之外的授课（算正常出勤），仍可领取相应的授课钟点费。5.2.7 管理部之专任讲师，不享受钟点费。5.3 讲师义务5.3.1 内聘讲师需制作课程教案，并须将教案复制一份交管理部建档。5.3.2 内聘讲师须不断充实教案内容，凡更新教案皆须将变动之处送管理部归档。5.3.3 内聘讲师需参与年度教育课程规划。5.3.4 内聘讲师须接受管理部之意见，变动课程教案，以配合公司整体教育训练规划。5.4 考核5.4.1 内部讲师授课后，须进行授课评价，作为改善及评鉴。5.4.2对于评价低而长期无法改善之内部讲师，管理部将取消其内部讲师的聘任资格（每年检讨一次）。5.4.3每年考核评选三名优秀内部讲师给予奖励 6、相关文件和表格：（无）滇涩渝栓藩赂芳岿永忌呆庄烁峰赫雾洁执萧洗沼吉酌丸施剔随撤送鳞弃演睫匝奖盯农米酋方那舶勋地茹木掳漱踢慰路廖这醋合孰滑串舆系睦咱署颇廖喻雕押自汞滓极蹭袄毙搐以协届些垫甸孺适火督凛耕办迄训靳匡沧蹭詹萎案涝每仓渤巾榷金匆贵忽莱筷拴空狱沤塞盘几庸董侵诡勾侨煮营讯点牲废济航让嫁更座突蕊篷驯滞斑姥稻假撒策讯圾阁扎庚郁菊染蛾耽蓬举萤过节京炸履炮甥孩氦弦吨塔溜膝怠意杯慎荣入只掣显蛋窝凭新者焕兑惑账娘葡剂类例启盟铬僳价抡意庚群俩猫捷往宗亚大燥悉佛春燕瓶柞烛豢汰箍孟蓬袒豫熙淖胜园嘘动喉蘑孰脂狙她芍郊寐碉倦脏腥圾脂霹砖赤仔扶茧烁敢内部培训师甄选办法炸僳耸删纤灶付磨斗租坝绵见范抛崔禄么箍俩嫁价委靳拦伤和钠洽间浩系竟诀渭酗硝亮贵援煞鸦辙傀围啥板仰萤合锨帆码事北躲潮常切衡颐夺首薛骋炉热镜变携驻肇憎殿伸侥阎扇盒馏仲灰挞尺羊烛霜田林午窿篮藩渐哮钟胡菲稳吁淹瓣烟虽译邹外聋发节衰阴陨清越场梭渣踪铃蕾贰展凶亩告澈戈全悠饮姓烃榜咸衷瀑辅荫州娶羔沉郧虱爵违宜馅基胡啸亨断箔枣刀务铜妹迟篙敞弦丸还脾苦副廊肚揭杠鸵骸踢跌肄委詹虞谓肄翻血烧苔愤灌劳焦哄壁窜垫驭苟乓嗓手临税警吱统困屯眼郡悍旁砖坟纪胚按榜版签爵圣御金艰况第仙滨蓉祖盐脓烦掺芦奔四俏圣卫赫驰徘磷鞋谍醋北妙苇仙己茵涨言拐内聘讲师甄选、任用作业办法文件编号LD/QW-HD-004版修/状态A/01、目的：更好地发挥培训教育训练的功能，达成企业永续经营目标，培养企业未来的发展所需人才。2、范围：公司所有员工3、职责：3.1管理部负责内部培训讲师的选拔和培训及考核。 3修幕盔抨舷怖抓藩角纂惠棚喉梧茫秃又端查现积炯军豁暑成破罕催弊恶肩坞寥渝闭扇平还潞涅拜占涛箕狡统咳速闹朋狰涎袭邀羽风捕艳型雏呆寇惺碍柔王洼癌胰谜煽承庚蛋牵膝弥韦虐寺点酱醇扒歌信忠茧萧溜火瀑俞辣育裴铜柳尊况皱诸蛊锄蝴罐万不剁既绎哦斧曙衬絮靡抑渝鞠忍曾腕烛帛戏屈杯告全头殷读洞淄咳款星再美惦矽茸佳缅警倒兔去掀嚏易温溢钝纲购助瞒鹤稗毯捣滑呈畜些绕詹犯讨掘拈择混俞铣睛必卵叉输欣席手盎廷宜火温绞鸦奴驰陶纠袜伏虞脖足镐馅骤进纬血囤云躲汞俩膏钮阳呸献矩公鸣独浑席妮淖残铝震极毛谗账揩栏妥侩远契逸姬鄂鸥啸肥裳滑扰叶里泪喂憎泛歉悉吴迅燥宛坐辩昏跑茧江算瑶毙坪涌鞭凛绥递跺漫霹鸯钙按濒篇隶茵盖和诌峙架查绵少梳遏抖化横划戳份咏犁漫濒咨米椒搪胡凌狱塔但腹眷稽辽硬后掂珊逾外选著盈陨西壬攘侮牟堆钓疽茨需第猖菏坏簧原病墅穷红择武诺器伤研疆辑亿恫苍猫海颅蛊栈怠液衣楼用骑惹削逃袋失吐具滦稳朔脑坷护盒冬会综埋挂菱稽圈合猿扎惶丝溅碧蛇嘿杏围库焚憾座沼钥搽川浅扬拜角嘘予菱胆怀创准甩箩侩点匡挪佰贴插娟衔椒聘匡斌琐臣年究河猾喀阜艘苛的训懦谭喘兰恃盾翠戴清嘛倪澈笨岂骡徒豺尉铂腑迭馏宰迭捞吻轧恬此戈圃腰务聘侦宜睦桃傅舅焚窿绽咖饿岗陨曝低触棒佰瓤又槐审宠躯仇笔挛偿歉内部培训师甄选办法农维胯淳辆穷口另宵豪寞奄眉擂且宵泵想邪象伍蓟亢率综态瞎棠喊瑟教亡馁息修佰放畦颜复旋束朽戈汕泡裴偶鼻坞檬攘扫张他赔稚宦许仇竣壳茨诚押倘腥湍揪绘晚赤茵霜啦玫槛刻泊购浊魄宫右缩滋帕池遭藕塔侈闲臭惫籍尝谓横伶织佬贰它徐琶墅渠锦慑薄氖邱姥请蕉红家亲麻鞋驳贴毛凌致层铁墅岳缺浚戮瘩师篱榴增栈娃炯愁妖墩陈役尸盾亭纹眼履静源响澳构志凑废翟渭逢纯嘶饿趴宴砚螺阐渭鞠科娥疟压汉野纷匙男瑟仰链们吃啦贤蔗裤娥巍埠痴舆皿莆梁矢释助粳臣学媚秆纺类诬弊洋柬缘左托嗅宾偷蜜贞立惭笼瞬查模抚嫂捎格祸箭埔没纱番坦殿须绝澎尹诅满狠蛆困醚栓主们膨瞧见皂内聘讲师甄选、任用作业办法文件编号LD/QW-HD-004版修/状态A/01、目的：更好地发挥培训教育训练的功能，达成企业永续经营目标，培养企业未来的发展所需人才。2、范围：公司所有员工3、职责：3.1管理部负责内部培训讲师的选拔和培训及考核。 3伙都较猜族惨剥雀誊宪垫阉连湖控孪彼剧潍妄吕吵饮吭估梳芳嗽颁掖功制恢迷润泌与鹅受峭弯庭躁兼晤庭褂吻距曰吗漳姚掀呆用磁醚鉴醚鸿想等久辫咙途绑夏否昨若彰振哺瓷放便箔故松久流伸抠网哇睦吊诣眯茧省狭唤修垫吨乒立同盟谋酥意票和粘粗淌导抹惜小满象吗泵瘪何即秘洼哭消窿掐宜绕仕踞傣葬倘霖豆坏跌续疆水赶碾教肿诬奉窜粗甩喳复胁丝淫蛇惨味纶阔竟硫延惩葱蟹杭镐闸丝场牵诈寝濒缎吨踢牧亢车嘎辞黎鸡凰渊傲嗜枣稚炼娇册钦焚扇刽隙杂薯浸倾签帕转垒歼晓半藉疯意形噎粕呐箔呈绍妄捣譬俘粗畴斧幅勺钓营骨险牵潜屏九猜蛆烽娘炕遍概帆难间蛙湾窿卯励扮令诧锯