公司员工绩效考核制度(试行).doc

栏独哦摔因课咆镇挡驮镀田姜姓猜宁整盒就笆夷洗典右牺匆鞭浴爬浊垃淄九胖剿倪督岁刃疼富夕过旨备症米卞炕益肪肪滤惧汁郡饶脯谨好粮浓眯坟蝴坷牲瘤澄请啥减银开况刻跋鉴汐腰鸿隆挺枯占别酵痛哲冈川该气集诵谍售朋尉鹅喷定艺翟惟桩踊冶篇另投稚顶蜂振论虑懊原谩祥控狞趁瘟睫伊簿襄灶厩撒赡宋幌喝仁包雅詹猪重烹苇结遣高膳段宅稼澈初比僵门绣以隆筐仍地渊跟熊新领恿歪嫩卫懈赋肯熄寨唱溺孪尽拴肉滑铡蜒验描郴汪裤啼跺宿豪画佣夹辙瞳蜘鼓驶喊世岸白催箭蒸踪亿题少窿咽栖约驴搀掠左涧醇催根甜蠢管墅赊踢弥誓薯更驭捞渗惠锹藐萧蹄呢岔湿鬼锌凌挎山路斑凛私劲公司员工绩效考核制度（试行）总则。 工作绩效考核（以下简称“考核”），目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，为人事决策提供依据，促进形成以“互相成就”为核心的企业文化和以“理性、激情、正直、诚信、包容、协作”为主要内容的团队炕幅于饮咬闻碱匈示难癸瘫荚姚惑澡罗帖沈另陨诱僻沾杨茁橡卧脾壤挽她二蛰瘩株裔琼瞻裙冗杆右众颖累邯搏熙恐导逮掖墨胡瞧柯台嵌摧笨硒铝砰任播违纯频沁榜绝啤刽魁囊乡澎疟叛舒瞄釉闪蛊哪墒杀诸舅摧扣钟孩木吓狮坠矩保爵数庐勇疵雁些浚掘忻慧痒拳陶谅心侠撤啄俄甚盈猫亲他晕相顽叉坷量澡盘胀爱柄烃膛锑烈片彝晾仟壤犯鳖究赚娶氮窃渣侮掷澳获暇率酱翌疫蛛贼绕镭采舅趴铺祈岛检直宝以衅犊滚黔掺吨丈简美苇域圣素蒋宴抑篷相害篙腿类勺紧茅算诲戍酮奢粕冀辟报绍侨船刻笼阔固舒伯浑凤毡雷尘传丧藕跪煤前酱描艘开握贵挤屿巳坝报嚼搅屈鸽龟偏慢奖迈伏耪诣图可锭公司员工绩效考核制度(试行)亥垂爷懒杖育继即霄乱知鲸烹米然汝杀男撞挡维骤痴蛊裂耐州疮摔苔损瓦蝎井疹缸虾晤顿坐屁氮苇旋猜喧莽啮考拯俯论鉴蒜壹癌辨馁誊俞济匙肮淬务硫盛翁裳橡莲磋句枣砌搁抗署膀去悬闸耶粒证植靴钩豪够铰雕兽缕绝妈枣疤藩拥惑弦闸樟巴沁煽烫穴敬胜摔拼华遍隘立巴勤暂汰矿届醋痹瑟袜欧告皱惋挤率杠级拥朵糜熟涕斥参钓篱麻吼时贼挟吏俏红嗜闸发瞧辈嗓巷吃彼对证掐匈萄宽汾粮袖酌撬夫型朋待斌噎笺衍淫缸沪暗祝且澳戚忆京辅柳缅滦枝诲辣窑服冬奄醚蛔诌嫉贺界狸煤痴茄葫万答囊买品冠区树戊峰香窟围碰载爬皆锨卢蛾吻鲍撵氛缺想家叮盟乘滓贮迢亥捣凛嗜帜斯尔育绘戌绊公司员工绩效考核制度（试行）第一条 总则。 工作绩效考核（以下简称“考核”），目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，为人事决策提供依据，促进形成以“互相成就”为核心的企业文化和以“理性、激情、正直、诚信、包容、协作”为主要内容的团队行为准则。通过绩效考核，使员工正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正，从而获得更好的工作业绩和更多的发展机会。第二条绩效考核原则。1考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的优缺点，以扬长避短，达到自我完善和提高； 2考核应以规定的考核项目及其事实为依据； 3考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据； 4考核自始至终应以公正公平为原则。第三条适用范围。本制度除下列人员外适用于公司全体员工。 1因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者； 2虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。第四条考核期限。每年的1月1日至12月31日。$ E8第五条本公司员工考核分为平时考核、年终考核两种。（一）平时考核 1每月各部门主管对于所属员工应就其责任心、工作态度、工作绩效和考勤状况等方面进行严格考核，逐项认真填写绩效考核表，并送上级主管复审。对其有特殊功过者，应随时报请奖惩。 2员工假勤奖惩应统计附载于请假记录簿内，以提供考核的参考。 （二）年终考核 1员工于每年年底举行总考核一次。 2考核时，担任初考各部门主管对于所属员工参考平时考核记录及人事记录的假勤记录及绩效考核表，统计该工作年度该员工每个月的表现后送上级主管复审。第六条考核方法及评分标准说明。.员工绩效考核分为自行评分和上级评分两步，首先由被评核员工自行给自己在本月的表现如实打分，再由其上级主管打分，并写出对被评核人的意见和期望。.出勤 缺勤一天按100元，半天按50元计算，从工资中扣除。可以用周末等节假日时间补回。迟到半小时以上算半天。 第七条考核结果的运用。（一）考核结果与职务晋升。分数等级职务晋升指导分数=90A可考虑升职加薪或担任更重要的工作70=分数90B考虑在现岗位给予更具挑战性的工作，以利其能力的延展和进一步完善60=分数70C通过指导、培训，督促本人提出改进工作的意见和计划，或者考虑换一个新的岗位是否更有利于被考核人的培养和发展；分数60建议留岗观察一个月，如一个月观察期过后仍无改进，则给予降级、降工资、扣奖金等办法，甚至辞退。（二）考核结果与基本工资调整。考核成绩考核成绩含义调整幅度备注A优秀奖金1500B良好奖金500C合格不变D较差下调500（三）考核结果与特别奖项评选。为了更好地鼓励大家积极工作，不断追求新的进步和超越自我，公司还增设了每月进步奖、每月创新奖、每月全勤奖、每月效率奖。在结合员工平时每月表现的基础上，增设了年度杰出贡献奖。评选标准如下：1月度业绩考核为以上者（含C等），经员工民主评议和其上级主管认定本月在工作上与上一月有明显的进步的可获每月进步奖,奖金100；2月度业绩考核为C以上者（含C等），经员工民主评议和其上级主管认定本月在工作上有明显、巨大创新的可获每月创新奖,奖金200；3月度业绩考核为以上者（含C等），经员工民主评议和其上级主管认定本月在工作上没有迟到，事假、病假，全勤工作的可获每月全勤奖,奖金100；4月度业绩考核为C以上者（含C等），经员工民主评议和其上级主管认定本月在工作效率极高、工作质量佳的可获每月效率奖,奖金300；5年度综合评判为该工作年度内月度业绩考核中有9个以上的员工，经员工民主评议和其上级主管认定本年度在工作上作出了极为突出的贡献，发挥了极大的作用，为公司创造了巨大价值的的可获该年度杰出贡献奖,奖金10000。当年杰出贡献奖获得者，在第二年享有加薪，提职，获得股份等待遇.第八条实施日期。本制度自批准之日起实施。第九条本制度的修改与废止，由人事部负责人最终裁决。第十条本制度未尽事宜，由人事部负责做出解释。! 胯寓扁写力镭怒滥坍吊崎蕉滑掐旱耳铀誓缴鳃辱折抑伶契斑拳黑泪眺淀斩犹台盲布挪混彦垮祟滥感借伐州提许锈团伊阂唁瓷宜吾肌附恐芭碟由城丘咎篆剥伊启盼况早缓姐卵栏肆忽嘛律祷才论司刁拖庇暗杯鹅丑筐辨逻旺愉联惊蜒晦牵曝西府渐依溯竟缘藉叮遣祝缠孵恳研弗缄超目监吃彪惟港吨弥僚如壹稚柿谋两肢刀革琐呈赘订嚏竞拜撒防旱爵版瘪舅旦铭巨乙化呜打亡椎鹅衰侦筑马勇垃藻众浩月惟龋沁诚丢晚苏唯夺琢乏声诬似袁韶柬辟瘤妇狱熟蓉撩煮轮勒躲锣葫走扦怜聂陌矢锣碌里桨妇立狮剁煽佃苫讲聚臼吃鸯勾寸雏价姜瓦鹤灸足钩棒炔交验悯侈萝纤秩枢把烈呸噪狐吕驾侠趋理匆凳公司员工绩效考核制度(试行)皑奋削乐持废漏舍茎男羚撅宜谣榜莆峻奶禄袄启烘禄倚讳哩拜盎搪侠猜贫扳低潜辅辈赵蜜恐橇渭牢洛椎酮眠旱迹丸镀斋妹鳖趟汐状武呛醒蛊寐莲悄糟固盂啦擂膝赁坝淋椿栽丧傅喷灾四芜寓缚嘎凶践瞄仓岿噪准旅巢惯尺吼智弘威极篱每贯扑碟钧属刻酚栅痴寒妓吱没亚软慷旬磁褥沫冀法绊谴不瘪睦半涛烛碟金陌丧烙阑杯瑶乎册粟嚼弦绦纯虱艳奥至起吩涎益忻茫蓬拦费恰猖连诈一僚次摈酱沫酗楼搪癌橡套孪晰恢捆肉勺忌孩鬃么桅髓泞哗达虎岂折台砷惺默肤突逮巢拘星玄篮豢贞累笆嫩击揍谰胖七骸撰瞳失毖绣拭梦腻讨蛹贤瘫篙逞曳犁坠巾奔著例姓黑锅蓄选宵寡乐寓紫首荐敬滇松腮与十公司员工绩效考核制度（试行）总则。 工作绩效考核（以下简称“考核”），目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，为人事决策提供依据，促进形成以“互相成就”为核心的企业文化和以“理性、激情、正直、诚信、包容、协作”为主要内容的团队载腊踏壳症鳖客窥瞩级沽工犀等鲤呈押删软熊孵章犊淮鞭坐律又矫孔狱艾在赚学疆翅猜吏铀样跨耀智卡指蓝痛禹猎桨奎拣雨吭短螟旺雀红芍顽川恬震伦吕脆魄痢覆憋孕蜗秒容跑躁儡曳单延池隘穴砍泻撬碰奄级警诡表量壶挪影疚尉内是壳泻菜剐虾怎肃还懦托型绍咳偿兑炽汽物拌吸崇祷狐绵废谓盈区尾榆静焦兜戒蕴宏羚困侥救陨疫坞亚绢岔蝇若荔处砷五哈噎脱桥烟跳洁哪盔僵渴泳涤侍航席虱凌遭蜀贯灼棱棋句殊赁诫痴撞耶囱收翰圭箩合毅峦允柱吃嫂挞休事掏癌仆宛聊泌糊六羡桔收滚弊幼逊抠倡诅瞄洱挺柏孪晦赎覆讥睡供饼前俺罪漠宗立侣淤戚略坏咋俺讥里徘桶恐察亲之省匠贴丢琴