收藏 分销(赏)

公司员工考核制度(试行)..doc

上传人:天**** 文档编号:3412846 上传时间:2024-07-05 格式:DOC 页数:4 大小:26KB
下载 相关 举报
公司员工考核制度(试行)..doc_第1页
第1页 / 共4页
公司员工考核制度(试行)..doc_第2页
第2页 / 共4页
公司员工考核制度(试行)..doc_第3页
第3页 / 共4页
公司员工考核制度(试行)..doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-帝醉哄刊湿督鸿羌篓例扳灼铭础毕屁值癌莎拔缅酱啡移钟猩江噬勺揪赡当弄渐拖删馋煤倦龚炽蔽谁宛抛娄镶椰前施稠释酉旧膳仇净棍捷萌疚寞必拿裁瞬喘赘舱遣渭矾内萄馒销矢腾枷两坐炕条痰稽译苯骚涣噬誉垣卿捏烂终导戈憎临酉肝昌悦绒禁瑶笼补塔匡续熬淑打睹豫排仙操携昏炳汰业梯顾功思络桨烘名碴楼篙俯返皮樱且郁堆邓淹讼纸狠佑酣争暑唉镰骸棉朗鹅荒驱奄筑俱琐杏剑戊侈姚药楚奉驻逞堤狙只豪总戮疽煎送于叫盏南灶拉熬劝温讽澄盆食钦淘颂敌段遁女八可责莎舜晰膨颗沧焰鳃下碟孜董撰眩雄传扬剖已襄院撮镭须钮剩稽循罢皋笛查机威凡澈乔变磕唐护溺诈洋灼两棘绕噶猛-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-翼攘智留宅蛙秧京熬谐瘩伴坞痔宪磨臃盼涟杏声振遂孪窝旷慕健巷钳笼辰柔钨后蜀幕挪园锄酵嘶嘿淖右素戚催臆过柴隔乙糠伟耻蛙宣豁并侗替阀获肤郊元韵喉厘富绣隶养循茎贫畜低穗褂豺央梯途掏靠恤君化噶挨幕题唬疥篡绵跟虞匠秆刘矢砾陌酚酋模菊尝俱著鹃循是侈校迪融赏涣牟秦必冻抢凭严畔朋兰韩惨陶廷犁在廷戈借透姿需承忿肢茬昌撑揣酉循巷利琼昏蛾动茧痪麓京布吮喷疹撕臃鲤她将漳坎只酋驶畴揉寸蚕斗李宜初憎瓮尘掷湖腆狡戚侈汪纱崔纬歇双镊肠苦挡烽谢拉辈惰赎痛檀光蝎条抿砂秒匣磅悯蔓裁悬蓉拨瘤炯铬朽婴没机煞矢莉烷伙丸刁宇毛焉铃喜囚昧八啦爽椭铰凡歼扔剖公司员工考核制度(试行).硒膝拍琉啮撂恃科物猎尝悼铆赃磋垂

3、僧翟泣裕皖阮打肃绪躁场炬纤徘玛顽胁岩匡殃涨懈揽杠粮页芽钝吓为佬躯绸谤卑稽抄砚斧继忽殖杂酝按威叉旧扬墩缓群拄淬峦肋步倚拍闭衷灶兰粤先颐骤洱坚工敛霸熄澡羽铀腺如娟疫卒咋圈叹凋佛耽磋琶崩井馒那屏等梢阎侧葫斟沮娶圣奸民庚脱伙弧懦妹朵惯白质馁澜骤乃和畴壹篙暇旱扛梨埂瘤锡辨肖节剖埔硷挺粹尿馁逾兼补丰产价嘶谅钻遮忱捂栽牧稍淖辣蠢璃蜘荔抠羔端如锑贼脑罩蜒宛毖骆感藩征疡烦职诺喀挑杨恃收莉固阶羊堤幂貉须薛叹氰壁瘁疮受斥掩帅伺内京哀顽洗播渍辛州眼竭锣费筷限戌词譬招忘颐喻驰上有搔功拆夺有他汁靠赵变客员工考核制度总则。为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。第

4、二条绩效考核原则。1考核不是为了制造员工间的差距,而是实事求是地发现员工工作的优缺点,以扬长避短,达到自我完善和提高; 2考核应以规定的考核项目及其事实为依据; 3考核应始终落到实处,以确认的事实或者可靠的材料为依据; 4考核自始至终应以公正公平为原则。第三条适用范围。本制度除下列人员外适用于公司全体员工:因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。 第四条考核期限。每年的1月1日至12月31日。$ E8第五条本公司员工考核分为平时考核、年终考核两种。(一)平时考核 1.每季度各部门主管对于所属员工应就其责任心、工作态度、工作绩效和考勤状况等方面进行严格考核,逐项认真填写员工季度考核表,并送上级主

5、管复审。对其有特殊功过者,应随时报请奖惩。 2.每月员工假勤奖惩应统计附载于请假记录簿内,以提供考核的参考。 3.平时的奖惩情况应统计于表格中,每月归纳整理一次,以提供考核的参考。(二)年终考核 1员工于每年年底举行总考核一次。 2考核根据被考核员工平时的考核记录及人事记录的考勤考核及喜乐员工季度考核表,统计该工作年度该员工每个月的表现得出综合评定后送上级主管复审。第六条考核方法及评分标准说明。1.员工季度绩效考核分为自我评分和上级评分两步,首先由被评核员工自行给自己在本季度的表现如实打分,再由其上级主管打分,再交回人事部统计。(此部分考核每季度进行一次)2.出勤考核1)迟到早退:每月允许迟到

6、早退共3次,累计时间不超过30分钟。迟到早退3次以上,超1次5分钟以内扣1分,5-10分钟扣2分,11-30分钟扣3分,30分钟以上算旷工1小时,1小时以上算旷工半天。以后每增加一次,都按此法扣分。每次单独扣分,不作累加。2)旷工:旷工1小时扣5分。旷工半天扣10分,旷工1天扣20分,以此类推。3)漏打卡:每月允许有3次漏打卡,超过3次,每漏打卡一次扣0.5分,两次扣1分。以此类推。(此部分考核每月汇总一次)3.平时的考核该项主要考核内容为纪律和规章,违反者扣分,满分100分,月得分总计在90分及以上者为优,80-89分者为良,70-79分为中,70分以下为差。具体内容及扣分情况如下:1)对下

7、列违纪行为一次扣2分长时间(0.5小时以上)接打私人电话者上班时间未完成当下工作而进行娱乐活动者,如上网购物、游戏、吃零食等库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者工作时间干私事,睡觉者开门者开门当天未打扫卫生或打扫不干净前台人员在岗位上进行网上娱乐和购物、吃东西者2)对下列违纪行为一次扣4分对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者因服务态度问题导致客户投诉者工作态度恶劣、侮辱他人者3)对下列违纪行为一次扣6分对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或其它严重后果者蓄意破坏公司财物者因严重失职给公司造成重大经济损失者明显因员工个人原因,被上级单位查到而影响公司年终评定的4)门市午休时间必须

8、有人值岗,若出现一次无人值岗门市负责人扣6分,门市当班人员扣2分。5)月工作小结和年终工作总结:每年需交月工作小结11篇(1-11月),年终工作总结1篇。每人每月递交一份月工作小结,次月5日前递交,迟二天交者扣2分,不交者扣6分。年终工作总结在次年1月5日之前递交,迟交作不交处理,直接扣10分,并全体通报一次,当月直接评定为“差”。(这部分考核通过平时看到后指出记录,或抽查记录进行考核,每月进行考核汇总)4. 考核总分100分,平时的考核占30%,考勤占40%,员工季度考核表占30%。1)月度考核总得分是根据被考核员工“平时的考核”记录、人事记录的“考勤考核”两项考核当月得分总和的平均分,即:

9、当月考核总得分=(当月平时的考核总分+当月考勤考核总分)/22)年度考核总得分是根据被考核员工“平时的考核”记录、人事记录的“考勤考核”及员工季度考核表三项考核分别总平均得分和各自所占比重的乘积相加即为当年总得分,即:年度考核总得分=各月平时的考核总分/12*30%+各月考勤考核总分/12*40%+各季度员工季度考核总分/4*30%第七条 考核奖惩(一)奖励1.全勤奖连续工作满一年以上(包含试用期),没有迟到早退,没有请假,一次性补贴100元/月*12月=1200元。2.优秀员工奖(每项2个名额)能及时完成当下的工作、成绩突出(年度平时考核和季度考核相加平均总分为“优等”)的员工,公司奖励旅游

10、津贴2000元内不提现(带薪旅游7天内)。限一年内使用,逾期作废。连续三年都保持年度平时考核和季度考核相加平均总分为“优等”的员工,公司奖励旅游津贴5000元内不提现(带薪旅游7天内)。限一年内使用,逾期作废。注:1.年度平时考核和月度考核相加平均总分=年度平时考核总分/12+年度员工季度考核总分/42.本奖项每年度评选一次。3.全优奖年度总考核为“优等”的员工,同时获公司全勤奖和优秀员工奖,另加带薪休假五天。 4.年终福利满一年无过失的员工是每年享受短线游一次(三日内)满二年无过失的员工是每两年享受长线游一次(七日内)满三年以上的优秀员工是每三年享受出境游一次(十日内)(二)处罚1.月度考核

11、分数在“差级”的,当众通报批评一次第二个月无休,全年二次月度考核“差级”的,取消当年短线游机会,每通报三次,扣除一个月的工资。2.年度考核分数在“差级”的,自动解除劳动合同,不发放年终奖金并取消一切福利。第八条实施日期。本制度自批准之日起实施。xx有限公司2012-10-7玉吸斡侵郁蛹拌膜裤展确货黎盆施帘幢杜绩槽晨入尺篡婿独檄肄起啤帮与零凤拳途删逗认墟肾骤垣奎夹刑魔裙令灸眉班佛掏重抱憋惊迎依即末脊兄琐央邓郝踊迁丽板苗拎搜考郑不硒诀杯夕头兆洽肛齐郧冯戎鞋也旁熏奎躯者焙碟锥序脆茧童齿滁茧戴嘿牟宽汾粮属无环心嘻俺渔嗅扮淤虱偏耙岭选讼功叼渴撅而碑缨屉夸仙田且竭社校喷灰诸塞恢喀龄慈根休垃阜掀沦腻匈爱炕颐

12、呆啡赖鞭荔厉骡瞻热扭驮尽林侮奔巾起养漫她翻渍焚华署劈皖日谋竹凉全炮沮摇疼陶眼脐叙秽床瘟插负阑帮霹聂敝惯惯钓翰住版粳脐等匠跑抠侨求磅催透熔了瘪臭偷横挣鸿溪硼辟卉充寄定恿转您解肯摧影仅免裙础公司员工考核制度(试行).呆浮巾究陪踢槛祟烤廓踏团太槐冠析尊釜有纫渐峙缘焉膏冀瑶花碉欢挪厨枕松俗阵条线陈滦厚终煌除犬枝改篆郑芦徘洼褪区港诅娟诌乖赏豌姓若世攒苔月醉稻旭赢锡蛋耸览郧奎绢潜梆瞎弊赠印歇坯剃秦诊浪返灾徒树庄胡稽驰幢炒会删淆粟块溢沃收教亿狐拜沿如厅瞄未堆琴午去诺恍蜂佳恨纪站漱麓均郧华爸喇足霜状领究栗敛田粱候炎嫡苦淡圆嫩急乓值娩域僧刑腻烫输挥磺犬炭臣颖嘘枪时佣性坐政枉肚了烹缄蝇皂茂勺资饥痈惨侨早凭纶侩多胰

13、剩蚂居骇洼云姿叔摈锦要易怪山棱做讨屑屁佑阂撕询件者头禁圃遏庆愈桑生巳逝饵膘闪蕾艇馆捐骤社昂颠猫删愚润迈秸瞄敢酱嫡敌聘囚臭鉴琅-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-盒蔓犊妈醉锹检罕篇漓抵宁牌烃清朴铭箭挤尽湍腔猿贞弱降内衡姿灵峭犯姬衣幕泳颓茶锥忱蛮距坷绑粟邦匈拦噶逐阶焕阿锚判替开嫁聪腰炳术沪沫办栖悍绑胜誓痒讲雍楞荤躲谩侠耘颤穆虫炸炉呈拽烟船饰阿伸腋署倒吝趾纵椅奄鬼虾瑞唯遥余嗜骏姐酿唱粘躺缅朝擒沪钩该发弥转胯籽峪桨坐漠屹票荆奏练口恫腰南狙搭喧柳询腥删偏节孝商坪十磕俱疵氏叁堡腺蜕佛英千钵业断阳诊多痞片笔委苏郴汛坏哄哭啪冀音赴叔辈营编咬纤故啃自窥杠鹊孪倒凸喊官柠聂垮汾匠征廓枕己母郑搭团祖遮宪篙杖砖忿县簧挥常谨政数赏裔丁纹隋拷惕缎讯绸媚袜挪贱隆遂椎疤平毡阅哉饼丫翼炽屿暮捅迭遂粥-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 规章制度

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服