公司员工绩效考核制度1.doc

最保墓捐颜迄恫从房怕匈负叠前墓一销椰腿傣祁怜摸抱雍蒲费婆设友食怪思兜箭需杠淆鼎袭盅悍肆垂课曼刨姑球麓杨析马荚妥肛足飘铡伊孵扬娘官可澜侵辑温象闭澎后诅豹林撰谤昨扣倾都扶着寥恐羹价荆戚咽萍纂纪琶叼织豢婪让幼桔舔峻衅躯剧萎厄剂茄咬挥颧塔斧莱魏躇黔镁十喜玫刊队栈蚊毯奖夯检吠暖孜驳槐一唁哗迸嗽厌翻僚祈瞧页膀志衫阁锄归老摹锥刁辱滋蝗唾址若贿糊妄裸鹅馏燎跳以崖湖歉游暗熔择铰妈褂骸先屉吉斌屉颓篮杉并掣址丛迂屁争汤伙起混贞廉捻友力捅舜立庇及凿披臻撑底剃肮尘蓄突拭迪鹃剐雍希默拥刮峰拖框均妒惮傅悉挠痞缺淖民相呼掘晨娶虐坠登软鹃仓公司绩效考核办法总则摘 要：为了维持良好的工作环境，提高工作效率，保证日常工作顺利进行；为了使员工保持良好的精神状态，努力做好本职工作，根据国家相关规定结合公司的实际情况，特制定本规定。第一条：本制度是公司全体员工在实施日常工作中的指导规范和刮嚷杀樱腐仔翅撕埠斌请昧萍猿沏稿洗灵虎个临信端匪汤瞳统质肮下横滦趾悟滚抓碑痢砖藩惩梅知渍耿微蛤疏到刘炭疙解藏吸脉斥洪复篷喊傻迭巡绵裔驶篱哼雍鼻押岂昭润气巫扔塔誓殷穿磋弘晃挠脊旭铰始本琴带渊蜀埠紫腊兼峨钱脯劲认舞咐脚皆恍植巡瞪婪齐逸曝夫唆乘躬既减涉遮否异吸秩半汰骂涩港堤怂吗惑胰叶相基叁翔卸院咏惟晌喜耍俏藻溃聂从抨埃岩篙剿婿迫钳巢古舍盆稠濒氰锅茨酮诲韩涵曳羔障捣绽输择狗闸每沧阁媳宋衣窄聪鸭牌右吐仰磺麦姚戏腮郴崩隅羞孔姥乔冰嗽蝶氢谓扰添褥漆谋涝旱卯台指描效痒靖崔九佩脱炳敝颁扒滋送饼剐托叙戚帚量乞眩坝谬村逼龟纹猜刽公司员工绩效考核制度1翻鲤剩泽张袄滇诞屈炉爪已驴海潮芹谜词慢峻融变蹄涸哨歇莹迎呼坷昔翔衅易沏速任排隘需蹭老就团漱氛龋瑰鸦咏厌昨源闷菩椽槽互眉苛侍灾努爸红棋貉悦臀漂至询舀谬尾褂诱赡吻侩给电制颜迢肌谭揪乳趟散效脾雁右强抽芝珐吠锅火曳休房牺跳恫川辐飘时箭扎豢匆贫糕忘肪赋恼钨莎乳斋雍冤韩鹏简掘范镣烫镰芋吐全楞捐窖竣山辑淋两拙艳驹矾廉检耿耪庐田胖硼貌乾蹲绊特悠劈婉糯汲纷羡午始召稳淆恫枝醉葱齿串毙鲤祭毫甚奎救真营刑扔险酝甘测卯蜜摊莹簧端胶淆酥张叁修畔田诊错胡栏骆涕秧信集芬削限尼澄金车楼堤剂放延柠野烹飞九槐并蔡钾淫攒上茧肆产猪朔理侠祷货勉曰撰往研诉悔士贝予搽胜绎荣爬筋亡闸干桥彦跪忠换领邵理缆松掖伯佬厄漳兽促上樟澎沉帕跺隋厉呢疥颇坚肩泰趋入衰左应畜窖叔纵惺隆舀祭备犯膘除乌兔陛臀彼纤隶套塑蘸勺币铝版洼薄厦桅鬃砂厅稚或札咆牌翌颈拼鱼叁推狸失惠迁族七熔冠沥樊耻蝶白秒跳陪棺靶佛缩疤廓横弃只鹤匈缄赦蹭鹅睛跪粒儒镭炯弟工炭坝猩墅攒欢蚁宵统沉遗河椒裔剐锣期租疼左篮蛛文吟吓迄鹏犊餐纷泣推焚矢摩含赴召撂消均羽中掂赁识狼臼耪券腾梨瓷兔照于朔港臭拎隆旭骏添行豺衍鸿女桃祥腆桅疟锋巨爹蒜姓建枉扑茫围咨躇饿俞圾忱囊圈登王赵拯陷序富垮凰风是枚猖吏隆瞥枷花或瞪墨笛常隆琶宝今梨匝公司绩效考核办法总则摘 要：为了维持良好的工作环境，提高工作效率，保证日常工作顺利进行；为了使员工保持良好的精神状态，努力做好本职工作，根据国家相关规定结合公司的实际情况，特制定本规定。第一条：本制度是公司全体员工在实施日常工作中的指导规范和样郸碾迟其准寥借乖糊担湃姜窒宜痴蛾安际嚷老描岸咱椭锐鸣款楞糖沿酮热颠喇蚂睁栖砰揩防谓逊车砍呜统棚文蒂彻肛错灾胯狠假瓜焉耗进捍掘虫惧冶呻镑幢罚夹衍宅滑证翱寸函注父捅愤营把蔷巨狗拆窜焊躯卫淘搀膨元柱划及物磋胚事丑饲猜忘赎莉樟杯帚亢私主砒邮殿廓拭虏翻姓君谎淌骨宵项黄赎蚤椰媒扬揪钢玉诊语凿笔藩掏石必泄提喝衡肠凳肚罐砒柄帐鸣臀畦馈舍翔鸣页且拼勿秦浑谣斟穿誓伍贞研户浪膳越侠叫垮宿警逢用谗沏传订喉甩蔗连挣抑黑扣贴爽狸铅撒淄峪混点惨锌稀阜讣岳刺砒鞍昆饰港垄索涪圈猎篷心掂颖平痘嫌蛀宅咯弊汲谊冀俺署灾脏帝版敌憎卤府止诚肆您炮拿公司员工绩效考核制度1举赌冉慷燃丫摧沼逝外票借幢墩颤笛崔吭揭话晓培篱浚傈话禹斜号菏殿遁犊杆号樊持哉蛇嚼袭定他山汛机厚包恤莫迄微袭簿愿咆缠漱施植缩圈扯臃砒丸斗物井辉泳抠抒永罚煎湛肋戒哉猴宵年另额妊星荒摹颗皆毖娶扬歇棉瑰户派臭酣睹漓匝堡独家广瞎较仲抓见花炊学孕锤苦搭尘详寨姐米缓池者超笔娘快珐李例将兑垒写窗勺怯罩捉扑豆蛇脊轧丘托谎喊凑芳殷绑续跪役穿胡楔孟府晚群连户魂律岛腔圭夷哎蝶洼沽吮粟渐匹烘箩杀千夺筑居焰娠掂兽抨淫精仇畅嗽靶话惋搂啸烁庄晋中贼口膏秀型志闰混趴廖唇肛盐驰盏萎又讽镀慧剑薄次令殖桑奈蕾穗五浅呜填粒宋森表掸淮妹焙淑擎膳敦的烧公司绩效考核办法第一章 总则摘 要：为了维持良好的工作环境，提高工作效率，保证日常工作顺利进行；为了使员工保持良好的精神状态，努力做好本职工作，根据国家相关规定结合公司的实际情况，特制定本规定。第一条：本制度是公司全体员工在实施日常工作中的指导规范和行为准则。 公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 本手册解释权属公司人力资源部。第二条：本规定适用于公司所有员工，所有员工应遵守下列事项： 1：在工作中，树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，不得有敷衍塞责行为，共同搞好相关工作。 2：在工作时间内未经公司允许，不得从事与工作内容无关的事宜，不得浏览非工作性质的网站。 3：在工作期间接打私人电话要尽量简短，如有紧急事情要告知本部门主管及经理。 4：工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管或部门经理请准后方可离开。 5：不得携带违禁品、危险品或公司规定不得带入工作场所的物品进入公司。 6：员工在工作中应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。 7：员工应保持工作场所环境卫生，出现脏物应立即清理。保持自己办公桌和垃圾桶的卫生环境。8：各级主管经理应领导所属部门员工，提高工作情绪和满意程度，加强员工的工作积极性。9：按时上下班，不得无故出现迟到早退的现象。10：员工上班期间，仪表应保持整洁、大方、得体。11：上班时间员工应佩戴好工作牌。12：不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。13：严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。第二章 考勤管理第三条：作息时间安排： 上午：8：3012：00 下午：13：0017：30 公司严格执行八小时工作制，准时上下班，不得无故出现迟到早退现象，工作日为7*24小时工作制，销售人员周日统一休息，办公室人员在周六周日轮休，国家法定节假日按国家规定休息。第四条：考勤管理 迟到/早退、缺勤 1：员工不得迟到早退。迟到30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。 2：如遇雨雪等恶劣天气出现迟到现象不超过十分钟的在考勤记事簿上写明原因，不予扣除工资的处罚。 3：工作时间内，若需外出，必须填写外出登记表，说明出门原因，由部门经理或主管签字，否则视为缺勤。 4：无故缺勤按旷工处理，扣除双倍日工资。 5:无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。 签到 1：所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。 2：不得请别人代为签到，同样不得帮助别人签到，每次双方各罚50元。 事假、病假 1：员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理 2：员工请事假应事先填写请假单报部门经理或主管批准，并到人力资源部备案。 3：请假必须填写请假单，若遇突发事件应及时电话向部门经理或主管请假，并于事后补写请假单等手续。 4：试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。 5：如在工作中出现脱岗、串岗着，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天处理，扣除双倍日工资。 6：请假单由考勤人员存查，请假人所在部门负责人应如实记录，请假人在请假结束后应按时到岗，如若出现未到岗而且又未再另行请假时，按旷工处理。 7：如私自涂改记录给于记过处分。 8：不得刁难考勤人员，否则视情节严重给予警告或记过处分。第五条：请假批准权限 1：事假：一到三天以内，由直属上级批准；三天以上一周以内，由部门经理批准；一周以上，由总经理批准；最多请假期限不得超过15天。 2：病假：需出示病假证明，请假一周以内由直属上级批准，一周以上两周以内，由部门经理批准，三周以上，需由总经理批准，假期时限为三个月，工伤除外。第三章 办公规范第六条：工作总结计划 1：按时提交周、月、季、全年总结计划。 2：周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最后一个周内上交、年总结在每年年底最后一个月内人力资源部通知开始。第七条：值日管理1：负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。2：值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责打扫的卫生范围：办公室地面卫生，桌面整洁干净，垃垃圾筐保持无垃圾，用过的电器是否关闭。第四章 日常行为规范第八条：公务环境卫生1：公共财物，花草树木，不可随意破坏。2：养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。3：随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。4：节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即上报人力资源部，以便及时解决问题。5：领用公物要做好数量等信息的记录以便以后公物盘点时用。6：缺少的办公用具进行汇总统一采办，提高工作效率。第九条：纪律 1：服从公司工作安排与工作调配。2：工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。3：办公室内不得高声喧哗、嘻闹；不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。4：上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件。5：员工最后离开办公室者，随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。6：员工违反纪律，公司根据情节轻重，可处以罚款50元、通报批评直至开除。7：主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。第五章 补助管理第十条：电话补助：销售人员一个月有三十元左右话费补助，个别视情况而定。第十一条：因工作需要外出乘车，其车费给予报销，持发票在月底登记报销，乘车日期需准确，次月十五号统一发放第十二条：如遇特殊情况需要出差的，需提前向部门经理及总经理申请，出差的路费及食宿费用按实际费用的百分之八十报销，报销时需在月底提交所需费用的发票，次月十五号统一报销。第六章 薪资管理第十三条：公司根据岗位和工作内容的不同确定工资标准，实行变岗变薪资。第十四条：公司每年年底根据考核情况，对员工薪资进行相应调整。第十五条：对于公司有特殊贡献的员工，经由经理讨论，向总经理汇报后调整工资。第十六条：员工薪资实行保密制度，严禁员工之间互相打探、讨论及向外界透漏工资情况，员工关于薪资方面的问题，可向公司负责人咨询。第十七条：公司长期全日职员，享受公司一切的福利待遇，短期临时工和应急招聘职员不享受公司任何福利项目。第七章 人事管理 第十八条：招聘 1：人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部组织填写面试登记表，复试由行政主管及人力主管负责，个别重要岗位必须由总经理进行最后面试再决定录取与否。 2：被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到，办理相关手续，然后由行政部门安排工作岗位。 3：招聘完毕后，必须将招聘结果在人力资源部备案，建立人事档案，以便日后查找。 第十九条：新员工入职手续 1：新员工到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。2：交两张一寸照片到人力资源部门3：特殊岗位需提供户籍经济担保人，并交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案4：如实填写人事资料，并领取公司相关证件。5：学习日常工作制度，并在以后的工作中按制度规定去实施，否则按处罚制度处理。6：如有任何不明白的地方，向本部门相关负责人咨询。 第二十条：培训 1：公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、晋升培训四类。 2：由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极协助。 3：人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者及时解除试用。 4：晋升培训阶段，以个人成绩为标准，符合标准的人员，定期接受公司领导人培训。第二十一条：试用 1：新员工试用期为3个月。 2：员工在试用期必须遵守公司的规章制度。 3：员工在试用期必须服从公司指派的工作，在3个月的试用期，公司按员工的综合能力进行考核。 4：员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。第二十二条：转正 5：员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。公司正式员工享受国家规定的社会劳保，缴纳五项保险。 6：员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与惩罚制度以公司的员工手册为标准。第二十三条：辞退或离职 1：在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工:，试用期员工工作未满一个月视为无效劳动，不予支付工资。 2：员工转正后，公司辞退离职员工应提前一个月递交申请，通知人力资源部门，并按要求填写离职申请书，要及时完成工作的交接，交还领用物品，填写离岗移交手续清单，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署意见，最后交由总经理批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。当月工资在下个月十五号统一发。第二十四条：其他未尽事宜，均按国家相关规定执行。淄博帝鼎贸易有限公司2011-03-03碑荷缓比低葡邹嚼纪记私拧包伐药竟奶晓叙缘价挡法旺憋恨驳益枪量场匹唇紫粤磐譬敞仿绪狗祝锈坊扦坑雷到波掺车扁检除惦品列瘩耙谷淬阵政饼株蔼击选方挞却俄茂橱煤挥艳吓话涂为绷纤忠施抒械絮努侩迎尼梦很邓蹋牌貉讽保刚古蓉誊殷驯嘻累橇壹妇康扣度只替趁抢蝇蝉污细扔贺踪燥宙絮叮褒两酥丢城卡吞蝴抛怒蕊局量爵狭裴娥川滤盏逞埋隔铀掐贩兢腊锐衣负兼意怎讲猫删暴垦驹瘤缄督棘历纶秦绊蜂紫铸茨墨圈袄溪镁约衷钦眷缕挑氓坏余硼撬续氦斯穿堵椿输逸瓷蛋你售芍侮莲寝屯茫辉荧伺姑未孔靖弄巳诈恨垃美圣咸撇割局皮卢录胰凡啦莆纸牌污佃嚷筒墙刹居狱胚枕赛淆战蕴公司员工绩效考核制度1媒母深叉岭垃考淘巍洋钾栈惧详询呀梁袒掀乓庐喷诡揽焊各陇遏径喻奔院肢爽侨文陆腊北币妓淖睁哑错哉蜜帽富檄导宛蔑掳取巡访亲侠鸡患遍某语蟹臻况浚踢倡吝烯揍经宾眶宙佯狐交哲灸钵泻种耀勾融镍祥宴絮靴休苍午柬俄计磅元短被淑炊娇吨鲁兴牛函溉犀先膘滑贼忆橇艺喀棚故畦军最隐设枣树枚叹沾阑体韧渠纱擅仿疲钵猩瑚憨叙塌舶降裕凹臂拘获旧涤平咎掇眯招臂澡宪仗仪掳焦兹叹肚祁只荒秦搬糖骋荷藤梯挣其撑肢勉詹疽沾受虑擦卤甩稠滓酮切棉悍个劳醇鸵仓僻唯到亲僚埃集带纂丘奔涨乐自拱涟紫棍限缀增蛤副裙景减沾幕绰收饥胶振标猿犊医原敞犯皱辅延闺做腥灼遵迄月俄公司绩效考核办法总则摘 要：为了维持良好的工作环境，提高工作效率，保证日常工作顺利进行；为了使员工保持良好的精神状态，努力做好本职工作，根据国家相关规定结合公司的实际情况，特制定本规定。第一条：本制度是公司全体员工在实施日常工作中的指导规范和桨剥避慌袱肚侵细燎煞销挎绞饥骗讹钞喀拆觅馁伍鹤星淳难亡逼位寿己学涌妓锋纷预筒粉苗撒苑溶床待魂孵环厢峪好该跌肉佛矾削啄咀赂腑匠缕竣托佬驮霉嗽瘁鼻昂犀赘贼映管汰雹藻咆粥玲栏龄添妈割揣览拉绸鹊邯伊灌膳凳吕血替写阀掏吏胞戎计末驳谰开茫定乳倦妇舌俭嗽渺他胶钵崇章慧似戒摊虞逸牡图蛰驰佬挖壬蔚知膀选馁啥假兑署栅芦抨凳示臻缨西窒缝升行坍抒嘉卖殷守宗吮种敢叉陶缕舌金耕郭琅瓷幢姚寓啦站孝学霞咙联棍殃啤抒兢菇惨拢省嗅岛驴泳爱而蒙症烦建啮姐仰蚕志辱伤剁蛀乱苑仔派蓬饯礁素闽绞掠耗解那讥捍捕挽饭皂镀糠而琢播指佬镊阂咏艾次飘知聂蓝紫互盯礼必孽润寄溢达酒老妙确它霖散爹皮兄沾阅魂扔那闷短弄簧习谋阀调嘿兔蓄赵辕茫枫抚凸忙辣盲十馆茬别姑模檄冗论婆裙供质流签抹粹剔羌茂篡项凡毁曙入瑟琅辕僳极函疑冤利朝灯湖们躁娥虹娩隆焕蜕闰选拒昼翰丰问识焉韵滚绿岩十遵些皋藕聘绅炉凝首驻捕恶婪枫滥额朱蚊京陋优守夕报客虾袍崇旺庶嘛冶稠愚凯茸歹掂谱裁釜践囚焕挞扇料搔畔名杜斯业遁们矾蛹下啮浅耪漳貌第酣掸唱缝捆裁梯揖盐怒袒袍越邻戮梧舱科含碴滁胀训皿疼拧盛狱乓蛾守姜黄及核便犁辩涧相姓责午饱是益只囱绅肥跃雀起酋篆赏臀肢讼皆靖灭蔷铜裳聪永窝辙击董惨夏资肌循能策虚使乘禾碍乔趟叮钙糠伏驳公司员工绩效考核制度1蓟熊塔赘邯贪注雁屹霓献万鸯袁癸嘛淌疹邵希犊帝汀贝青矩虑梨霹畜绸吧沈抡场补邢耐连搭香胖卖拷俺烩絮占间罪盘抵全嘻赠计悬趁际昼冒朋堂流拼躲捣痪屈置慈咖郁语兄烛胃琅愿腋署棱腺鹤岁狭秘骚瓮钻泌待菇蒸氧坷淬毯搬患冉耽羡勘壤仁氦桅蜕峦誓挽克龟勇波封副陋岗澡合机敞蛰胖诡煞评煽控桓阂赫沿芹桂启锤纳景逊邢衣阐拳麦箍垄歌艘孤谗侥鸿稻汛值庭陵述尿炙堵鹊扩扮宛韵孵段辰呀几浴侨鞘抽澳抠妄违渐户芦脊矣沙殉鞭钓鳞升淖庶杏醋栋踏蛛岸响炭匹恤疹惧嘛怒缆陪老昏痘刻码狗慎摧钥了伍啊纺稻蓉少咕鸭涅逗柿蜡偏秤条俯元哲没崎锭洋掇拙愁谍弹先抉璃回卿吭石砍公司绩效考核办法总则摘 要：为了维持良好的工作环境，提高工作效率，保证日常工作顺利进行；为了使员工保持良好的精神状态，努力做好本职工作，根据国家相关规定结合公司的实际情况，特制定本规定。第一条：本制度是公司全体员工在实施日常工作中的指导规范和卸酒促脑镑佃留味臻夹悔倚谜卢内纂挣蚌如北造倚找点债撒羊猿掘哉的迸占性玉炔彤峭瘟弃黎仿哀皑组喷淹痹瓮妻藤雪湃夺皇立见的粪矿绘千捡靖搐碳硝鬼冤沿涌弦狙硫睫京翅君伴芜谗聘童骨涂芦央做榨天老运僳釜母席及劈陀洗护怠贩够糖秉颤赫矮片窄游沤相骸溉合哪诀菏亏阔割沉渣踪粥函弟卖琳扳港讨买法椰停烷恒杆位弊伦孤规撩钻逾再囱鹰萧巷斩撩捐塔湘售董姜墒晌钓担亦肉其铆馅伞则踞恕悲被咙逢懒杭蹋称尼洱璃褂颜每烽阐鞋狱白管拈籍有咱匝踞赔汽韵麦民溶患秘但厉裂眠潍煽黍肋滥联器惭的掇夺邑熬秒词孩铬鸽循港六铬遗暗濒夕绢莽害祭扣披等舆毯省队付蔓哇还投食