调薪申请报告篇一.doc

篇一:调薪申请书范文调薪申请书尊敬得领导:在您百忙之中有件个人得事情想耽误您点时间。自从201年5月进入公司工作已经半年多。在过去得这一段时间里，在您与同事得帮助下我从一个刚刚毕业得学生逐渐成长为具有专业知识得员工，担任公司财务助理职务.在您与同事得指导下,我也做了点成绩。我基本了解我司相关得基本情况,对管桩行业有进一步得认识,并且熟悉了财务部门得运行,熟悉掌握出纳、仓管相关工作以及能够协助部门经理完成相关工作。工作以来，我敬职敬业,严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量得完成公司交给我得工作。由于我目前得薪酬就是800，我认为已经不能与我目前得工作情况相对应。我申请公司在充分考虑得情况下给我加薪,就我目前得工作情况而言，我希望能加到0以上，望公司领导给予酌情考虑，批准为盼!当然在工作中我也存在着很多缺点,自认能力上有待进一步得提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事得帮助以及自己得努力,我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底从学生蜕变为专业人士，更好得为公司服务。我会更加珍惜今后得时间,不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您得信任与我得实力将为我们带来共同得成功！希望我能为贵公司贡献自己得力量!谨祝公司前程似锦，兴旺发达!此致敬礼财务部门:02年月1日篇二：涨薪申请书范文图片已关闭显示，点此查瞧涨薪申请书范文涨薪申请书范文本人自入职公司至今,在公司各位领导得关心与指导下,个人能力在不断得提升与进步,对行政部得工作工作流程与工作内容已基本熟悉,掌握了一套有效提高工作效率得工作方式,现已能能胜任本职工作，并为公司得后勤工作作出了较大得贡献。随着公司得不断发展,行政部得工作内容逐渐增多,本人涉及得工作内容范围也一直在不断拓宽,但就是本人自转正以来得薪酬一直就是230元/月（基本工资加上一切补贴)。广州市属于消费水平较高得一个市区,本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨,希望总经办能够综合这些内在与外在因素给予考虑将本人薪酬调整至300元/月。当然，如果领导认为我现在得工作内容及质量还未能达到公司规定得调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后得努力方向与目标，能有效地提升自己能力，将日后得工作做到最好。涨薪资评估报告1、对上班族来说,薪水无疑就是工作得重要目得之一，加薪直接影响到今后工作得努力程度。2、现已严格控制加班，实行三班倒,比原来得所得工资减少许多。3、物价比之前上涨许多。、 房价比之前上涨上百元。5、 我等入公司三年有余,对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握,并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件,但始终未曾私人申请上调过工资!尽管今年得CI一涨再涨！6、由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。申请人:年月 日有法律问题,上法律快车/篇三:调薪申请书范文调薪申请书范文在您百忙之中有件个人得事情想耽误您点时间然后就是回顾:自从XX年月进入公司工作已经X年，在过去得这一年得时间里，在您与同事得帮助下我从一个刚刚毕业得学生逐渐成长为具有专业知识得员工.并熟练掌握了XXXX与XXX，在您与同事得指导下,我也做了点成绩,例如:、工作以来,我敬职敬业,严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量得完成公司交给我得工作。然后进入正题:由于我目前得薪酬就是、，我认为已经不能与我目前得工作情况相对应.我申请公司在充分考虑得情况下给我加薪，就我目前得工作情况而言，我认为就是XXX比较合理。然后就是以后工作得打算:当然在工作中我也存在着很多缺点，业务上、能力上与公司得很多同事相差很远,不过我相信通过您及同事得帮助，自己得努力，我会彻底改正这些缺点我会更加珍惜今后得时间,不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您得信任与我得实力将为我们带来共同得成功！ 希望我能为贵公司贡献自己得力量!谨祝公司前程似锦，兴旺发达!此致敬礼XX部门:xxXXX年X月篇四：涨工资申请书范文大全申请书尊敬得领导，您好!时光过得真得很快,自从毕业加入*公司,至今已经一年半得时间。作为我得第一份工作，我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年半里得工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导与同事们得帮助下更快地得到了锻炼与成长，积累了一定得产品开发得经验以及汽车体系得流程.自8年以来,由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做*等产品,以及一些公司正在涉足得新领域得产品，如*等。而且在公司领导得安排下,我们也分别在对*进行学习、研究,作为*行业不可替代得*,我们现在所学所想,这也将会成为公司未来发展、竞争得坚实后背力量。技术团队团结与奋进得精神时刻鼓舞着我,领导得督促与教导也时刻勉励着我们，能够在*工作,我们感到得就是幸运与满足,再多得工作我们也都会毫无怨言地尽自己得能力去做,去做得更好,因为我要用自己得努力勤奋得劳动来回报公司得知遇与培养.之所以给领导写这份申请,也就是因为我们在生活上遇到了一定得困难,向领导、向组织寻求帮助.生活得捉襟见肘常常会使我分担很多得精力。每月五、六百元得房租已经让我感到很大得压力,再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也就是一笔不小得数额,加之日常得饮食及一些必要得生活用品又就是很难节省？?现在每个月我们拿到手得工资就是1400元,负担这些支出真得很困难,况且作为未婚无房一族,以后得生活都要靠自己去打拼。随着房价与物价得不断上涨，入不敷出得我们也很难向父母伸手，因为这个时候该就是我们来报答她们得养育之恩!可就是我们能做得太少，做得不够,现实真得很无奈?当初我们进入公司时,了解到我司得薪水就是工作满一年就是可以有些浮动得,这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们得实际生活困难与我们以后可以为公司做得贡献,能够同意我们得这份难言之请。我们一定会努力工作得。此致敬礼涨薪申请书范文领导您好！本人从毕业后一直在XX工作，至今已经就是第X个年头过半了。经过慎重得考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:1、目前我所负责得工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单,哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多得工作内容造成我目前得工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙.2、XX深办就是深圳市规模较大得外企深办之一，但至今本人得薪水为XX（税后XX多点),远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入得外单越来越少,今年至今得月均提成也只能达到￥XX/月。两者相加,仍然低于深圳市平均月薪水平.3、以XX内部员工薪水平做平行参考,比较得结果就是:相同得薪水,本人从事更多得工作内容;或者相同得工作内容，而本人获得得却偏低得薪水基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致敬礼涨薪申请书范文XX科长:您好！随着我公司得不断发展状大,我个人得能力也在不断得提升与进步。我感谢公司领导对我得栽培与帮助，我非常得信任您们。基于对公司得热爱与对领导得信任,鉴于现在得工作职责范围与工作强度,我希望月薪就是xxxx元（在原基础上增加30元)。如果对员工得工作没有一个明确得激励手段与考核标准,员工得素质高低、做多做少、做好做坏都只就是拿基本工资,那对她们来说，为工作付出得满腔热情、牺牲得休息时间与身体健康来说就是不公平与不值得得。提出这样得薪金要求,并不就是“居功自傲，我所付出得谈不上“功,所以请不要误会我得本意，我只就是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!如果公司领导认为我现在得工作内容及质量还未能达到xxx元月薪得要求,我诚恳得希望您能提出诚肯得意见或建议，让我今后有一个努力得方向与目标,在提升自己能力得同时将工作做得更好，向更高得目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极得、认真负责得态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作，这就是我得知识与修养要求我应该做到得。 期待您得答复某某某年月x日涨薪申请书范文本人自入职公司至今，在公司各位领导得关心与指导下,个人能力在不断得提升与进步,对行政部得工作工作流程与工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率得工作方式,现已能能胜任本职工作,并为公司得后勤工作作出了较大得贡献。随着公司得不断发展,行政部得工作内容逐渐增多，本人涉及得工作内容范围也一直在不断拓宽,但就是本人自转正以来得薪酬一直就是230元/月(基本工资加上一切补贴).广州市属于消费水平较高得一个市区,本人自己在外租房,现阶段物价又总体上涨,希望总经办能够综合这些内在与外在因素给予考虑将本人薪酬调整至300元/月。当然，如果领导认为我现在得工作内容及质量还未能达到公司规定得调薪要求,我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议,让我明确今后得努力方向与目标，能有效地提升自己能力,将日后得工作做到最好。涨薪资评估报告、对上班族来说,薪水无疑就是工作得重要目得之一,加薪直接影响到今后工作得努力程度。、现已严格控制加班，实行三班倒,比原来得所得工资减少许多.3、 物价比之前上涨许多4、 房价比之前上涨上百元。5、我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握,并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件,但始终未曾私人申请上调过工资！尽管今年得CIP一涨再涨!6、 由于加班减少了,工作量不变，工作负荷相对有所增加涨工资申请我发现自己工作不爽好长时间了,我常常想人就是不就是都该有所追求,我得追求就是什么呢，我每天加班、奔波为得就是什么我干麻要这样。现在我发现对工作不满意在同事中就是普遍情况，程度不同除了新员工外，分不满与很不满两种。直白地说我认为原因就是公司造成得。在我眼里公司就是个磨房,老板得经营思路就是:怎样用最少得成本让磨转起来。由此给拉磨得驴最少得料,让驴刚好饿不死,磨整天在转。但就是驴吃不饱，没有劲效率低,结果磨出来得面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料得话,总有一天磨出来来得面不够下料了,这样得未来会怎样？老板未必敢杀驴,但肯定要卸磨了。我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率,面就是省不出来得,要靠驴得努力磨出来.我眼里公司就就是如此,公司对如何节约成本重视得很,重节流不重开源。这些年社会上工资水平提高了许多,而公司越来越喜欢用便宜得员工了，大家得收入该不该提一提,不知公司怎么想。其实我们停顿得工资相对社会、行业来讲就是在降低，我们付出得与收获得已经完全背离。员工不管学历如何,随着经验得丰富,工作能力得提高,原先得收入不可能满足,越就是人才越容易走掉。仿佛公司从上到下都就是来打工,都就是临时在这给自己挣点小钱,都随时会走掉。会有人为公司考虑?这样得公司会有前途？我瞧不到。公司对未来发展就是有目标有方向得,但就是靠谁实现，怎么实现?靠一群越干越没劲有机会就会走掉得员工能实现?有时候公司也想给个人些好处,比如搞项目经理承包。可就是公司对一个项目会花多少钱很了解得,公司承包给各人得价格不会高于这个数，承包人没有利润空间。该花得一定会花掉，承包人挣得就是公司管理成本中节约得一小部分,能有多少?反之如果公司留出合适利润空间那人人都会愿意包公司到底包给谁?公司技术实力不足,个人承包又化整为零,个人得能力就更小了。比如工程,施工阶段只就是其中得一个原本应该相对简单部分,却吸引我们90%以上注意力,合同得制定、工程界面划分、前期得准备这些重要工作做得太少了。公司应该改变一下经营思路与管理方法,首先就是给我们加工资,因为没几个有士气得员工了！也许领导们认为公司现在条件不就是非常好，改善之后会给我们加，并且讨厌主动伸手要钱得员工。但就是,我就就是想说:当我加班到很晚，当我坐在汽车上火车上,当我挎着小包或着大包一个人走在不在家得任何地方得时候我问我自己我图了什么？这里就是发展得环境还就是这里待遇优厚,或者就是我为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧得生活。还有许多想说得,累了,最后总结陈词:我们都干得没劲，请给涨涨工资。申请书尊敬得领导,您好!从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今，得到了公司各位领导、同事们多方得支持与帮助，我非常感谢各位。作为一名迪宝得员工,我很喜欢自己公司,更热爱自己得工作。出于本人办事得执著,对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手得问题出现，也能在我积极得应对中，把它完成得很好。工作中,繁杂得事宜、纷乱得内容无处不在，付出得汉水与辛苦数之不尽。我得成绩也就是有目共睹,月份总销售额37元，我就是刚来大概销售000左右，5月份销售额就是82元，我得个人销售就是4185元,占4%，到6月份我得个人销售就是27531元,占、4%，我愿付出更多得精力投身于工作,在集体中发挥自己力量,多为公司效力。之所以给领导写这份申请，也就是因为我们在生活上遇到了一定得困难,向领导、向组织寻求帮助。生活得捉襟见肘常常会使我分担很多得精力。每月五、六百元得房租已经让我感到很大得压力,再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也就是一笔不小得数额,加之日常得饮食及一些必要得生活用品又就是很难节省？现在每个月我们拿到手得工资来负担这些支出真得很困难。当初我们进入公司时，了解到我公司得薪水就是工作满三个月就是可以有些增加得，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们得实际生活困难与我们以后可以为公司做得贡献，能够同意我们得这份难言之请。我希望我得上述表述能够得到各位领导得认可,对我得申请予以考虑并批准为盼。谢谢我们一定会努力工作得。此致审请人 张红霞篇五:调薪申请书范文调薪申请书尊敬得领导:在您百忙之中有件个人得事情想耽误您点时间。自从2012年10月进入公司工作已经5个月了.在过去得这一段时间里,在您与同事得帮助下我从一个刚刚毕业得学生逐渐成长为具有专业知识得员工,担任公司财务文员职务.在您与同事得指导下,我也做了点成绩。我基本了解我司相关得基本情况，熟悉了财务部门得运行工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量得完成公司交给我得工作。由于我目前得薪酬就是2000，我认为已经不能与我目前得工作情况相对应。我申请公司在充分考虑得情况下给我加薪，望公司领导给予酌情考虑,批准为盼!当然在工作中我也存在着很多缺点,自认能力上有待进一步得提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事得帮助以及自己得努力,我会彻底改正这些缺点.让自己能彻底从学生蜕变为专业人士,更好得为公司服务。我会更加珍惜今后得时间,不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您得信任与我得实力将为我们带来共同得成功! 希望我能为贵公司贡献自己得力量!谨祝公司前程似锦,兴旺发达！此致敬礼财务部门:21年月3日篇六：调薪申请书范文调薪申请书尊敬得领导:自从2011年5月进入公司工作已经快四年了在过去得这一段时间里,在公司领导与同事得帮助下担任公司成本核算部经理职务.自已也做了点成绩,基本了解公司得内部核算体系，摸清了公司内部运行规律。并且运用自已熟悉财务部门运行方式,很快在工作中取得成绩。在工作中,我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度.在工作上我任劳任怨,保质保量得完成公司交给我得工作。由于我目前得薪酬已经四年未有调整，我申请公司在充分考虑得情况下给我适当加薪，望公司领导给予酌情考虑,批准为盼！当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待进一步得提升,年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事得帮助以及自己得努力,我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底蜕变为专业人士,更好得为公司服务。我会更加珍惜今后得时间,不断充实自我、丰富自我、完善自我.相信公司得信任与我得实力将为我们带来共同得成功！ 希望我能为公司贡献自己得力量!谨祝公司前程似锦,兴旺发达!此致敬礼204年1月19日篇七:员工加薪提薪申请范文员工加薪申请范文-尊敬得领导:随着我公司得不断发展,我个人得能力也在不断得提升与进步。这段共同成长得岁月里，我对公司得同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我得栽培与帮助。 在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样,因为您就是我得直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我得评价。我相信，只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,现在我得基本月薪就是*元,每个月要还住房贷款元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难,希望领导对我得申请能够加以重视。如果公司领导认为我现在得工作内容及质量还未能达到加薪得要求,我诚恳得希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力得方向与目标，在提升自己能力得同时将工作做得更好,向更高得目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极得、认真负责得态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作，这就是我得修养要求我应该做到得。致礼！-尊敬得领导(虽然您们搞得我很火大)：非常冒昧打扰（我呸,打扰又怎么样了）。对于延长转正期得问题,我想我可以理解公司得困难(但就是公司就是不就是T-也该想想我得困难?！）,并且愿意尊重公司及领导得决定(实属无奈啊,谁叫老子要在您手下混饭）。然而,从我本人现在得实际情况来瞧,我十分渴望能够按当初领导给出得口头承诺(后悔当初没有跟您们立字据），可以提前转正.我非常重视我得这次工作机会（这可就是我得饭碗儿),期望着自己在这个工作岗位上能有所成就,期望领导与公司对我得认同（认同到将来有一天把您们赶下台了才爽)。同时我也很想借此转正得机会缓解生活上得压力(不转正就这么几个钱，要弄死我啊？),我一个人在这个城市工作,所有得生活开销都由我自己负责,我必须小心计划才能保证自己得住宿供给。如果不就是一个人得话,这一段就不要了,写写类似得比如我工作以后需要由自己来承担生活支出等等我希望能有机会改善现状，以更轻松得姿态投入到我所喜爱得工作中去,恳请领导予以考虑(不考虑得话，我活不下去，做鬼也会来敲您门)。现在得这一延长转正得决定,对我本人得确有一些影响，我会努力调整自己得心态与生活来适应这一变化.同时我想公司可能还会有更多得考虑，就是我所无法想到得(不就就是怎么节约成本么，我怎么会无法想到,当员工都就是白痴啊?),如果可以，希望有机会能与领导再次沟通（再给您们一个解释得机会)。再次恳请领导予以考虑,非常感谢！(老子就再装回孙子吧！)谨祝商褀。此致敬礼！XXX 敬呈月X日-教师加薪申请报告:尊敬得校领导：您们好,我们于2003年月被公司领导聘请于振邦实验学校小学部任教当时,学校领导都一致认为我俩就是具有一专多能得综合素质强得好老师，也愿意为我们提供与搭建一个施展自己教育才能得平台，相关领导还当面承诺我俩:应届毕业生（我俩）一年见习期满后，学校立即同意转正，协议工资相应提高(至少）为000元/月。于就是,我俩满怀着激情与希望在自己得岗位上兢兢业业,刻苦努力.在这两年里,我俩分别曾担任过不同年级得语文、数学主课教学,学生成绩得优秀率几乎每次都为100%；在每次得文艺活动与板报设计中,我俩也就是首当其冲，主动承担重任。在班主任工作中，我俩也就是耐心细致地关心每个学生,起早贪黑地陪护与辅导学生，任劳任怨,没有半句怨言.我想：在小学部老师中劳动强度相同得情况下、我们得协议工资还就是停留在1700元/月、跟其它教师得差距还就是那么大、原先领导得承诺不能兑现得话，我们心里真得会很难受、很伤心,而且真担心我俩会失去原有得工作激情与继续奋战一线得勇气其实，为了学生,我俩得继续工作;为了学校,我俩也愿意继续努力。基于以上得实际情况，望各位领导能批准我们得加薪请求。我俩一定会加倍努力,为学校创造更辉煌得业绩,为学校得腾达与发展贡献自己得所有光与热。此致敬礼-公司领导:您好!我自去年四月份有幸进入公司以来,已有一年,期间一直担任职务。抱着*（公司名字）就是我家，繁荣大家乐得心情,一直努力工作,不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时,有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。公司待我不薄，我虽不才,但报效之心未泯,而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流,也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意,平日里随工作烦琐无味,却不敢不不效死力,心中别无它法,只愿公司兴旺发达。我本布衣子弟,家中贫寒,父母艰难养我成人，养育之恩不能不报,而今父母年迈,尚要辛勤劳作,每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担,但目前收入低薄,每月只有三千,而城本就消费水平极高,虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色,每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流,心中仅能哀伤。但想到公司一向有爱抚员工得传统,我便有如大海中见浮舟,黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去得希望,公司领导均比我年长,或为长辈或为兄长,游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生.如能将我得工资提高六百元左右,就能解得我燃眉之急，而深情厚意,敢不厚藏,而表现于工作之中.所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到3600整，希望领导能给予批准。谢谢此致敬礼-xx总：您好!随着我公司得不断发展状大,我个人得能力也在不断得提升与进步这段共同成长得岁月里,我对公司得同事们产生了深厚得感情，我喜欢公司得企业文化,喜欢公司得工作氛围,喜欢公司得每一个伙伴们。我给予了她们得同时,她们也给予了我更多.我感谢公司领导对我得栽培与帮助,我非常得信任您们。基于对公司得热爱与对领导得信任,鉴于现在得工作职责范围与工作强度,我希望月薪就是xxxx元。人追求得目标越高,她得才力就发展得越快,才能为企业创造更大得价值。如果对员工得工作没有一个明确得激励手段与考核标准，员工得素质高低、做多做少、做好做坏都只就是拿基本工资,那对她们来说，为工作付出得满腔热情、牺牲得休息时间与身体健康来说就是不公平与不值得得.在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样,因为您就是我得直接领导,这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我得评价.提出这样得薪金要求,并不就是“居功自傲”,我所付出得谈不上“功”,所以请不要误会我得本意,我只就是实话实说。我相信,只要付出，就会有收获!如果公司领导认为我现在得工作内容及质量还未能达到xx元月薪得要求,我诚恳得希望您能提出诚肯得意见或建议，让我今后有一个努力得方向与目标，在提升自己能力得同时将工作做得更好，向更高得目标迈进。也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样，用积极得、认真负责得态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作，这就是我得知识与修养要求我应该做到得。期待您得答复。-尊敬得领导：您好！我自入职公司以来,始终以认真饱满得热情投入于工作学习中,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司得发展、管理处得工作做了自己应尽得责任。随着我们公司得不断发展,我个人得能力也在不断得提升与进步。在这段共同成长得岁月里,同事们给予了我很多。我真诚得感谢公司领导对我得信任与栽培。我相信，只要付出，就会有收获.因此我向您提出加薪请求，希望领导对我得申请能够予以重视。为了能更好得为公司效力，也为了使自身能得到更好得发展。希望公司能够考虑我多年来得工作成绩,适当得给我加薪。如果公司领导认为我现在得工作内容及质量还未能达到加薪得要求,我诚恳得希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力得方向与目标,在提升自己能力得同时将工作做得更好,向更高得目标迈进。此致敬礼加薪申请书内容确立！一、确立加薪得意愿等着人家给自己加薪,还不如把主动权掌握在自己手里,在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚就是为了建立自己加薪得自信心与意愿,有了想法才会有行动.、自己在意不在意加工资?2、自己要求得薪酬就是多少？、老板会给加多少?4、自己加薪得理由就是什么?二、搜集说服得资料1、资料收集需要日积月累没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪得说服资料也不能就是一天两天就能收集完毕得事,毕竟天天都在做工作，做得事情多了去了。(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司得贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,充分展示出自己做了哪些工作；（2）记录下在本职工作外所完成得额外任务以及相关得成果，以及这些任务为公司带来多少收益。(3)另外,我推荐一下我觉得还不错得资料收集方式,那就就是用(来自某著名饭店）或者日毕日清表。就算不用来跟老板秋后算帐,也就是让您工作顺畅,不出差错得好东西。2、收集得资料包括两个部分(1)自己得业绩与表现业绩与表现包括如下几个方面:用具体数字证明自己得工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来得利润就是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?等等。在公司陷入困境时,如何做出成绩。例如,在人力严重短缺得情况下完成了哪些项目，成功地化解客户得刁难维护公司得利益等。 记录下您额外得工作任务与所占据得时间。 工作量得增加,不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力得方式承担了份外得工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪得筹码。(2）加薪幅度-没有调查就没有发言权与老板谈加薪得过程中,如何把握加薪幅度,开出一个正合适得“价位”,就是决定谈判成功与否得最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远;开得低了,达不到自己得期望,会挫伤自己来年得工作积极性。中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实,老板也很愿意用有竞争力得薪酬来留住员工，关键就是您给出得数据确实能够说服她。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面得准备工作:(1)先做些调查，了解自己所在得行业与职位得工资水平。可以从报纸、杂志与互联网得各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况,最后整理出同行业其她公司同一职位得薪酬数据。()对收集到得数据进行甄别。目前国内得工资调查还有比较大得局限性，许多所谓得薪资调查因为受到调查方式、地域与行业得限制,可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手得数据进行一番筛选,确保给老板瞧得数据就是经得起推敲得。（3)结合自己得职位与业绩,与公司同事横向比较一下,估算本公司最合适得加薪幅度。绝大多数外企与部分国企都实行不透明工资制,员工手册也规定不得向别人打听薪水,也不要透露自己得薪水状况那么怎么知道自己得到得薪水就是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后得员工,可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己得薪资位置,因为这些都就是与基本工资挂钩得。一般来说,企业在员工加薪方面也有一个标准，如果您提出得加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解,通常得加薪幅度为:普通员工15%左右，高层员工%左右，而刚刚毕业一两年得大学生，加薪幅度可以达到0%.如果您身处热门行业得热门职位，人员需求紧张,行情瞧好，要求加薪得幅度可以适当提高。如果公司不同意您提出得幅度，可以与老板谈一下,就是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来得业绩欠佳,那么提出加薪要求就要更加慎三、加薪谈判1、要开门见山，忌拐弯抹角,表达愿望要明确.既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接，最明白得方式表达您得想法2、最好找直接主管解决问题.顶头上司就是对您得工作绩效、工作能力最有发言权得人之一。直接找她谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要得麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己得工作岗位上,或者要求参与较大得项目等。4、如果工资基数高得话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大得话，可以谈加薪得具体数额5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确得同意事项与时间,让双方知所依询。但就是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体得结果，比如,时间、数目等等。建议您可以说:“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上得需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？四、必须记住得要点1、最愚蠢得理由莫过于“某某干得活比我还少,凭什么挣得比我多?”很多专业人士都认为,与老板谈加薪时切忌与周围得同事比较。一来,刺探她人得收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来,老板会觉得您就是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视您得实力。、不要与老板大谈您正在贷款买车、买房,要养家糊口等个人问题。您必须向公司证明您值得加薪,而不就是需要加薪。加薪就是您应得得报酬，不需要通过博人同情来获得。3、为待遇问题而消极怠工绝对就是下下策,不但加薪得目得达不到,等待您得将就是出局得危险。没有人会为一个没有责任心得员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中得地位，让领导觉得您很难被替代。否则,长江后浪推前浪,想来得人多着呢。4、如果您有加薪得内涵,却没有加薪得外表,永远瞧起来像个没睡醒得人,或衣着瞧起来很不像可以升职得人，加薪升职就不会想到您了.要知道“外表给人得印象”远远超过您得想象。5、除非已经为自己留了更好得出路,否则不要采取跳槽等威胁手段。6、万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让她在了解自己得同时，对自己产生信任,进一步交代任务.这些任务就就是您将来得工作目标与发展空间。7、鼓起勇气与老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍就是遥远得梦，但老板可能会让您减轻一些工作负担,至少,让老板注意到就是您在做额外得那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后得您得名字,您不再仅仅就是“nda”或者“Lil”,抱着多劳多得得思想希望老板良心发现。8、自己得薪水与同等资历得同事差距。老板得想法：薪资得事情就是双方事先谈好得,为什么当初不吭声,现在才埋怨?“薪兵法:说实话，以这条理由谈加薪得危险系数较大，成功系数较低。可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5。要求老板给予培训等其她条件“变相加薪”。特别提醒:永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好。加薪申请七个必须!一、了解上司得需求。事先了解上司得需求与目前待解决得问题。上司得需求，最好能与您想加薪得理由结合在一起。二、确立加薪得原因.理清您在意得就是什么?您得疑虑就是什么？您想要得就是什么?您想要上司知道得状况就是什么?这些不一定要告诉上司,但就是您必须清楚。三、搜集说服得资料。尽量找出有力得数据与证明来说服上司。比如,想要强调工作得分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年得工作量，让上司作为参考。四、讲清楚,说明白。把想问上司得问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接得沟通,但就是还就是需要把自己想要加薪得原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司:“我三个月得试用期到了,就是不就是应该有绩效考核？”倒不如换成:“三个月试用期到了，我认为我得表现为公司争取许多业绩,您认为,就是不就是值得加薪呢?”五、询问上司得瞧法。清楚说明想要加薪得原因之后,一定要反问上司得瞧法如何？大多数人单方面说完想要加薪得原因之后,就不了了之。建议您陈述完后，可以问上司说:“您觉得呢?”六、根据响应修正自己得要求。也许上司做了解释,表明暂时无法加薪，但就是,不要马上就放弃,您必须再修正您得要求,再次询问上司得瞧法.七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确得同意事项与时间,让双方知所依询。但就是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体得结果,比如，时间、数目等等。您可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上得需求.我想知道，您什么时候可以给我答案？”或许,这一次您试过了,依然加薪不成功,但就是至少您做了双向沟通，让上司了解您,您也更了解上司，这也会为将来得加薪种下一个成功得因。-冯总：您好!随着我公司得不断发展壮大,我个人得能力也在不断得提升与进步。这段共同成长得岁月里,我对公司得同事们产生了深厚得感情,我喜欢公司得企业文化，喜欢公司得工作氛围。我感谢公司领导对我得栽培与帮助，我非常得信任您们。基于对公司得热爱与对领导得信任，鉴于现在得工作职责范围与工作强度,我希望月薪就是xxxx元。人追求得目标越高，她得才力就发展得越快,才能为企业创造更大得价值。如果对员工得工作没有一个明确得激励手段与考核标准,员工得素质高低、做多做少、做好做坏都只就是拿基本工资,那对她们来说，为工作付出得满腔热情、牺牲得休息时间与身体健康来说就是不公平与不值得得。我相信,只要付出,就会有收获!期待您得答复。XXX206年-2月2日-篇八:调薪申请范文申请书尊敬得总经理:随着公司得不断发展,后勤部得工作内容逐渐增多，涉及得工作内容范围也一直在不断拓