打造魅力简历.ppt

,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,打造魅力简历,主讲人：金羲远,一，撰写简历的基本要求,1,，时效性,2,，真实性,3,，唯一性,4,，简捷性,5,，创新性,时效性,简历要根据你目前所经历的事情和工作时时更进,误区：简历不是你找工作时才用的,真实性,简历内容力求真事，绝不虚构，尽量避免过度的形容词，读者基于所述的内容最好能找到对应的证据，言之有据（理论上）,唯一性,针对不同企业职位撰写简历，对症下药，投其所好。注意进口淤滞为相关的资料，“简历批发”不如“个性化零售”效果好，另外要注意：即使面食外资企业也要准备一分钟的简历，因为很多,HR,是中间人，要显示对他的尊重。,简捷性,言简意赅，简明扼要，现代的企业追求的都是高效率，诸如“给我一个机会，还你一个奇迹”只类的语句不要用,。,创新性,简历要创新，把自己的简历荷重多的求职简历区别开来，在内部的构思上要追求与众不同，让招聘人员耳目一新。,举例：“有同学开展工作要三心二意”,三心即：耐心，细心，责任心,二意即：毅力，创意,还有诸如三大纪律，八项注意等都是很好的创利案例,总结：简历无一定之规，固定格式，只要能够引起招聘人员的注意。让其有兴趣读下去，都是好简历,举例一：负面教材,一份好的简历有以下特点,1,，有良好的书面印象,2,，求职内容与工作相一致,3,，没有太多的理论词句,4,，工作经验与工作相关,5,，有特殊技能,6,，使用特殊方法投递,有良好的书面印象,1,、姓名写在简历最上方，居中，大写加黑，区别于正文。生僻字括号内一定要注音，以免招聘人员尴尬的浪费机会电话，电子邮件和手机号码千万不能忘。,2,、籍贯不一定要写，因为招聘人员可能会对特定地区的人有偏见。,3,、婚姻属于个人隐私，无需向工作单位报告。,4,、健康状况需要医院认定，自己描述无意义,5,、贴照片如果相貌出众可以，如本人没有能够吸引力最好不要贴照片，争取近距离接触。,求职内容与工作相一致,求职意向要有针对性，明确具体，不可太宽泛、模糊，那种在求职时写下一,长串的求职意向，会给人感觉缺乏具体的目标。,期望薪酬要有自己的经验，能力相适应最好不写，过高获取不了面试的机会，,过低显的不够自信。尤其面试外企的时候期望薪水往往决定你最终的薪酬。,自我评价可以放在求职意向之后，用词谨慎，语言精练，准确描述你的不同,之处。最好不超过四行字,没有太多的理论词句,言简意赅，简明扼要，不能有太多的理论性的词句和形容词,.,如,:,我们一定会在,人领导下怎么呀怎么样等等,工作经验与工作相关,1,、注意用倒叙的方式写出,2,、描述要繁简得当，突出最近，最重要的，与应聘职位有关的内容，对于自己,工作过的单位可以简要介绍单位的业务，规模，产值等。如果无利于自己应聘职位则不要描述。,3,、对于工作业绩用人单位非常看重，应当花些工夫最好以数批量化的方式描述。,譬如有些同学说我在苏果促销过什么，我在华联做过什么促销，你还不如说就在一家做过，但是业绩排名第一效果好。,有特殊技能,技能包括能力，专业技能，通用技能。,技能要分别描述，外语要说明语种，水平，等级证书，获证时间，成绩等。,写作要注明擅长文体，如散文，通讯，小说等。发表的文章可以另附增强说服力。,使用特殊方法投递,投递方式可能性邮 寄,60%-90%,电子邮件,40%-76%,传 真,85%-90%,招聘会速度,60%-90%,托人递送，快递,80%-100%,注意事项,1,、电子邮件最好不要以附件形式发送。以免被误以为病毒邮件被删除。,2,、贯上一个有力能吸引视线的名生。,比如：其有,8,年名企,HR,从业经验人大科班出身，应聘,HR,部经理助理之类。,3,、一般不宜面送，不约而使人反感。,4,、电话确认，简历发出来一周左右，可以打电话确认你的简历是否已送到，如招聘人员有时正好看一下你的简历。,5,、把已招过的单位记录下来，认真校对，寻找每一位适合自己的机会。,求职信,一职一信,客观加主观,结合企业自身,简短明确,金简历,真正的简历是用时间和努力来获取的,到,我们懂得如何学会总结过去开创未来时,.,那才是你真正的金简历,!,