企业员工劳动合同协议书怎么写.doc

企业员工劳动协议协议书怎么写

　　【篇一】企业员工劳动协议协议书怎么写

　　甲方（用人单位）名称：______________________________
　　乙方（劳动者）姓名：________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章规定，以平等、协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议多列条款。
　　一、劳动协议期限
　　甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动协议期限”：
　　1、有固定期限劳动协议自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止，协议期满时，双方若无异议，视为本协议自动延续。
　　2、无固定期限劳动协议自__________年_________月_______日起，其中____试用期自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止。
　　3、以完毕________工作任务为劳动协议期限，自__________年_________月_______日起至完毕本项工作任务之日______即为劳动协议终止日。
　　二、工作内容及规定
　　1、乙方根据甲方规定，通过协商，从事________部______________工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核成果，按照合理诚信原则，变动乙方工作岗位，乙方需服从甲方安排。
　　2、甲方安排乙方所从事工作内容及规定，应当符合甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及规定履行劳动义务，准时完毕规定工作数量，达到规定质量规定。
　　三、工作时间和休息休假及加班补助
　　1、甲方安排乙方工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：
　　a、享有固定底薪。
　　b、享有加班补助。
　　c、享有多劳多得计件提成制度。
　　2、乙方每周可享有带薪假一天。
　　3、双方约定加班每小时补助______________元整（￥______________元正）。
　　4、法定节假日工作享有：
　　a、假日红包。
　　b、双方约定法定节假日可调休或补休。
　　c、如享有红包后不再享有调休或补休、
　　5、乙方每月享有带薪休假天数为实际出勤天数除以六所得。
　　6、乙方享有婚假3天。
　　7、乙方享有直系亲属丧假3天。
　　8、乙方享有产假根据实际状况双方协商。
　　四、劳动酬劳
　　甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资原则。
　　经甲乙双方协商一致，对乙方工资酬劳选择支付方式为：
　　1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合内部工资分派措施，乙方基本工资确定为每月_________________元正，后来根据内部工资分派措施调整其工资；绩效工资根据乙方工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派措施考核确定。
　　2、甲方承诺每月____日为发薪日。
　　3、甲方承诺每月____日发放其他补助奖金及计件提成。
　　4、甲方根据当地政府公布工资指导线、物价增长水平等，合理提高乙方工资。双方协商工资增长措施为__________________
　　5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分派，分派比例：___________________。
　　五、社会保险和福利
　　1、双方依法参与社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
　　2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费状况公告，乙方有权向甲方查询其各项社会保险缴费状况，甲方应当提供协助。
　　3、如乙方每月出勤天数局限性年度1次外聘讲师，做员工提高培训。
　　4、乙方每月从工资中缴纳￥年旺季（5―10月份）中，乙方若提出离职，需提前1―3个月提出，以便甲方培养和储备人才。
　　5、若乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离职，需提前2―6个月提出，以便甲方培养和储备人才。
　　6、在最终工作日前，乙方必须根据甲方规定并配合所在部门及其他部门办理所有工作交接手续。
　　六、劳动争议处理
　　1、因履行本协议发生劳动争议，当事人可以向本单位申请调解；调解不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　七、其他
　　1、甲方企业已经有和未来制定各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本协议附件。
　　2、本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定，通过甲乙双方平等协商处理。
　　3、本协议不得涂改。
　　4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　5、本协议__________年_________月_______日生效。
　　甲方（盖章）：_________________乙方（签章）：_________________
　　__________年_________月_______日__________年_________月_______日
　　【篇二】企业员工劳动协议协议书怎么写

　　甲方（单位）名称：__________________
　　乙方（劳动者）姓名：________________
　　根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动协议形式确定劳动关系，明确双方权利和义务，双方共同遵照执行。
　　一、劳动协议期限
　　甲、乙双方选择如下第______种形式确定本协议期限：
　　1、本协议期限为固定期限，自______年______月______日至______年______月______日止，为期______年，其中试用期______个月。协议期满，协议终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动协议，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动协议续订手续。
　　2、本协议期限为无固定期限，自______年______月______日起至法定终止条件出现时终止。
　　3、本协议期限为完毕______任务为期限，自______年______月______日起至该任务结束时终止。
　　二、工作内容与工作地点
　　乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在______岗位工作。工作地点：______.甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位或生产经营（工作）任务。
　　乙方应按照甲方规定，______完毕工作数量，______并达到质量原则。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲乙双方选择实行如下第______种工时制度：
　　（一）实行原则工时工作制度。
　　（二）实行综合计算工时工作制度。
　　（三）实行不定期工作制度。
　　休息休假按国家和江西省有关规定执行。
　　四、劳动酬劳
　　乙方试用期工资原则为______元/月（试用期工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者本协议第十公约定工资80%，并不得低于用人单位所在地最低工资原则）。
　　乙方试用期满后，按照按劳分派原则，甲方工资构造为基本工资+奖金+补助，乙方基本工资为______元，奖金和补助根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动时，按新工资标精确定。
　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资，应不违反国家有关最低工资规定。
　　甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定原则安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月______日，不得克扣或无故拖欠。
　　五、福利待遇
　　1、在协议期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细原则按国家有关规定执行。在规定医疗期内，乙方病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。
　　2、在协议期内，乙方因工或因病死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补助，按国家和地方有关规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和原则工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动协议。
　　七、劳动纪律
　　乙方必须遵守国家法律、法规及地措施规、规章、政策，遵守甲方依法制定规章制度，认真履行岗位职责。
　　八、劳动协议变更、解除和终止
　　（一）经甲乙双方协商一致，劳动协议可以变更或解除。
　　（二）甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动协议：
　　1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；
　　2、未及时足额支付劳动酬劳；
　　3、甲方制定规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
　　4、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议；
　　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议其他情形。
　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议：
　　1、在试用期间被证明不符合录取条件；
　　2、严重违反甲方规章制度；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害；
　　4、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
　　5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更劳动协议无效；
　　6、被依法追究刑事责任。
　　（四）乙方有下列情形之一，甲方应提前30日以书面形式告知乙方本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；
　　2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　3、劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达到协议。
　　（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工阐明状况，听取职工意见后，向劳动行政部门汇报，可以淘汰人员，解除劳动协议：
　　1、根据企业破产法规定进行重整；
　　2、生产经营发生严重困难；
　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；
　　4、其他因劳动协议签订时所根据客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行。
　　（六）除劳动协议解除和终止第（二）条规定情形外，其他情形乙方解除劳动协议，应当提前30天（在试用期内应当提前3天）以书面形式告知甲方。（）甲方单方解除劳动协议，应当事先将理由告知乙方，听取乙方意见。
　　（七）劳动者有下列情形之一，用人单位不得解除劳动协议：
　　1、从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间；
　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期；
　　5、在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年；
　　6、法律、行政法规规定其他情形。
　　（八）有下列情形之一，本劳动协议终止：
　　1、劳动协议期满；
　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；
　　3、甲方被依法宣布破产；
　　4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；
　　5、法律、行政法规规定其他情形。
　　九、解除或终止劳动协议经济赔偿
　　按照本劳动协议解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动协议；按照本劳动协议解除和终止条款第（八）条第1、3、4、5款终止劳动协议，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资经济赔偿金，工作年限6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，按六个月计算。月工资按乙方在劳动协议解除或终止前12个月平均工资计算。
　　乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布当地区上年度职工月平均工资三倍，甲方向乙方支付经济赔偿原则按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔偿年限不超过。
　　固定期限劳动协议期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不一样意续订而终止劳动协议，不支付经济赔偿金。
　　十、双方协商约定其他事项
　　因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定如下事宜：
　　（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训约定。
　　（二）保守商业秘密约定。
　　（三）补充保险和福利待遇约定。
　　十一、劳动争议处理和违反劳动协议法律责任
　　劳动协议依法签订后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商处理，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本协议约定，应当承担对应法律责任。
　　本劳动协议未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致，按国家有关法律法规规定执行。
　　甲方（盖章）：__________________
　　乙方签字：__________________
　　______年______月______日
　　【篇三】企业员工劳动协议协议书怎么写

　　甲方（劳务派遣企业）全称：_______________________
　　单位类型：________________________________________
　　法定代表人（或负责人）___________________________
　　乙方（职工）姓名：_______________________________
　　身份证号码：______________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《江苏省劳动协议条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用原则，签订本协议，并承诺共同遵守。甲方乐意按照法律、法规规定和劳动协议约定，准时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方乐意按照法律、法规规定和劳动协议约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
　　一、劳动协议期限
　　本协议期限采用下列方式确定：
　　协议自_____年_____月_____日起始，以完毕工作任务或与实际用工单位协议终止为协议终止期限。
　　二、工作内容及规定
　　1.甲方派遣乙方在_______________（实际用工单位）__________岗位从事__________工作，乙方同意按实际用工单位书面公布工作内容和岗位规定，准时完毕合理定额，并达到规定质量原则。
　　2.乙方应当积极参与实际用工单位职业技能培训，努力胜任劳动协议约定岗位工作规定。
　　3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位，应由甲方征求乙方意见，并与乙方协商一致。
　　三、工作时间和休息休假
　　1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府有关规定并结合本单位实际生产经营状况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周（月）工作不超过__________小时。
　　2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和原则，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。
　　2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定期间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享有各项工伤保险及有关待遇。
　　3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享有国家规定医疗期和对应医疗待遇。
　　五、劳动酬劳
　　乙方工资由甲方按实际用工单位提供结算清单每月________日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
　　六、社会保险和福利
　　1.甲乙双方必须按照国家和地方政府有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，准时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。
　　2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所明显位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人缴费记录。
　　3.协议履行期间，乙方依法享有国家规定和双方约定福利待遇。
　　七、劳动纪律
　　1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布规章制度，对乙方无约束力。
　　2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益导致重大损害或被依法追究刑事责任等行为，甲方有权予以解雇。
　　八、劳动协议履行、变更、解除和终止
　　1.甲方按照劳动协议约定派遣乙方到实际用工单位工作，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务，由甲方承担对乙方义务，实际用人单位承担连带责任。
　　2.出现劳动协议依法可以中止履行状况之一，劳动协议可以中止履行。协议中止期间，劳动关系保留。中止履行状况消失，双方仍具有继续履行劳动协议条件，应当继续履行；不具有继续履行劳动协议条件，劳动协议终止。协议中止时间不计人劳动协议期限。
　　3.经双方协商一致，本协议可以书面形式变更。一方规定变更劳动协议，应当将变更规定书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复，视为不一样意变更本协议。
　　4.本协议应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动协议，甲方应当自解除或终止劳动协议之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动协议证明。在乙方履行完必要手续__________个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同步，甲方应当依法向乙方支付经济赔偿金、医疗补助费等有关费用。
　　九、双方需要约定事项：_________________________________________。
　　十、违约资任
　　1.甲方违约责任：
　　（1）甲方违反规定或者劳动协议约定终止、解除劳动协议，或协议到期后故意不及时续订劳动协议，给乙方导致损害，应赔偿乙方经济损失。
　　（2）其他：__________________________________________。
　　2.乙方违约责任：___________________________________。
　　十一、劳动争议处理
　　甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁一方须在自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　十二、协议未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定，由甲乙双方平等协商处理。协议履行期间，所定条款与国家新颁布法律、法规、规章不符，应按国家新规定执行。
　　十三、甲方应当自在乙方第________个工作日之前与乙方签订本协议，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效时间或者条件另有约定，从其约定。同步以中、外文书写劳动协议文本内容不一致，以中文劳动协议文本为准。
　　本协议一式_______份，甲乙双方各执________份。甲方应当自本协议签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本协议文本交付乙方，不得扣押。
　　甲方：（盖章）_____________乙方：（盖章）_______________
　　_________年_______月_______日_________年_______月_______日

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