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促销服务员聘任协议
〔原则协议模板整理版〕
甲 方：XXX个人或企业
乙 方：XXX个人或企业
签订日期： XXXX年XX月XX日
签订地点：XX省XXX市XXX地
促销服务员聘任协议
甲方〔用人企业〕：_________________ 协议编号：__________________
法定代表人：_______________________ 签订地址：__________________
乙方〔受聘人〕：___________________ 签订日期：______年___月___日
身份证号码：_______________________
甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律规定，就甲方聘任乙方为促销服务员事宜，达到一致意见，签订本协议。
第一条聘任职位
甲方聘任乙方为甲方促销服务员。
第二条聘任期限
自____年____月____日起至____年____月____日止；
其中：____年____月____日至____年____月____日为试用期。
第三条工作职责
1．负责按甲方企划案进行促销礼品、券等认定、登记、发放工作。
2．负责解答顾客征询。
3．负责按甲方活动规定组织和实行多种促销活动。
4．负责协调处理在促销服务台发生某些纠纷。
5．负责每日报表填写、汇总和帐目查对工作。
6．负责突发事件和促销服务台各类问题汇总和上报。
7．负责促销礼品领用、发放、登记、盘点等工作。
8．负责协助本部门其他活动开展。
9．负责工作中所发生各项事宜向上级主管汇报。
10．负责甲方多种活动、庆典、典礼剪彩及礼仪服务。
11．参与甲方举行文艺演出活动和职工文化生活中节目演出。
第四条工作纪律和保密规定
1．乙方应严格遵守国家有关法律法规，遵守甲方制定各项规章制度，服从甲方管理。
2．不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益活动。
3．不得运用职权收取贿赂或者寻求其他非法酬劳。
4．乙方不得将甲方秘密〔包括技术秘密和商业秘密〕私自公开或出让。
5．乙方离开聘任企业____年内，不得非法使用甲方秘密资料，不得侵犯甲方经济权益，否那么追究侵权责任。
6．其他约定：________________。
第五条工作地点
乙方工作地点由甲方根据实际需要安排。
第六条工作时间
乙方工作时间由甲方根据甲方规章制度安排。
第七条劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及多种规章制度教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康工作条件和环境。
第八条工作酬劳
1．酬劳计算
〔1〕乙方在试用期间酬劳为：________________；
〔2〕试用期过后，甲方聘任乙方，乙方受聘期间酬劳构成为：________________；
2．酬劳发放
〔1〕薪金发放时间为：每月____日前发放上月薪金；
〔2〕薪金发放方式：甲方通过银行转帐形式将乙方薪金转入乙方帐户内。
第九条保险福利待遇
1．乙方享有国家规定职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期待遇按甲方有关规定执行。
2．甲方按照国家及所在地方政府有关规定，为乙方建立基本社会保险〔包括养老、失业和医疗保险〕。
3．其他约定：________________。
第十条协议变更、终止和解除
1．岗位聘任协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达到一致意见，原协议效力不变。
2．有如下状况之一，聘任协议自行终止：
〔1〕聘任协议期满，或聘任协议约定终止聘任协议条件出现；
〔2〕甲方撤销或解散。
3．有如下状况之一，甲方可以随时解除聘任协议：
〔1〕乙方在试用期内不胜任岗位规定；
〔2〕乙方严重失职、失职，给甲方导致严重损失；
〔3〕乙方年度考核不合格；
〔4〕乙方持续旷工时间超过15天，或1年内合计旷工时间超过30天；
〔5〕乙方因私出境逾期不归；
〔6〕乙方不履行聘任协议；
甲方根据上述条款解除乙方聘任协议，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。
4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任协议自行解除。
5．有如下状况之一，甲方可以解除聘任协议，但应当提前30日以书面形式告知乙方：
〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原岗位工作；
〔2〕乙方不能胜任岗位工作，通过培训后仍不能胜任工作；
〔3〕聘任协议签订时所根据状况发生重大变化，致使原聘任协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更协议达到协议。
6．甲方提出解除聘任协议，应当由法定代表人或委托代理人决定并签订意见。
7．有如下状况之一，甲方不得终止或者解除聘任协议：
〔1〕乙方患病或非因工负伤，在国家规定医疗期内；
〔2〕乙方是实行计划生育女性，且在孕期、产假和哺乳期间；
〔3〕乙方因工负伤，治疗终止后被确认丧失或部分丧失劳动能力〔对部分丧失劳动能力，如当事人协商一致，可以终止聘任协议〕。
8．有如下状况之一，乙方可以解除聘任协议，但应当提前30日以书面形式告知甲方：
〔1〕在试用期内；
〔2〕经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；
〔3〕甲方不履行聘任协议，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
乙方根据上述条款规定解除聘任协议，甲方应在接到书面规定之日起30日内予以答复，并对符合规定乙方办理解除聘任协议手续。
9．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除协议。
10．其他约定：________________。
第十一条违约责任
1．聘任协议一经签订即具有法律约束力，任何一方违反协议规定，都要承担违约责任，违约一方要付违约金，违约金数额构成为：违约方向守约方支付违约金人民币____元，导致对方经济损失，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
2．乙方在聘任协议期限内，不符合本协议第十条第8款规定，不得单方解除聘任协议。如未经甲方同意，乙方强行规定解除聘任协议，甲方有权采用如下保护自身权益措施：
〔1〕规定赔偿因受聘人强行解除聘任协议而导致损失；
〔2〕收回所有属于甲方财产和有关资料；
〔3〕乙方由甲方出资培训，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减____％原则支付；
〔4〕乙方还应当向甲方缴纳违约金人民币____元。
3．聘任协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更协议达到协议，甲方有权解除聘任协议。
第十二条争议处理
甲、乙方因履行本协议发生争议,应当协商处理，不愿协商或协商不成,可以向有关机构申请仲裁。
第十三条协议生效
本协议未尽事宜，按国家有关法律和企业有关管理措施有关规定办理。
本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本协议一式____份，甲、乙双方各执____份，____份交有关部门办理有关手续，各份均具有同等法律效力。
甲方〔盖章〕：____________________ 乙方〔签字〕：____________________
授权代理人：〔签字〕______________ 授权代理人：〔签字〕______________
住址：____________________________ 住址：____________________________
邮政编码：________________________ 邮政编码：________________________
联络电话：________________________ 联络电话：________________________
传真：____________________________ 传真：____________________________
日期：____________________________ 日期：____________________________
电子信箱：________________________ 电子信箱：________________________
开户银行：________________________ 开户银行：________________________
账号：____________________________ 账号：____________________________
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