2025年机关单位领导个人述责述廉报告范文.docx

2025年机关单位领导个人述责述廉报告范文

按照市委的要求，现将个人2025年履行管党治党政治责任和执行廉洁纪律等方面的情况报告如下，请予评议。
一、执行政治纪律和政治规矩情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，特别是深入学习党的二十届四中全会精神和《习近平谈治国理政》第五卷。通过参加市委组织的专题研讨班、单位内部的集中学习以及个人自学等方式，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在深入学习贯彻落实中央八项规定精神学习教育活动中，认真学习相关文件和指示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）严守政治纪律，坚决贯彻决策部署。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，坚决维护党中央权威和集中统一领导。紧紧围绕党中央重大决策部署以及市委的重点工作要求，积极推动各项工作落实。在单位内部，多次强调政治纪律的重要性，要求全体干部职工严格遵守党的政治纪律和政治规矩，确保政令畅通。对于市委安排的重点任务，第一时间组织研究部署，明确责任分工，加强督促检查，确保执行不偏向、不变通、不走样。
（三）严肃党内政治生活，营造良好政治生态。严格落实党内政治生活制度，认真参加民主生活会和组织生活会，积极开展批评与自我批评，虚心接受他人的意见和建议，并认真抓好整改落实。坚持民主集中制原则，在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，充分发扬民主，集体研究决定。加强对党内政治生活的监督检查，坚决反对和纠正党内政治生活中的不良现象，营造风清气正的政治生态。
二、履行管党治党责任情况
（一）加强组织领导，落实主体责任
作为单位管党治党的第一责任人，始终把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。定期召开专题会议，研究分析单位党风廉政建设和反腐败工作形势，制定工作计划和措施，明确责任分工，层层传导压力。与各科室负责人签订党风廉政建设责任书，将管党治党责任落实到具体岗位和个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）加强干部教育管理，打造高素质队伍
加强对干部的思想政治教育，通过开展主题党日活动、廉政教育讲座、观看警示教育片等形式，提高干部的政治觉悟和廉洁自律意识。组织干部深入学习党的二十届四中全会精神和《习近平谈治国理政》第五卷，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。加强干部业务培训，定期组织业务学习和技能竞赛，提高干部的业务水平和工作能力。严格干部选拔任用标准和程序，坚持德才兼备、以德为先，选拔任用忠诚干净担当的干部。
（三）加强意识形态工作，维护单位稳定
高度重视意识形态工作，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究分析意识形态领域形势，制定意识形态工作方案和措施。加强对单位宣传阵地的管理，规范信息发布审核流程，确保发布的信息符合党的路线方针政策和国家法律法规。加强对干部职工的思想引导，通过开展谈心谈话、组织专题讨论等形式，及时了解干部职工的思想动态，引导干部职工树立正确的思想观念。积极传播正能量，弘扬单位精神，营造良好的舆论氛围。
三、推进党风廉政建设和反腐败工作情况
（一）加强廉政教育，增强廉洁意识
组织开展形式多样的廉政教育活动，定期组织干部学习党风廉政建设相关法律法规和规章制度，邀请纪检监察部门的领导和专家进行廉政讲座，观看廉政警示教育片，参观廉政教育基地等，使干部深刻认识到廉洁自律的重要性，增强廉洁意识和拒腐防变能力。在深入学习贯彻落实中央八项规定精神学习教育活动中，通过专题学习、案例分析等方式，引导干部自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神。
（二）完善制度建设，规范权力运行
建立健全单位党风廉政建设各项制度，完善工作流程和操作规范，加强对权力运行的制约和监督。建立廉政风险防控机制，对单位各项工作中的各个环节进行廉政风险排查，制定相应的防控措施，确保权力在阳光下运行。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。
（三）强化监督执纪，严肃查处违纪违法行为
加强对干部的日常监督，通过开展廉政谈话、专项检查、明察暗访等形式，及时发现干部存在的问题。对发现的问题，坚持挺纪在前，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对干部进行及时提醒、批评教育，防止小毛病演变成大错误。对严重违纪违法行为，坚决严肃查处，绝不姑息迁就，保持惩治腐败的高压态势。
四、监督下级党组织“一把手”或分管联系部门“一把手”以及执行廉洁纪律情况
（一）加强监督指导，压实主体责任
定期与下级党组织“一把手”或分管联系部门“一把手”进行廉政谈话，了解他们履行管党治党主体责任和廉洁自律情况，对存在的问题及时进行提醒和纠正。加强对他们的工作指导，帮助他们制定党风廉政建设工作计划和措施，明确工作重点和方向。建立健全下级党组织“一把手”或分管联系部门“一把手”述职述廉制度，定期听取他们的工作汇报，对他们的工作进行评价和考核。
（二）加强日常监督，规范权力运行
加强对下级党组织“一把手”或分管联系部门“一把手”权力运行的监督，重点监督他们在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面是否严格遵守党的纪律和规矩，是否存在违规操作、以权谋私等问题。通过开展专项检查、审计监督等形式，及时发现和纠正他们存在的问题。对发现的问题，严肃追究责任，确保权力规范运行。
（三）加强廉洁教育，提高廉洁意识
组织下级党组织“一把手”或分管联系部门“一把手”参加廉政教育活动，定期开展廉政培训和警示教育，提高他们的廉洁意识和拒腐防变能力。要求他们严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。
五、个人有关事项报告
严格遵守廉洁自律各项规定，如实向组织报告个人有关事项。在住房、车辆、配偶及子女从业等方面，均无违规情况。在日常工作和生活中，严格要求自己和家人，不利用职务之便谋取私利，自觉维护机关干部的良好形象。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”问题，没有接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、宴请等，没有利用名贵特产类特殊资源谋取私利。
六、存在的问题及下步打算
（一）存在的问题
1.理论学习深度不够。虽然积极参加各类学习活动，但在学习过程中，有时存在浅尝辄止、不求甚解的情况，对党的创新理论的精神实质和丰富内涵理解不够深入透彻。学用结合还不够紧密，未能完全将理论学习成果有效转化为推动工作的实际行动。
2.监督方式方法有待创新。在对干部的监督管理方面，监督方式方法还不够灵活多样，有时存在“一刀切”的现象。对一些潜在的廉政风险和问题发现不够及时，监督的针对性和实效性还有待提高。
3.意识形态工作力度需加强。在意识形态工作方面，虽然做了一些工作，但还存在一些薄弱环节。对干部职工的思想动态掌握不够全面，意识形态工作的方式方法还不够丰富，在引导干部职工树立正确的思想观念方面还有待进一步加强。
4.工作创新能力不足。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对新形势下工作的新特点、新要求研究不够深入，创新意识和创新能力不足。在应对复杂的工作问题和挑战时，有时缺乏有效的解决办法和措施。
（二）下步打算
1.持续加强理论学习。制定更加系统、详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神和《习近平谈治国理政》第五卷。坚持原原本本学、逐字逐句悟，不断加深对党的创新理论的理解和把握。注重学思用贯通、知信行统一，将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。
2.创新监督方式方法。不断探索创新监督方式方法，根据不同岗位和工作特点，采取个性化的监督措施。加强对廉政风险的动态监测和分析，提高监督的针对性和实效性。充分运用信息化手段，拓宽监督渠道，提高监督效率。
3.加大意识形态工作力度。进一步加强对意识形态工作的重视，完善意识形态工作机制，丰富意识形态工作内容和形式。加强对干部职工的思想教育和引导，及时了解干部职工的思想动态，积极回应干部职工的关切和诉求。加强对单位宣传阵地的建设和管理，传播正能量，弘扬主旋律。
4.提高工作创新能力。加强对新形势下工作的研究，积极探索创新工作的方式和方法。鼓励干部职工勇于创新、敢于担当，营造良好的创新氛围。加强与其他单位的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提高工作水平和质量。
总之，在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实市委的决策部署，不断加强自身建设，提高履职能力，认真履行管党治党政治责任和执行廉洁纪律，努力推动单位各项工作再上新台阶，为全市经济社会发展做出更大的贡献。