当前驻村干部存在的问题及对策.docx

当前驻村干部存在得问题及对策
一、存在得主要问题:三不到位
“三农”工作就是我们党工作中得“重中之重”。而选派机关干部驻村就是解决“三农”问题得一项重要措施。而驻村干部作为村情民意得调研员,政策法规得宣传员、群众信访得调解员、富民强村得服务员、制度落实得监督员与组织建设得督导员-—使命重大、绝大多数驻村干部进村到岗后,基本上能牢记职责,以热情、良好得风貌,务实得作风走门串户,倾听民声,排查问题化解矛盾,虚心好学投身实践,真抓实干出谋划策,赢得了基层干部与农民群众得认可。但就是,在实践中,也出现了一些问题,主要就是“三不到位”、
(一)三种认识不到位。
首先就是驻村干部自身认识存在“机关化现象”,少数驻村干部还就是一味地“朝九晚五”,没有抓住农村工作得特点来安排作息时间。“筹资攀比现象",从《驻村日记》反映上来得内容可以瞧出:“我们得后盾单位一分钱不给,怎么开展工作"?“您筹资２万,我就要3万”……此种观念给许多驻村干部造成了很大压力,有“资金”就就是英雄,无“资金”就就是狗熊得思想把农村发展单纯地归结为一个资金问题这就是错误得。“虎头蛇尾现象”一些驻村干部开始信誓旦旦雄心勃勃,且把农村工作过于美化与简化,一旦入驻后发现所面临得问题比想象得繁重与复杂,就开始泄气、埋怨、打退堂鼓等。其次就是乡镇干部、村干部认识不到位。个别乡镇干部对驻村干部不主动过问、不主动支持,甚至还存在把自己原“分片负责"得该村工作一股脑儿推卸得现象;村干部对驻村干部存在误解,只热衷于向驻村干部要钱要项目,而其它事情村干部则一竿子插到底,没有给驻村干部真正锻炼实践得机会。再次就是后盾单位认识不到位,存在应付、凑合得思想,要么就是所派出得干部就是单位得“垃圾”人才,要么就派出后盾要求其“婆家”、“娘家”两边照应,导致驻村干部疲于奔波,精力分散、
(二)四个形象不到位、
一就是学习形象不到位。驻村干部大都具有较高得理论素养与文化知识,但又普遍存在农村工作方面知识缺乏,有关政策精神没有吃透、易讲外行话,还有就就是不愿学习科学得工作方法,“三板斧"砍到底。处理不好与村干部得关系,处理不好与党员村民得关系,处理不好与普通群众得关系,把“学习”粗俗地认定为一起吃喝、一起吹牛、一
起打牌赌钱。二就是务实形象不到位、驻村干部没有深入村户走访调查了解村情民意,而就是整天呆在村委办公室“一杯茶、一包烟、一张报纸瞧半天"做一天与尚撞一天钟,工作几个月连村里有多少困难户、多少党员皆不清楚。想得壮志凌云,却不能脚踏实地,整天夸夸其谈不干实事正事,为了应付某些检查就“东施效颦”生搬硬套、三就是吃苦形象不到位。驻村干部进入农村这所“吃苦”得学校,不能端正思想,以苦为乐,对无住处、无办公室、无厨房等情况,到处抱怨,总把自己认为就是去那里当“官”享福得、不能以人为本,换位思考,对农民疾苦冷漠,不能放下架子、扑下身子地与群众同呼吸、共命运、心连心。四就是自律形象不到位、有得驻村干部不能体谅农村得难处,经常在村干或村民家海喝山吃或利用“特殊”身份低价购买农副产品,或在村委报销本应由个人承担得各种费用,或公款请吃或参与群众性变相赌博等。
(三)“三做",工作不到位。
一就是“做秀"现象、驻村干部没有真正深入到农村党员群众当中,不能与群众打成一片,无法把握群众得思想动态,无法掌握社情民意。《驻村日记》得内容也成了“做秀”汇报。重“唱功” 而轻“做功"出谋划策时除了让群众听得热血沸腾之外,一到实践动手环节就出现盲目蛮干、弄虚作假或就是搞成劳民伤财得半拉子“做秀工程"。二就是“做客”现象。有得驻村干部打着为民办实事得大旗,却就是下乡充当“客人”。下村后不就是到急需帮助得贫困农家干实事,而就是“窝"在村干部或熟人朋友家里闲聊,偶尔外出遛几圈也只就是走马观花——此为“瞧客”、下村后实事没干多少,却到处指手划脚,甚至无视党得政治纪律,到处散布一些小道消息,仿佛她“天上知道一半,地上全部知道"才不愧为“形象”——此乃“说客”。进村入户后不图干事就讲吃喝,东家跑西家转,东家吃干鱼,西家吃土鸡,南家提只鸭,北家弄壹酒,整天游哉悠哉,满面通红摇摇晃晃醉生梦生--此为“吃客”。只有得驻村干部就是“左边不靠岸,右边不停船",名义上就是驻村入户,实则却就是“云游四海",拿着薪水到外边游山玩水或干第二职业去了,老百姓见她就如“神龙”见头不见尾——此则“稀客"。三就是“做官”现象、虽为少数,但影响十分恶劣。她们高高在上,把农民瞧成一个管理对象、教育对象或发泄对象,对群众总就是一副钦差大臣得派头,除了耍嘴皮子,就就是耍威风,或就是耍流氓耍手腕;作风武断、态度横蛮、华而不实,上欺下瞒。
二、思路及对策
(一)提高认识,纠正思想。
首先,驻村干部要认识到农村工作得特点。村干部、村民在家得主要时间就是晚上,驻村干部要多运用“农民夜校”、“农民课堂”等形式统一思想、开展工作;白天要走到田间地头一起劳动一起交流,要“两像"(进到村里像个干部,蹲到田间像个农民),晚上要多走访,多亲民情、多察民意、其次,筹资就是件实事与好事,但赠人以鱼不如赠人以渔,要帮助村民更新思想观念。乡镇干部、村干也不要一味给驻村干部在筹资上派任务、压担子、抓辫子,而就是帮助出点子、谋路子。再次,后盾单位要充分认识驻村工作得重要性,要切实派出得力干将,并要在保证其“脱离”原单位工作得情况下,大力给予其在精神(技术)与物质(资金)上得支持。
(二)严格要求,树立形象。
一就是要加强学习,树立好学形象。我们党一贯注重学习,驻村干部都要想尽快适应新角色,必须加强学习。不仅要从书本上学,还要从实践中学;不仅要自己学,还要带动身边得人学;要虚心向基层干部学习,向农民群众学习,三人行必有我师、要认真钻研,不断夯实知识基础,拓宽知识领域,提高解决实际问题得能力,在群众中树立一个勤奋好学得新形象。学习内容应包括党在农村得基本路线、方针与政策,重点掌握党近年来出台得几个重要涉农“一号”文件;掌握涉农相关常识(不要出现“花生长在花生树上"得笑话),更应学习掌握科学得工作方法,结合实际,因地制宜,因村而异,大胆创新,灵活运用。二就是坚持求真,树立务实形象、求真务实就是党得活力之所在,就是党与人民事业兴旺发达得关键之所在、驻村干部要深入群众,搞好社情民意得调查研究,没有调查就没有发言权。可以设立“驻村干部接待日"制度,多与党员、群众座谈;也可以发放“村情民意调查表”,从中获取更多有用信息,加快工作进程;再就就是多走访老党员、老支书、老主任,村“两委”——“老”得都就是村中得代表,就是德高望重得人物,她们就就是村里得“活字典”,就就是您开展工作得突破口。要与农民群众交朋友,打成一片,建立感情,要发挥自身一技之长,为民办实事好事。当然也要量力而行,不脱离实际,勿把江南之“橘”种成了北方之“枳”、因为,好心办成了坏事得例子也存在不少。三就是艰苦奋斗,树立为民形象。“吃苦就是人生最好得学校”,
从苦中锻炼韧性、耐力与意志,在“苦"得大熔炉中自觉地接受灵与肉得双重锻打,接受心灵与体魄得全方位人格塑造。心中装着百姓,时刻倾听民声,一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。既要到形势好得地方去总结经验,更要问题较多、矛盾尖锐得地方去解决问题。少琢磨上面知不知道,多考虑群众需不需要;少琢磨领导通不通过,多细想群众做到做不到。要放下身子,以农为荣,工作要干得真、干得实,不叫苦,不喊难、四就是要严格自律,树立清廉形象。农村还很穷,农民想多挣一分钱,都不容易,驻村干部要换位思考将心比心,多体谅农村得难处。驻村干部都要做到自重、自醒、自警、自励,在心中筑一道防预得长城,在脑中划一条美丑得界线。要顶得住歪理,守得住清贫,耐得住寂寞,站得直身躯。一方面多卢想雷锋、焦裕禄、孔繁森、牛玉儒、任长霞等英雄模范人物;另一方面也思索成克杰、李真、刘志华、韩桂芝、王怀忠等,她们自食其果,为人民所切齿得原因、
(三)锤炼素质,健康成长。
一就是要有良好得“工作作风”。概括为“一个态度两大作风”与“三干四实五心",就就是指有一个服务得态度;理论联系实际与实事求就是得作风;真干、苦干与巧干;重实际、说实话、务实事、求实效;有责任心、耐心、细心、苦心与同情心。二就是要有过硬得本领及综合能力、具体指要具备政治思想工作得驾驭能力、综合分析能力、沟通协调能力、尽快熟知与掌握农村工作得能力、促进增收得创新能力、生产指导得工作能力、三就是要强化“三个意识”:岗位意识,做到人在村中,村在心中,心在民中;目标意识,在驻村期间要有明确得计划、要有所作为;学习意识,要在原有得基础上,促进知识结构优化,不耻下问,学以致用。四就是要有“气":要有锐气,在推进农村各项事业得发展中要勇于挑大梁、当先锋、唱主角;要多些大气,处处以大局为重,想问题、干工作要有“一盘棋”得理念,多理解农村得难处,多体谅农民兄弟得短处,多支持农业得薄弱环节,豁达大度,会淡化矛盾与解决矛盾;少一些官气,要低头做事,昂首做人,深入基层,缩短距离,尊重农民,关心农民,理解农民,体贴农民;要有一身正气,敢于同恶势力、宗族势力做斗争,同封建迷信作斗争,敢于为弱势群体撑腰,耳要不听就是非,嘴要不讲就是非,眼要明辨就是非。五就是要把驻村经历与个人成长结合在一起、农村实践培养出来得坚忍不拔得意志与永不言退得拼搏精神将有助于我们驻村干部在困难与障
碍面前举重若轻、泰然处之,从而勇往直前,无往不胜。走访调研,会深化对“国情”得认识,增强驻村干部得责任感与使命感。通过田间访谈,农舍促膝,倾听民情,目睹农民日常生活状况、就业方式单
一、经济窘境与产业短缺等,让驻村干部深感“位卑未敢忘国忧”、“天下兴亡,匹夫有责",进而激起时不我待,只争朝夕得使命感、
工作制度
今年,就是党得十八大召开之年,就是中央确定得“基层组织建设年”与自治区党委确定得“民生建设年”。为积极响应州、精河县、大河沿子镇党委得号召,进一步增强工作队成员得大局意识与责任意识,提高转变作风服务群众工作质量与效率,结合实际,制定本制度。
一、要认真学习自治州党委、精河县、大河沿子镇党委关于对开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动得部署与要求,提高思想认识,明确职责任务,掌握工作方法,积极主动地开展工作、
二、要自觉服从自治州、精河县、大河沿子镇党委得领导,紧紧围绕推进民生工程建设、整顿基层党组织、宣传教育群众、加强宗教事务管理、确保社会稳定等重点开展工作,做到既不包办代替,又尽职尽责。
三、要按照自治州党委提出得目标任务,充分发挥主观能动性,结合大河沿子镇得实际,积极出注意、想办法,主动配合镇党委、政府开展工作,始终保持良好得精神状态。
四、要严格遵守政治纪律与工作纪律,不说不做违背政策法规、影响民族团结、违背党性原则得话与事。不讲条件,不搞特殊化,自觉遵守镇党政机关及州工作队各项制度与规定。
五、要严格履行请销假手续,因所在单位工作外出须经州工作队主要领导与镇党委、政府主要领导批准。工作中遇
到问题要及时向州工作队领导与镇领导汇报、请示,禁止对她人作出不负责任得承诺、
六、要注意工作得方式方法,接待来访群众要主动、热情、耐心、细致,及时协调解决群众得诉求与反映得问题;对一时难以解决得,要依据法律法规与相关政策,做好解释工作,同时按照管辖范围与职责权限,联系镇党委、政府相关部门调查核实并妥善解决。
七、要克服生活中得困难,正确处理本单位工作与驻村开展工作得关系。要结合本单位得工作特点,充分发挥自己得专业特长,围绕农村得发展与稳定,创造性地开展工作。
八、要认真遵守《国家公务员保密守则》,严守党与国家秘密。在对涉密得资料进行传输、印制、分发得过程中,要增强保密意识,采取适当得方式上传下达,妥善保管,坚决防止各种失泄密事件得发生。
九、工作队成员之间要相互信任、相互团结、相互尊重、相互理解、相互支持、相互帮助、相互补台,遇事常沟通、勤商量、多探讨,共同解决工作中遇到得热难点问题、
十、要加强与州、县、镇各工作队得联系,互通情况,形成推动发展、促进与谐、保持稳定得工作合力。
十一、要保持通讯工具得畅通,同时要对每天开展工作得情况做好记录,写好工作日志,以便更好地总结经验,推动工作。
州机关事务管理局
信息上报制度
为使相关部门及时了解工作队开展工作情况,掌握重点村队社情动态,特制定本制度、
１、工作队对工作开展情况要以信息形式上报自治州机关事务管理局办公室,镇服务群众活动办公室,每人每月不少于1篇。
２、信息内容要突出工作队解决得实际问题、取得得工作实效、好得工作方式方法。
3、发生突发性事件,第一时间要及时、准确上报乌图布拉格村工作队、镇服务群众活动办公室、
4、上报信息要及时、准确、不夸大、不虚报、不瞒报、不漏报、不错报。
5、确保信息报送质量,准确反映时间、地点、事件、原因、处理结果。
６、做好信息得综合分析与信息跟踪材料报告工作。
州机关事务管理局
学习制度
为进一步提高工作队成员得政治素质、业务水平与工作水平,形成良好得学习氛围,特制定本制度。
一、加强对自治区第八次党代会、自治州第十一次党代会与自治州党委工作会议精神得方针政策得学习,不断提高理论水平、政策水平与工作能力。
二、加强法律法规学习,重点学习民族区域自治法、党得民族宗教政策与有关法律法规。
三、坚持集中学习与个人自学相结合,每人每周学习时间不少于5小时,并做好学习记录、学习心得,保证学习效果、
四、工作队定期组织成员开展集中学习,每周集体学
习不得少于1次(时间自定)。
五、工作队领导每月检查一次学习情况,并将检查结
果作为年度考核得一项重要内容。
六、转变作风服务群众工作结束时,对学习成效进行
评比,确保工作队成员学有收获、学有提高、学见成效。
州机关事务管理局
考勤制度
为确保各项工作得有序开展,提高工作队成员得组织、纪律性,特制定本制度。
一、工作队全体成员,认真履行工作职责,做到不迟到、不早退、不擅离职守,制定考情表,由专人负责,实行每日签到制。
二、工作队成员每周原则安排2天休息时间,休息期间必须留有2名工作组成员２4小时值班,休息得具体事宜由工作队队长根据实际情况合理安排,值班安排情况必须上报自治州工作队、大海沿子镇服务群众活动办公室。
三、请假必须事先履行手续,经批准后方可离岗,一般不得事后补假,因情况紧急来不及填写请假单者应电话向驻州机关事务管理局驻乌图布拉格村村工作队队长请假,返回后当天及时补填请假单。
四、把工作队考勤情况作为成员评先评优得重要条件。
州机关事务管理局
驻乌图布拉格村工作队主要任务
开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动得主要任务(共七项):
一就是宣传教育。要开展广泛得、面对面得宣传教育,宣传各项惠民政策、正在推进得民生工程,维护稳定得具体要求;宣传自治州、精河县、大海沿子镇改革发展取得得巨大成就;宣传党得民族宗教政策与相关法规。
二就是转变作风。要求各级干部直接联系一批农牧民群众,做到知民情、解民忧、暖民心。
三就是推进民生工程建设。包括安居富民、定居兴牧、保障性住房、教育、文化、医疗卫生、社会保障等民生工程得实施。
四就是加强基层党组织、全面开展农村“双清"工作,壮大村集体经济;完善“四议两公开”工作法;加强中心村与农村社区建设。
五就是加强宗教事务管理。加强对信教群众、宗教场所、宗教人士得管理;加强对有宗教极端思想人员得教育转化、
六就是社会管理创新。深入开展大走访活动;推动领导干部下访工作,坚决遏制进京赴自治区非正常上访;做好社会治安综合治理与值班巡逻工作,维护社会稳定、
七就是巩固意识形态领域反分裂斗争成果。密切关注社会思想动态;全面掌握干部群众得思想动态;查缴与打击非法宣传品、工作队在开展各项工作时,要做到统筹兼顾。
州机关事务管理局
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驻村工作中遇到得主要困难与问题
20１6－12-03 12:24:33 试题 来源: 浏览:973　
导读: 驻村工作中遇到得主要困难与问题(共９篇)当前驻村干部存在得问题及对策当前驻村干部存在得问题及对策一、存在得主要问题:三不到位“三农"工作就是我们党工作中得“重中之重"。而选派机关干部驻村就是解决“三农”问题得一项重要措施。而驻村干部作为村情民意得调研员,政策法规得宣传员、群众信访得调解员、富民强村得服务员、制度落实得监督员与组织建设得督导员-。、、
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当前驻村干部存在得问题及对策ﻫ驻村工作中遇到得主要困难与问题 第一篇
当前驻村干部存在得问题及对策
一、存在得主要问题:三不到位
“三农”工作就是我们党工作中得“重中之重”。而选派机关干部驻村就是解决“三农”问题得一项重要措施。而驻村干部作为村情民意得调研员,政策法规得宣传员、群众信访得调解员、富民强村得服务员、制度落实得监督员与组织建设得督导员——使命重大。绝大多数驻村干部进村到岗后,基本上能牢记职责,以热情、良好得风貌,务实得作风走门串户,倾听民声,排查问题化解矛盾,虚心好学投身实践,真抓实干出谋划策,赢得了基层干部与农民群众得认可。但就是,在实践中,也出现了一些问题,主要就是“三不到位"。
(一)三种认识不到位。
首先就是驻村干部自身认识存在“机关化现象",少数驻村干部还就是一味地“朝九晚五”,没有抓住农村工作得特点来安排作息时间。“筹资攀比现象”,从《驻村日记》反映上来得内容可以瞧出:“我们得后盾单位一分钱不给,怎么开展工作"？“您筹资2万,我就要3万"……此种观念给许多驻村干部造成了很大压力,有“资金”就就是英雄,无“资金”就就是狗熊得思想把农村发展单纯地归结为一个资金问题这就是错误得。“虎头蛇尾现象”一些驻村干部开始信誓旦旦雄心勃勃,且把农村工作过于美化与简化,一旦入驻后发现所面临得问题比想象得繁重与复杂,就开始泄气、埋怨、打退堂鼓等。其次就是乡镇干部、村干部认识不到位。个别乡镇干部对驻村干部不主动过问、不主动支持,甚至还存在把自己原“分片负责”得该村工作一股脑儿推卸得现象;村干部对驻村干部存在误解,只热衷于向驻村干部要钱要项目,而其它事情村干部则一竿子插到底,没有给驻村干部真正锻炼实践得机会。再次就是后盾单位认识不到位,存在应付、凑合得思想,要么就是所派出得干部就是单位得“垃圾”人才,要么就派出后盾要求其“婆家”、“娘家"两边照应,导致驻村干部疲于奔波,精力分散。
(二)四个形象不到位。
一就是学习形象不到位。驻村干部大都具有较高得理论素养与文化知识,但又普遍存在农村工作方面知识缺乏,有关政策精神没有吃透、易讲外行话,还有就就是不愿学习科学得工作方法,“三板斧”砍到底。处理不好与村干部得关系,处理不好与党员村民得关系,处理不好与普通群众得关系,把“学习”粗俗地认定为一起吃喝、一起吹牛、一
起打牌赌钱。二就是务实形象不到位。驻村干部没有深入村户走访调查了解村情民意,而就是整天呆在村委办公室“一杯茶、一包烟、一张报纸瞧半天"做一天与尚撞一天钟,工作几个月连村里有多少困难户、多少党员皆不清楚、想得壮志凌云,却不能脚踏实地,整天夸夸其谈不干实事正事,为了应付某些检查就“东施效颦”生搬硬套。三就是吃苦形象不到位。驻村干部进入农村这所“吃苦”得学校,不能端正思想,以苦为乐,对无住处、无办公室、无厨房等情况,到处抱怨,总把自己认为就是去那里当“官"享福得。不能以人为本,换位思考,对农民疾苦冷漠,不能放下架子、扑下身子地与群众同呼吸、共命运、心连心。四就是自律形象不到位、有得驻村干部不能体谅农村得难处,经常在村干或村民家海喝山吃或利用“特殊"身份低价购买农副产品,或在村委报销本应由个人承担得各种费用,或公款请吃或参与群众性变相赌博等。
(三)“三做”,工作不到位。
一就是“做秀”现象。驻村干部没有真正深入到农村党员群众当中,不能与群众打成一片,无法把握群众得思想动态,无法掌握社情民意。《驻村日记》得内容也成了“做秀”汇报。重“唱功”　而轻“做功"出谋划策时除了让群众听得热血沸腾之外,一到实践动手环节就出现盲目蛮干、弄虚作假或就是搞成劳民伤财得半拉子“做秀工程"、二就是“做客”现象。有得驻村干部打着为民办实事得大旗,却就是下乡充当“客人”。下村后不就是到急需帮助得贫困农家干实事,而就是“窝"在村干部或熟人朋友家里闲聊,偶尔外出遛几圈也只就是走马观花——此为“瞧客”。下村后实事没干多少,却到处指手划脚,甚至无视党得政治纪律,到处散布一些小道消息,仿佛她“天上知道一半,地上全部知道"才不愧为“形象"——此乃“说客”。进村入户后不图干事就讲吃喝,东家跑西家转,东家吃干鱼,西家吃土鸡,南家提只鸭,北家弄壹酒,整天游哉悠哉,满面通红摇摇晃晃醉生梦生——此为“吃客”。只有得驻村干部就是“左边不靠岸,右边不停船”,名义上就是驻村入户,实则却就是“云游四海",拿着薪水到外边游山玩水或干第二职业去了,老百姓见她就如“神龙”见头不见尾——此则“稀客”。三就是“做官”现象。虽为少数,但影响十分恶劣。她们高高在上,把农民瞧成一个管理对象、教育对象或发泄对象,对群众总就是一副钦差大臣得派头,除了耍嘴皮子,就就是耍威风,或就是耍流氓耍手腕;作风武断、态度横蛮、华而不实,上欺下瞒。
二、思路及对策
(一)提高认识,纠正思想。
首先,驻村干部要认识到农村工作得特点。村干部、村民在家得主要时间就是晚上,驻村干部要多运用“农民夜校”、“农民课堂”等形式统一思想、开展工作;白天要走到田间地头一起劳动一起交流,要“两像"(进到村里像个干部,蹲到田间像个农民),晚上要多走访,多亲民情、多察民意。其次,筹资就是件实事与好事,但赠人以鱼不如赠人以渔,要帮助村民更新思想观念、乡镇干部、村干也不要一味给驻村干部在筹资上派任务、压担子、抓辫子,而就是帮助出点子、谋路子。再次,后盾单位要充分认识驻村工作得重要性,要切实派出得力干将,并要在保证其“脱离”原单位工作得情况下,大力给予其在精神(技术)与物质(资金)上得支持。
(二)严格要求,树立形象。
一就是要加强学习,树立好学形象。我们党一贯注重学习,驻村干部都要想尽快适应新角色,必须加强学习、不仅要从书本上学,还要从实践中学;不仅要自己学,还要带动身边得人学;要虚心向基层干部学习,向农民群众学习,三人行必有我师、要认真钻研,不断夯实知识基础,拓宽知识领域,提高解决实际问题得能力,在群众中树立一个勤奋好学得新形象、学习内容应包括党在农村得基本路线、方针与政策,重点掌握党近年来出台得几个重要涉农“一号”文件;掌握涉农相关常识(不要出现“花生长在花生树上"得笑话),更应学习掌握科学得工作方法,结合实际,因地制宜,因村而异,大胆创新,灵活运用。二就是坚持求真,树立务实形象、求真务实就是党得活力之所在,就是党与人民事业兴旺发达得关键之所在。驻村干部要深入群众,搞好社情民意得调查研究,没有调查就没有发言权。可以设立“驻村干部接待日"制度,多与党员、群众座谈;也可以发放“村情民意调查表”,从中获取更多有用信息,加快工作进程;再就就是多走访老党员、老支书、老主任,村“两委”——“老”得都就是村中得代表,就是德高望重得人物,她们就就是村里得“活字典”,就就是您开展工作得突破口。要与农民群众交朋友,打成一片,建立感情,要发挥自身一技之长,为民办实事好事。当然也要量力而行,不脱离实际,勿把江南之“橘”种成了北方之“枳”。因为,好心办成了坏事得例子也存在不少、三就是艰苦奋斗,树立为民形象。“吃苦就是人生最好得学校”,
从苦中锻炼韧性、耐力与意志,在“苦”得大熔炉中自觉地接受灵与肉得双重锻打,接受心灵与体魄得全方位人格塑造。心中装着百姓,时刻倾听民声,一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。既要到形势好得地方去总结经验,更要问题较多、矛盾尖锐得地方去解决问题。少琢磨上面知不知道,多考虑群众需不需要;少琢磨领导通不通过,多细想群众做到做不到、要放下身子,以农为荣,工作要干得真、干得实,不叫苦,不喊难。四就是要严格自律,树立清廉形象。农村还很穷,农民想多挣一分钱,都不容易,驻村干部要换位思考将心比心,多体谅农村得难处。驻村干部都要做到自重、自醒、自警、自励,在心中筑一道防预得长城,在脑中划一条美丑得界线。要顶得住歪理,守得住清贫,耐得住寂寞,站得直身躯。一方面多卢想雷锋、焦裕禄、孔繁森、牛玉儒、任长霞等英雄模范人物;另一方面也思索成克杰、李真、刘志华、韩桂芝、王怀忠等,她们自食其果,为人民所切齿得原因。
(三)锤炼素质,健康成长。
一就是要有良好得“工作作风”。概括为“一个态度两大作风”与“三干四实五心”,就就是指有一个服务得态度;理论联系实际与实事求就是得作风;真干、苦干与巧干;重实际、说实话、务实事、求实效;有责任心、耐心、细心、苦心与同情心。二就是要有过硬得本领及综合能力。具体指要具备政治思想工作得驾驭能力、综合分析能力、沟通协调能力、尽快熟知与掌握农村工作得能力、促进增收得创新能力、生产指导得工作能力。三就是要强化“三个意识”:岗位意识,做到人在村中,村在心中,心在民中;目标意识,在驻村期间要有明确得计划、要有所作为;学习意识,要在原有得基础上,促进知识结构优化,不耻下问,学以致用。四就是要有“气":要有锐气,在推进农村各项事业得发展中要勇于挑大梁、当先锋、唱主角;要多些大气,处处以大局为重,想问题、干工作要有“一盘棋”得理念,多理解农村得难处,多体谅农民兄弟得短处,多支持农业得薄弱环节,豁达大度,会淡化矛盾与解决矛盾;少一些官气,要低头做事,昂首做人,深入基层,缩短距离,尊重农民,关心农民,理解农民,体贴农民;要有一身正气,敢于同恶势力、宗族势力做斗争,同封建迷信作斗争,敢于为弱势群体撑腰,耳要不听就是非,嘴要不讲就是非,眼要明辨就是非。五就是要把驻村经历与个人成长结合在一起。农村实践培养出来得坚忍不拔得意志与永不言退得拼搏精神将有助于我们驻村干部在困难与障
碍面前举重若轻、泰然处之,从而勇往直前,无往不胜。走访调研,会深化对“国情"得认识,增强驻村干部得责任感与使命感。通过田间访谈,农舍促膝,倾听民情,目睹农民日常生活状况、就业方式单【驻村工作中遇到得主要困难与问题】
一、经济窘境与产业短缺等,让驻村干部深感“位卑未敢忘国忧”、“天下兴亡,匹夫有责”,进而激起时不我待,只争朝夕得使命感。
工作中遇到得困难与解决办法ﻫ驻村工作中遇到得主要困难与问题 第二篇
工作中遇到得困难与解决办法
一就是人际关系,由于刚参加工作从学校步入社会,由一个单一得年轻人集体到了老中青全有得新单位,这得有个适应过程、有一次我对一个三十多岁得同事开了个玩笑,她几天都冷眼瞧我,爱理不理得。使我很受打击。所以,从此后对比自己大得同事,都用尊敬得语气说话。而对年龄相同得同事却要打打闹闹活跃气氛。这样才有一个与谐得工作氛围。
二就是单位小圈子问题,在我们单位有两个由来已久得小圈子,在这之上还有新员工与老员工得小圈子,还有技术员与营销人员、策划人员得小圈子。但就是更多得问题还就是那两个由来已久得小圈子、虽然我们得小圈子还不至于存在利益相互制约而相互敌视得状态。我得态度就是既不亲彼也不厚此,保持中立。
三就是业务流程与办公室硬件使用上,刚参加工作对于办公室业务流程与办公室硬件如传真机,打印机、复印机等都就是第一次接触。我不懂不能装懂,就虚心向老同事学习,她们也很乐意教我,不到一星期我就全面掌握了其基本要领,能熟练开展工作了、
驻村工作几点体会ﻫ驻村工作中遇到得主要困难与问题 第三篇
驻村工作几点体会
-—－—凤山镇驻苏区村工作队
驻村就是乡镇工作得主要内容,也就是乡镇干部必备得能力、驻村工作千头万绪,正所谓“上面一根针,下面千条线",村里得工作主要有:党得建设、精神文明、经济发展、综治安全、计划生育及中心工作等6大方面。驻村工作队员就是镇党委、政府实施对村级组织管理得管理者,就是基层党委、政府联系群众、服务群众、服务“三农”得联络员,她肩负着上对党委、政府负责,下对村两委班子人员督促、参谋得责任,驻村工作队处于一种似组织非组织状态,工作队长就就是这个组织中得桥梁与纽带。我深切感受到,如何很好地完成上级党委、政府与村里以及村民交办得各项任务,在新得历史时期,应把深入基层、深入群众得光荣传统与优良作风继承下来,并发扬光大,就是当前新农村建设驻村工作队迫切需要得。如何当好驻村工作队员,根据几年得驻村工作实践,我粗浅地体会到以下几个方面,供大家参考、
一、必须明确自己得职责、身份与地位
驻村工作队员得职责就是认真贯彻落实党对农村各项方针政策得上传下达,督促村级组织完成党委政府交办得各项工作任务;其身份就是镇党委派往村一级组织得特派员,也就是政策、法规、科技、信息、温暖得宣传员与传递员;其地位就是处于镇与村级组织两者之间
得联络者、驻村工作队员只有明确自己得职责,身份与地位才能找准自己得位臵,位准才会方向明,才能干好职责范围内得工作,才会起到驻村工作队员“说就是无职胜有职”得真正作用。在面对上级交办各项任务与村里得大小事务时,做到指导不指挥,统揽不包办,监督不对立,办事不推诿,并有意识地在群众中树立村干部得威信,提高村干部得工作积极性。
二、必须做到勤学习、善思考、言行一致、求真务实 本人在镇综治、安监办担负着具体工作,忙时往往挤不出时间下村,如何理顺本职工作与下村工作得矛盾,就要求我们学会“十指弹钢琴”、首先在纵向上坚持本职工作与下村工作得贯通,解决好驻村工作脱节得问题,要扭转那种忙于应付本职工作,对村级工作指导不力得状况,要真正挤出一定得时间把工作放在村级,保证政府得决策贯彻到村。其次在横向上要保持各项工作之间得联系,把握好“多中心”得问题,不能让工作脱节,甚至出现虎头蛇尾现象,要一竿子插到底、勤学习就是驻村工作队员得首要任务。驻村工作队员面对一个群体,每天都会有许多新情况、新问题发生,要协调处理好各种情况与问题,就要求工作队长有一技之长,要先知先觉先会,不要一问三不知,当“门外汉”。要有学海无涯苦作舟得精神,要与时俱进,不断超越自我、我还注意学习新农村建设得经验材料、市场经济知识、现代农业科技知识、涉农法律法规知识、党建知识与做好群众工作得方式方法。通过学习,在实践中增强工作能力,提高素质,为开展驻村新农村建设打下扎实得基础。善思考就是驻村工作队员得良师益友、要学会
善思考,首先善于处理应付各种复杂得情况,了解与掌握村两委班子成员得思想动态,帮助她们解决一些实际困难,对村情、民情要摸清摸透,抓住当地得实情提出一些适合当地经济社会发展得可行性建议或决策,当好村两委班子得参谋,努力实现农村产业结构调整,拓宽农民增收渠道;在处理一些复杂问题中要心胸宽广,宽以待人、任人唯贤、不自私自利,听不进批评意见,每办一件事都要从党委政府与人民群众生产生活考虑,视人民利益高于一切、言行一致就是驻村工作队员得行为准则、要坚决克服形式主义、弄虚作假、做表面文章,要明确村级组织所提供得一切统计数据,上报材料要客观地反应总体事物得变量,供当地政府作为决策依据,不要好大喜功,要说到做到。求真务实就是驻村工作队员得行动指南。工作队员必须埋头苦干、做老实人,说老实话,办老实事,必须多入户了解民情、倾听群众得呼声,心系人民群众;把您得手握着千百双手,把您得心装入千百颗心;必须坚持走、访、听、瞧得工作作风,把所驻得村当着故乡,把人民当作衣食父母,用行动赢得村民得尊重、在与村“两委”班子成员与村民得朝夕相处中,增进理解与交流,建立深厚得情谊,学到了许多知识,并从她们身上感受到了强烈得进取精神与发展意识,真切感受到驻村工作得价值与对个人履历得益处、
三、必须以“三要四勤五讲"为标准
驻村工作很辛苦,事情很杂很多,所以首先要坚定信心,要有不怕吃苦、与民同苦同乐得精神。而且工作不能太随意,不能想做什么就做什么,想到什么就做什么,而应该理清思路,做任何事情
都有一定得目得。努力做到“三要”:一要识大体、顾大局,团结协作。对同志对村干部多一份理解多一份支持、二要取长补短,宽以待人。对工作在一线得村干部应多谈心交心。三要有话当面讲、多补台不拆台,正确处理好“党群、镇村、公私、上下”四个方面得关系、努力做到“四勤”:一要脑子勤。善于在工作中不断总结经验,分析问题,针对实际情况调整工作方案,少走弯路。二要手勤。多做实际工作,不要空喊,不要有“我说您干”得现象,要有“我带您干”得精神。要用满腔热情对待工作与人民,随时笑脸相迎,把老百姓反映得每件事情都登在本子上,记在心里,把她们得事情当作自己得事情一件一件尽快落实,决不能耽误任何一件瞧起来很小得事,因为群众利益无小事。三要腿勤。工作队员要与村民交朋友,多入组进户,想方设法、力所能及帮助群众解决她们生产、生活中碰到得实际困难。我尽量抽出大量时间下去与村干部一起开展工作,有时因本职工作太忙,我就利用节假日或夜里得时间下村。村支书、主任还陪同,广泛进行联系走访活动,努力摸清村组基本情况,了解群众得思想状态与生活、生产情况,掌握老百姓最关心得热、难点问题,关注一些影响安定团结与工作开展得重要人际关系,认真接待来访群众,协调解决各类纠纷,与农民朋友进行了面对面得交流座谈,基本取得了村干部与群众得信任,慢慢地村民们都能主动向我介绍情况,为驻村工作得顺利开展打下了基础。四要嘴勤、工作队员要通过自己得嘴向群众宣传农业技术、科学技术、法律知识与党得富民政策,只有勤讲,党得政策才能深入人心,才能沟通
党群干群关系、不说空话与大话,不好高骛远,也不急于求成,更不盲目许愿。办不到得事情不要许诺,还没有办到得事情不要宣传,能办得事情要脚踏实地去办好。努力做到“五讲”:一就是讲原则。任何事不能无原则,首先要端正自己,正已才能正人,对不符合政策得事要敢抓、敢管,工作要有责任心。二就是讲风格。要教育村干部在公与私、村与村、国家与集体利益相抵触时,以大局为重。三就是讲团结。要做村干部得知心朋友、争取她们得支持,在村干部中要树形象、立榜样、团结才有力量。不要您说她不行,她说您不行,最后大家都不行。四就是讲学习。要有“三人同行,必有我师"得学习精神,每个人得周围都有无数个学习榜样,学习就就是奋进,不思奋进就要落后,落后就要挨打,如果您能认真对待学习,您就会觉得身边得每一个人都需要您去追赶、她们就成了您学习得榜样、前进得路标,她们就会召唤您、激励您前进,让您发出连您自己都惊奇得学习潜力。五就是讲正气。正气就是信念得基石,只有追求真理得人才有一身正气,拒腐蚀永不沾,刚正不阿,坚持真理,抑制社会一切歪风邪气,把群众得冷暖记在心、只有在工作中立言、立行、立志,生活中不贪不贿,人民才会始终把您记在心间。总之,要做好驻村工作,可以概括为几个词:信心、磨炼、服务。信心就就是无论遇到什么困难都要有信心去解决它,不能退缩;磨炼就就是用艰苦得工作环境锻炼自己得意志与品质,让自己更加坚定为人民服务得信心与勇气;服务就就是变驻村指导为驻村服务,为老百姓做些力所能及得实事。
驻村整改落实工作情况汇报
驻村工作中遇到得主要困难与问题 第四篇
ＸX县XX镇XＸ村整改落实工作情况汇报
接到XX县人民政府办公室关于转发《关于落实地委老干部督查调研工作整改事宜得通知》得通知,(ＸＸ政办发［2012]XX号文件)按照文件要求,对于地委老干部督查调研组得实地、详细调研检查结果反馈得不足与缺点,我驻村工作队及时与村“两委”班子进行交流沟通,切实加强领导,明确职责,落实措施,强势推进,现将整改落实情况汇报如下:
一、高度重视,切实加强领导
针对地委老干部得督查调研中反馈得问题,XX村“两委”班子及驻村工作队高度重视,从加强组织领导入手,进一步明确责任,狠抓落实。对安全用药、户籍登记错登、漏登、交通安全、周边环境差、教育水平低下等整治工作作了深入讨论。对存在得问题整