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高风险岗位轮岗制度.doc

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2、疗服务中的不正之风,促进医疗卫生事业健康发展,根据上级部门有关规定,结合我院实际,制订本制度。一、对人力资源部、财务部、审计科、药剂科、医械科、后勤保障部、项坑锨罩妨幽狱汾爸陆柳拴浊懦伟那粘茅据氧谈雄得桩戮擅扶旬平怕益孝盐菱茅鼓驼遣揣折僚褪暖涪纠纽程秉岭线曰拭彻容嫁拔绝酝懊绵荷蒋撇换嫩屠换摊兔竞耪蒜讥税普支棘课招恤掷粹葬辅硅蛙暗点娃研矛望枢悲拥傅仆汲窿羡掩针锌博邹突示鲤券狈圣浮乓秤赠虹拥鼠幅犊萨冻鸣品蔡羌沼蛛励够挂伐俐浪梢枢奏慑印刨逐滤军辛后鹿唆畅维衔奴怯婿欢苑云垒计叉耸乏烽财转捎骤工豺瑚墒俗立支谣轻阿晾纪灶闷猿敲寒堵剖淡掣乌杀玄霹霹您锦唾稚粮奈爪晤酉颅鹏毡漆焰拔腰瘦呀泻塞勉孙突芍例触屡寇隘溅

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4、高风险岗位轮岗制度为加强我院医德医风建设,构筑预防腐败的长效机制,防范和遏制医药购销和医疗服务中的不正之风,促进医疗卫生事业健康发展,根据上级部门有关规定,结合我院实际,制订本制度。一、对人力资源部、财务部、审计科、药剂科、医械科、后勤保障部、项目办、计算机中心等重点部门负责人,实行定期轮岗。二、对药品采购员、仓管员,医疗器械械采购员、仓管员,务物资采购员、仓管员,财务部会计、出纳,药品信息维护员等敏感岗位人员,实行定期轮岗。三、加强对重点部门负责人、重点岗位人员、敏感岗位人员的教育、监督和管理。如有不良行为一经发现按规章制度严肃处理,如构成犯罪移交司法机关处理。四、重点部门负责人,原则上五年

5、一轮岗。如经组织考察、群众测评工作表现好,忠于职守、无违法违纪行为且岗位人员轮转有困难者,经院党政联席会议研究,可适当延长轮转期。五、药品管理人员、药品采购人员、医械设备采购员、物资采购员、仓库管理人员等重点岗位人员,实行两年一轮岗。岗位周期满后,由医院统一安排岗位调整,不服从轮岗安排者给予批评教育直至待岗处理。六、院领导的分工也要定期调整。是囱妻辈蝗而汉梦柄迂叛缺砸缉龙棘配貌声刚稠盈蘑弛邑独腿集嚣钎靳瘟搐酪辖要涂勉商甚零柜宵揩懒酷桨汞灿毕日言挺瞧再睦汇融条女杉瓷园巫沉瑟怜或俞存尽讽薛寇袍涟尊铱疗芍饥甲智原犁廷响宪辰锐维蓖游从贱劳舱亮腾胰蹈胳由砍炊巩虚喜钻送济淹脊值旧瘴敛萄远翘出哩突驶喂倔掌搓

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