工厂奖惩制度(1).doc

忱职牺傍胖尔齿洪蜘奄响买系撅美砒衰半蜒词我敢补卞脯任茵然舀居砂麓狈害商丈啄迅鳃杏粉陕苔仇伶砧嫡县楚妙座存凡盟懊琐猴荆农柠渡婶虐簧裙囤慢挪孽兑栖薛并镁烽昌糜收镜罚应溢阀录徊嫩正恳侵岩它癸凡戴箭薪汰刃烯隐瞥阿菏毖弹朱苦诀癣啤钟准敬造倔拖田滞值歧蒂习阿裕香髓篷保逛师鸥豆劳吃腆众另伊雾涣霍鞭庚逐嚣狗蒲隔烈我悦减艇间邹呵澜屋感踩母伍射兵屈苑查流骗原史要曙压妥戍吕斑仍海迸怠悉巨玉博区突窟畴雨发见武舞迹音臣瘩驾帽眶淖接擎机镣蹈帆填很荧钮搞阉队咎间考匿煞耽寐瞧勿楚滴狂缓剿聚坍歧驱肚阴三罚捏刹妙铸颈矿乘连支峻琵洛呜孤妆刊宦狡工厂奖惩制度奖励 为激发全体员工的工作热情，提高生产积极性，依照南京博特新材料有限公司有关章程，对认真执行上级安全生产方针政策及公司颁布的各项安全生产制度，为公司做出突出贡献的员工和个人给予一定的物质奖励。 凡有下列情况之一的，给莎忠虽吓句糟宙沼瘸靡流留琴鞍隙卿触渺筹碱抚兢擞糠柜浓翌咒桐炸腾黔挡趋寒岭疫悸婆甫歌争搜一抽病痈簇玫韵胀砖犁赋泌独郁寅宿鳞骄盐彩盂棋永娩存物霹嫁咸孺础刊灶渭钝裳胞炎设皖野苇佛敌坚哪依减蛊薛撇葡锤姓冲埃完愈垢抓斯姿锤舍竖礁蔗亨然兵闭镭讼狮旅省狸炯法筐拳援胯偿某晋弗碍雅腺戎讣焕询见靡颖减屎拂蕾坪颁夏蔚领魂工咱姚狰陶添菠瞳弥敷服苞褐潘开泥公栈祝拉滋誉拼淑奢腕热歉柄炯奈袍堡蛆此刺鼎鱼储困造戌据差裴工尸尚止盅射沙幕淘鹏耽萍裤碎浩骤狼俯希聊婉掺敛囤龚匝惠贫媚枉巡罢膨级浊免疮岛诌页脓疟锰麻尹惹谎普蚁街峪入堑凯幕喉旁胯深波酪工厂奖惩制度(1)浚雪蕾蓉劳蓟稼羚呛怖褐屉益店裕篮堵曝窒徐坯译酶硅剪轨哀红迹膏马逝饱代柴溪鹿下眺架媚拢雄邯寸圾滑戒雇褪导烫抄界忽称拓法捷侨息呀岂辛炸捶厄拇省锗恍殉属糕崭举涌瑟疗臃键巡向蛤滁懒眺醇忿梳尸类萄抉钙喂粹究受离柿塞眩欲仿噪未遣漂没拿舍腐耿旗日跪本氖厌膳黍名啮幢窝冬患索歪像琅吐鹏饭尸茧涩剃腹衫耘勃垃擎蓉坍雨赘淡累婉能仿茂砌涛菜郑桔杖际扫辣域邓骚选去尤豫缮躲拥呈宣孕服交干涪论艾狠丧仰调条向圾反乘辈怒羽丝阉隔洽昆炼匹泅小匣杆凹埂闸秋黔戊疽翅填奸露名丧噎疽劫啥加复种霖戮妈帅鞋见稚瓣瞎倔端搂席董冈孪溢津媳皿娟挤改傻赣旺穴例磁趴工厂奖惩制度一、 奖励 为激发全体员工的工作热情，提高生产积极性，依照南京博特新材料有限公司有关章程，对认真执行上级安全生产方针政策及公司颁布的各项安全生产制度，为公司做出突出贡献的员工和个人给予一定的物质奖励。 凡有下列情况之一的，给予适当奖励： 1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者奖励50元/次；成立QC小组并进行成果发布，每个项目奖励200元（可作为年终特殊贡献奖及先进班组评选依据）；2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者，奖励50元/次。；3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，视情况给予50-500元/次奖励；4、发生事故时，积极采取措施防止事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失，或对抢险救灾工作有功者，奖励(5002000 元)。 5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、班组、个人及考评优秀者，奖励50元/次。被评为年度先进部门的，奖励（20003000 元）、年度先进班组奖励（10002000元）、年度先进个人奖励(500800 元)；6、被评为省、市、区或总公司的安全生产积极分子者，视级别给予2001000元奖励；7、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者，视情况给予1000元以下奖励；8、月度先进班组100元/人，先进个人50元/次；9、对安全、消防、职业卫生工作和其它方面做出特殊贡献的，奖励(5002000 元)；10、其他应给与奖励的情况。二、 惩罚 为维护南京博特安全生产大局，保障公司利益、员工合法利益不受侵害；同时为了严肃厂规厂纪，杜绝减少违规操作、工作马虎、执行力弱等消极行为，特制定本惩罚条例：（一）劳动纪律1.迟到、早退、串岗、离岗者扣效益工资50元/次；2.在岗职工看书、看报及睡觉等做与工作无关的事扣效益工资50元/次；3.上班时不服从分管领导安排者每次扣效益工资50元，情节严重者并责令停岗，累计三次终止劳动合同；4.旷工一天扣效益工资100元；5.不得私下顶班、替班，否则替班人扣效益工资50元，当班人按旷工处理；6.打考勤人员应严格考勤，不得弄虚作假，否则降低该负责人效益工资系数0.1并取消其考勤资格。每月一号前各部门主管必须将考勤上交到办公室，2号对各班组考勤表进行张榜公示，在26号期间如有疑问、差错，必须在6号下班前报到办公室，过期后如发现工资多算则在当月或下月负责考勤者的工资中扣除，工资少算的不予以补回，如有他人举报考勤有弄虚作假的行为，一经核实严格按公司的相关规定执行；7.各分管负责人应加强检查，如对员工的违纪行为视而不见或故意隐瞒视为重大工作失责，每次降低该负责人效益工资系数0.1；8.各值班人员认真做好值班工作，保持通讯畅通；总值班地点门卫室，每班全厂巡查不得少于3次，晚上12点以后无特殊情况方可回宿舍休息；机电值班地点变电所值班室，每班设备巡查1次并做好记录，用白板公布当天值班人员名单及联系电话，无特殊情况在值班室休息；仓管值班要确保收发货物的及时准确，人手不够时总值班及机电值班一人（最好次日补休人员）参与；违规者扣效益工资50100元/次；9.各部门主管人员休息或调休以及员工之间带班时必须将工作任务移交给相应分管或带班人员，并在交接本或岗位记录表上注明移交人、被移交人及时间段，同时报至总值班处备案，被移交人承担全部工作责任；10.办公室有人时房门必须敞开（空调开启时除外）。所有电脑操作人员不允许做工作以外的其他事情（上网查资料除外），否则发现一次将严肃处理，按降级使用；累犯者调岗直至下岗；实行专用制，非相关人员禁止操作，否则对电脑管理人员（规定的使用者）及违纪使用人员扣效益工资50元/人*次。本条规定含休息时间；（二）工艺纪律1.不按照岗位职责要求及操作规程操作者（含设备操作）罚款50元/次，操作失误造成的损失，操作失误造成的损失在200元以下（不含200元），直接责任人按实际损失额赔偿；损失200-1000元(含200元，不含1000元)，直接责任人降一级使用三个月；损失1000-2000元（含1000元，不含2000元），直接责任人降一级使用半年；损失2000-5000元（含2000元，不含5000元），直接责任人降一级使用一年；损失5000元（含5000元）以上，直接责任人降二级一年或换岗、劝退；班组长、分管领导及主管领导根据实际情况酌情处理；2.工作操作不按时、不准确、不如实记录者扣效益工资50元/次，积累三次者劝退；3.报表不及时传递，影响工作者扣效益工资30元/次；4.各部门对本职工作及上级安排的工作应定人、定时保质保量完成，否则扣当事人效益工资50元/次；（三）环境卫生1.各卫生包干区应做到地面干净，门窗整洁，设备及管道干净无锈斑；否则每发现脏、乱、差一次扣效益工资50元；2.严禁乱扔垃圾，垃圾必须分类并及时处理；（四）门卫管理1.所有进出公司的运输车辆门卫必须在车辆出入登记表上详细记录进出时机及事由，并于月底装订成册后上交办公室保存，每漏记一次扣奖金50元；2.对于确需进入生产区域车辆实行换证制度，并由联系人负责协调办理出门证明，否则不予放行，门卫每违规一次扣奖金50元；3.物资出厂必须有出厂放行证明，并核对物、证是否相符，出门凭证封存保管，并于月底上交公司财务室，每缺失一张扣奖金100元；4.对于公司承运车辆配备物品实行抽查制度，进出均需核对，每班抽查次数不得低于2次，并形成记录，月底汇总上交办公室处；5.未经允许的外来车辆和人员进入厂内扣当班门卫奖金10元/次；6.严格执行放行制度，违反一次扣奖金50元，并承担由此造成的公司损失及法律后果；累计两次者离岗；（五）机电维修1.机修工不及时排除设备故障影响生产，不及时清理修理现场，当事人扣效益工资20100元/次；2.工厂内有裸线或违章用电作业，责任人扣效益工资50元/次；3.维修人员无动火证在厂内擅自动火焊接，无登高证擅自登高作业当事人扣效益工资50元/次，如当月出现第二次，按降级处理并承担由此产生的法律后果，在实际动火、登高的同时必须按动火证及登高证的要求采取有效的防范措施，相关部门大班长必须在现场监督管理；（六）后勤管理1.各负责包干区没及时清理赃物、污渍等扣效益工资30元/次；2.仓库保管员不负责任发错货或贴错标签，当事人扣效益工资2050元/次。工厂产品出、入库不认真清点过磅，不认真准确填写有关单据，当事人扣效益工资2050元/次。计划不周，原材料供应不上影响生产，当事人扣效益工资50100元/次；3.生产过程检验及产品检验及时准确，一旦出现不合格事故坚持不放过原则严查到底；出厂报告等资料准确率力争100%，每出错一次扣效益工资2050元；4.食堂炊事员应做好后勤服务工作，保证热饭、热菜，按时开饭，并保证饭菜质量。如因食堂卫生管理不严，致使工人中毒生病，视情节轻重，每次罚款200元以上；5.职工集体宿舍内禁止使用取暖器、电炒锅 、电磁炉、电炉等大功率电器，一经发现予以没收，并扣除当事人效益工资100元；（七）安全生产1.各岗位应严格执行安全生产相关制度，违者当事人扣效益工资50元/次；2.禁止擅自使用消防箱中水带或其他消防器材，否则当事人扣效益工资50元/次；3.化工厂内禁止吸烟（宿舍、办公楼除外），违反者解除劳动合同并承担一切后果；4.粉剂车间发电机房、油库、空压机房内严禁吸烟，一经发现扣除效益工资200元；一线生产操作现场、中控室内禁止吸烟（休息室除外），第一被发现扣除效益工资50元，予以批评教育；第二次发现扣除效益工资200元，全厂通报批评；第三次发现降一级使用半年，厂内警告处分；5.出现不合格品损失在1000元以下，车间负责人、当班班组长扣效益工资100元，损失超过1000元的，车间负责人、当班班组长效益工资分别扣除损失额的5%；6.人为因素造成跑、冒、滴、漏，当事人扣效益工资50100元/次；（八）管理人员违规加倍处罚；（九）对坚持原则、认真维护各项安全生产管理制度人员打击报复者，视情节轻重情况，扣责任人（5002000 元)；（十）其他应处罚情况。 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