[薪酬管理制度]培训行业薪酬制度.doc

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培训行业薪酬制度2011年
一、 教师工资构成：
底薪；课时工资；职务津贴；养老保险；招生奖励；盈利分红；宿补/餐补；其他福利。

二、 工资课时工资：
教龄（专职）
作文类
阅读类
拼音/识字类
牛顿类
一年以上教师
30
25
25
25
一年以下教师
25
20
20
20

教龄（兼职）
作文类
阅读类
拼音/识字类
牛顿类
二年以上教师
30
25
25
25
一年以下教师
25
20
20
20

1、 课时工资发放就高不就低。以一年以上作文类教师工资为例：如果说，某教师上学期课时工资为35元/每节，那么本学期相关计算方式以35元/每节为准结算；如果某教师上学期课时工资为26元/每节，那么本学期相关计算方式以30元/每节为准结算；
2、 按班额量计算课时工资。≥8人，按满额课时工资发放；3＜X＜8人，课时工资降低5元/每节；≤3人，课时工资降低8元/每节。原则上老师课时工资不低于20元/每节；
3、 按续保率发放提升课时工资。老生续保率连续一年超过85%，课时工资在原有基础上增加2元/每节；老生续保率连续一年超过95%，课时工资在原有基础上增加5元/每节。

三、 固定工资构成：
教龄（专职）
＜1年
1＜X＜2
≥2
……
底薪
300
500
600
……
保险
200
200
200
……
宿补/餐补
0
0
0
……
备注：1、底薪、宿补/餐补会根据实际情况作出调整，就高不就低；2、学校会尽快为教师办理保险，办理保险后不在发放保险补贴。

四、 在职职务津贴。
校长
教学校长
项目主任
后勤财务部长
……
……
800
500
500
300
……
……

五、 招生奖励构成：
具体见每学期的招生计划。

六、 其他福利构成：
A、节日福利；B、外出学习；C、度假旅游等每个人都有自己的活法，没必要去复制别人的生活。有的人表面风光，暗地里却不知流了多少眼泪。有的人看似生活窘迫，实际上却过得潇洒快活。幸福没有标准答案，快乐也不止一条道路。收回羡慕别人的目光，反观自己的内心。自己喜欢的日子，就是最好的日子。自己喜欢的活法，就是最好的活法。

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